9 janvier 2019, le code du jeu intellectuel chinois « sociétés Internet de recrutement sur les échanges de campus code de jeu Conférence annuelle du personnel informatique de conférence de données Livre blanc » de réseau a eu lieu au Great Wall Sheraton Hôtel Beijing. 158 responsable des activités de recrutement pour attirer les meilleurs pour assister à des sociétés Internet. Alibaba, Tencent, Baidu, le statut de recrutement Jingdong quo à partager des expériences, discussion animée sur l'avenir du front de recrutement Internet.

Événement, le code tournoi basé sur des millions de talents de programmation de code réseau Internet au cur de grandes quantités de données de capacité, les praticiens Internet dix mille exemplaires de l'enquête d'échantillonnage, combinée à la collecte et l'analyse des informations publiques et des entrevues avec des experts de l'industrie a publié un livre blanc talent Internet, une nouvelle perspective de la technologie Internet des personnes capables, condition dans le recrutement d'affaires Internet et les tendances futures.

Mme Zhuo et le Chili ressources humaines internationales Services Ltd, directeur général du code de jeu en réseau lecture Livre blanc

génération autochtone algorithme principal Internet

écrivain américain et futurologue Jacob Morgan a proposé une équation d'expérience du personnel, « Culture + Technologie + = expérience physique des employés de l'espace. » Culture couvre les valeurs de l'entreprise, la vision et les incitations de compensation, la technologie est la société pour améliorer la communication des employés et la productivité, des moyens scientifiques et technologiques pour améliorer la satisfaction au travail, l'espace physique se réfère à l'interaction des employés dans leur milieu de travail physique. Par conséquent, les entreprises à promouvoir la transformation numérique, embrasser numérique est la nouvelle génération des conditions nécessaires pour améliorer l'expérience des employés. Avenir, les gestionnaires des ressources humaines est non seulement les utilisateurs de la technologie, mais aussi besoin de devenir des défenseurs des nouvelles technologies.

Sociale, la mobilité perméat non seulement tous les aspects de la vie des gens, est en train de changer la façon dont les gens le travail. recrutement mobile, bureau et autres moyens intelligents pour les employés et les entreprises à fournir une pratique, mais aussi d'améliorer grandement l'expérience des employés. Lorsque le lieu de travail de l'entreprise dans une plate-forme numérique mobile, le lieu de travail peut devenir non seulement flexible, mais aussi avec le désir d'obtenir la flexibilité et l'autonomie génération resonate. Ces « génération numérique » peut fonctionner dans l'environnement le plus familier, ce qui améliorera considérablement l'efficacité, la productivité d'entraînement, remonter le moral et être en mesure de mieux servir nos clients.

Les données statistiques par des facteurs externes 7362 génération autochtone Internet premier emploi dans les choix de vie, lorsque le centre de l'attention, nous pensons que le plus important dans les huit facteurs précédents, les « possibilités de promotion et amélioration des compétences espace » est devenu le premier choix, environ 87% des personnes interrogées pensent que le premier emploi devrait « se concentrer sur les opportunités de croissance. » Il est à noter que, plus approprié « valeur de la marque de la culture et l'employeur d'entreprise » et spirituelle « L'expérience et les soins de rotation entrée » deux options de classement, ce qui indique que la valeur du travail pour 95 jeunes hommes ont été définis avec une époque claire fonction.

Les meilleures universités offrent les meilleurs talents, la société leader pour attirer les meilleurs talents

2018 a stimulé la « saison la plus difficile de l'emploi », le nombre de diplômés des collèges du pays a atteint 8,2 millions, environ 15% des gens seraient nouveaux étudiants dans le premier secteur de l'Internet. En tant que « l'offre » de talents Internet, les universités jouent un plus important « rôle de premier plan » dans la formation du personnel et l'orientation de l'emploi. Combiné avec la plate-forme de données de code de jeu, livre blanc, « les résultats des tests écrits programmation en ligne », « prix réel reçu la qualité de l'offre », « de participer à la compétition professionnelle » et d'autres facteurs, l'année 2018 présente dix talents dans le recrutement de campus diplômés à l'étranger liste compétitive.

