Chaque baisse du marché boursier à l'occasion, la mise à pied de courtage baisse de salaire de rumeurs très grandes.
De différentes manières, et certains exigent que les employés de présenter sa démission de leur propre chef, et une enquête approfondie sur la participation, le déploiement d'un ministère d'affaires de base, et des retards dans l'entrée ...... Bien sûr, il y a des courtiers disposition à contre-courant d'embauche, attention à la recherche de talents, la semaine dernière jeu de courtage publicité.
Cette année, le marché est particulièrement sombre, du rapport semestriel 32 A-part le bénéfice net global de courtage cotée a chuté de 23%, le courtage et la gestion de l'information, les services bancaires d'investissement, de crédit et d'autres travailleurs indépendants à cinq entreprises a diminué dans tous les domaines. Quatre-vingts pour cent de courtage mensuel bénéfice net a chuté Août plus de 50%, plus les courtiers revenu mensuel est négatif, le secteur des valeurs mobilières « doit moments difficiles » est devenu le consensus de l'industrie. En direct frugalement, l'industrie des valeurs mobilières de réduire les coûts sont devenus l'approche la plus directe grammes totaux difficiles.
En même temps, un certain nombre de sociétés de courtage ont différentes rumeurs de licenciement de masse corporelle circulant dans l'industrie. Dans les rumeurs, le courtage obligeant les employés à « soumettre la démission volontaire », le courtage enquête approfondie de la fréquentation, les employés de courtage sur le personnel à fond, il n'y a que des mises à pied entendu des courtiers d'information vague ......
Par courtage journaliste chinois pour vérifier, des rumeurs partie de mise à pied ont eu des rumeurs de courtage, l'information a vraiment faux, mais elle reflète aussi l'inquiétude de l'industrie. Reporters sur les licenciements de l'industrie de courtage de billets d'origine selon la rumeur pour résumer, ne signifie pas que le courtier en question, destiné à réagir ralentissement de l'industrie, des stratégies différentes pour chaque mise en page du personnel des courtiers.
la saisie des retards? Les nouveaux employés appliquent pour l'entrée suspendue pendant deux mois dans l'attente
Ceci est un, ou un groupe de 2018 diplômés situation. Cela devrait demander l'entrée en Juillet, mais maintenant encore en suspens, en tenant l'équivalent d'un salaire mensuel et embauche seulement un sur sept.
Deux jours de courtage microblogging chinois signal de micro et le fond à quelques-uns prétendant être un courtier dans l'engagement de préfixe à embaucher des diplômés, pour dire accepter une offre du département des affaires de courtage d'obtention du diplôme, est allé à demander l'entrée au début de Juillet à Septembre 12 siège n'a pas encore gagné l'approbation. Unité de réponse est parce que les cadres changent, le besoin d'entrée de continuer à attendre. Les titulaires d'une maîtrise devraient avoir un salaire mensuel de 7000, mais maintenant obtenir seulement un salaire mensuel et 1000. Un message a également dit, avec une situation similaire avec son unité diplômés plus de 200 personnes, n'a pas été approuvé parce que le siège ne peut pas demander l'entrée.
« Nous sommes en conformité avec les étudiants diplômés de les recruter, prometteurs étudiants diplômés ont une période d'incubation ainsi que 336 plans. Après être venu nous a été traîné que le siège n'a pas terminé le processus. Maintenant, certaines personnes ne peuvent pas attendre de quitter, l'équivalent du déguisement des mises à pied. « , explique ainsi le diplômé de la maison de courtage aux journalistes chinois.
Dans le message le jour, il y a un autre diplômés de la maison de courtage journalistes chinois sur l'expérience presque identique, la même chose impliquant le courtier. Mais le temps presse, la maison de courtage correspondant chinois n'a pas obtenu le commentateur ci-dessus embauche des captures d'écran d'affichage et d'autres preuves documentaires connexes.
Insiders a déclaré aux journalistes que le département des affaires de courtage chinoise est engagée à embaucher des stagiaires ou des employés à temps plein, ce qui est la question clé, devrait être un stagiaire, en effet la possibilité d'être finalement exist officiellement engagé, si l'engagement a embauché des employés à temps plein , le siège de certains flux plus lentement, et, finalement, devrait recevoir une réponse satisfaisante. Mais la personne a ajouté la phrase, et maintenant la performance de courtier en récession, tant que le stagiaire n'a pas demandé les formalités d'entrée, devrait être équipé d'autres options.
Simple et direct: obliger les employés à présenter sa propre démission
Un peu plus tôt, étant donné que les médias ont rapporté que la banque les gens de recruter Securities Soochow trop parce que l'investissement de l'année dernière, cette année ne soit pas idéal, les banques d'investissement ont commencé des licenciements à grande échelle cette année, une partie de l'entrée des frais diplômés un an a également été coupée, mais exigent aussi « présenter leur démission « et traîné quelques-uns des salaires des employés en Août pas du tout.
Face à cette rumeur, Soochow courtage de valeurs mobilières aux journalistes chinois, ladite transmission réseau d'information « Il y a des ingrédients clairement faux », la « banque d'investissement de la Société de la situation actuelle, il n'y a pas de mises à pied à grande échelle, ni la présence d'un grand nombre de diplômés quittent, également de il ne nécessite pas des employés de soumettre leur propre démission ».
