"Nous avons repris la production et la production a augmenté. Merci pour votre médiation opportune. Merci beaucoup!" Récemment, M. Wang, le responsable de Xuxingyi Machinery Processing Enterprise à Jiading, a appelé le centre de médiation des conflits du travail et du personnel de la ville de Xuxing pour appeler remercier. À l'autre extrémité, sur le téléphone portable WeChat du médiateur, les employés de l'entreprise ont également envoyé WeChat pour exprimer leur gratitude: "Merci au professeur de médiation, notre salaire a été reçu et notre vie est garantie ..."
Il s'est avéré que les affaires de M. Wang ont repris le 19 février en raison de la situation épidémique, mais la plupart des employés ne sont arrivés qu'en mars. Lors de la réunion de tous les employés, l'entreprise demande aux employés qui arrivent en retard de faire des heures supplémentaires les jours de repos pour compenser les heures de travail en février. La plupart des employés acceptent de rattraper leur retard et de signer pour confirmation.
À l'origine, l'affaire était pratiquement close. Qui sait qu'en raison des difficultés de l'entreprise en matière de rotation du capital, M. Wang a déduit le salaire de l'employé après avoir payé son salaire de février et l'employé en congé n'a pas été payé. Application.
Dès réception de la demande, le médiateur Chen Xinyu, l'avocat de l'aide juridique du syndicat et le membre de l'équipe de la grille de coordination des relations de travail se sont immédiatement rendus dans l'entreprise pour comprendre la situation. Le médiateur Chen Xinyu a clairement indiqué que pour la question du paiement des salaires, les entreprises doivent mettre en uvre les politiques pertinentes émises pendant l'épidémie. Si la libération est effectivement difficile, elle doit être négociée avec les employés pour reporter la libération. À l'autre extrémité de la scène de la médiation, les avocats des syndicats et les membres de la grille ont également communiqué avec les représentants des employés.
Après une coordination répétée, les deux parties sont finalement parvenues à un accord selon lequel l'entreprise n'exigeait pas que les employés compensent le travail, les employés ont renoncé à la différence de salaire et payé une partie du salaire aux employés en congé, le conflit a été résolu.
Correspondant: Fu Zhengyu
Éditeur: Tang Min, Wu Lirong
