Contenu Source: 31 décembre 2017, le dix-huitième apprentissage chinois - Forum siècle Succès tenue à Beijing, M. Tang discours « à la guerre par la guerre: pour créer une organisation d'apprentissage. » notes Man notes que l'activité de partenaire exclusif, les organisateurs et les conférenciers examinés a autorisé la publication.

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Cet article fraîcheur: Goût: jus de pomme

Notes juin vous invite à méditer:

• mélange transfrontalier de la technologie a apporté quoi?

• Comment un plus en profondeur la compréhension du client?

• Comment construire une organisation d'apprentissage?

Je veux vous donner aujourd'hui pour partager le thème: Pourquoi voulons-nous construire une organisation d'apprentissage, comment créer une organisation d'apprentissage, de créer une organisation apprenante vraiment nécessaire?

Chaque année, j'ai visité beaucoup d'entrepreneurs, des universitaires et des gens de tous des gens très bien, et ils sont très exploration en profondeur des questions clés. Qui va me faire très impressionné?

Bien sûr, perspicace Inutile de dire, il y a une catégorie de personnes, en particulier une bonne question, et une par une aux questions sont au point, montrant que son esprit a un cadre fort d'esprit, lui faire comprendre la sagesse et la croissance barbare .

Quelle est l'importance?

« Père de l'Internet » Bob Taylor plus tard directeur du centre informatique Xerox, et une fois qu'ils inauguré une certain nombre de visiteurs. Xerox à savourer ces personnes ont présenté leurs derniers résultats de recherche. Mais Bob Taylor, etc. Xerox a constaté que les visiteurs qui ont une curiosité particulière, et il a posé la question à l'idée.

Bob pensait: Damn être une mauvaise chose.

Oui, cet homme retourne immédiatement les organisations à l'innovation plus loin dans le Xerox Innovation, donc un grand succès, la création d'une nouvelle ère des ordinateurs personnels.

Pour visiter un groupe de personnes de la société « Apple », les gens sont bonnes à poser des questions est appelé Steve Jobs.

Tout d'abord, une nouvelle ère de la civilisation humaine: mélange transfrontalier

Cette carte montre que le rythme du développement technologique, Probablement il y a de 1400 ans à ce jour et l'âge, nous sommes maintenant, nous pouvons voir la vitesse du développement technologique croissance exponentielle. Le soi-disant croissance exponentielle, à savoir avant plus lent, mais juste eu un point tournant, vous pouvez la croissance explosive à grande vitesse.

Plusieurs point tournant de la croissance exponentielle de la civilisation humaine, ont vu le jour à l'époque de la révolution industrielle. Nous, les humains depuis les temps anciens jusqu'à nos jours il y a des vieux de 500 millions d'années. Mais jusqu'à ce que, la population révolution industrielle est la croissance linéaire, lente. Après la révolution industrielle à afficher une croissance explosive. Le aujourd'hui de la population mondiale a plus de 70 millions nombre total d'utilisateurs d'Internet a atteint 30 milliards, plus de la moitié.

L'ère de la révolution industrielle a amélioré le moteur à vapeur comme source, signifie « énergie » pour les flux transfrontaliers, peut être transformé en énergie thermique, l'énergie cinétique, l'énergie électrique à partir du charbon, etc., apportent donc une nouvelle ère de la civilisation humaine, C'est l'une parole très populaire aujourd'hui - « l'autonomisation ».

Une fois la ligne brisée entre l'énergie, le monde ne changerait jamais lieu.

Il suffit d'ouvrir la révolution industrielle, est l'énergie de notre sens traditionnel, aujourd'hui, nous pouvons voir l'énergie de l'esprit humain est aussi la sagesse créatrice de transfrontalière brisée.

look Let à Tesla.

2013, 2014, quand YeePay Yu Chen, co-fondateur et directeur de la technologie Zong Yi Finney a lancé une activité commune - caravane Internet.

A cette époque, Zong Yi est plus gros acheteurs Tesla personnels, il est allé à Pékin pour parler des voitures, mais ont rencontré un problème de la Chine, cette voiture est pas revenue à Guangzhou. Pourquoi? Parce qu'il n'y a pas de pile de charge.

