2018 reste moins de deux mois, de porter une attention à ces choses importantes à faire!
Math, faire moins d'heures supplémentaires et a pris une prime de fin d'année
Au moment rythme rapide, le temps supplémentaire est rien de nouveau. Alors, les jours supplémentaires hors peuvent faire? Si aucun jour de congé, vous pouvez faire payer des heures supplémentaires?
En fait, Les heures supplémentaires que jour de repos (habituellement le samedi et le dimanche) avant de pouvoir organiser des jours de congé (sinon un congé compensatoire, vous devez donner des heures supplémentaires), prolonger les heures supplémentaires et les jours fériés et le temps des heures supplémentaires, doivent encore payer des heures supplémentaires.
2018, vous travaillez-vous des heures supplémentaires? Avant la fin de l'accord salarial de l'année, n'oubliez pas vos heures supplémentaires. La formule est la suivante:
Jours fériés supplémentaires des heures supplémentaires de paie = 21,75 × nombre de jours de base ÷ × 300%;
Jours fériés heure rémunération des heures supplémentaires = base de rémunération des heures supplémentaires ÷ ÷ 821.75 x heures x 300%;
heures supplémentaires payant fermé = jours de salaire supplémentaire de base ÷ 21,75 × 200%;
heures supplémentaires Fermé heures = salaire de base de rémunération des heures supplémentaires ÷ ÷ 821.75 x heures x 200%;
Retard = base des heures supplémentaires de rémunération des heures supplémentaires les jours ÷ 21,75 ÷ 8 heures × × 150%.
Il est à noter que, si le travail de l'employé est ni les exigences de l'employeur, les décisions, il n'y a pas d'heures supplémentaires approuvée par l'employeur, mais seulement les heures supplémentaires volontaires, les heures supplémentaires ne appartiennent à l'employeur sans avoir à payer des heures supplémentaires. Toutefois, si l'employeur ratifie les employés contractuels aux heures supplémentaires de travail, l'unité est prévue pour les heures supplémentaires de travail, ils doivent payer les salaires des heures supplémentaires.
En plus de rémunération des heures supplémentaires, mais certains employés à la fin de l'année, il y aura un revenu supplémentaire stylo que les prix de fin d'année.
Nous devons être clair que, Le paiement des prix de fin d'année sont basés sur les entreprises individuelles à la fin de leurs gains versés aux primes des employés. Les lois et règlements en vigueur ne nécessitent pas l'employeur de préciser le paiement de primes de fin d'année, en général, prix Calculer fin d'année devraient être payés conformément aux règles et règlements du contrat de travail ou l'employeur.
Regardez, la société a organisé la do santé non
Maintenant, de nombreuses entreprises offrent à leurs employés en bonne santé. Cependant, certains jeunes travailleurs croient que leur corps est très sain, l'examen physique annuel n'a pas besoin de, et aussi des employés d'âge moyen « peur » à l'examen physique, mais aussi un peu de chance.
Ce n'est pas souhaitable! rythme rapide de la vie moderne, la pression de travail, l'incidence de nombreuses maladies qui montrent une tendance plus jeune. Pour de nombreuses maladies, la capacité de détection précoce et un traitement rapide est critique.
Santé est un avantage important pour les employés de la société. L'examen physique, la détection précoce de l'état sous-santé et le potentiel de la maladie, l'ajustement en temps opportun et de traitement, afin d'améliorer l'efficacité, réduire le temps de traitement et de réduire les coûts médicaux et d'améliorer la qualité de vie est importante.
Ainsi, alors qu'il est temps, mettre rapidement les 2018 avantages sociaux apprécié.
Regardez, n'oubliez pas de remboursement de Medicare
l'assurance maladie payés, les soins médicaux peuvent être remboursés, mais il est d'actualité.
