Jun a dit île
Si vous demandez à ce que la technologie est la plupart des bovins Ali? Il ne fait aucun doute que l'art est d'employer.
Ali a dû former une exécution supérieure du personnel, y compris Peng Lei (ancien président de fourmis robe d'or), Sun Tongyu (ancien président Taobao), Cheng Wei (fondateur de taxi Didi et chef de la direction) et ainsi de suite, aujourd'hui les entreprises bien connu O2O essentiellement dans la moitié des cadres de Ali fer.
L'utilisation du personnel d'Ali, ils ont utilisé ce que les gens? Ils gaspillent est qui?
Dave Anderson dans son livre « imparable » dans le lieu de travail de ces personnes sont réparties en quatre catégories: celles du bois pourri, personne timide, conservateur qui cassaient. Dans l'entreprise verra souvent ombre ces personnes. Ce document sera également associé à l'histoire d'Ali, et le développement de carrière pour tout le monde à regarder ces quatre personnes.
Cet article des extraits du dernier livre de Dave Anderson « --34 peu écrasante entraîneur et professeur d'affaires succès carrière vous comment atteindre la haute performance », et l'île en tant que partenaire positif Personne humaine Post Press, publié avec la permission.
Auteur: Dave Anderson
Editeur: XIA Kun
Image: Vision Chine
Source: positive et l'île
de bois mort
Bois mort ont été divisés en deux types:
1. La performance de Deadwood est pas à
« Faire tous les jours un peu moins, au fil du temps, sera de plus en plus loin de leur but. »
Ils peuvent être gentils, mais ils ne sont pas toujours compléter le travail de base, quelqu'un toujours besoin de partager la charge de travail pour eux, nettoyer le désordre, ou les ont suivis frénétiquement se sont précipités sur les Grande-Bretagne pour contrôler la perte de performance causée par eux.
Ils ne portent pas de travail significatif, ni aucune réalisation significative, mais elle affecté le moral, la motivation, la marque, la performance, l'intégrité de l'entreprise et la crédibilité personnelle. Pire encore est que le prix qu'ils ont fait ne peut compenser une seule fois, finira par faire même en difficulté l'entreprise.
2. Le mérite des personnes destructrices qui appartiennent à pourris
Le mérite des résultats destructeurs étaient bons, et peuvent même être les plus performants, mais il détruit les valeurs de l'entreprise, fragilisent la culture d'entreprise.
En 2017 la cérémonie d'ouverture de l'Université Lake, Ma en matière de perspectives d'emploi des entreprises, partager le cas rejeté était le seul fondateur Ali dans son discours.
Alibaba 18 fondateurs, dont il est Ma de retour Silicon Valley à Ali, il a été le fondateur de 18 ans, le maximum officiel, de sorte que le vice-président. Mais le fondateur a une faute, Ma a dit: « Il a toujours aimé Jijiwaiwai, ne jamais faire les choses, je aime Jijiwaiwai, mais il ne sera jamais une décision. »
Le fondateur est évident artistes destructeurs de haut, intelligent, un bar de la technologie, de vastes connaissances, peut créer de la valeur. Pour ce type de Deadwood, chef de file pouvait tolérer, ne pouvait pas supporter d'expulser, mais ils montrent la qualité de la culture d'entreprise, la réputation et les dommages de la marque est incommensurable.
Un appel de réveil ici pour Deadwood est de - si vous êtes paresseux, égoïste ou chute, vous serez dans le processus de lutte, et de continuer à gaspiller ou perdre vos talents, et une étape vers l'échec.
personne pure forme
groupe de pure forme les personnes qui travaillent dans le plus populaire. Il suffit de la performance qui passe, juste faire franchir la frontière, juste assez pour prendre la part des salaires, juste assez pour ne pas être rejeté, mais de pure forme juste un peu plus fort que ceux du bois pourri, rien de glorieux.
En fait, ils sont assez convaincants, juste faire le plus de travail de base, de dernière minute dans le bureau, partir tôt, faire faire pour faire face aux exigences de l'emploi, mais à un niveau plus élevé quand il essaie d'être.
Alibaba Group Chief People Officer, Tong Wen-hong, pourquoi assez à la réception d'une étape par étape pour contre-attaque expérimenté vice-président senior Ali? Tout simplement parce que dans la bonne compagnie, avec la direction droite il? Plus important encore, elle n'a jamais été satisfait d'un demi-cur qui font le travail de base!
Lorsque les clients travaillent à la réception, Tong Wen-hong, en plus d'achever ses travaux, elle enverrait entre les horaires des trains de chemin de fer Shanghai-Hangzhou aller à Shanghai collègue d'affaires à l'été de prendre l'initiative d'organiser bar à café dans un certain nombre de boissons froides, a été appelé à aider à trouver le service à la clientèle réponses à quelques questions de base, et ainsi de suite, à des collègues qui ont laissé une très bonne impression. Avec faire une performance extraordinaire dans le courrier ordinaire, Tong Wen-hong a été promu directeur de l'administration.
