Référence à « sweatshops », beaucoup de gens vont penser de la première fois Foxconn, le plus célèbre fonderie du monde, l'influence Foxconn dans le monde sont énormes, mais sa taille est proportionnelle, il est sa mauvaise de bouche à oreille. Surtout en Chine continentale, Foxconn système vraiment temps supplémentaire « sweatshops », haute résistance, les lignes ennuyeuses, qui sont les travailleurs de première ligne ont haï le point. Cependant, il y a une entreprise dans le pays, les heures de travail sont également plus que Foxconn, mais non seulement pas d'objection, ils sont devenus un grand nombre de salariés dans les yeux du ciel, les mêmes que les « sweatshops », pourquoi le bouche à oreille varie tellement?
Ma a dit que toute entreprise incapable de retenir les gens, rien de moins que les deux raisons, d'abord, le personnel avait été fait du tort, et, deuxièmement, que l'argent n'a pas donné à la place. Nous pouvons analyser avec soin tous les jours Foxconn, Foxconn, bien que nominalement système de travail de huit heures, mais si vous jour vraiment sec seulement huit heures, puis prendre probablement seulement un mois en baisse 1800 yuans à 2400 yuans, le réel la plupart des sources sont données par des heures supplémentaires. 2018, Foxconn a annoncé que le salaire moyen des employés près de huit mille dollars, mais vraiment obtenir huit mille pour avoir le nombre?
La même situation, Foxconn dans le pays avec des centaines de milliers d'employés, l'usine est à numéro dix, a longtemps insisté sur le système des heures supplémentaires salaire. Ces dernières années, l'usine Foxconn construction à son tour en Inde, cependant, de sorte que Foxconn n'a pas attendre à ce que, sur le continent routine habituelle, en Inde affichage tout simplement pas ouvert. Foxconn travailleurs Inde ne mangent pas cet ensemble, j'ai entendu que Foxconn aux heures supplémentaires de travail, a simplement annoncé sa démission, ce qui a conduit la production Foxconn en Inde peut être très faible, même Apple ne peut pas répondre aux besoins du marché indien. Aujourd'hui, Foxconn, de nombreux marchés d'outre-mer courir dans un mur, alors que sur le marché intérieur, en raison de l'impact de l'événement Huawei, Huawei non seulement perdu gros clients, mais aussi par un certain nombre de fournisseurs de téléphonie mobile de mettre fin à la coopération peut être décrit comme les personnes décédées.
Bien sûr, le « sweatshop » Foxconn est pas le seul, comme le géant de la technologie domestique Huawei, en fait, est aussi bien connu « atelier de misère », mais ce Huawei « sweatshops », non seulement n'a pas injurié les gens, mais il y a beaucoup de gens veulent aller, mais de toute façon. 01h00, pour beaucoup de gens, a été dans son sommeil, mais pour Huawei, le travail est le moment le plus passionné, la cafétéria lumineuse de Huawei, les gens de manger partout. Huawei intérieur a toujours plaidé en faveur d'un système qui était ouvert et cela a fonctionné. Ren Zhengfei, y compris lui-même, dans le bureau sont en train de réparer un lit simple, comme il est fatigué, vous pouvez reposer pendant un certain temps, je me suis réveillé un travail direct.
Beaucoup de gens disent, Huawei ce travail de haute intensité des heures supplémentaires, les employés sont prêts à rester Pourquoi? En fait très simple, Huawei a utilisé l'argent pour laisser tomber ah, aussi longtemps que vous osez passer du temps à faire, Huawei oserait vous envoyer des salaires très élevés. Selon les statistiques, jusqu'à un revenu annuel 2018 par habitant pour l'amour 1,2 million, juste au moment où la plupart des gens cherchent toujours avec impatience un salaire mensuel de plus d'un million, le salaire par habitant Huawei a atteint 100000, non seulement, la société détient également une participation majoritaire dans le personnel Huawei, apprécient la compagnie salaire annuel dividendes. En tant que fondateur Ren Zhengfei, mais je détient également une participation de 1%, la plupart sont distribués aux employés.
Pas de victoires, beaucoup de gens ont peur des difficultés et de la lutte, de peur que, après 996, 997, mais pour rien. La même chose que « sweatshops », Foxconn laisser plus de gens savent ce qui est « l'oppression », « exploitation », tandis que Huawei est de laisser les employés savent, juste pour y retourner, aussi longtemps que vous osez, vous pouvez obtenir ce que vous voulez, personne ne travaille pas pour l'argent, parler idéaux, prémisse de l'avenir, sont construits sur la base de l'argent.