Zong Yi a commencé à jouer pile électrique, frappé de Pékin, Guangzhou, l'équipe Jinan à ouvrir quand il a été arrêté par la police de la circulation, ils ont dit à la police que la voiture s'il n'y a pas de moteur, vous nous a mis.

La police de la circulation a dit que quelques années trop de voitures que j'ai jamais vu, comment le moteur de la voiture ne peut pas faire? Ouvrez ensuite le moteur n'a pas vraiment, parce que ce sont les voitures électriques.

Pour connaître l'histoire des États-Unis dans la voiture, les constructeurs automobiles Big Three - General Motors, Ford, Chrysler, ils dominent l'industrie une centaine d'années, presque aucune entreprise ne peut augmenter à nouveau.

Tesla montée dans la Silicon Valley, pas Detroit, il porte l'esprit de la Silicon Valley, plutôt que des voitures conventionnelles.

Depuis la révolution industrielle, brisant l'énergie transfrontalière traditionnelle mise sous tension, parce que l'Internet aujourd'hui, parce que l'intelligence artificielle de demain, il ouvrira une nouvelle ère de la civilisation sous tension.

Aujourd'hui, alors que l'innovation, la connaissance, la sagesse peut être rompu à travers avant de parler de l'industrie professionnelle, ce sera une époque plus magnifique de la civilisation humaine.

Le plus terrible est que, non seulement montrant le développement de la technologie d'accélération, mais présente aussi un mélange de tendances transfrontalières. bataille Nokia et Motorola, il est avéré, ils pensent qu'ils sont le seul leader du marché, le résultat d'un coup un jour, un gars est venu et les coups de pied coup de pied, mais ce gars-là n'a jamais été fait téléphone.

En second lieu, la transformation industrielle: produits variables externes, changement au sein de l'organisation

Ce jour et l'âge, les cycles de vie des produits raccourcissent, en particulier dans les produits technologiques émergents. Au cours des dernières décennies, plus tard transformé en années, puis devint plus tard quelques mois.

Nous avions l'habitude de parler de l'esprit des artisans ont, parce que vous pouvez occuper une « piste de course », pratique pour faire une vie, les générations même de la tradition, tant que faire mieux sur la ligne, « piste » ne changera pas.

Aujourd'hui, la raison pour laquelle nous avons particulièrement hâte, parce que " piste « Toujours changer. Chaque année, je veux voir le pays un grand nombre d'entrepreneurs, je peux profondément sentir leur anxiété. Que font-ils manquent? Ils ont l'argent, les ressources, la sagesse et l'expérience. C'est aussi la raison pour laquelle ils sont bouleversés, mais aussi l'anxiété? De la piste est toujours en évolution.

Dans le passé, nous conduisons une voiture sur la piste, aussi longtemps que cette garantie de voiture, alimentant souvent polonais sur la ligne.

Mais le 21ème siècle est pas le cas, parce que votre piste de voiture soudainement changer, mais aussi penser à l'entretien de la voiture d'origine est assez bon, cela nous permettra de produire un grand sentiment d'anxiété.

Nous avons donc toujours subversif dans les nouveaux entrants.

Maintenant, de nombreuses entreprises changent, mais le changement de la société est très difficile. Je résume la modernisation industrielle et la transformation d'un total de huit mots: produits variables externes, changement au sein de l'organisation.

Nous avons vu beaucoup de changements organisationnels, beaucoup peuvent apprendre. Par exemple, les maisons coréennes ont des vêtements, en fonction des actions source. , Assurez-vous d'étudier attentivement étudier si vous ne l'avez pas entendu parler. Changez le produit à l'extérieur, le changement à l'intérieur de l'organisation, ce qui est d'accélérer la transformation de notre époque.

En troisième lieu, la hausse personnelle: Le changement le plus révolutionnaire

Je l'ai mentionné, il y a quelques jours un problème dans mon cercle d'amis: Je pense que dans l'avenir il y aura un changement fondamental dans l'entreprise, ce qui est ce changement fondamental est?

