Récemment, Shenyang, Liaoning Liu provinces a été envoyé à l'entreprise après un voyage d'affaires, a dit aux communautés isolées quatorze jours, il compte à la société, la société sera nécessaire pour le service dans le lendemain Liu trois jours. Liu n'a pas besoin d'être isolé en raison du devoir comme prévu, puis informer la société qu'elle a été rejetée au motif que 3e absentéisme. À l'heure actuelle, Liu prêt à demander l'arbitrage du travail.
Après l'affaire a été à la présentation la lumière, à sens unique de la tendance de l'opinion publique. Beaucoup de gens ont critiqué l'approche de l'entreprise n'est pas authentique, « sachant que les employés peuvent prendre la quarantaine à domicile, d'envoyer des employés en voyage d'affaires, la chance d'absentéisme quand couvert, ce n'est pas aux employés sous le couvert, rien changer, les gens expulsés? »
Cependant, il semble plein de griefs qui pourrait résulter de la société, ont le sentiment qu'ils sont « bonne action ne reste impunie, » le. Ils viennent avec « nouveau type d'infection coronavirus dans la province du Liaoning du quartier général de prévention et de contrôle pneumonie épidémie (n ° 7) », a déclaré la prévention locale épidémique et de contrôle a été ajusté pour tenir compte de la réponse d'urgence provinciale trois, sans l'isoler des autres provinces dos à Shenyang. Et Liu exigences de quarantaine à domicile de la communauté, il ne se conforment pas à la libération, en disant « toutes les provinces dos à l'isolement pendant 14 jours Shenyang ont pas reçu l'avis d'un niveau supérieur. »
Un côté est de la province exige que la communauté doit retourner la quarantaine à domicile pendant 14 jours un côté est insistant sur le fait que l'unité est revenu sans isoler d'autres provinces, pour l'exhorter à retravailler le plus tôt possible. De cette façon, Liu pris dans un dilemme des travailleurs, des employeurs et des communautés pris au milieu d'un dilemme.
Sur la surface, il semble que les entreprises du « jeu par les règles », mais en réalité, les travailleurs du parti pot était laissé de secours.
En effet, dès le 24 Janvier, le Bureau général du ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale a publié un document spécifique, nouvelle infection par le coronavirus chez les patients atteints de pneumonie, les patients suspects, des contacts étroits au cours du traitement ou au cours de son isolement et la surveillance médicale en raison de la mise en quarantaine du gouvernement mesures ou d'adopter d'autres mesures d'urgence pour fournir aux travailleurs de l'entreprise ne peuvent pas mener une main-d'uvre normale, les entreprises doivent verser une rémunération pour le travail des travailleurs au cours de cette période, et non conformément à l'article 40 de la loi du contrat de travail, quarante et un contrat de travail avec les employés.
Les employeurs devraient être tenus à l'émission de rémunération du travail et en temps opportun le suivi de l'employé ou de comprendre la condition physique des employés, fournir une aide autant que possible. Le non respect des procédures et le personnel concerné ne peut pas faire une explication raisonnable ou par le système de vérification de l'employeur de faux renseignements au comportement des employés caractérisé comme l'absentéisme, selon le processus de règles et règlements pertinents.
Xiao Shenyang et les besoins communautaires ont isolé ce livre, fourni à l'entreprise. L'entreprise de façon unilatérale à l'absentéisme en raison de mettre fin à un comportement de contrats de travail, ne tient pas.
Les entreprises de quelqu'un a émis un certificat de fin de la durée du contrat de travail est de 20 Mars et jusqu'au 21 Mars, la ville de Shenyang a publié « Avis sur l'accélération du retour à la production normale et de l'ordre de la vie (n ° 12), » qui était clairement « Pour de les zones à faible risque de personnel, juste le code d'accès de la santé de maintien et aucun cas confirmé, les cas suspects de contact historique, pas quarantaine centralisée et l'isolement de la maison après l'évier ".
Voir le côté de l'entreprise a souligné la « nouvelle infection par le coronavirus province du Liaoning pneumonie prévention des épidémies et le quartier général de contrôle (n ° 7), » qui n'a pas besoin des provinces de Shenyang dans des dispositions de quarantaine à domicile.
En réalité, semblable à l'expérience de Liu certainement pas le cas. Touchés par l'épidémie, la survie d'un grand nombre d'entreprises est comprimé, les difficultés opérationnelles bon profit d'origine de l'entreprise. Personne ne prévoit que l'épidémie se poursuivra pendant si longtemps, l'économie mondiale a été un si grand écart.
Société de trouver des moyens de s'aider, c'est la nature humaine. Toutefois, les entreprises individuelles afin de ne pas verser une compensation financière à faire quoi que ce soit, une autre façon de venir avec une variété de mises à pied déguisées, ce qui oblige le personnel à un congé, trop laid pour manger avec.
Dans une position relativement faible des travailleurs, souvent manger seulement Yaba Kui, la peur des droits d'arbitrage du travail et de suite, beaucoup de temps pour payer le coût, souffrent de « la consommation ne peut pas se permettre » et de compromis.
Période spéciale, si touché par l'épidémie, l'existence des difficultés de production de l'entreprise et de gestion, ou devrait consulter les travailleurs, en essayant de prendre l'ajustement des rémunérations, des vacances de rotation, les heures de travail plus courtes, etc. emplois stables. Les travailleurs peuvent comprendre, les temps difficiles et les entreprises sont grammes prêts.
Même si vous voulez vraiment des mises à pied, devrait également être conforme à la « loi sur le contrat de travail » et les règlements et les exigences connexes, une compensation économique conformément à la loi conformément à la réglementation.
A cette époque, les employeurs individuels de manuvre, des mises à pied déguisées, manger avec un peu laid. Non seulement perdu l'intégrité de base, de sorte que les employés plus âgés refroidissement, ne favorise pas le développement à long terme, fracassé sa propre marque.
