Tencent En tant que leader de l'industrie Internet dans les réseaux sociaux, les communications, et les jeux sont tout à fait remarquables résultats. Tencent est de cinq à Ma, fondateur du représentant, ainsi que Xu Chen Ye, Chen Yidan, y compris Zeng Liqing Zhang Zhidong et en Novembre 11 de 1998 mis en place.
Tencent est l'un des plus grand fournisseur de services complets d'Internet, les services de l'utilisateur est l'une des plus grandes sociétés Internet chinoises. Néanmoins, Tencent et d'autres entreprises ont une grande mise à pied.
suppressions d'emplois Tencent principalement destinés aux agents de niveau, cadres moyens, y compris le président Tencent, vice-président et directeur général adjoint d'un personnel de qualité, y compris des cadres de niveau VP, qui sont le pilier de Tencent, dans le monde extérieur ces personnes sont Jinling classe, et des revenus considérables, mais ils ont même pas eu le temps de travail de coupe.
professionnels concernés ont analysé 2019 entreprises mises à pied dépasser les attentes de tout le monde, mais pour que nous ne pensions pas que la forme sera sévère au point où il fait tout le monde ne peut pas aider mais vous inquiétez pas, Tencent à la fin ce qui ne va pas, les mises à pied donc drastique.
Tencent dans le domaine social a gagné la réalisation grandement. Et le nombre d'utilisateurs de l'Internet mobile a atteint une période de plate-forme de développement de base, d'autres grandes entreprises de Tencent - jeu, l'industrie du jeu a connu une rectification forte, l'industrie du jeu a été affecté, en fait, même sans la consolidation, la vitesse du jeu sera réalisé a subi un ralentissement, dans lequel l'expérience de jeu d'un utilisateur à ressentir l'impact sera également une incidence sur la performance des entreprises.
Comme nous le savons tous, a fait une contribution importante au chiffre d'affaires des activités de jeu Tencent Tencent, mais les résultats financiers 2018, grande entreprise de Tencent, le bénéfice net au quatrième trimestre du jeu une baisse significative par rapport à la précédente, certains initiés de l'industrie en parlant Tencent, Tencent pense trop l'accent sur l'industrie du jeu, et de grands efforts sur le dessus dans le jeu, qui consomme une partie importante des ressources sur la recherche et le développement dans le jeu.
En fait, lorsqu'une entreprise devient progressivement plus grande échelle, le système a été pleine maturité, il est inévitable une partie de la structure organisationnelle d'expansion trop pléthorique se produit.
Dans un premier temps impliqué dans la création de certains des hauts responsables de la croissance de l'entreprise de la société tout à fait lucrative, ils ont aussi un emploi stable et à atteindre la liberté financière, mais l'environnement aussi confortable leur fera enthousiasme lose pour le travail.
D'autre part, « Derrière les gens au-delà, » Il y a quelques très bonnes affaires, opérant sur le marché, il y a mieux que d'autres à la société de gestion des talents ne peuvent pas être réutilisés le développement de produits ou d'une entreprise, il y a une très bonne compagnie recommandations ne peuvent être adoptées, un certain nombre de faire le ralentissement de l'activité des positions progressistes.
Certains employés même secteur de base est la « relation entre les familles », leur capacité à travailler et ne pouvait pas tout à fait correspondre les emplois sont situés, mais occupent toujours les ressources limitées, pour ainsi laisser infuser du sang frais, et l'utilisation des ressources dans l'entreprise au maximum limite est compréhensible.
Septembre 2018 réunion du Bureau général de Tencent, Ma a appris que deux mille cadres de niveau directeur âge Tencent avéré être inférieur à dix personnes de moins de 30 ans, et le groupe Alibaba démographique de la gestion des cadres et techniciens, les gestionnaires « 90 » tout au long de l'Ali a fait plus de 1400 personnes, « 80 » après ce qui représente jusqu'à 80 pour cent.
En fait, les grandes mises à pied massives d'affaires par hasard, un certain nombre d'entreprises, y compris Jingdong et le millet, sont également mis à pied un grand nombre de cadres de haut niveau, parce que l'équipe de direction pour réaliser le rajeunissement du développement des entreprises est très important, en particulier dans le secteur de l'Internet, en face l'évolution rapide et marché très concurrentiel, beaucoup près du secteur du marché des jeunes devrait être compte tenu de la capacité des jeunes.
Jim Collins mentionné dans « Built to Last », une grande entreprise est l'une des qualités au-dessus de sa recherche du profit, le pouvoir avant devrait être une entreprise de l'innovation elle-même, plutôt que de simplement le profit pour Apple et Steve Jobs, par exemple, après la mort de Steve Jobs d'Apple difficultés, il est que de ne pas placer l'innovation à la position principale, sur la poursuite des bénéfices causés.
Tencent se concentrera sur le personnel employé d'affaires de jeu et d'affaires de jeu ont été très facile, une fois que l'industrie du jeu est la rectification grave, les recettes globales de Tencent et les opérations font l'objet d'un grand impact négatif, donc afin de maintenir l'entreprise développement rapide de toute l'équipe toute l'équipe doit toujours rempli d'un sentiment de crise, de garder l'équipe plus jeune a pensé autrement, peu importe à quel point ne serait pas un grand changement.
Tencent si la rectification de secousse est-il la bonne décision? Après la réforme des licenciements du personnel de gestion interne, nous annoncerons un nouveau talent de nouvelles de recrutement des entreprises, il? Après rectification Tencent s'il y aura d'autres entreprises, nous avons constaté que le rythme de l'ajustement du personnel doivent également assurer le suivi, et un grand mouvement le long? En fait, la véritable concurrence est constamment surmonter hier propre, plutôt que de comparer aveuglément avec d'autres concurrents.