Les produits sont vendus à des gens, en fin de compte si les gens qui font de l'argent. Certaines personnes disent que j'ouvrir un magasin pour animaux, les produits sont vendus à caresser le chien, pour ainsi faire de l'argent des chiens, mais le consommateur final ou d'une personne.

Est-il possible qu'un jour, nous ne sommes pas les gens qui font de l'argent, mais l'argent pour quelques nouvelles espèces du corps?

Nous croyons que l'argent des gens qui sont parfaitement justifiées. Mais est-il possible à l'avenir ne nécessite pas le client, et sur les nouvelles espèces qui font de l'argent?

Ceci est un problème technique et philosophique très intéressant, les dimensions de la pensée des affaires d'aujourd'hui ne sont pas les mêmes que l'original, c'est une question ouverte, regardons les changements qui ont lieu dans le comportement des gens aujourd'hui.

Les personnes nées dans les années soixante-dix, que comme de payer en nature. Je paie pour voir une des choses visibles, sensibles. Par exemple, acheter un réfrigérateur ou la télévision.

Né dans les années quatre-vingt personnes n'aiment pas. Mon frère aime jouer à des jeux, j'ai un jeu pour lui de vendre du matériel virtuel cinq mille dollars, il était un jeune homme à cinq mille dollars pour moi. Je me sens si étrange, l'équipement invisible à l'intérieur du jeu, a pu dépenser de l'argent pour acheter cinq mille, qui était il y a dix ans de cinq mille, très précieux.

Aujourd'hui, le réseau a diffusé un bloc rouge une récompense de milliers, des dizaines de milliers de pièces, voire des centaines de millions d'unités, il est un élément que vous? Non! Il est un service, les services virtuels. Aujourd'hui à 90 après avoir payé pour ce virtuel.

La génération de mes parents, ils pensent que l'achat quelle valeur? Par exemple, une armoire, un grand placard certainement mieux que la petite armoire, grande télévision certainement mieux qu'une petite télévision, mais aujourd'hui, combien de personnes est ce concept? Non! J'aime valeur.

Les gens changent est de plus en plus. Il y a vingt ans, lors de la remise des cartes de visite, quel genre de carte de visite se sent un visage? Imprimé avec Microsoft, IBM, la carte de visite de Huawei. Aujourd'hui, les gens se sentent ce que les cartes ont un visage? La compagnie que vous jamais entendu parler, mais qui ressemblait à un élève du secondaire qui Sentimental, livraison à la carte de visite imprimée ci-dessus, président, chef de la direction, ou au moins un co-fondateur.

Cette époque a un thème spécial profond nous affectent, affectent l'entreprise, ce thème est appelé « la montée de l'individu. » Aujourd'hui, de plus en plus faible dépendance individuelle pour l'organisation, pour obtenir une dépendance plus faible et plus faible sur l'environnement.

L'une des raisons est que les gens d'aujourd'hui deviennent riches, d'autre part est de mieux en mieux parce que les gens sont instruits. L'Internet permet aux gens d'acquérir des connaissances et d'augmenter le seuil est faible, les individus peuvent aujourd'hui plus librement, c'est le changement le plus révolutionnaire pour l'ensemble des activités.

Les variations de grande forme commerciale est déterminée par le changement de la « petite cellule » du . Comme le système circulatoire sanguin est déterminé par les capillaires. De même, aujourd'hui la montée du changement personnel cette « petite cellule » déterminera l'évolution future de la présentation des affaires.

Donc, le changement devient plus rapide et plus rapide. Dans les temps anciens, basé sur des millions d'années de changements biologiques pour calculer la variation des années, chaque année de nouvelles espèces sur les changements futurs seront mois, en jours.

2018 a été une année exceptionnelle, notre changement pour accélérer le développement. Donc, cette époque appartiennent à un certain genre de personne la bouche de Steve Jobs - en particulier les fous. Ils pensent frénétiquement nous pouvons changer le monde, mais de le faire, et cette époque appartiendront à une telle personne.

Nous faisons juste les fous. Les fous ont l'esprit, capable de prendre l'initiative de diriger et de faciliter le changement de cette époque.

