1, 2019 liste préliminaire des candidats publiés académicien de l'Académie chinoise des sciences a coopté
(SAN) Nouvelles de Pékin Nouvelles (Reporter Zhang Lu) 1 Août, l'Académie chinoise des sciences a publié le « Avis sur la liste préliminaire des candidats publiée en 2019 Académie chinoise des sciences cooptée. » 2019 Académie chinoise des sciences cooptée un total préliminaire de 181 candidats, dont vient de remporter le Prix International Brain Research, a été salué comme amis, « la beauté des scientifiques » de Hu Hailan apparaissent dans la liste.
Notez que la cooptée l'évaluation de la communication Académie chinoise des sciences 2019 Académicien a été achevée. Selon « l'Académie chinoise des sciences charte » et les dispositions de « l'Académie de l'Académie chinoise des sciences cooptées les détails de mise en uvre, » la liste préliminaire des candidats sera publiée. Académicien de l'Académie chinoise des sciences a coopté en 2019 un total de 181 candidats préliminaires, y compris les mathématiques et la physique 29 personnes, 28 personnes, sciences de la vie et de la médecine Faculté de chimie 32, 27 Division des sciences de la Terre, sciences de l'information et de la technologie Ministère de 26 personnes, le Ministère de la science et de la technologie 39 personnes.
Reporters noter que dans la liste des sciences de la vie et de la médecine Faculté, l'émergence du professeur de l'Université du Zhejiang nom Hu Hailan. En Juillet, elle a remporté le 12e IBRO-Kemali Prix international. C'est le prix depuis sa création en 1998 pour la première fois décerné à des scientifiques hors Europe et Amérique du Nord. Selon les nouvelles de l'Université du Zhejiang, les objectifs de prix à féliciter l'âge de 45 scientifiques ont apporté des contributions remarquables aux neurosciences fondamentales et cliniques dans le monde entier, un prix bisannuel. Hu équipe Hailan et dans la direction de la science du cerveau pointe de codage neuronal des émotions, les mécanismes moléculaires et bases neurales de la concurrence sociale de la dépression et ainsi de suite, a fait une série d'une grande importance en théorie avoir une application potentielle des résultats systématiques d'origine à la dépression apporté l'Evangile.
2, IBM a subi de multiples actions en justice: accusé de discrimination tiré 100.000 employés âgés
(Maison IT) heure de Beijing sur Nouvelles 1 Août, ancien vice-président d'IBM des ressources humaines Alan Wald (Alan Wild) mercredi lors d'un procès de discrimination d'âge a témoigné que, afin d'attirer millennials, et faire le look de l'entreprise Amazon, Google comme « cool » comme « New Wave », le nombre d'employés au cours des dernières années IBM a tiré jusqu'à 10 millions de personnes.
IBM maintenant en raison du rejet des initiatives des employés plus âgés fait face à plusieurs actions en justice, y compris un recours collectif à Manhattan face l'année dernière en Californie, en Pennsylvanie et au Texas sont intenté une action civile individuelle.
« Au cours des cinq dernières années, afin de donner à nos clients la possibilité de créer de la valeur plus élevée, nous avons refaits IBM », a déclaré IBM dans un communiqué, « la société a recruté 50.000 employés chaque année. »
Au cours du dernier près de sept années consécutives, IBM a du mal à faire face au problème de la baisse des revenus. Depuis tombé derrière ses rivaux dans le calcul de nuage et de la révolution de la technologie mobile, IBM a mis à pied au cours de la dernière décennie aux États-Unis, le Canada et d'autres régions des milliers d'employés bien rémunérés pour réduire les coûts, la restructuration de la main-d'uvre. À la fin de 2018, les employés d'IBM au total mondial de 350,600 personnes depuis 2013 ont diminué de 19% à un record de six ans faible.
Texas documents judiciaires, le témoignage dans une action civile, a déclaré Wald, IBM au cours des dernières années pour réduire le temps des employés « 5-100000 ». Il a dit que l'histoire a 108 ans de Big Blue ayant des problèmes de recrutement, a décidé d'adopter une façon de montrer IBM n'est pas Millennials une société « antique », et de rendre l'entreprise semble être l'un avec Google, IBM similaire " refroidir et société à la mode ". Pour ce faire, de manière IBM de temps en temps au cours des dernières années grâce à des mises à pied (des mises à pied roulant) mis à pied la plupart des anciens employés.
Ce ciblage délibéré de la stratégie d'IBM en tant que demandeur, (Jonathan Langley) 61 ans Jonathan Langley tels que les employés anciens. les documents judiciaires montrent qu'il a travaillé chez IBM accusé Langley 24 ans après son licenciement, la raison est son âge. IBM a déposé une requête demandant au tribunal de rejeter le procès Langley. Mardi, les avocats de mouvement IBM Langley soumis au tribunal contre la base, y compris le témoignage de Wald. site de réseautage professionnel données de LinkedIn montrent, Wald a travaillé pendant près de huit ans chez IBM, en laissant en Octobre l'année dernière. Wald a refusé de commenter.
Selon une action de classe supplémentaire déposée à New York, IBM à partir de 2014 « pour modifier sa proportion d'employés plus âgés », a commencé à tirer des travailleurs âgés, et l'utilisation de millennials les remplacer. IBM Consulting, a déclaré que millennials baby-boomers beaucoup plus innovant, prêt à accepter la technologie.
