[Livelihood] Bureau of Investigation
Note de l'éditeur:
Voici la vie du peuple Bureau des enquêtes, de voir des gens ne voit pas, l'enquête a changé la vie des gens. Regardez vous voulez attirer l'attention, vous ne vous concentrez pas, l'enquête que vous voulez voir, ne pas voir.
WASHINGTON client Pékin 16 Avril (Xinhua): 996 évasion: Je préfère ne pas l'infertilité mariée ne pas acheter, ne pas désespérément
Reporter Lijin Lei
Récemment, le service continu « 996 » réseau de grattoir.
Travail 9 heures-21 heures, six jours par semaine, le système connaît ce travail aux programmeurs, il représentait un rassemblement massif et boycott, a également conduit à une discussion sur la société tout entière.
Dans cette discussion, vous trouverez un phénomène intéressant: le cercle d'amis soutenir le « 996 » est souvent les patrons, en disant qu'ils ne seraient pas forcer les employés, « 996 », alors qu'elle distribuait la soupe au poulet: « 996 est une grande bénédiction « » Le bonheur est un hors de combat « » tout le monde doit avoir un esprit de combat ».
Les programmeurs ont lancé le projet « 996.ICU » sur la plate-forme d'hébergement de code GitHub, inquiet au sujet du prochain système 996 de travail, tôt ou tard va être malade dans l'unité de soins intensifs (unité de soins intensifs) vers le haut. De « 996.ICU » captures d'écran du projet.
L'opposition « 996 » Les gens sont beaucoup plus simples employés, Tucao « Le travail 996, soins intensifs malade », « 996 société temps supplémentaire liste noire », « 996 amère, » les tours de sujet à bord de micro-blogging recherche chaude.
Certaines personnes se plaignent terminé, mais « pas de temps supplémentaire à pied loin, » la pression doit continuer « 996 », alors que certaines personnes ne peuvent pas accepter, « 996 », a décidé de fuir. « Je préférerais ne pas l'infertilité mariée ne pas acheter, ne pas mettre la vie changer de l'argent, » les personnes à faible désir sont tranquillement nés.
« En plus de travail, j'ai encore de la famille et de la vie. »
- « Maman en chirurgie, j'étais à l'hôpital pour des heures supplémentaires de travail. »
Une société chinoise a recruté un personnel japonais de R & D, premier jour, il a dit au personnel du ministère :. «J'étais un temps supplémentaire folle au Japon, je l'espère, vous pouvez suivre mon rythme, » Un mois plus tard, il a laissé tomber un avant de partir mots: « vous êtes ce temps supplémentaire est tout à fait inhumaine. »
Bien que ce soit un morceau, mais il ne fait aucun doute, les programmeurs sont le système de travail « 996 » les plus durement touchés. « Le travail 996, mal ICU » pour eux est non seulement une autodérision.
Données pour: bureau bien éclairé. WASHINGTON correspondant Zhang photo Népal
heures supplémentaires et les programmeurs quelle horreur? A Pékin huit ans en tant que programmeur après 80 Liu Li profonde. « En fait, encore plus que les programmeurs « 996 » est tout simplement un « 007 », à chaque fois et chaque fois que nécessaire des heures supplémentaires, où je devais aller porter un ordinateur. »
« Je viens de rencontrer ma femme quand les deux courses aller, le leader à mi-chemin appelé et je devais revenir à des heures supplémentaires de travail, un homme a jeté son dans le centre commercial, ce presque ruiner un mariage. » Liu Li a dit que pour ne pas cette chose est arrivé, ils ont acheté un petit ordinateur dédié, où le dos, prêt à commencer.
Liu Li a fait le plus d'un effondrement qui l'accompagnait à l'hôpital pour une intervention chirurgicale, a reçu une tâche urgente des accords de leadership, de peur Liu Li avait refusé de tourner sur l'ordinateur dans les heures supplémentaires de service hospitalier. « Il a été vraiment les larmes. »
heures supplémentaires sans fin, les jours de repos doit être en veille, le corps progressivement grandissent trop, plus il n'y a pas beaucoup de temps à passer avec sa famille et de prendre en charge, doivent leurs familles, ainsi que à Pékin pour acheter une maison dans un proche avenir, ont fait Liu Li coeur retraite italienne .
