Source: Armée de libération Armée de libération du journaliste Quotidien du Peuple · Département de journalisme et Centre Communication Auteur Financial Media: Chen He, journaliste Li Jianwen
Sérieux Kaofengkaoji pleine transparence
Air Force recrutement de civils pour l'entrevue publique régulière et ordonnée
À la mi-Novembre, la Force aérienne de prendre des mesures « organisation unifiée, la mise en uvre fragmentée » de la société pour la première fois du personnel civil recruté ouvertement pour une entrevue. 1515 les qualifications du personnel sélectionné et passer un examen écrit, entrée de la Force aérienne a mis en place interview répondant salle 26 d'examen.
Selon la Force aérienne Département politique des troupes et du personnel civil chef du bureau de la Force aérienne pour la première fois pour le poste de recrutement public 546, projet de recruter 634 personnes, couvrant l'enseignement, la recherche, l'expérience, l'ingénierie, la santé, la comptabilité, publier, traduire, dessin neuf série professionnelle. Les personnes qui entrent dans l'interview 1515, le Dr 52, maître 478 personnes.
Afin d'améliorer l'entretien normatif, la transparence et la crédibilité, la Force aérienne a déployé des experts pour mettre en place l'équipe de vérification de proposition, chaque fiction employeur combinaison de questions de sélection, la mise en place de l'examen de l'entrevue, et se fondant sur « entretien du système civil de gestion du personnel des questions » générées au hasard. La sélection de l'intervieweur recommandé par l'employeur conformément aux conditions standard, par laquelle il a demandé aux autres grandes unités ou des experts locaux, et le rapport de la Force aérienne pour approbation de l'examinateur. Au cours de l'entrevue, la Force aérienne a mis en place des permanences téléphoniques, chaque salle d'examen mis en place des appels, le personnel de service entretien et de la surveillance par les masses, par l'envoi uniforme Air Force Xunkao membres envoyés à la salle d'examen chèque Xunkao.
Il est rapporté que d'ici la mi-Décembre, la Force aérienne sera examinée chaque unité de l'employeur en fonction de l'objet à être embauché pour déterminer la performance et la publicité. Publicité sans candidat d'opposition, a rapporté aux autorités supérieures pour le dossier passera en revue les contrats sont signés, a rejoint officiellement le « carré bleu. »
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