Concentrez-vous sur le développement de la haute qualité de Jiading
Rassemblez plus de talents de haut niveau
Les talents de compétences sont des forces importantes pour soutenir la fabrication chinoise et la création chinoise. Le renforcement de la construction d'une équipe de talents à grande taille est une partie importante de la construction d'un pays fort et d'un pouvoir de fabrication. Il est d'une grande importance pour améliorer la compétitivité de base et les capacités d'innovation technologique, la promotion du développement de haute qualité et la promotion de la prospérité commune. En tant que villes industrielles et régions de fabrication, Jiading s'est développé rapidement face à la transformation et à la mise à niveau des industries traditionnelles, et le développement rapide des industries modernes est apparu. talents.
Shanghai · Jiading Talent Port
Allez profondément au niveau de la race et écoutez les opinions et les suggestions de toutes les parties
Cette année, j'ai dirigé l'équipe de recherche de projet spéciale du Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale du district pour renforcer le projet de renforcement de la construction de talents élevés et mené une série d'enquêtes par le biais d'un symposium et de visites sur le terrain. Il a visité le parc industriel du service des ressources humaines et les entreprises clés connexes dans la zone de haut niveau de Suzhou, et entendu les opinions et les suggestions du collège professionnel de Shanghai tels que la Shanghai Volkswagen Industrial School, le collège professionnel de l'industrie et du commerce de Shanghai, et Shanghai Science and Technology College. Dans les activités politiques de «Jia» de Yunyun du CPPCC, plus de 130 membres du CPPCC ont été activement provoqués et des suggestions, jetant les bases de la prochaine étape pour formuler et introduire des documents politiques pertinents et promouvoir la construction de talents élevés dans le district.
Dans l'enquête et l'enquête, nous avons reçu plus de 300 suggestions et suggestions, principalement concentrées dans les trois aspects suivants:
Premièrement, les talents élevés, en particulier dans le domaine de l'automobile, n'ont pas insuffisant les talents de grande envergure, les contradictions structurelles des talents existent encore et la vitesse et la force de l'entraînement des talents de compétences ne peuvent pas suivre le rythme du développement industriel.
La seconde est que l'itération technique est mise à niveau rapidement. Les ressources éducatives existantes et les méthodes d'enseignement ne peuvent pas complètement couvrir les besoins des technologies émergentes. Le rôle des entreprises comme le rôle principal de la formation de talents à grande taille n'a pas été entièrement joué.
Troisièmement, le concept social de se concentrer sur les qualifications académiques et les compétences en lumière n'a pas encore été complètement modifiée, et les mécanismes de garantie d'incitation aux talents élevés sont pas assez solides. Le traitement politique et le statut social des talents à grande taille doivent être améliorés.
Renforcer l'introduction des talents et résoudre le problème du manque de talents
En réponse aux problèmes d'un nombre insuffisant de talents élevés dans les entreprises et des contradictions de l'offre et de la demande exceptionnelles, nous résolvons principalement la "culture des talents de talents".
D'une part, nous coopérons en étroite collaboration avec les départements humains et sociaux et les techniciens de techniciens financés par les provinces et les villes, et afin de faire correspondre la transformation de l'industrie dans le district pour répondre aux entreprises de l'industrie, en particulier les besoins des industries clés et des industries émergentes. Cette année, la relation de coopération amicale des services à l'emploi a été établie avec Gansu, Sichuan, Anhui et d'autres endroits, et a signé un accord d'exportation de main-d'uvre avec 6 unités. Visitez le parc industriel du service des ressources humaines et les entreprises clés connexes dans la zone de haute technologie de Suzhou, et planifiez activement la promotion du partage des ressources des institutions de services de ressources humaines dans la prochaine étape et construisez des employeurs et des plateformes de fournitures et de demande de talents élevés. Jusqu'à présent, nous avons mis en place des plateformes de coopération à école pour les entreprises dans 229 districts et 103 collèges professionnels et techniques dans d'autres provinces et villes, signé 365 accords de coopération en Entreprise, et introduit 14456 diplômés de nouveaux diplômés pour atténuer progressivement le manque de talents de compétences de l'entreprise.
