La photo montre les « trois insiste sur la mise en uvre d'une » gauche à la fin des vidéos en direct pour référence ultérieure. Yan Xiangshe
équipe du Hebei Nouvelles du Réseau (correspondant Reporter Wangxue Wei Ma Lijuan, Wang Zoran) est l'entreprise de base des unités de production, la gestion de l'équipe est la plus petite gestion de la cellule, le renforcement de l'équipe est le mécanisme opérationnel des entreprises dans le niveau le plus fondamental de la mise en uvre spécifique et de l'exploitation. la culture de la gestion des affaires est le plus cohérent, inspirer une fertile, la culture de la gestion des entreprises à prendre racine, le comportement des employés au sol, la culture d'équipe est une culture d'entreprise « parachute » a un atterrissage en douceur, atterrissage stable.
Au fil des ans, Zhangjiakou, Hebei Datang International Power Co pleine mise en uvre de l'équipe de construction normalisés, la gestion de l'équipe et les opérations Standardiser, à injecter l'esprit d'équipe, le comportement, les aspects physiques des forces culturelles, avec l'équipe de gestion culturelle, avec un code de la culture de la conduite, la motivation culturelle Endeavor, avec la culture à cultiver le talent, pour créer le plus de cohésion, l'équipe la lutte contre le plus.
La photo montre l'équipe « deux cinq » jours d'inspection spéciale, les membres de l'équipe pour voir l'équipement. Yan Xiangshe
culture de la sécurité pour aller devant aller plus tôt
Datang International « trois contraintes à mettre en uvre une » entreprises pilotes, Zhangjiakou thermique Power Corporation pour développer un « approfondissement » trois insiste sur la mise en uvre d'un « plan de travail » pour thermique, etc. suite à l'équipe de sécurité pour le pilote de « trois musts » pour attraper main, assurez-vous de mener à bien les « trois contraintes de mise en uvre », la personne responsable devant le terrain pour commencer le travail assurez-vous de réaliser les « trois contraintes de mise en uvre », les « trois contraintes » projet de travail que toute la vidéo à gauche à la fin pour référence future mise en uvre des cours avant surveilleront les tâches de mise en page . Pour créer les « trois contraintes » une atmosphère épaisse, l'équipe de spécifications de l'entreprise dans les « trois contraintes » pour mener à bien lieu, la discipline de processus, les « trois contraintes » les responsabilités de supervision et de gestion, le mode d'enregistrement, la préparation, pour expliquer les aspects de la mise en uvre de la surveillance, la gestion de l'évaluation, dans les « trois contraintes » à l'intérieur équipés d'ordinateurs spéciaux, des projecteurs, des caméras et d'autres équipements, la disposition des « trois contraintes de mettre en uvre un » organigrammes, de la mise en place d'un mécanisme pour la culture de canal.
Grâce à la pratique de relais en profondeur en tant que représentant de l'équipe progressivement formé un ensemble de processus opérationnels standardisés « trois contraintes ». Dans les « trois contraintes » intérieur, réunion, les chefs de groupe associés à seulement 5-10 minutes avant les cours par jour, chaque période de travail spécifique, avec les « trois contraintes » PPT vive a clairement indiqué visuelle cette tâche spécifique, une analyse complète et détaillée des risques, ciblé le déploiement de mesures de sécurité et l'analyse des cas pertinents, veiller à ce que les différents processus de fonctionnement du point dangereux sont sous contrôle, les membres de l'équipe soigneusement l'examen, le contenu supplémentaire, la mémoire à l'esprit, la compréhension du cerveau, la fin des immédiatement télécharger des vidéos à tout moment pour référence ultérieure. L'importance des « trois contraintes de mettre en uvre un » rapide sur la prévention des risques mis en évidence renforcer davantage la sensibilisation à la sécurité et l'identification des risques d'employés, la prévention et la capacité de contrôle, de normaliser le comportement des opérations sur le terrain, développer de bonnes habitudes de travail, de promouvoir la gestion plus tôt, de prévenir efficacement les accidents se produire.
Accorder plus d'attention à la culture de sécurité en même temps renforcer le concept d'orientation après la pratique, et de contrôler strictement le comportement de tous les programmes de sécurité. Tous les jeudis de l'équipe « Journée de la sécurité » des activités, est toujours résumé de gestion de la sécurité. La diffusion des connaissances de la sécurité, les cas d'accident, les systèmes de sécurité, l'équipe de direction de l'entreprise participent régulièrement des activités Journée de la sécurité, nous écoutions expliquer soigneusement le cas et tous les intervenants et les examens d'analyse de la sécurité de la situation, renforcer les membres de l'équipe sur les cas de sensibilisation et d'accident sécurité compréhension.
La photo montre l'équipe Fun Games. Yan Xiangshe
Apprentissage professionnels de l'éducation de la culture, de solides compétences
Le premier est sur mesure des plans d'apprentissage. L'équipe de la technologie et de l'équipement relevant de la compétence de chaque personne, mis en place un plan d'étude. Dans la protection du relais de l'équipe pour Libo Qi, Zhao Qian et Zhang Huan trio de programmes de formation professionnelle visant à renforcer la capacité d'exercer leurs fonctions dans la consolidation des trois connaissances de base, améliorer la capacité de leurs positions respectives. Tout est venu après la sécurité professionnelle pendant deux jours et duo recrue Wang Meng Zoran développer de nouveaux programmes de formation du personnel, un accord de mentorat signé concours de la technologie d'intégration directe. Chaque plan de mois à se décomposer, tirer une amende de mois en semaine, que ce soit la formation ou de l'équipe de formation personnelle, toute responsabilité de classe au peuple. Faire progresser l'élaboration des cours, préparation préalable, les dispositifs d'essai pour assurer une utilisation complète du temps limité. En contactant planifiée et rapide, protection transformateur pour savoir la compréhension, non seulement propice à l'élimination des défauts quotidien et le traitement des incidents, l'objectif de l'entreprise est à la concurrence des compétences point un an plus tard.