Cette année, Liu Li a choisi de démissionner, prêt à le développement de la maison. « Maintenant, pas encore prêt à faire, ne veulent pas que les programmeurs secs. »
« Il n'y a pas des heures supplémentaires, et que l'intimidation soupe au poulet »
- « Je n'ai pas donné l'argent en place, qui veut 996? »
Au cours de l'entrevue, beaucoup de gens ont dit, le système de travail « 996 » peut être difficile, mais tant que l'argent pour mettre en place, ou sont prêts à accepter. Le plus inacceptable est « non paiement des heures supplémentaires, seulement 996 soupe de poulet. »
les utilisateurs Microblogging les clichés.
En réalité, les entreprises dans le but de contourner la loi, ne généralement pas besoin de mise en uvre obligatoire de « 996 », mais sa réputation, en disant, mais en concevant le système d'évaluation des performances « travail flexible » afin que les employés doivent faire des heures supplémentaires.
WU Xi est né en 1995, est un concepteur, l'emploi a récemment changé, avant de travailler est « 996 », un salaire mensuel de 8000 yuans, mais pour obtenir une performance parfaite assiduité afin d'obtenir leur plein salaire.
« Pour se lever tous les jours 07h00, 10 heures à la maison. Le sommeil? Temps occupé, même si les deux peuvent dormir tôt, fatigué pour se tenir debout. » WU Xi a déclaré que les dispositions d'évaluation de l'unité de travail vous oblige à « volontairement » aux heures supplémentaires de travail , rémunération des heures supplémentaires, l'oublier, mais sinon terminer le travail, la rémunération au rendement n'est pas.
Au bout de six mois à sec, nu WU Xi discours direct, Guiyang retour à la maison pour trouver un neuf à cinq. « Les salaires ne 5k, la vie est assez, mais je suis très heureux. »
« Il y a une modélisation des données d'emploi de compagnon de chambre d'université, a insisté pour un an, a également démissionné, en disant ne pas quitter va mourir. Je veux juste dire, mais aussi la vie, alors ne vont pas à « 996 ». » WU Xi soupir.
Enquête nationale sur la huitième menée par la Fédération nationale de la population active est affichée, ce qui oblige les travailleurs est plus fréquente des heures supplémentaires, plus de 48 heures de travail par semaine des employés ont représenté 21,6%, seulement 44% des employés exprimés en entier conformément aux dispositions du temps supplémentaire Code du travail obtenir des heures supplémentaires ou causer des refoulements de temps considérable au large.
Les données pour. Mars, Cui photo Nan.
Plutôt pas l'infertilité mariée ne pas acheter, ne pas désespérément
- « Pas besoin de prendre la vie à l'argent du changement. »
Récemment, l'Institut de sociologie Académie des sciences sociales chercheur Li Chunling publiquement parlé, du point de vue sociologique, « 996 » est un échec au Japon, travaillant désespérément dur pour faire de l'argent « de la surcharge de travail au Japon » et « faible désir au Japon » d'aujourd'hui sont étroitement liés. Les jeunes voient leurs parents si désespérément être si vieux mais, choisissez simplement le désir faible, choisi de ne pas combattre l'infertilité pas mariée.
Et cela semble avoir mis en scène la scène des jeunes chinois.