D'un autre côté, nous nous concentrons sur les quatre industries émergentes des "Four Four" des Four Four "du district de Jiading, des capteurs intelligents et de l'Internet des objets, des équipements médicaux haute performance et des soins médicaux de précision, et une nouvelle économie en ligne. Le nouveau type de formation de nouvelles écoles pour les écoles pour les écoles pour les écoles pour les écoles pour les écoles pour les ressources. Ai Jiading Talent Port "et s'est concentré sur les besoins des talents dans le développement industriel de Jiading, et a procédé à des ordres pour les entreprises pour effectuer une formation basée sur les commandes pour les entreprises.
Par exemple, le Bennat Automobile Sky Window System (Shanghai) Co., Ltd. est une entreprise dans la région produisant des accessoires automobiles. En février 2022, la société a présenté une demande de nouveau type de projet d'apprentissage de l'entreprise à notre bureau. Il a coopéré avec le centre de formation professionnelle de Shanghai Jiahua pour offrir des cours théoriques de formation aux compétences et de formation aux enseignants et aux apprentis. Sur la base de la maîtrise d'une certaine théorie, 91 étudiants participants enseignent les compétences du leader dans la production réelle. Après la formation, de plus en plus d'employés des entreprises peuvent travailler de manière indépendante dans des postes de compétences. Ils ont résolu à plusieurs reprises le problème du manque de personnel pour l'entreprise et ont obtenu de bons résultats.
Améliorer le système de concurrence, renforcer la matrice de talents élevés
Nous améliorerons le système de concours professionnel des compétences de ce district, organiserons des concours de compétences professionnelles, fournirons une plate-forme de communication et de croissance aux talents de compétences et jouer une démonstration importante et un rôle de premier plan dans la promotion de l'amélioration des compétences des travailleurs et la promotion de la construction de talents élevés. En 2006, Jiading a pris les devants en organisant le premier concours de compétences professionnelles au niveau du district dans tous les districts de la ville. À ce jour, le concours de compétences professionnelles de 17e district a été organisé avec succès. Un total de 15318 joueurs ont participé. 7959 joueurs ont obtenu des certificats nationaux de qualifications professionnelles (niveau professionnel de compétences). Division. Cette année, nous avons activement accueilli l'ouverture du premier concours de compétences professionnelles (fermé) et le travail de la zone de compétition principale. 99 joueurs ont été sélectionnés pour participer à 67 compétitions, dont 21 ont été sélectionnés et 46 compétitions nationales ont été sélectionnées. Le pouvoir a créé une bonne atmosphère sociale qui promeut l'esprit des artisans et défendait des talents qualifiés.
Dans la prochaine étape, nous promouvoirons l'enseignement avec la concurrence, promouvons l'apprentissage et promouvrons la construction de la compétition. En organisant des compétitions de compétences, nous attirerons, découvrirons et cultiverons un certain nombre de talents de compétences nécessaires de toute urgence dans le manque de développement industriel. Dans le même temps, nous continuerons à sélectionner des talents avancés typiques de grande envergure avec des contributions exceptionnelles au développement de haute qualité. Nous recommanderons activement l'application de l'honneur technique de Shanghai, Shanghai Skills Master Studio et Technician en chef, pour jouer un rôle important dans l'équipe de talents élevés et jugelés avec le maître des compétences en termes d'innovation, de non-examen et de promotion.
Renforcer le soutien politique et optimiser l'écologie du développement des talents
Depuis l'année dernière, Jiading a promulgué une série de nouveaux talents tels que "plusieurs opinions sur le renforcement et l'amélioration du travail de talent à la nouvelle ère", "Shanghai Jiading District, en encourageant le pouvoir social recommandé de récompenser les talents de haut niveau", "Shanghai Jiading District a impliqué les entreprises" et d'autres talents. Nous compilerons également les "opinions sur le renforcement de la construction de talents hautement compétentes dans la nouvelle ère" et les "mesures administratives du concours professionnel des compétences du district de Jiading", respectivement, sont répertoriés comme districts et le soutien annuel de décision administrative annuelle - la construction de talents rédigée a été réunie et la transformation de ce sujet, le soutien politique de la construction des talents a été encore plus fortement et la transformation de la transformation des résultats de la recherche.
Cultiver une nouvelle ère de talents de haut niveau dans la nouvelle ère n'est nullement du jour au lendemain. Dans la prochaine étape, je continuerai à visiter les entreprises, les bases de formation des talents de haut niveau, les établissements de formation professionnelle, les studios de maître de compétences, les talents élevés, les villes de rue et les associations de recherche de talents automobiles en Chine, écoutent soigneusement les opinions et les suggestions de toutes les parties, des études et lancent des contre-mesures pratiques.
Source: Shanghai Jiading