Pendant ce temps, selon les limites du travail quotidien des membres de l'équipement de l'équipe de direction, chef de l'équipe de gestion de l'équipement angle AB, effectuer une formation spéciale à l'utilisation du fonctionnement pratique tous les jeudis de « Training Day » et vérifier divers appareils et du personnel associé pour la classe méthodes de formation test utilisé de l'équipement. Simple, outils de formation pratique, efficace et efficiente, à court terme pour atteindre tout le monde période d'entretien peut commencer, tout le monde peut mélanger, de sorte que le groupe de travail composé de plus souple, d'améliorer grandement l'efficacité du travail et de l'efficacité.
L'apprentissage et la formation, l'entreprise adhèrent également à la « sortir, s'il vous plaît entrer, » l'idée, la possibilité de modifier l'utilisation du matériel, s'il vous plaît allez aux fabricants d'équipement et de personnel technique pour expliquer les principes de la connaissance de l'équipement, l'utilisation de méthodes, la conduite précise et ciblée apprentissage. En même temps, le personnel sont constamment envoyés par des organisations à tous les niveaux de l'initiative de formation pour contacter les fabricants d'équipement, le personnel professionnel affecté aux homologues correspondant à apprendre. 2019, thermique, suite à l'équipe plus de 30 assurance des employés, l'inspection, le fonctionnement de l'entreprise, ont assisté à la formation d'apprendre à sortir, qui participent à divers concours technique de plus de travailleurs de profiter des avantages de la formation de leurs homologues, à plusieurs reprises à l'Etat Puissance Sud la formation de base de formation à la protection Tangshan, la société base de formation Huaibei pour la formation avant le match, les joueurs de renforcer la capacité de fonctionnement pratique et plan théorique. En fin de compte, Lin Jia, Wang Zoran, Wang Xiaolong rattraper les deux tiers des joueurs de la compétition professionnelle cette année, la société a obtenu le titre de joueurs de compétences remarquables. La société a également mis en place pour les talents de mécanisme professionnel de promotion multi-canal, en tenant compte de leur qualité et leur contribution à l'entreprise de bénéficier d'un niveau plus élevé de traitement post.
La photo montre la conférence de morale à la culture de l'équipe prêchent. Yan Xiangshe
la culture même Harmonieux frères, une famille
Dans l'équipe, nous devons passer la journée avec une moitié du temps, la qualité est au centre de l'uvre, plus l'harmonie ne peut être ignoré. Business est vous, l'équipe locale est une petite équipe familiale qui est, qui est gay frères. bonne équipe de relations est comme une famille de frères et surs, la culture harmonieuse est un petit travailleurs de la construction de la maison pour créer une atmosphère.
Diverses activités culturelles sont des travailleurs de l'équipe d'harmonie temps libre « » adoucisseurs basket-ball, football, badminton, tennis de table, billard « cinq balles » travailleurs qui sont des associations sportives les plus enthousiastes organisent souvent des activités et des concours, en mouvement se détendre. équipe d'entreprise remorqueur a également adapté la guerre, marche, jeux et autres projets de groupe, l'échange de sentiments à l'événement. travailleurs favoris impliqués est le précédent spectacle de variétés Nouvel An. De la sélection des programmes culturels, de faire des accessoires, des acteurs cordeaux dernière répétition, nous Huit Immortels afficher leurs talents, tandis que le succès du spectacle plusieurs fois fait les premiers bons résultats. Activités culturelles et sportives pour améliorer le sentiment collectif d'honneur, d'améliorer la condition physique de chacun.
lecture morale du travail est un groupe important de la culture d'entreprise un mouvement. Autour de la sécurité, l'intégrité, l'objectivité, mais la science, l'industrie et d'autres fins thème, Faire connaître le « Schéma de mise en uvre d'une nouvelle ère de la morale civique » et « nouvelle ère éducation patriotique Outline de mise en uvre », parler bonne histoire chinoise avec une nouvelle expression de la nouvelle ère, héritage moral et culturel . Enterprise a également nommé dans l'équipe de « l'harmonie familiale » caractéristiques de la civilisation et collective des travailleurs, l'émergence d'un amour filial l'ancien pro, les progrès scolaires, les plus beaux bénévoles, les parents et d'autres belles petites du personnel, pour les entreprises établi une norme de direction morale. Enterprise a également maintenu ouvert la porte et inviter les membres de la famille à des postes d'activités syndicales de la famille, « famille Tang » avec un intérêt d'amour dans la plante, dans le poste d'échanges culturels comme un lien, la main Datang, Datang a approché la vie de travail de la personne zéro sentir les grandes réalisations entreprises Chine Datang ont fait dans le développement de vert, d'économie d'énergie et protection de l'environnement, la responsabilité sociale, etc., de découvrir le lieu de leurs proches se sont battus, ce qui permet aux travailleurs de se fondre dans la petite maison familiale Datang. Zhangjiakou thermique Power Corporation au centre sur la culture d'entreprise de la culture de l'équipe, est de laisser la culture de l'air, enraciné dans la gestion des entreprises, au service des travailleurs se développent psychologique, comportemental, et il obtient une main avec la culture des entreprises et des travailleurs, plus proche du cur des entreprises et des travailleurs, les entreprises ont commencé à construire une prospérité mieux et harmonieuse.
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