Les cadres d'employés de Huawei "s'il vous plaît pour le peuple" provenaient du personnel de R&D se plaignant de la mauvaise nourriture, du service médiocre et des prix élevés dans la cafétéria des employés de Huawei. C'est devenu un gros melon pour les employés de Huawei en interne.
Dans le passé, les plaintes des employés de Huawei ont toujours reçu une attention de haut niveau, mais cette fois, c'est un peu différent.
Certains employés ont également dit que la nourriture est bonne, doit-il en demander trop?
En tant que personnes qui mangent des melons, pouvons-nous apprendre quelques idées de gestion à partir des instructions de Ren Zhengfei?
Au sujet de cette plainte, Xu Zhijun, vice-président de Huawei, a rédigé un "Rapport aux employés de R&D" de 500 caractères et a répondu de manière dominatrice aux cadres:
1. Le personnel de R&D ne devrait pas trop solliciter d'autres départements;
2. La consommation mensuelle moyenne de la cantine du personnel de Huawei est de 350 yuans et le revenu mensuel du personnel de R&D est suffisant pour profiter de bons repas;
3. Les employés ne sont plus des enfants et doivent gérer la vie seuls;
4. Comment une personne soucieuse de la vie peut-elle assurer un travail efficace?
5. Les cadres ne doivent pas transférer arbitrairement les contradictions, aider la cuisine sans réduire les salaires pendant trois mois et revenir à leur position d'origine après rectification.
Jetons un coup d'il à 500 mots
Texte original du "Rapport au personnel de R&D":
Le «rapport aux employés de R&D» de M. Xu a été approuvé par M. Ren.
Ren Zhengfei a également déclaré: Si vous n'êtes pas à l'aise, trouvez une agence de conseil, et tous les employés ne devraient pas utiliser les services logistiques comme une catharsis.
Jetons un coup d'il au texte original des instructions de Ren Zhengfei:
Depuis sa création en 1987, Huawei a vendu des médicaments amaigrissants et des pierres tombales.Aujourd'hui, Huawei a surpassé Apple dans la part de marché mondiale des téléphones mobiles. Ceci est indissociable de la compréhension de Ren Zhengfei de la politique de gestion de l'entreprise, ainsi que d'une prévision prospective de la future stratégie de développement de l'entreprise, axée sur la recherche et le développement et axée sur la technologie.
Ren Zhengfei lui-même ne recherche jamais la gloire et la fortune Je me souviens encore que M. Ren lui-même est venu prendre un taxi à l'aéroport de Shanghai Hongqiao;
Aller seul à la cafétéria pour le dîner, à en juger par ces divers comportements, M. Ren est si discret, simple et ancré.
Ceci est stipulé à l'article 64 de la «loi fondamentale Huawei» éditée depuis plusieurs années:
Alors, la mauvaise nourriture à la cantine proposée par le cadre en question est-elle une suggestion raisonnable?
Ou comme l'a dit le PDG de Rotating Xu Zhijun: Les employés sont trop hypocrites ...
Certains internautes pensent: c'est le visage d'un capitaliste!
Une fois que Huawei est devenu plus grand et plus fort, même les opinions de ses employés ne seraient pas adoptées.
Une autre partie des internautes a déclaré: en ligne avec le style habituel de Huawei! Etre prêt
Mais ah, c'est difficile à régler, il n'y a rien que tout le monde aime.
Les gens qui mangent des melons, comment gérez-vous cette question?
Vous êtes invités à laisser vos opinions uniques dans la zone de message ~
