Aujourd'hui, un « chiffre d'affaires du personnel peut influer directement sur la lune de la Chine, est resté en bas avec seulement des entreprises d'État, » l'article cercle maxed d'amis. La cause est une lettre ouverte Xi'an Aerospace Research Power Center, vice-concepteur en chef Zhang Xiaoping en raison de congé émis, La lettre éloquente Zhang Xiaoping départ une grande perte: « congé personnel Zhang Xiaoping ce programme de démonstration et de développement sont quatre types de moteurs a eu un impact énorme », « même dans une certaine mesure aura une incidence sur alunissage habité de la Chine majeure démonstration de la planification stratégique et le travail de planification ».
Pourquoi ne pas garder cette personne importante? Pourquoi nous avons perdu le réveil si rude? Les utilisateurs sont sur le point de discussion « valeur nominale de talent » sur. Mais le paradoxe est que, après l'article timbrée la veille de l'inauguration Zhang Xiaoping de la Chine Aerospace Science et Technology Company Institute Group Sixième menant répondu: Zhang Xiaoping principalement engagée dans des études de faisabilité, la recherche et le développement et les calculs théoriques, le niveau est là, mais l'épine dorsale de la plus exceptionnelle et plus, et ne serait donc pas avoir beaucoup d'impact sur la situation générale.
Zhang Xiaoping, à la fin est important ou pas important, l'impact de son départ n'est pas vraiment grand, sans doute encore besoin d'être plus jugement professionnel et plus précis et faisant autorité. Mais les préoccupations du public sur la question, net-citoyens discussion sur la question, mais reflète également la sélection et de l'emploi a des préoccupations universelles. Ces préoccupations ont porté sur trois types de tendances humaines.
Le premier est: travail quotidien, les gens ne peuvent pas obtenir l'attention qu'elle mérite.
Cela ne veut pas dire que les unités Zhang Xiaoping respecteront certainement pas talents. Après tout, ont été clarifiées les rapports de suivi: la position Zhang Xiaoping n'est pas si bas, ce qui équivaut à des chercheurs de niveau pleins de professeur, sont « des entreprises d'État en bas » n'est pas un objectif, son salaire ou à un avant impôt plutôt que après impôts 200000120000, dans le système ni les bas salaires. Cependant, les pierres Zhang Xiaoping Fengyun dans le lieu de travail, suscitant la sympathie est universelle, ce qui montre un lieu de travail similaire « grippe négligée » est pas le cas: évidemment important pour l'unité, mais ne se reflète pas dans l'exercice d'honneur. Le manque d'incitations positives, la loi de Gresham sera générée. Ne pas travailler, moins de travail, vivre pas mal, déforment nécessairement l'environnement de travail, ce qui provoque l'impact négatif à long terme sur le développement des affaires.
Le second est: amour séjour sans quitter tous les jours, ne trouva qu'un réveil brutal, mais aussi à prévenir très libre circulation des talents que possible.
Bi Xian pas clair Space Power Research Center Zhang Xiaoping de « valeur d'usage » peut être sûr, le départ de Zhang Xiaoping parce que « mieux se rendre compte de leur propre valeur. » Cependant, ce qui a causé l'unité d'origine peut mesurer avec précision ni sa valeur à l'avance, et en exagérant après sa valeur, même au prix de « l'influence atterrissage lunaire habité » cette phrase il?
Selon la réponse du Président de la China Aerospace Science et Technology Corporation Institut sixième recherche montre que c'est l'unité au moment de l'institution d'arbitrage juridique, intentionnellement exagéré son rôle et sa contribution pour essayer de garder les gens. En d'autres termes, exagérant son rôle, non seulement l'amour, mais comme une « carte de l'homme. » libre circulation de l'arrêt « chérissent » au nom du talent, le talent réel et les gens attendent, il y a clairement un grand écart.
La troisième tendance est: le manque d'emplois « gestion des émotions ».
Si le président de la sixième Institut de recherche a répondu: « bonne colonne vertébrale, mais plus encore et ne pas avoir beaucoup d'impact sur la situation générale. » Ces déclarations peuvent correspondre aux faits, mais l'emploi de bonne gestion est toujours à la traîne. En fait, tout le monde veut évaluer. La gestion moderne plus enclin à penser: tous les talents d'affaires, si nous pouvons exprimer qu'il était « indispensable » au sens de la demande, tout peut stimuler leur sentiment d'appartenance, laissez-le travailler de tout cur. Après tout, personne ne veut être un atome invisible, « tranquillement » existe, les talents encore plus.
En fait, ne rechigne pas devant les gens dévouement toujours calme pour les travailleurs de l'aérospatiale de base pouces vers le haut pour mieux voir le développement de l'industrie spatiale de la Chine est inséparable de l'autonomie, l'esprit de l'aérospatiale de dévouement désintéressé. Le développement de l'industrie spatiale de la Chine jusqu'à présent, est inséparable des générations de « vieux buf » qui travaillent dur, ils ne peuvent le faire sans l'anonymat depuis des décennies, dans le désert, ce qui est tout à fait des intérêts personnels, à l'exclusion des gains et pertes de fruits. Toutefois, il convient de noter, la situation est en train de changer. D'une part, l'aérospatiale a également commencé privé, quand il est l'employeur, les entreprises privées de l'exode des cerveaux ont vaste monde, la même chose peut favoriser le développement de la Chine Aerospace, d'autre part, parce que « le monde est si grand, » le cheval à courir vite, vous devriez manger plus d'herbe, qui est aux diktats du marché.
Départ et discussions déclenchées par Zhang Xiaoping, est qu'une fois de plus « talent » a sonné l'alarme: seulement d'améliorer la gestion du personnel, l'utilisation, les incitations, fournir à chaque employé monde des affaires générales, afin de conserver un est vraiment. Ceci est non seulement d'inverser la pensée fortifiée « quelques personnes que vous quittez sec » fondamentalement, mais aussi promouvoir la mise à jour réflexion sur la gestion de l'entreprise. La gestion du rendement devrait non seulement respectée, mais aussi apprendre à gérer les émotions, faire sens de l'honneur professionnel tout être humain a besoin. C'est précisément la bonne tradition des entreprises appartenant à l'Etat ah!
la formation du personnel, a un prix, la perte d'un grand dommage. Il y a une telle disant: former un pilote à utiliser son poids en or. Nous comprenons que la perte d'une angoisse Zhang Xiaoping, mais plus la libre circulation de la reconnaissance des talents, le respect gestion des talents dans le cadre institutionnel. Par exemple, pour la fuite des cerveaux au sein du système, certains ministères laissent des endroits clés, peuvent être mis en place pour éviter d'éveiller les soupçons du « refroidissement » mécanisme pour empêcher les intérêts de la porte tournante pour certains de maîtriser les brevets technologiques de base et le talent, peuvent et doivent être signés noncompete accord, éviter la perte de la technologie de base. En d'autres termes, la face de la libre circulation des talents, devrait avoir un coping institutionnalisé, calme. Dans le cas contraire, il était tout départ de la sensation, il montre seulement que les gens sont encore les marchés des facteurs trop imparfaits.
