[Réseau nuage de chasse (Micro Signal: ilieyun)] 1 mois 14 Rapporté (compilateur froid Jie)
Une fois, j'émis un article intitulé « Qui mérite d'être embauché par un pivot, » Ceci est mon premier poste à attirer l'attention sur un blog. Je veux seulement savoir à la fin est ce que la propriété sur le CV peut vraiment impressionner l'interviewer, alors vous donner un travail d'ingénierie logicielle. Il se trouve que l'éducation ne réalisera pas un rôle décisif, au contraire, les fautes d'orthographe et les erreurs grammaticales a un rôle décisif, ce qui peut être considéré comme un droit de veto.
Depuis lors, j'ai trouvé le curriculum vitae de rien. Il a également été plus tard blog essai, j'ai commencé à remuer, vous voulez venir avec quels sont les points de données sur la plate-forme interviewing.io. Sur cette plate-forme, les gens peuvent interroger la pratique anonymement travail d'ingénierie de logiciels, et de trouver un emploi convenable au cours de la pratique.
Si vous performance exceptionnelle, peut être de préférence (anonyme!) Pour participer à certains, comme Uber, Twitch et Lyft de grandes entreprises telles interviews dans la pratique.
Il est à cause de l'existence de cette plate-forme, nous recevons des dizaines de milliers d'entretiens de première main les données de pratique. En étudiant ces données, nous pouvons tirer ce que les signaux envoyés par l'enquêteur peuvent lui donner des points supplémentaires lors de l'entrevue.
Tout d'abord, un bref interviewing.io opérations
Lorsque l'intervieweur et l'appariement est interrogée avec succès, ils entrent dans l'environnement de codage composé de la voix, le texte et le composant tableau blanc, le système directement sans évaluation préambule de connaissances techniques. Il est inclus sur la plate-forme dans un entretien téléphonique fin des postes de génie logiciel en problème de taux d'apparence plus élevé, mais la plupart du temps de l'examinateur, comme Google, Facebook et Uber une telle grande entreprise, bien sûr, un certain nombre de développement de l'ingénierie de logiciels professionnels pour créer des entreprises ( y compris Asana, Mattermark et KeepSafe) ne fait pas exception.
Après l'entrevue, l'examinateur donnera la notation de l'intervieweur de plusieurs dimensions différentes, y compris les compétences et ainsi de suite, le score de 1 à 4,1 points de indique « pauvres », 4 points « parfaits », et plus d'un tiers de l'intervieweur sur cette plate-forme, même si le bien. Vous pouvez également voir la figure ci-dessous les mêmes commentaires de l'examinateur:
Pour faciliter l'analyse, nous contrôlons toutes les compétences de l'intervieweur des notes moyennes de plusieurs facteurs dont l'un des plus importants (c.-à-cerclé en rouge sur la section de la carte) afin d'évaluer:
la science informatique des meilleures universités
a travaillé dans l'un des meilleurs grande entreprise
participer à des cours en ligne par le biais de Coursera ou Udacity
expérience entrepreneuriale
diplôme de maîtrise
années d'expérience professionnelle
Dans ce qui précède six facteurs, seulement la moitié ont joué un rôle dans les données: De meilleures universités, les grandes entreprises une expérience de travail, ainsi que dans Udacity ou Coursera Ont participé à un cours en ligne sur .
Dans le tableau ci-dessous, vous pouvez voir le facteur d'impact de ces facteurs (trois facteurs non significatifs non inclus):
Comme je l'ai dit au début de l'article, les résultats de l'étude ont été surprenants.
Essayons d'expliquer ce phénomène.
Top institutions académiques et une grande expérience de travail d'affaires
Au début, je expérience deviné dans les grandes entreprises certainement un plus, mais ne pense pas que l'éducation est un spot lumineux. L'expérience Oui, bien sûr - après tout, ces gens ont été à travers les épreuves au moins une fois, de sorte qu'ils interviewent plus tard le taux de réussite est nettement plus élevé.
Top universités ont formé un insipide petit peu, le fait que ce sont bien les trois plus importants facteurs exceptionnels. La question est, pourquoi pas les qualifications importantes dans votre curriculum vitae, mais une place dans les données de l'enquête en elle? Je suppose que cela est la différence entre l'entrevue téléphonique et une interview en direct.
Tant que une bonne préparation, la performance de l'entrevue téléphonique était pas mal à entrer. Top universités algorithme exigences du programme est très stricte, et promettant de faire un entretien téléphonique traditions culturelles pour se préparer.
Si vous voulez en savoir plus sur pourquoi il en est ainsi des traditions culturelles efficaces, ainsi que la façon dont il est destiné aux étudiants de créer des avantages, vous pouvez lire mon autre blog, une pensée que l'interview a été principalement causée par écriture. Ainsi, au moyen d'entrevues téléphoniques que vous êtes encore un ingénieur capable? Ceci est ma prochaine étude.
Prenez un cours en ligne (en particulier, de participer à Udacity et Coursera cours en ligne, après tout, ils attirent le plus d'utilisateurs interviewing.io les deux plates-formes) ont en fait une si grande influence sur l'interview - plus encore que l'influence de l'éducation traditionnelle est plus grande - c'est ma plus grande découverte dans cette étude, donc je vais creuser ce phénomène.