Code du jeu Académie des talents pour les trois dernières années, les groupes d'étudiants de l'université de recherche d'emploi sur Internet 985/211, a lancé un concours de questionnaire sur les « nouveaux étudiants sont les plus préoccupés par les sociétés Internet » et « expérience de recrutement de campus pour offrir la meilleure entreprise ». questionnaires d'enquête ont été distribués activités 50.000, le nombre réel d'étudiants de participer effectivement élevé à 8356 personnes, le livre blanc sera diffusé et les données obtenues ont été converties en « indice d'attention » et « Experience Index d'emploi. » Les résultats suivants ont:

les tendances de développement de carrière des talents Internet

Livre blanc sur près de trois ans de code de jeu de plate-forme de données trouvées dans le processus de recherche d'emploi, il existe des différences dans la tendance du poste Internet talent de chaleur. Ces dernières années, le concept de feu de l'intelligence artificielle, blitz de capital, a accéléré l'algorithme demande des entreprises de technologie pour le talent, donc l'algorithme orientation claire des tendances de croissance, en hausse de 9,29 pour cent par rapport à 2016, et avec l'utilisation de l'APP arrive à maturité, la direction du développement du terminal mobile intérêt Redu pour réduire d'année en année, la proportion de nombre de demandeurs d'emploi a diminué de toute évidence, une baisse de 4,27%.

2018 Top Dix plus populaires emplois à la demande de l'industrie Internet, qui sont des ingénieurs logiciels, chefs de produits, directeurs des opérations, des ingénieurs de développement front-end WEB, architectes, ingénieurs, algorithme, ingénieurs de développement mobile, les ingénieurs de test, les analystes de données, les ingénieurs de développement de jeux. Ces positions sont le développement rapide actuelle des sociétés Internet pour maintenir des positions essentielles, en particulier dans le talent d'analyse des données, ainsi que d'autres applications dans l'industrie Internet et de grandes données encore plus importantes.

l'offre de talents Talent et la demande déterminent le prix. Le niveau global de talent sur le salaire Internet « régulièrement » du PIB surperformer, l'augmentation annuelle moyenne d'environ 8,2%. Du point de vue de l'aire de répartition, le salaire annuel de 100000 ou moins ont représenté 23,68%, ce qui représente 41,82 pour cent 100,000-200,000, 200.000-300.000 comptable de 18,52%, ce qui représente 6,76 pour cent 300.000-400.000, 40-50 représentant Wan pour 3,41% , ce qui représente 5,73 pour cent de plus de 500000, au total, 30 millions de salaire annuel est essentiellement « plafond invisible » la majeure partie de la population Internet.

sélection de talents Internet pour correspondre à l'élaboration de données de précision intelligente

futur de sélection du personnel de l'Internet ne sera plus « un ensemble de test pour la vie. » Code du jeu dans la « troisième phase » réalisée par oj (juge en ligne) pour déterminer le code de programmation du compilateur en temps réel, la rétroaction synchrone capacité technique IT praticiens Internet et par le biais de grandes données de programmation intelligente que jamais la capacité d'identifier l'authenticité des données, obtenir le personnel du renseignement Internet dépistage. Trois ans accumulé plus de 600 millions de personnes CANDIDAT données, est devenu l'outil de choix pour plus d'un millier de sélection du personnel technique des entreprises Internet. Avec la plate-forme de code de jeu aux données Accumulez et la pratique quotidienne Les candidats du tournoi, nous constatons que dans le cadre des talents à fort potentiel pour devenir des gens utiles et la formation préalable à l'emploi précis pour permettre aux étudiants d'apprendre à l'avance l'avenir de la connaissance. Tous les jours grâce à l'analyse des données en temps réel de dynamique, les entreprises peuvent mettre fin avant le début du trimestre recrue de l'école traditionnelle population cible d'ancrage précis pour mettre fin à la guerre pour les besoins de talents pour différentes personnes. Avec l'ère de l'intelligence artificielle approche, nous pouvons nous attendre la « quatrième étape » que l'arrivée de la période « match intelligent de précision des données ».