Notez que, dans de nombreux endroits, et peut-être après un mois, le coût de cette année, vous ne serez pas remboursé seulement à leurs propres frais, les coûts cumulatifs seront effacés. Je ne sais pas ou faire attention à ne pas, à ranger le matériel, une attention particulière remboursé.
Pékin, par exemple: le traitement médical l'assurance maladie, l'hôpital ambulatoire, après urgence, 1800 yuans (à condition que dans la couverture d'assurance) que la proportion des frais médicaux peuvent être remboursés. 1800 yuans est du point de paiement, si vous êtes dans une année civile n'a pas passé plus de 1800 yuans les coûts des soins de santé dans la gamme, est incapable de vous rembourser, si cette année n'est pas passé à 1800 yuans, à Janvier l'année prochaine, du point de paiement, encore une fois, calcul.
Cet enfant, ne tardez pas plus longtemps, l'attention de près de payer pour le faire, ne dépasse pas le délai de remboursement.
Comte, 2018 Les vacances sont conclue avec
En plus des jours fériés, les employés peuvent également profiter de congé dans les foyers, les congés annuels payés, les jours fériés et autres congés de soins de l'enfant unique.
Accueil congé:
Dans les organes de l'Etat, les entreprises publiques, les institutions et les autres membres du personnel de travail, a travaillé pendant un an, peut briser le congé de la maison. congé de la maison pour visiter des objets parents ne comprennent que les conjoints et les parents.
Visite conjoint, une fois par an, 30 jours, le personnel non marié à visiter leurs parents une fois par an, 20 jours, les employés mariés à visiter ses parents, quatre ans, 20 jours. Au-dessus de tous les jours fériés, y compris les jours fériés et les jours fériés inclus.
Congés payés annuels:
Lorsqu'un employé a travaillé pendant plus de 1 an, mais moins de 10 ans, un congé annuel de cinq jours, plein 10 ans de moins de 20 ans, 10 jours de congé annuel, plein de 20 ans, 15 jours de congé annuel. les jours fériés nationaux, jour de repos hors congé annuel.
Il est chaque employé a des avantages, doit et les jours fériés, week-end une bonne combinaison, parce que cette saison de vacances peut être « ouvert » à la rupture. De plus, tant que certaines conditions sont remplies, le congé annuel accumulé est tout à fait possible réveillon du Nouvel An.
Des travailleurs dans l'année en cours ne devrait pas rompre le nombre de jours de congé annuel, l'unité est de 300% de leur revenu de salaire journalier à la rémunération salariale pour les congés annuels, qui comprend le salaire de revenu versé aux travailleurs pendant le fonctionnement normal (c.-à-payer 200% du revenu de salaire journalier) .
un congé de garde d'un enfant:
À la fin de 2017, huit provinces par la législation locale pour établir un système de congé pour soins de la famille d'un enfant des personnes âgées. Pendant les vacances, avec un salaire en fonction de profiter des avantages.
Effacer, « l'intégration » de la manquer
En fin de compte, en plus des salaires, il y a beaucoup de chose à faire PocketBook liés, le plus facilement négligé est que les différents « points ».
De nombreux membres ont lancé centre commercial APP, les utilisateurs peuvent profiter de riches points d'adhésion de l'APP pour racheter des cadeaux. Mais ces points ne sont pas toujours là, certains points d'adhésion de l'APP sera effacé à la fin, ne.
En ligne, de nombreux centres commerciaux, supermarchés consommation secondaire afin d'attirer les consommateurs, ont généralement adopté un système de points de carte de membre. Ces points sont généralement d'un an comme une unité, seront effacées à la fin de beaucoup. En temps opportun pour vous rappeler de voir, de façon à ne pas manquer.
De plus, les points accumulés cette année, appelle également les dépenses, en général, plus de points peuvent être échangés contre le projet de loi, le débit, les cartes de carburant, des tasses, des tentes, des boîtes à lunch et autres cadeaux.
"
Une certaine intégration de coup par coup,
Allez voir ~
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