Le mois dernier, IBM a mis à pied environ 2.000 personnes. « Nous sommes constamment notre équipe Reconfiguration, en gardant en ligne avec notre accent sur le domaine de la haute valeur des objectifs du marché IT, tout en recrutant vigoureusement dans de nouveaux domaines importants qui créent de la valeur pour nos clients et les employés. » IBM était dans la déclaration il a dit.
Mars dernier, site de journalisme d'investigation ProPublica a publié une enquête approfondie et a constaté que dans les cinq dernières années, IBM a tiré 20000 attend 40 ans ou plus âgés employés américains.
D'ici 2015, le porte-parole d'IBM a réfuté le "Forbes", une histoire. Il a rapporté que, IBM va licencier 10 personnes dans les prochaines années, ce qui représente un quart de l'effectif total. IBM porte-parole a déclaré que le rapport « ridicule », « sans fondement ».
3, les médias étrangers: Apple ne se dissout pas l'équipe lunettes AR, est de renforcer la gestion
(Maison IT) plus tôt ce mois-ci, est venu nouvelles que Apple a abandonné les lunettes AR du projet et les nouvelles de dissoudre l'équipe, ce qui déclenche beaucoup de questions et de discussion de la chaîne d'approvisionnement en Asie. Selon les dernières nouvelles aujourd'hui, et avant que les rumeurs peuvent ne pas être vrai.
Selon The Insider information citant des sources bien informées, Apple a élargi son chef de projet de l'équipe de développement de logiciels augmenté arborés département de développement de casque de réalité, le but est de donner à l'équipe apporter « un peu d'ordre. »
A rapporté que, Kim Vorrath a plus de 15 ans d'expérience en gestion de projet dans l'équipe de développement du logiciel, il a été transféré, dirigé par l'équipe Mike Rockwell AR / VR. Le Rockwell est chargé de superviser plus d'une douzaine dans les ingénieurs logiciels AR / VR et de développement de matériel.
Le rapport a également mentionné, Vorrath était l'équipe logicielle d'Apple « force puissante », principalement pour assurer que le personnel d'essai du logiciel pour terminer avant la date limite, et de trouver des vulnérabilités. Son professionnel sera également donner (les rumeurs) sont en cours d'élaboration en verre d'Apple de l'équipe AR pour apporter de l'aide.
Ces dernières années, des rumeurs sur des lunettes d'Apple AR n'a pas été interrompue. La plupart des rumeurs sont une affirmation positive jusqu'au terme au milieu du mois des rumeurs sur le retrait et le démantèlement de l'équipe sont apparues.
Bloomberg a d'abord été en 2017 quand il a signalé que l'AR Apple lunettes arrivée plus rapide en 2020, mais les sources d'information d'information indiquent qu'il ne sait pas si Apple peut prendre ce point dans le temps. Bloomberg croit aussi que Apple va développer un système d'exploitation propriétaire appelé ros (basé sur iOS) pour les lunettes AR, ce qui signifie « système d'exploitation réel. »
analyste d'Apple Kuo Ming-Ji connu en Mars de cette année, le rapport a également prédit que les lunettes d'Apple AR peuvent être libérés à la mi-2020, alors que la fabrication de la première génération de produits devrait commencer dès la fin de 2019. De plus, Guo a également mentionné, la première génération sont qu'agir en fonction d'affichage, il est nécessaire de remplir tous dépendent le traitement de l'iPhone, y compris le rendu de la scène, et des services de connexion de données de géolocalisation.
4, petites étagères rouges répondre App: le contenu a déjà commencé une enquête et de rectification
(Sohu Technology) TMT Blue Whale canal Ouïe 1 Août, il y a quelques jours, dans un petit livre rouge App grand stand de marché des applications en ce qui concerne l'ouverture d'attention. À cet égard, le micro-blogging officiel d'aujourd'hui petit livre rouge a publié une déclaration disant petit livre rouge a été sur le contenu de la station pour démarrer une enquête approfondie et de rectification, d'auto-correction en profondeur, et de coopérer activement avec les départements concernés, promouvoir l'optimisation et la modernisation environnement Internet.
Les statistiques montrent que le petit livre rouge est un mode de vie basé sur la communauté UGC. Selon les données officielles publiées par le petit livre rouge, le deuxième trimestre de 2019, la plate-forme plus de 85 millions MAU, la communauté a généré 3 milliards de notes exposition quotidienne, 70% de l'exposition provient du contenu UGC.
Plus tôt, le petit livre rouge a déjà pris des mesures pour contrôler le contenu des dimensions multiples des règles de la plate-forme, les règles co-marquage et la supervision utilisateur, et a lancé le mécanisme de rétroaction de rapport « petit livre rouge Eco-officiel ».
Dans le récent rapport du deuxième trimestre de 2019, le petit livre rouge Anti-Cheat communautaire a souligné que l'interdiction de toute brosse montants, brosse la fraude de données en poudre, en disant la plate-forme pour nettoyer la quantité quotidienne moyenne des notes 4285, brosse de la machine, en plus de la quantité, chaque jour, 920 brosse manuelle la quantité de notes à être nettoyé.