Dans quelques années, Département de l'administration, elle tient toujours une chose pour obtenir l'attitude ultime. Venture rénovation de bâtiments, sans expérience Tong apprentissage Wen-hong en faisant, non pas pour la confusion des intérêts de corruption massives, des progrès strict du projet et de la qualité, tous les poissons dans les eaux troublées ont été retirées.
Lorsque la crise du SRAS, en plus de Tong direction Wen-hong et responsable et de la communication, et la liaison de sécurité, l'installation des équipements d'évacuation d'urgence, mais aussi la personne responsable de la manipulation de la fièvre du département de confort, n'a pas le temps de sommeil chaque jour.
Lors de l'entretien, elle pratique décrite comme « stupide et naïve, et radicale et durable, » Ali Baba qui est ce qu'elle est! Il est cette stupide et naïve, pas l'attitude de pure forme, elle a créé le mythe de milliards de dollars en Ali femme présidente d'un salaire mensuel de 500 à la réception, à la valeur nette.
Le travail à la main est très habile, mais n'a pas grandi, stagner, et que sept provinces à prendre leurs propres:
1. Dans la confusion de l'Etat, vous n'êtes pas particulièrement bien à la découverte de problèmes plutôt que de proposer des solutions? Vous n'avez aucune contribution à la situation actuelle, vous venez de « tenir le fort. »
2. Vous n'êtes pas généralement rigide, et peut aider à améliorer l'équipe?
3. Dans la confusion de l'Etat, vous n'êtes pas prendre l'initiative et ne prendre des risques? Au lieu de cela Ningba, combat, creuser, maintenir le vieux, même vieux, et émotionnel.
4. Lorsque vous êtes dans un état de confusion le long, vous n'est pas cela réduira les exigences de leur propre chef?
5. Lorsque vous êtes dans un état de confusion le long, ne sait pas tout le monde que vous travaillez pour traiter les personnes négatives?
6. Lorsque vous êtes dans un état de pagaille le long, vous n'êtes pas prêt, vous ne serez pas au sérieux, ne veulent pas mettre à niveau leurs compétences, des façons de penser et de l'équipe?
7. Lorsque vous êtes dans un état de pagaille le long, vous ne cherchez pas non suggestions d'amélioration?
Si ces questions vous avez la conscience, parce que si vous travaillez, aucune amélioration de la vie et de l'anxiété, assurez-vous de faire face à ces problèmes ci-dessus.
de conservateurs
Conservateurs qui sont ces gens? Conservateurs sont ceux qui peuvent créer de la valeur, mais pour réussir une complaisante, puis pendant une longue période de ventilation de leur propre peuple. de conservateurs en excellente plongée en apnée de surface, mais jamais une plongée Mengzi bas plongée profonde, des efforts continus. Ils ne libèrent pas le pouvoir d'incitation endogène à faire leur écrasante finale.
Conservateur qui, en fait, ont déjà quelques-unes des caractéristiques de jeu de - faire la bonne chose, et montrer la même mentalité de compression, mais en termes de persistance et de jeu bien pire.
Quelles sont les caractéristiques évidentes des conservateurs qui sont:
1. conservateurs qui ont besoin de plus d'un stimulus de jeu externe. Ils sont impatients de personnes d'honneur, beaucoup de reconnaissance et de récompense, sinon, il boude et d'abandonner.
2. conservateur de plus au « I » comme le centre, plus égoïste, quand l'équipe est en difficulté indifférent.
3. conservateur qui aime le feu des projecteurs, sa quête de la gloire grande (ce n'est pas si mal que ça, mais cela peut ne pas être la meilleure façon), mais qui est déterminé à casser les choses à l'extrême.
Voir ci-dessus ces points, il est facile de penser au développement de personnel qualifié et Ali, Ali, aussi des relations humaines ne sont pas statiques.
Comme Taobao Jiang Fan (après 85) après un tel 80, toute l'équipe de gestion Ali a représenté plus de la moitié, alors que l'institution partenaire caractéristiques Ali, mais a également commencé après 80 figure est apparue, au moment où ses employés de ridicule après 90, vous pouvez commencer à se préparer.
Que ce soit de Peng Lei utilisé pour dire « un enseignant le plus grand bonheur que Excel plutôt que bleu », ou bâton familier Ali équipe alternative de leadership mécanisme, les parties se sont appuyées sur la Xinzhe d'approbation, nous pouvons obtenir un aperçu eux-mêmes: Même debout sur la pointe du géant de l'Internet, et Ali, de haut en bas, tout a refusé de faire un conservateur qui a fait preuve de complaisance pour les résultats!
