Il n'y a pas longtemps, « la mort des enfants des employés, la société a levé adulte » Jingdong a annoncé les nouvelles déclenché une note passerelle complète. Selon le journaliste, Jingdong a été affinée et l'entrée en vigueur de ces initiatives de bien-être, et de protéger efficacement les intérêts vitaux des employés. En outre, Jingdong a également un certain nombre de bien-être physique, pour vivre et travailler, les initiatives de bien-être de garde d'enfants, afin que les gens Jingdong qui travaillent à l'aise, la vie confortable.
Depuis 2010, Jingdong sur la mise en place d'un programme de bien-être « fonds de sauvetage de l'amour » pour les employés et les membres de leur famille immédiate pour soulager les besoins immédiats. Jusqu'à présent, un total de près de 1000 employés à l'aide dans les moments difficiles.
Le travail pendant cinq ans à Jingdong salariés âgés en cas de maladies graves de sécurité, l'entreprise fournira une assistance pour soutenir les frais médicaux hôpital public non plafonné. Si les employés rencontrent au cours de son mandat, malheureusement conduire à une perte totale de la capacité de travail ou la mort, la société prendra à sa charge le coût de l'apprentissage et de la vie de base de leurs enfants, à l'université.
Jingdong nombreux membres du personnel, tout le monde a besoin de « logement » est différent, solution conviviale personnalisée société intime: acheter une maison acompte ne suffit pas, le « programme de logement » pour fournir des prêts sans intérêt et de prêts à faible intérêt, le logement régional de bien-être économies substantielles frais de location, les logements du personnel bien plus intime est de fournir un logement gratuit pour le personnel de soutien. En outre, Jingdong payer aussi un sommet annuel pour les employés de fonds de prévoyance, ce qui limite grandement à protéger l'avenir de la propriété. En 2012, Jingdong a lancé un « plan logement » des projets de bien-être, la mise en place d'un fonds spécial de 450 millions de yuans pour fournir jusqu'à 100 millions pour non garanti aux employés admissibles, sans garantie, prêt sans intérêt à l'achat à l'appui de la couverture régionale employés au sein de la famille la première suite acompte. Jusqu'à présent, les plans de logement pour fournir un montant total de prêt de près de 700 millions $ pour près de 1500 employés vivent et travaillent à réaliser.
En outre, la logistique Jingdong et fournir aux employés du service à la clientèle de première ligne dortoir libre près de 12000 économies annuelles pour l'hébergement du personnel coût de location de près de 230 millions de yuans, les aides au logement versées annuellement montant cumulé de plus de 100 millions de yuans. offre Jingdong moins de cinq kilomètres autour du siège des logements du personnel du siège par rapport à 2000, le loyer annuel pour le logement des employés pour réduire les coûts de près de 50 millions de yuans.
Récemment, la logistique Jingdong a publié les 2020 « Festival du printemps est également » expédition des initiatives de service, ne pas fermer pendant la Fête du Printemps, près de 300 villes, des milliers de comté que les commandes habituelles et la livraison à domicile. Alors que les utilisateurs de services, Jingdong Jingdong gens reconnaissants à leur bureau, afin de fournir des heures supplémentaires des employés de travail pendant les subventions à l'aide à l'enfance de la Réunion Fête du Printemps. « Ma célébration dans Jingdong » bien-être spécial depuis 2014, a donc investi beaucoup un total de plus de 500 millions de yuans, soit près de 50000 employés aident le regroupement familial Nouvel An chinois.
En outre, la société non seulement préoccupés par le développement de carrière des employés, Pékin est également préoccupé par l'apprentissage et la croissance du bébé. Bâtiment Jingdong Siège 1 dispose d'une aire de jeux pour enfants et garderies, jardins d'enfants Jingdong autour du lieu de travail, il est de soulager le problème des parents qui se battent pour la cause des enfants et non accompagné.
Les gens en dehors de la famille toujours inquiet au sujet ne mange pas bien, les habitudes alimentaires. siège Jingdong cinq cafétéria de l'étage entier, plus de 2000 sortes de plats chaque année, ouvert à manger! Fournir trois repas par jour, le dîner est également gratuit. En plus de la cantine du siège, centre d'appels de cafétéria Suqian est « punch rouge net » toutes sortes de nourriture de.
À titre d'employeur, Jingdong que « seul vraiment se concentrer sur le bien-être des employés de l'entreprise, pour devenir grand. » initiatives de bien-être intimes riches, de haute qualité et de l'environnement de bureau confortable, la plate-forme de travail digne, on peut dire, Jingdong des mesures concrètes pour devenir des employeurs donnent aux employés un sentiment d'appartenance. L'automne dernier, 2019 recrutement sur les campus, Jingdong a également reçu 130.000 diplômés étudiants de tous âges.
Gu Li journaliste Chongqing Evening Nouvelles stagiaire Yang Xueqing
