Récemment, la société de technologie américaine vétéran IBM a été brisé, depuis 2013, a été mis tranquillement plus de 20.000 employés âgés de plus de 40 ans. . . .
Est de 40 ans, je doit faire face le destin de licenciements? En fait, à la fois le programmeur chinois, ou les Etats-Unis de programmeurs qui peuvent faire grand âge, juste assez bon! site StackOverflow ont eu des statistiques célèbres, riches dans sa station de plus de 40 ans d'expérience, de superbes niveaux de développeurs là-bas, très actifs.
Constamment au travail capacité de levage
IBM souhaite tranquillement licencier les employés âgés de plus de 40 ans, ne pouvait apparemment pas tranquillement. . L'un des plus critiques évidente sur: IBM votre existence « âgisme »!
Mais IBM est de savoir comment y répondre? IBM estime que la mise à pied des employés qui ne sont pas auto-promotion. Cette question est, si le travail occupé habituelle, alors comment devrait chercher des occasions de se mettre à niveau le?
Ne pas travailler de longues heures comme une excuse, parce que la meilleure façon d'améliorer l'auto est d'obtenir du travail.
Des études psychologiques montrent que les adultes peuvent même toujours obtenir une étude sérieuse des neurones connectés efficacement - la formation de la mémoire et de compétences. Donc, ne se sentent pas seulement âgé de 40 ans vraiment qu'ils ne peuvent pas apprendre à se déplacer, en fait, vous rendre paresseux.
Aujourd'hui, le développement rapide de l'Internet, la mise à jour de l'expertise rapidement, si vous vous attendez à obtenir quelque chose appris le nom reste sur nos lauriers aller, sans jamais penser la base actualisation des connaissances et des compétences, est vraiment un comportement très dangereux.
Vient de rejoindre la société, nous sommes tous de simples, le travail de base pour commencer, mais même si vous faites des emplois de base simples, vous avez aussi besoin de laisser ses supérieurs et ses collègues reconnaissent vos capacités. Alors, comment être plus actif et mieux remplir son mandat, gagner la confiance de leurs supérieurs. Alors que vous pouvez être impliqué dans plus de travail. Lorsque vous participez aux projets plus difficiles depuis longtemps, vous avez plus de chances de développer le projet.
En outre, afin d'améliorer leur capacité à apprendre sur le tas. méthode d'apprentissage excellente, vous pouvez faire votre capacité d'apprentissage, longtemps gardé aux heures de pointe augmente avec l'âge, la mémoire serait préférable aux jeunes, mais à cause de l'expérience et une meilleure compréhension est améliorée, changement. Si vous pouvez, apprendre des choses en dehors de ces domaines, élargir les connaissances, afin de maintenir un bon assez compétitif, et se donner une chance à d'autres options. Après tout, l'esprit, la force physique de découvert au détriment de long terme ne peut pas aller.
Faire début planification de carrière
Si vous voulez éviter 40 est coupé, alors vous devez commencer à planifier tôt.
Comment faire? Par exemple, si vous êtes un niveau de programmeur 4 quand il a été plus familier avec l'entreprise. Si cela arrive, je pense que ce n'est pas espérer atteindre 5, et si oui, pourrait aussi bien directement avec le gestionnaire exprimer clairement leurs attentes, écouter ensuite ce que les gestionnaires attendent de leur actuelle et la prochaine phase Oui.
En savoir attendre à faire leur propre pour la prochaine phase de la mission et l'écart entre les capacités existantes pour faire le jugement complet. « Il y a une façon, qui est plus que le chat avec un niveau plus élevé de personnes.
programmeur âgé de 30 ans, destiné à être un programmeur mature. Plus peut-être trop de choix, mais ne savent pas dans quelle direction aller et confus.
Pourquoi disent-ils, parce que le personnel subalterne âgé de 30 ans n'est pas la scène, face au projet peut avoir été très mature. A ce moment, nous pourrions vous demander ce qui est le plus intéressé, il est de poursuivre les recherches dans ce domaine, afin de créer une expérience de l'industrie, ou cesser de trouver un nouvel environnement de développement.
Mais en général, pour leur propre développement de carrière ou avoir un sens de l'avance, et ajuster en permanence. Nous devons penser à l'avenir quelques années.
Les jugements de valeur dans le domaine de
Voir si elle est « forte connaissance ». Le soi-disant « bonne connaissance », est le progrès cognitif, l'innovation peut apporter de grands avantages, mais maintenant elle doit produire une percée, d'étendre l'application de la situation, nous sommes très impatients besoin.
En outre, il a également un degré de difficulté relativement importante, donc apprendre à utiliser une bonne puissance non du jour au lendemain. Parfois, il est l'industrie du chaud, parfois pas nécessairement, parce qu'il ya des ingrédients de la spéculation, leur propre juge.
Ne pas dépenser de l'argent, prend un peu de conscience des risques. Il y a tellement de jeune homme tenant un haut salaire, je ne sais pas accumulé, jouer partout, partout acheter aveugle, acheter des actifs plus risqués sans discrimination, les gens achètent avec désinvolture stock. Vous faites vraiment à la prospérité économique de leurs propres contributions, mais aussi les risques plantés futurs.
L'important est d'apprendre à se retenir, retenir leurs désirs. divertissement modéré comme il devrait être, non pas au clair de lune de la propriété familiale gaspillée indésirable.
monde en évolution rapide, l'avenir est très incertain, il est difficile de dire où. Même ils ont laissé des moyens de conception d'architecture de système redondant en cas d'urgence, et encore moins les humains.
Laissant les mains des réserves modérées à tampon, il est nécessaire.
Fidèle à l'ère du numérique, il est difficile à appliquer dans le lieu de travail, vous avez la confiance de leurs compétences et accumuler?
Vous croyez qu'ils ont la capacité de faire quelque chose de bénéfique à la société, pour résoudre les produits et services des besoins humains?
Si vous êtes prêt à visser le lieu de travail, ne vous blâme pas débordés face à des changements soudains.
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