Comme nous le savons tous, les heures supplémentaires Huawei mais hors du nom. Huawei a été en mesure d'exploiter un expert japonais, aussi spécifiquement embauché des experts japonais. Je ne m'y attendais pas au moment de la première journée de travail, il a appelé très sérieux quand il dit lors d'une rencontre d'hommes :. « Déclaration, I est le bourreau de travail légendaire, le temps supplémentaire est devenu une routine et donc quand nous travaillons, nous allons prendre un grand nombre de non heures de travail, jours et nous devons travailler ensemble. « Après avoir courbé.
Je ne pensais pas au bout de trois mois, les experts japonais en fait résignés, et au moment de sa démission, laisse cette phrase :. « Comme vous travaillez en mode des heures supplémentaires, il est des pratiques inacceptables et inhumaines »
Japon avant et après le contraste est si grand, mais aussi par beaucoup d'amis rire: « Vous ne comprenez toujours pas Huawei aussi, vous dites ce qui est des heures supplémentaires des heures supplémentaires? » En fait, ne blâme pas les experts japonais, la pression de travail est tout aussi grande au Japon, mais le personnel japonais, en plus des exigences obligatoires, les autres sont à l'heure et sur le point de navettage semaine. les heures supplémentaires du personnel japonais est aussi des choses relativement contradictoires, mais le Japon est un salaire subventionné et les heures supplémentaires, et Huawei sont volontaires. Peut-être les experts japonais ne savent pas vraiment Huawei, il a frappé plus tôt bonjour.
Huawei employés jusqu'à concurrence 5,6 heures supplémentaires une normale, par rapport à huit heures du système de travail d'une journée, le temps du personnel Huawei que les employés ordinaires 6-7 pour cent. Cependant, aucun profit ne peut se permettre tôt, dans le cas des employés de Huawei travaillent dur, ou de récompenser, tant dans leur salaire annuel en retour.
Huawei a montré un bénéfice en 2018, les ventes annuelles de Huawei de 721,2 milliards de yuans, soit une augmentation de 19,5%. Quels sont les salaires du personnel, la rémunération et les primes ont atteint des avantages 140.285 milliards de yuans. Huawei a 18 millions de personnes en moyenne à la tête de chaque personne est 779400 yuans.
En Chine, 780000 salaire annuel, pour attraper la vie et tout. Parce que les travailleurs chinois salaires déjà en général, et le stress de la vie et est très grande, acheter une voiture, se marier avec un bébé, l'école de vieillesse. 780000 un an passer assez pour résoudre toute la famille, qui ne sont pas responsables? Donc, il y a un mot qui est en ligne, ne me dites pas que 996, vous pouvez vous permettre de payer le traitement que les autres font? Les employés veulent avoir le loup, ne mangent pas de viande aux employés qu'il veut rire?
Selon les médias japonais, le Japon depuis mai 2019 a mis en uvre un nouveau système d'heures supplémentaires, longtemps pas plus de 45 heures supplémentaires par mois. Sinon, les entreprises seront punis faute, le patron condamné à six mois de prison, ainsi que 300000 yens (18600 yuans) d'amende. Les 45 heures supplémentaires par mois, compter 22 jours par mois, puis il deux heures par jour en moyenne, ce qui est bien pire que le personnel Huawei, et cela fait aussi partie du salaire des heures supplémentaires.
Les dernières données de l'enquête de l'Agence nationale des impôts du Japon montrent qu'en 2019, le revenu annuel moyen des employés à travers le Japon pour 4,32 millions de yens, soit environ 27 millions. Et si chez Mitsubishi Heavy Industries, Sony taille relativement importante des entreprises japonaises, ont mêlé niveau moyen 3,4 fois le salaire annuel, mais aussi pour atteindre 70-80000000 yuans. salaire annuel de Huawei dans les mêmes circonstances, le salaire japonais plus le personnel la journée des cours de deux heures, est vraiment pas grand-chose. Par conséquent, les employés Huawei salaire est encore assez grande.
Pour les experts japonais à se joindre à Huawei, 3 mois à gauche, quelle est votre opinion?
