Inconsciemment, 2018 articles seront tournés. A la fin de ce qui est le plus hâte de? Bien sûr, il est la fin de la récompense d'année! En même temps, les prix de fin d'année devraient être comment envoyer, quand la main et beaucoup d'autres questions également en proie à des travailleurs.
prix de fin d'année, assurez-vous de l'envoyer?
prix de fin d'année, est basé sur les propres conditions de fonctionnement de l'employeur, par ses règles et règlements internes stipule que le contrat de travail ou autre, dans un travail de fin d'année pour les employeurs des travailleurs donnés.
Dans la pratique, les relations de travail des deux parties pour déterminer les prix de fin d'année ont généralement trois principes: Le premier est le contrat de travail, on est prescrit des règles et règlements, il y a une catégorie de discrétion des propriétaires d'entreprise.
Fin de l'année la distribution des prix, les entreprises peuvent dire à l'avance qui peut être émis en faveur des dispositions du règlement de l'unité, s'il y a un accord préalable ou la fourniture, est effectuée conformément aux dispositions de l'accord ou le contrat de travail ou d'un règlement.
Cependant, s'il n'y a pas d'accord préalable ou la fourniture, l'entreprise après un différend ne peut être unilatéralement le dernier mot, à en juger par les autorités judiciaires En fonction des faits, bien sûr, il faudra peut-prorate, en pratique, il ne manque pas de ces précédents.
L'employeur a le droit, dans les conditions de fonctionnement de l'unité, comme le rendement des employés, des primes autodéterminés ou non, les conditions de paiement et de la norme de paiement, l'employeur des règles de bonus établies devraient toujours suivre le principe de la juste et un préavis raisonnable pour remplir employé obligations, plutôt que l'expansion illimitée de son autonomie opérationnelle.
Maintenant que les deux parties ont convenu à l'avance, toute partie sans le consentement des autres clauses du contrat unilatéralement, des changements importants dans le comportement peut être jugée invalide, les entreprises dans le processus de paiement des prix de fin d'année, devraient continuer aux lois et règlements du travail comme critère.
Les entreprises établies prix de fin d'année, il devrait être clair qui couvre les primes, les conditions de paiement, les normes de paiement.
Après la mise en uvre de nouvelles récompenses de fin d'année fiscale comment les cheveux?
Shanghai Tiancheng droit partenaire cabinet Bing a expliqué que avant cette révision de la loi sur l'impôt sur le revenu, impôt sur le revenu de l'impôt sur le revenu sur les salaires et traitements repose sur des méthodes de collecte « mois », un salaire mensuel du revenu imposable.
2018 loi de l'impôt sur le revenu des particuliers révisé un point important, qui est, les salaires et traitements incorporer du résultat global, de prendre des « années » de calcul du résultat. prix de fin d'année comme un plein revenu « année », incorporés annuels consolidés dans le calcul, naturellement une question bien sûr.
« Loi impôt sur le revenu » pour modifier la date d'effet est le 1er Janvier, 2019, est toujours en vigueur jusqu'au 31 Décembre, 2018 édition 2011 de la « Loi impôt sur le revenu » Cela avant le 31 Décembre, 2018 (y compris le jour) pour l'impôt sur le revenu prendre la forme de la presse « mois » imposée avant le 31 Décembre, 2018 (y compris le jour) est calculé paiement de primes de fin d'année pour l'ancienne politique déterminée, divisé par 12, on calcule la charge de chaque mois.
Après le 1er Janvier, 2019 (y compris le jour) de chaque prix de fin d'année mois émis à principe « obtenir réel », a été constitué en 2019 les recettes ne devraient pas être attribués à 2018 Il devrait être inclus dans le revenu en 2019, et d'autres éléments du résultat étendu dans l'année 2019 avec un revenu annuel, après déduction du montant de 60.000 yuans exempter de taux d'impôt sur le revenu fourchette applicable selon l'équilibre.
Après avoir quitté, vous ne pouvez pas obtenir des prix de fin d'année?
Mars 2013, l'exploitant d'un internat d'une boîte de vitesses automatique Ltd Guangzhou, la société le 19 Janvier 2017 pour lever un contrat de travail avec l'opérateur. 20 janvier 2017, la Société a émis l'or motivation au travail des employés « de l'année 2016, mais n'a pas l'or Motiver, l'exploitant d'un arbitrage des différends du travail applicable à l'exploitant d'un emploi rémunéré, demander à la société de payer sa 2016 » sur l'argent d'incitation de l'emploi " et d'autres demandes, rejeter la sentence arbitrale, un symbole a refusé d'accepter le procès devant le tribunal de première instance. La décision de première instance a rejeté un caractère de procès. Transmission automatique, Inc. a confirmé la prime annuelle 2016 en service paie 22000 yuans à l'opérateur d'un or.
Le juge a expliqué, dans ce cas, de mettre fin au contrat avec des incitations cheveux d'or timide du jour publié « sur l'argent d'encouragement de l'emploi », en fait, prime de fin d'année, si les prix de fin d'année sont la rémunération du travail, le paiement des demandes des employés, devrait être pris en charge. Les travailleurs de l'évaluation de l'attribution annuelle de fin d'année correspondant à moins d'un an, l'employeur doit également verser des primes de fin d'année conformément à la travailleurs à temps de travail réel représentaient la proportion du temps de travail.
Cas, « sur le paiement incitatif de travail » standard calcul basé sur la performance de l'entreprise pour les considérations de l'année 2016, calculée en tenant compte que, en Décembre 2016 encore la participation du personnel au service, le temps sous forme d'allocation plus tôt que le temps des deux côtés pour soulever le contrat de travail, le temps de faire l'employeur de mettre fin au contrat de travail avec l'émission de temps « sur le paiement incitatif de l'emploi », seule une différence de jour, il devrait appartenir au caractère d'un sujet publié.
Le salaire de 30% des prix de fin d'année cumulatifs à émettre, do la conformité?
L'existence de la rémunération du travail des employés et certains employeurs Trapped méritait que des prix de fin d'année, et donc lié par les travailleurs quittent, cette approche est clairement non conforme. Si l'employeur habituellement 30% du salaire de l'employé comme un prix de fin d'année à cause, puis la fin de l'année d'attribution, est en fait une partie intégrante du personnel de récompense habituellement méritée. Donc, même si les employés quittent, l'unité devrait également être payé en totalité ne sera pas réduit.