Quatrièmement, il n'y a rien de plus important que les clients la compréhension

Tout d'abord, l'organisation d'apprentissage est sur la connaissance de la sagesse, le plus important est le suivant: Toute connaissance est la sagesse parmi les plus importants sur la connaissance et la sagesse du client, d'autres sont secondaires.

Il n'y a rien de plus important qu'une compréhension approfondie du client.

Je travaille dans Eastwei MSL comme chef d'équipe pour le P & G a fait le marketing, les affaires légendaire de P & G pour créer beaucoup de la marque légendaire: Réjouis-toi, Head & Shoulders, Clairol, Safeguard, Gillette et ainsi de suite. Un grand nombre des innovations marketing commerciales proviennent de Procter & Gamble, les entreprises Nestle produits de grande consommation tels que le nombre de clients qu'ils touchent le plus grand et le plus souvent.

Procter & Gamble résume pourquoi ils réussissent si bien, vous pouvez avoir 180 ans de gloire, il y a six compétences de base: la compréhension des consommateurs, l'innovation, la construction de la marque, la taille, la capacité de marché et de la productivité.

L'un des plus une centrale est la compréhension des consommateurs. P & G estime que tant que la compréhension du consommateur et de la réussite commerciale. Il existe de nombreux exemples, tels que l'huile de temps Olay venait d'entrer en Chine, il a rencontré un concurrent très fort - Dabao.

A cette époque, fonction Dabao est le voir tous les jours, et a vendu trois dollars, alors que 50 yuans Olay vendre, ne peut donc pas être vendus. Mais il équipe de marketing a fait une chose - a demandé beaucoup de consommateurs femmes sur leurs compteurs, utilisé le grand trésor il? Dabao pense où d'autre pour améliorer mieux?

Vous avez deux réponses, on est blanc, on est apaisante. Olay équipe a immédiatement décidé d'ajouter deux fonctions - blanchiment et hydratant. Le résultat d'un coup soudain un redressement, ce qui est un exemple d'une profonde compréhension du consommateur et avec succès.

Cinquièmement, la différence entre l'Internet et les entreprises traditionnelles

Microsoft nous connaissons, cette photo est le troisième PDG de Microsoft Satya Nadella, Microsoft sera une entreprise très rentable, nous utilisons les fenêtres, bureau. Microsoft n'a pas pris la vague de l'Internet, afin d'apprendre de leurs erreurs, a choisi un PDG très spécial, il était spécial en tout lieu?

Tout d'abord, son identité est très particulière, les Indiens, pas les Américains de souche. En second lieu, il était particulier au sujet de l'empathie, la compassion peut être 7 milliards de personnes dans ce monde, et non seulement que le sommet des 700 millions d'habitants des riches. Il croit que les produits et services de Microsoft devraient être 7 milliards de personnes et pas seulement 700 millions de personnes.

J'ai un ami à New Oriental professeur depuis plus de dix ans, et plus tard il est allé à la classe Internet. Bien qu'il soit un enseignant dans la classe de la New Oriental, marquant particulièrement élevé, avec des étudiants comme elle, mais quand la classe à un réseau de conversation, chaque fois parler ont été approuvés, très frustrant.

Est-ce que comprend-il pas qu'il ne sera pas encore donner des conférences? Il m'a demandé, je lui ai dit qu'il était tout simplement deux choses différentes.

Conférences dans la salle de classe lorsque la nouvelle est, on peut assis face dans une classe, ils représentent une forte volonté d'apprendre, il y a formation académique considérable et la compréhension. Mais à l'Internet pour parler, mettre le personnel a augmenté à 10 millions de personnes, 20 millions de personnes.

Ceci est 100000, pas 200000 personnes au nord de Guangzhou a une bonne compréhension des étudiants, la plupart d'entre eux viennent d'une petite ville en Chine, « Zhang Ergou », « Li cannabis » et ainsi de suite. Dans le passé, des choses à l'intérieur de la salle de classe, naturellement il a cité l'exemple de beaucoup de gens connaissent l'arrière-plan, mais sur Internet parle quand nous devrions parler de comprendre suffisamment de faible coût afin que tout le monde doit comprendre.