« Je ne veux pas acheter une grande maison, ne pas acheter une voiture, ne pas manger la nourriture, ne pas se marier, d'avoir des enfants. Le travail des bas salaires facile et simple, il suffit pour un simple trois repas par jour. »
Ce gars-là est le roi de la Déclaration de la vie de Jiangsu Kai en 1994, est né. Il travaille actuellement à l'agence de Voyage, absolument pas compte tenu de « 996 », « L'homme ne doit pas besoin de vous obtenir si fatigué. »
Wang Kai opinion, et qu'ils désirent une foule faible. « Même si vous êtes 996 essayant d'entrer dans le chien, vous pouvez vous permettre une chambre? Maintenant que 996 ne peut pas se permettre un logement, la pension pourrait aussi bien rentrer à la maison, même sur leur propre vie, comme les tuyaux en essayant d'être difficile après la vieillesse des parents. »
« Maintenant, le mariage est le facteur de risque est très élevé, nous ne pouvons garantir qu'il ne donnera pas naissance à un enfant rebelle. Et les familles ordinaires d'avoir des enfants, et il était en âge de travailler dur pour leur famille, qui avait pension? »
WU Xi a également dit que « les parents ont un emploi, je viens-je assez se nourrir, donc ne pas besoin de gagner cet argent, nous à l'aise sur la ligne, généralement leur propre consommation est peu élevé, pas besoin pour moi d'aller Yongming l'argent du changement. "
Figure: 05:30 ligne d'navetteurs de voiture. photo froide Hao Yang
la dérive du Nord pour se reposer pendant six mois Ke, est actuellement à la recherche d'un entretien d'embauche, elle a trouvé beaucoup d'unités de travail de temps sont ajustées à 10 heures par jour, plus unique, à proximité de « 996 », mais tout ce qu'elle a expressément rejeté.
« 996 personnes selon le modèle de travail, mais aussi pour gagner cet argent, je préfère trouver une unité à la station actuelle, neuf à cinq le samedi, gagnent moins et dépenser moins. »
Ke semble, si le « modèle 996 » deviennent la norme, l'enthousiasme et la créativité des employés sera réduit, va inévitablement causer beaucoup de gens désirent bas.
" Puis un grand choses matérielles, les gens ont encore à vivre, travailler des heures supplémentaires ajoutés au rythme cardiaque rapide, l'effondrement de la mentalité du temps, avant de jeter l'argent ne veulent pas, je veux juste me reposer. « Ke a dit: » Fidèle à ce point, ne mettez pas les gens sont contraints à bas désirs foule encore? La différence est que certaines personnes pot de pêche de l'or, ne passions foule, certaines personnes dirigent simplement le désir d'être une foule faible. "
Escape « 996 », la controverse continue
« Nous travaillons à revenus, si nous disons donc devenir très riche, pourquoi notre vie personnelle est si pauvre il? » Économiste Koji Morioka au Japon de « l'ère de la surcharge de travail, » un livre écrit.
Certaines personnes ont voté avec leurs pieds, fuyez « 996. » Mais le conflit continue.
Beaucoup d'entre eux les partisans de l'Internet Gangster, président du conseil d'administration du groupe Alibaba Jack Ma a récemment parlé à trois reprises, « 996 », qui est de la « bénédiction sur 996 » a attiré beaucoup de condamner.
Mais face à l'évaluation de l'extérieur de son « visage Fangs capitalistes vitrine, » le Adhérez Ma à « rendre hommage à la striver » « On ne va pas au-delà du temps et des efforts des autres, comment atteindre le succès que vous voulez? »
PDG Jingdong Liu Qiang Est également reproduit la thèse des « frères », connu sous le nom « Jingdong jamais forcé les employés 995 ou 996, mais chaque personne doit avoir un esprit de combat Jingdong », « les gens ne sont pas musarder mon frère! »
Les opposants tels que le fondateur Dangdang Li Guoqing, « Chaque jour n'est pas la route, longue de 11 heures de travail, que l'amour, la famille, impeccable sociale, ce qui est le but de la vie, ou ajusté à un travail de grande valeur, il est un ah détente, exceptionnelle la société est axée sur les résultats, axée sur l'efficience.
« 996 » personnes « sont revenus une fois à la libération »?
Fait intéressant, le « 51 » Journée internationale à venir, ce festival est la lutte pour huit heures vient, quand la société chinoise a déclenché une discussion « 996 », il est un sentiment de confusion du temps.
Examen du système des heures de travail de la Chine, dans les années 1980, les Chinois travaillent six jours par semaine, ne peut reposer uniquement le dimanche, mais ce jour-là, mais de faire beaucoup de choses, « la bataille du dimanche, lundi fatigue » est un dicton populaire.