Changeurs de jeu
Jeu-non seulement se référer aux heures supplémentaires de travail bien éclairée tous les jours, pour voir le soleil 05:00. Dave Anderson des caractéristiques du jeu-corps, fait ce qui suit 8:00 Description:
1. jeu ne sont pas nés, est le jour après-demain
Avant d'expliquer, nous allons faire un titre, après quoi les gens ont des caractéristiques communes?
Mission sèche Jiawei ancien chef de l'exploitation, l'ancien directeur de l'exploitation Lvguang commentaires du public Yu, ancien anneau COO Ganji Chen, où l'ancien chef de l'exploitation Zhang Qiang, les investisseurs providentiels Wang Gang, PDG Cheng Wei gouttes, avec le réseau de façon PDG Wu Zhixiang.
En fait, derrière eux une identité commune, l'équipe Ali B2B des « fournisseurs de la Chine », également connu sous le nom « Ali fer armée », les yeux de la plupart Ma « goût Ali » de l'équipe. Est-ce sur les appuie, les dents Ali pendant l'hiver 2000, après la bulle Internet éclatent.
Mais une fois qu'il appartenait au ministère de ne pas avoir beaucoup de marge de manuvre dans cette classe. Ils sont pour la plupart nés dans la campagne, sa famille était pauvre, pas très académique wishful. Mais ces gens ont une caractéristique commune, Mise au point plus coller à leurs rêves.
Au début de l'ordinateur portable pour Iron
2. Le jeu trivial d'habitude a fait un excellent travail, et a été particulièrement bâton
Ils constamment l'auto-discipline, le souci du détail, l'amélioration continue, la récolte des récoltes entièrement prévisibles, donc ils ont fait une réalisation remarquable.
3. La capacité d'adaptation du jeu culturel
Dans certains cas, ils peuvent être talentueux, expérimentés pas aussi bon que trois autres personnes, mais leur attitude de persévérance, continuer à apporter de la valeur aux organisations, a pris racine dans leur esprit d'entreprise dans.
4. Plus jeu par des incitations endogènes, ils se sont engagés à l'amélioration de soi
Leur objectif principal est le meilleur d'eux-mêmes mieux que jamais, et ne se lasse pas. Ainsi, ils ont tendance à faire tout ce qui est le mieux. Leur devise est: « Hier a pris fin hier soir, et aujourd'hui, je veux prouver à nouveau se. »
Le jeu d'humilité, de ne pas montrer leur propre, plus désireux de succès de l'équipe
Ils croient que, tant que continuer à croître et à viser l'excellence, et lorsque l'embrayage est une bonne équipe, nous pouvons mobiliser et mener les autres à atteindre des objectifs plus élevés et la performance.
2016 nouveau Ali Group a nommé deux partenaires, dont l'un groupe d'entreprises de la plate-forme de service de données ant or chercheur Hu Xi, il est robe d'or Alibaba avec des fourmis « 80 » leader technique exceptionnel. « Simple, honnête, ne se soucient pas des intérêts personnels, plein d'énergie positive », qui est l'évaluation de leur équipe, il a également dirigé l'équipe en vertu des efforts pour ouvrir Alipay technologie de base chemin indépendant de recherche et de développement.
6. rupture a refusé d'excuser
juste une excuse pour un comportement naturel, jeu axé sur de prendre le contrôle de leur propre vie et de travail de bois mort, ils devront prendre des risques à long avant de prendre des mesures sans attendre les désespérés, désabusés en ce moment.
7. Le jeu de rupture est prêt à guider
Ils ne prennent pas la critique constructive, l'orientation, la correction, un revers ou à l'échec comme un échec, mais comme un retour utile. Ils ajustent leur comportement en fonction des commentaires.
8. Le jeu-réponse « combien est assez » question: «Est-ce tout ce que je peux »
« Je ne peux » plus de la charge de travail normale. Dans le monde de jeu, ils essaient tous les efforts possibles pour obtenir de meilleurs résultats, en d'autres termes, « assez bon jamais assez bon. » Ils ont vraiment la joie, qui savent qu'ils sont eux-mêmes en utilisant comme un grand objectif, non de sa propre lumière, égoïste, petit corps de Worry, ne connaissent se plaignent que le monde ne peut pas apporter le bonheur.
Rappelez-vous, personne ne lit un certificat de naissance, « Cet homme est impossible à arrêter », ni ce que Zhang dit ci-dessus, « cette personne paresseuse », « personne ordinaire » ou « personne pessimiste, » les États est que vous créez pour vous-même , de votre cur, en fonction de la façon dont vous allez regarder la vie.
Avec la bonne attitude, la passion et l'enthousiasme de créer, de rompre avec la pensée de ceux qui prennent le contrôle de leur écrasante une vie bien au sein de votre contrôle, personne ne peut vous empêcher d'être cette personne!