L'impact de l'intelligence artificielle sur la société à l'avenir non seulement dans le domaine économique, mais complète. La révolution technologique apportera une nouvelle fois la restructuration économique et sociale et une série de défis, et même une nouvelle civilisation. Nous bénéficions AI a des dividendes en même temps, nous serons aussi prêts à des incertitudes face à l'avenir et de défis. Laissez-nous assister à l'arrivée des grands moments ensemble.

Pour devenir un véritable pouvoir de l'intelligence artificielle de la Chine a long chemin à parcourir

A ce stade, le personnel sur le terrain de haute intensité dans le monde entier AI entreprises investissaient sont concentrées dans le top 10 des États-Unis, la Chine Huawei est juste une entreprise d'entrer. talents internationaux Intelligence artificielle dans les principales sociétés de développement de matériel et de logiciels en tant que transporteur, l'industrie américaine a commencé sérieusement à la fin du 19ème siècle, IBM, Microsoft, Google et d'autres entreprises sont géant de l'industrie, a une influence importante dans le monde, est devenu le domaine de la collecte de l'intelligence artificielle trois anciens talents d'affaires.

talents internationaux en intelligence artificielle de niveau axée sur algorithmiques, l'apprentissage automatique, l'exploration de données et la reconnaissance des formes est une zone chaude. Du point de vue de la recherche, le domaine des talents d'apprentissage machine d'investissement ont totalisé plus de 70000, l'exploration de données ont totalisé 60,008 mille personnes, devenir le noyau de talents dans le domaine de l'intelligence artificielle à chaud. En comparaison, la Chine talent de recherche sur l'intelligence artificielle de plus dispersée. Le champ des algorithmes génétiques, algorithme de réseau de neurones est une direction de recherche populaire de l'intelligence artificielle chinoise, le talent des algorithmes génétiques dans le domaine a atteint 40002000 personnes, le domaine des réseaux de neurones ont totalisé 40,001 milliers de personnes, à la fois représentant plus de 15 sont %.

2018, pour améliorer la capacité des algorithmes d'apprentissage machine, la profondeur de l'apprentissage contribuera à la vision informatique, la technologie vocale continuent de faire des percées. puces informatiques de base deviennent également une partie de la mise en page stratégique des géants, Google mis à jour TPU3.0, NVIDIA a publié le plus grand GPU, la Chine a lancé sa première puce de Cambrian nuage MLU100, Ali, Huawei, le millet ont lancé leurs propres produits puce AI, et entrera dans le haut volume phase de lancement commercial, l'industrie AI continuera de croître et d'approfondir l'intégration et les industries verticales.

À l'heure actuelle, la nouvelle révolution technologique et l'industrie de l'Internet comme la principale force motrice en passe de changer le ciel, une nouvelle ère de l'interaction de l'ordinateur humain intelligent a été ouvert, le développement de l'économie numérique est devenue un consensus mondial. Comment dans le domaine de l'Internet regroupant toutes sortes de talents haut de gamme, l'innovation et la science de pointe et de la technologie pour soutenir les nouveaux modèles industriels, leader mondial d'accueil, il est devenu d'agir ensemble pour renforcer la compétitivité nationale de base des nations du monde.

niveau national a clairement indiqué que la construction des réseaux d'énergie, la Chine numérique, la société de la sagesse exige un personnel d'Internet maigres et efficaces sont la clé d'une nouvelle ère de la nouvelle mission, videz l'état de développement des talents Internet et les tendances des temps donnés nouveau sujet. Le code de jeu Académie du personnel a publié l'industrie Livre blanc, ville, talents édification de la nation de l'Internet pour fournir des données à l'appui de la théorie et des suggestions pratiques que dans une certaine mesure.