En 1994, l'état a mis en uvre le système « taille du culte », toutes les deux semaines pendant deux jours. Deux jours de repos cette semaine comme une « grande semaine » alors que seulement un jour par semaine qui est « petite prière. » Lorsque la « grosse semaine » juste mis en uvre, de nombreux travailleurs sont allés à l'unité au travail le samedi, mais a trouvé le jour de repos.
En 1995, apparaît « week-end », la Chine a officiellement mis en uvre cinq jours de travail, qui est, huit heures de travail par jour et 40 heures par semaine.
la mise en uvre du week-end du système 20 ans plus tard, le système populaire « 996 » rend le travail de transe une sorte de « dure depuis des décennies, la nuit de retour à la libération » sentiment.
Les données pour la forme physique des jeunes. photo vagues Yang
« 996 » ne devrait pas et ne peut pas devenir une tendance
Il est inquiétant de constater que « 996 » semble avoir un système de travail tend à se propager des sociétés Internet dans toutes les industries. Beaucoup de gens craignent que si « 996 » est devenu les règles tacites d'une profession ou même des règles claires, en plus transfrontalière individuelle pour échapper au sort des heures supplémentaires, donc sous la contrainte réduite à « génération surcharge de travail. »
Centre de recherche sur le commerce électronique chercheur spécial Michael estime qu'une analyse plus approfondie par derrière « 996 » est la première étape du développement de l'Internet après la baisse des dividendes, sauf pour les sociétés Internet considèrent les coûts de main-d'uvre, davantage l'accent sur une valeur de sortie unique du capital humain.
« La raison pour laquelle certaines entreprises sont maintenant en uvre 996, principalement en raison de la pression de la concurrence, un moyen d'accroître l'efficacité et réduire les coûts de main-d'uvre. » Vice-président de l'Association chinoise d'études sociales Hanan dit, le système de travail « 996 » du droit du travail manifestement illégal.
Selon les règlements, les heures de travail prévus par la loi est de 8 heures par jour, les heures de travail hebdomadaire moyenne ne sont pas plus de 40 heures, la limite des heures supplémentaires trois heures par jour et 36 heures par mois.
« 996 appartenant à des heures supplémentaires excessives, reposer sur le droit des travailleurs, même si l'argent est illégal, ce qui dans les économies de marché développées est inacceptable. » A déclaré Hanan, « Bien que dans certaines positions, il est réel besoin pour la mise en uvre de 996 et peuvent, comme l'industrie des TI du personnel de cadres supérieurs et intermédiaires et la recherche et le développement personnel (ce dernier étant également applicable pour l'obtention du consentement et des frais supplémentaires), mais universel, la mise en uvre du système ne fonctionne pas ».
Etant donné Hanan, 80, 90 devient la principale force de travail, ils paient plus d'attention à l'équilibre travail-vie personnelle, la sensibilisation aux droits est élevé, dans ce contexte, comme la mise en uvre universelle du « 996 », la première violation des lois et règlements du travail, et, deuxièmement, est préjudiciable entreprise devrait être humanisation des soins et le troisième est prévu le départ des travailleurs sociaux et psychologiques, certainement provoqué l'indignation, ne devrait pas et ne peut pas devenir une tendance sociale.
Ke a dit que, bien que « 996 » système de travail à court terme permettrait d'économiser de l'argent pour l'entreprise, mais au fil du temps, mais les employés touchés pour les entreprises de faire une véritable réussite créative. Différentes personnes avec des machines est que les gens ont des sentiments et des idées créatives, mais la créativité humaine ne vient pas d'un jour à un travail mécanique.
« Au détriment de la santé des employés et de repos, ce qui oblige les employés à faire des heures supplémentaires en échange de la productivité maximum de l'approche du développement de l'entreprise est d'exploiter, » recommandations Hanan pour les entreprises, afin d'obtenir un développement à long terme, les arrangements institutionnels pour les heures de travail à être légalisé, humain, la science de la conception du système de rémunération raisonnable, d'améliorer la gestion, afin de maximiser la mobilisation de l'enthousiasme du personnel, tandis que l'utilisation des nouvelles technologies et de l'équipement pour améliorer l'efficacité de la production. (Sur les répondants ont été interrogés, certains répondants pseudonyme)