Selon les données fournies par Soochow Securities, dès maintenant, la ligne de banque d'investissement de l'entreprise emploie plus de 300 à ce jour cette année, les nouvelles recrues 31 personnes, laissant 18 employés, il est un roulement normal du personnel.
La loi de Go: trois ans engage une séance d'entraînement complète au niveau de la base
Récemment, il y a un message public micro-canal a déclaré que le nombre de titres de l'Etat dans les trois ans les conditions d'entrée à la base tout le personnel du département des affaires, les relations humaines sont commutables, qualifiés dans l'évaluation de la combustion directe, il semble impliquer des licenciements déguisés.
Cette rumeur, les titres de l'Etat donne un démenti, et le courtage de répondre aux journalistes chinois que le nombre d'employés de titres de l'Etat a pendant de nombreuses années ont maintenu une croissance positive cette année, les nouvelles recrues ont dépassé le nombre d'employés qui quittent le nombre d'employés, régime normal de l'entreprise le personnel de back-office à l'exercice de la ligne, le temps d'exercice entre Mars à Juin, au cours de l'année est resté stable main-d'uvre, qui est toujours une entrée nette.
Un cadre de courtage en valeurs mobilières de l'Etat, a déclaré aux journalistes chinois, les titres de l'Etat cette pratique est d'apprendre une grande industrie du courtage, « apprendre de l'expérience avancée, suivre d'abord la formation du département d'affaires, familier avec l'entreprise, plus de six mois, » exercice objet « est limitée aux trois dernières années, le recrutement, et pas de personnel expérience sur le terrain. »
Le personnel à fond: un groupe de trois personnes, le licenciement du personnel baisse de salaire
Au début Août, le transfert net Guotai Junan Securities Research Institute de prendre une mise à pied de réduction de salaire, un groupe de trois personnes en principe, le personnel redondant + 30% réduction de salaire, et il y a des captures d'écran de notification micro-canaux comme preuve, une nouvelles choqué l'industrie des valeurs mobilières. Cependant, le responsable de la compagnie Par la suite rumeur d'urgence, en disant qu'il n'y a pas de licenciements réduction de salaire, le contenu de notification d'urgence appartiennent à fond personnel.
Selon les informations de transmission du réseau de destination, exige que chaque personne est responsable de la mise en matière de Guotai Junan, la dotation en personnel existant dans votre domaine, ainsi que le personnel de l'avenir et des motifs raisonnables, tels que le nombre d'entreprises couvertes par la nouvelle richesse de classement, le nombre de commissions, mais fournit également chaque les principales responsabilités du poste un des postes. L'avis a également dit que si elle est présentée après la date limite, le nombre d'emplois sera approuvé trois avenir informatique.
Huang Yanming, directeur de Guotai Junan Securities Research Institute a publié une déclaration plus tard dans le groupe micro-canal, a déclaré la rumeur non-sens message est « de mises à pied de réduction de salaire pur des rumeurs, des rumeurs de propagation des individus, des institutions et des médias conservera le droit de poursuivre les responsabilités juridiques de Guotai Junan Securities Research Institute! "
Une enquête approfondie de la fréquentation: Situation Photos fournies dans le délai imparti
La maison de courtage des banques d'investissement d'enquête approfondie de la fréquentation? En Juillet, un avis de présence employé chèques bancaires d'investissement se répandre comme une traînée de poudre dans le cercle, les contrôles ponctuels des façons spécifiques aux « demandes de renseignements téléphoniques par les besoins en personnel et l'emplacement peut être fourni à l'appui de sa position dans le temps de photo. »
Il est entendu que, au cours du temps et des contrôles assiduité, Minsheng employé de banque d'investissement des valeurs mobilières en raison d'un « shooting photo non point ce jour-là, que le temps ne peut pas prouver leurs mensonges de position, de fausses preuves » des circonstances exceptionnelles, non seulement est critiquée, donc également été rétrogradé d'un accord de réduction de salaire .
courtage chinoise multi-journaliste a appris, les contrôles de présence sont des services bancaires d'investissement et n'a pas reçu le rang des tâches du projet, l'équipe du projet n'a pas entré dans l'employé, il devrait être raisonnablement présence normale. Reporters en profondeur la compréhension, renforcer la sécurité des moyens de subsistance trouve derrière la gestion de présence, avec ses réformes drastiques mettent en uvre MD titres d'affaires bancaires d'investissement institutionnel ne sont pas sans rapport.
Minsheng initiés de courtage en valeurs mobilières a déclaré dans une interview exclusive avec les journalistes chinois, « la mise en uvre de la réforme du système actuel de MD, l'intention initiale est de pouvoir aux gens de travail pour rester, les meilleurs de rester, pour attirer les gens les plus talentueux pour rejoindre les rangs de la banque d'investissement Minsheng Securities le but principal est d'améliorer les banques d'investissement utilisent l'efficacité du personnel (rendements individuels) pour inciter les employés à l'enthousiasme de travail, encourager les employés de banque d'investissement plus de travail, a reçu plus de projets. grâce à la mise en uvre du système MD, optimisé pour la structure de l'équipe de banque d'investissement de rectification, d'améliorer l'investissement bancaire cadre institutionnel, d'adapter à la réglementation de nouvelles exigences pour le département de banque d'investissement du contrôle interne.
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