Parmi eux, je suis très curieux de savoir ce que l'interaction entre les cours en ligne et les meilleures universités, donc je mets les gens prennent un cours en ligne est divisé en deux factions, est d'avoir l'éducation des meilleures universités, l'école est pas.
Pour ceux qui ont déjà un diplôme d'universités, participation à des cours et Udacity Coursera insignifiants, et pour ceux qui ne fréquentent pas les meilleures écoles pour moins, prendre un cours en ligne sur l'importance.
Un point intéressant est que Le rendement réel des personnes interrogées qui ont obtenu des meilleures universités ont participé à plus que Udacity et Coursera Les cours en ligne « des gens ordinaires » bien pire .
Alors qu'est-ce que cela signifie? Bien sûr (et sont susceptibles de combiner sa propre expérience quand vous lisez ceci) ne signifie pas qu'il existe un lien de causalité entre les moyens de relation quelque chose.
Cours en ligne n'est pas magique.
Je suppose que les gens sont attirés par des cours en ligne - en particulier ceux qui ne sont pas satisfaits de leurs qualifications académiques, qui sont prêts à apprendre des cours en ligne - la maîtrise de soi a toujours été un peuple fort et entreprenant.
Mais même si, je me sens encore compléter un cours d'informatique en ligne amélioreront pas nécessairement vos compétences en entrevue - en particulier pour ceux qui ont jamais reçu algorithme de programme de formation rigoureux est.
En fait, nous avons constaté que beaucoup de gens participent à des cours en ligne sur des algorithmes, de sorte que le grand rôle de ce tutoriel est de soi.
Voici la plupart des gens qui participent à des cours en ligne:
Udacity
Programmation informatique
Les algorithmes évolutionnaires
Peut être considéré, la complexité et les algorithmes
Coursera
algorithme spécialisé
principes de programmation fonctionnelle (un des langages de programmation multi-paradigme) Scala
Machine Learning
algorithme graphique
L'expérience des entreprises
Dans une interview dans les positions de la catégorie technique, il y avait eu une expérience entrepreneuriale ne fonctionne tout simplement pas d'importance.
Les conclusions de ma surprise, lorsque le fondateur des caractéristiques d'une bonne qualité et ont besoin d'un bon ingénieur besoins est complètement différent. Si vous venez de sortir et d'essayer de trouver un accent sur la contribution individuelle plutôt que collective, la contribution des activités des prix record, que vos techniques d'entrevue peuvent ne pas appliquer.
Comme on notera, bien que pour ceux qui ont mis le pied dans le domaine de la science et de la technologie, mais n'a jamais participé à des postes techniques dans l'interview, le résultat est souvent le même est lié à être tragique.
degré et de nombreuses années d'expérience de travail d'un maître
Sans surprise, ce genre de chose pour un diplôme de maîtrise, je l'ai souligné à plusieurs reprises avant son inutilité, et ne sont pas repris ici.
Des années d'expérience de travail ne sont pas un élément de bonus, ce qui peut être considéré résultats statistiques dans le prévu. Après tous les utilisateurs enregistrés de cette plate-forme a une moyenne de cinq ans d'expérience de travail, la plupart du temps entre 2-10 ans, nous sommes les mêmes, il n'y a aucun avantage concurrentiel naturel.
Nous aurions trouvé, dans l'interview, l'examinateur ne se soucient de l'autre fois en plus d'apprendre ce que vous avez fait.
Comme vous pouvez le voir dans la liste suivante, la performance de l'entrevue et la distribution des points d'expérience de travail est extrêmement fragmenté, je pense que dur et n'a aucun moyen de se connecter à une ligne (comme le montre, la valeur R² est très, très faible, ce qui signifie qu'entre eux presque pas d'association).
certains Résumé
Si vous me connaissez, ou lire certains de mes articles, vous savez bien sûr que je suis fermement opposé au degré considéré comme une condition d'emploi. Par conséquent, cette étude a révélé que ma position et avait un énorme conflit.
Mais telle est la vie, non? Même si les données originales ébranlées mon point de vue, mais les bonnes nouvelles sont que cette recherche me dit: Que l'homme de la performance exceptionnelle est la plus grande force motrice pour se faire une meilleure initiative - quel que soit l'arrière-plan d'origine, nous devons continuer à améliorer leur base de connaissances et de professionnalisme grâce à des cours en ligne.
Plus important encore, les résultats de l'étude n'a pas changé la mission principale de interviewing.io - pour les demandeurs d'emploi et les entreprises à construire une plate-forme de communication efficace. Tant que vous la capacité, d'autres exigences peuvent être la meilleure chose, quelles sont les qualifications ne sont pas importants.
J'espère qu'un jour, nous ne pouvons plus discuter de ce que les caractéristiques techniques du lieu de travail peuvent se déplacer cet examinateur sujet, parce que pour les postes techniques, la capacité de fonctionner est la capacité d'exploitation, d'autres facteurs ne compte pas vraiment.
Cet article provient de réseau de nuages de chasse, si la réimpression, s'il vous plaît indiquer la source: http: //www.lieyunwang.com/archives/262498