Donc, ce jour et l'âge, vous devez non seulement avoir une valeur élevée, mais peut aussi faire comprendre suffisamment de faible coût afin que les gens puissent comprendre l'instinct de la vertu, vous serez en mesure d'utiliser. C'est là l'essence de Steve Jobs a cité Stewart Brand "Stay Hungry, Stay Foolish" est.

Ce point est très important, est aussi la raison pour laquelle beaucoup de gens se tournent de la transition traditionnelle à Internet n'est pas le passé. Parce qu'ils ne comprennent pas ce point crucial. Alors, pourquoi l'iPhone peut atteindre tant de succès? Pour garder le début du cur pour faire face au monde.

Pourquoi Apple, Nokia et Motorola va se débarrasser? Qu'il y ait dense sur le clavier BlackBerry, pas très instruits, les cols blancs ne sont pas, vous êtes gêné d'utiliser le BlackBerry.

L'iPhone est le Quoi? iPhone permet aux enfants de moins de 8 ans, des personnes âgées, peuvent être utilisés sans regarder les instructions, ma fille avait 3 ans va jouer Tom Cat sur iPad, vous n'avez pas besoin d'enseigner.

Ainsi, le noyau de Microsoft est, pour se sentir supérieur vers le bas.

6, comment créer une organisation apprenante

Quelles sont les étapes que nous construisons une organisation d'apprentissage devrait être? Petite victoire, et d'étendre progressivement la stratégie.

Voilà ce que je parle souvent de la théorie, cette époque ne manque pas de rêves, pas le manque de passion, mais beaucoup de gens ne le font pas, et pourquoi?

Allumage dire une théorie: Quand votre main seulement une petite correspondance, et que vous voulez allumer un grand bois quand, comment faire? Nous avons tous des rêves, qui veut être comme Ma, Ma comme ça. Le grand point de bois comment? Ci-dessous un magasin dans le grand petit bois de bois, brindilles petit magasin de bois ci-dessous, les branches réparties sous les feuilles.

Où le point de départ? Bien sûr, à partir des feuilles écrasées. Peu à peu, mis à feu du bois de chauffage à feu doux pour allumer le grand bois.

Il y a un cas très célèbre pour le changement - Alcoa. La compagnie avait été impliqué dans une perte très grave, pour un PDG de beaucoup, ne peut pas sauver Alcoa. Et quand il a pris ses fonctions presque Stanley O'Neal n'a pas fait un discours, disant seulement que désormais nous faisons une chose: le taux de pertes est tombé à 0 Alcoa opère.

Alcoa est-il conduit à un redressement, les accidents du travail a chuté à zéro. A partir d'un tel noyau de l'habitude, et finalement changé toute l'organisation, et finalement il a conduit Merrill Lynch à la victoire.

Enfin, comment pouvons-nous créer une organisation d'apprentissage dans l'entreprise?

Je pense, doit avoir différents niveaux de connaissances et de différentes façons de penser. Une entreprise peut être divisée en haut, au milieu et la base, et les utilisateurs dans toute l'organisation à toujours penser, il faut souligner à tout moment.

Nous espérons que les travailleurs les organisations locales ont ses utilisations en dehors d'avoir un meilleur professionnel. Le personnel de niveau intermédiaire devrait avoir une expérience dans la gestion des personnes, y compris la pensée de l'utilisateur, la pensée systémique, la pensée structurée, la pensée stratégique et ainsi de suite. Pour le propriétaire, il doit y avoir de sens super aigu de l'occasion, nous avons une perspective très large, d'avoir une connaissance des connaissances financières, la sociologie, la psychologie, l'anthropologie, la philosophie et ainsi de suite.

Je parle un accent sur la pensée - principe de penser. C'est la mort de Steve Jobs, une nouvelle génération de chef spirituel Silicon Valley Andy Herron Musk (Elon Musk), à son avis, Mettez toutes les diverses sur la surface du complexe de revenir aux principes les plus fondamentaux, donc ne pas copier d'autres la pensée des gens.

L'innovation vient de l'aperçu des principes, comme la physique, comme pourquoi le développement de la physique promouvoir éventuellement le changement technologique, puis changer notre temps? Parce qu'il est un énorme système proviennent de quelques principes clairs. Physique, mathématiques et autres disciplines ont cette fonctionnalité.