Hier, a cassé les nouvelles que Meizu a lancé une mise à pied à grande échelle dans le Juin 13, l'ampleur des mises à pied a plus de 2000 personnes. Cela a été le deuxième tour de mises à pied Meizu effectué cette année. Selon cassé les nouvelles que les licenciements impliquent la signature de 1500 employés, plus de 600 tiers du personnel de service Meizu. Le message sur l'Internet n'a pas causé de petits soucis, les choses vraiment si grave?
Meizu 16/16 première exposition plus de prix
15 série est faite de hachoir à petite échelle après le chapitre jaune pour revenir, il semble que peu de Huang Zhang lui-même ou les utilisateurs ne sont pas satisfaits, le chapitre a également dit que les 16 séries est ses efforts pour construire un vrai roi derrière le Août la publication au sujet. Huang Zhang communauté Meizu hier soir semblait confirmer Meizu 16 sera alimenté par le processeur Snapdragon 845, qui sera la première fois dans les années à passer Meizu phare des puces de Qualcomm, et il a dit qu'il est aussi écran cogne très ennuyeux, mais Meizu 16 que la diffusion de l'internet rendu à peu près.
transmission réseau Meizu 16 rendus
les utilisateurs de micro-blogging @ ancienne exposition à la technologie de rupture d'un ventilateur auto-proclamé du canal Meizu Meizu donne la liste des prix de la série 16 et a réclamé le message et avant qu'ils aient acquis un accord de base.
Par la suite, un autre blogueur soupçonné donne courrier interne Meizu, série Meizu 16 comprend également la liste des prix, en disant la confirmation réelle.
De ces informations, look, Meizu 16 séries contiendront 16,16 Plus deux modèles, tailles d'écran différentes, toutes équipées de sang total Xiaolong 845, mais il y a un 16710 Xiaolong la version (qui semble être la plus faible de distribution).
L'écran est toujours tout à fait unique, écran personnalisé de Samsung, mais pas l'écran incurvé. Conditions de prix, 16 (M1882) 6GB + 128Go 3398 Yuan, 8 Go + 128 Go 3598 Yuan, 16 Plus (M1892) 6GB + 128Go 3598 Yuan, 8 Go + 128 Go 3798 yuans.
On dit que le prix d'origine, même plus que cela, mais après le mil, la libération in vivo de nouveaux produits successivement, à l'intérieur réunion d'urgence Meizu a été ajustée. Vu sous cet angle, série Meizu 16 dans son ensemble a été essentiellement finalisée, mais le prix final est encore susceptible de changer, il y a encore deux mois environ de celui-ci.
Pour ce prix, petits amis peuvent également être satisfaits? Produits populaires à la même exposition des prix, Meizu années, les mises à pied de personnel sont devenus une autre de son foyer réseau ......
transmission réseau Meizu lancement des mises à pied à grande échelle dans les années
Relativement nouvelle, Meizu ans licenciements ont provoqué une grande inquiétude sur Internet. Dans les rumeurs sur Internet, le Meizu était de 13 Juin lancement Les licenciements à grande échelle depuis des années, l'ampleur des mises à pied a plus de 2000 personnes. Cela a été le deuxième tour de mises à pied Meizu effectué cette année. Selon cassé les nouvelles que les licenciements impliquent la signature de 1500 employés, plus de 600 tiers du personnel de service Meizu.
Prétendument, le personnel de service tiers Meizu ont tous été complètement coupée. En Mars de cette année, Sohu a été rapporté Meizu technologie pour les mises à pied ultra impliquant des milliers de personnes, lorsque la réponse officielle Meizu à la normale « 10% en bas, » il y a d'autres nouvelles que cette fois la mise à pied proportion atteindra 20% ou - 30%.
À l'heure actuelle Meizu a été mis à pied pendant trois années consécutives. Au début de 2016, Huang Zhang a fait « une croissance régulière, les bénéfices record, avance IPO » objectif, Meizu a lancé un plan en bas chaque année, d'abord l'ampleur des mises à pied est de 5%, le nombre est passé à 10% de 5%. Au début de 2017 Meizu nouveau venu des mises à pied, licenciements médias ont dit l'importance de 25%, on estime que 1000 personnes. Mais Meizu représentent encore environ 10%.
Il est entendu que les suppressions d'emplois et des ajustements liés à l'architecture Meizu à haute fréquence, en mai de cette année, dans le cadre depuis le dernier ajustement de moins de six mois, Meizu à nouveau un nouvel ajustement de la structure du personnel, le charme Meizu bleu original et unité commerciale indépendante le nouveau combiné se rejoignent. Meizu a mis en place un centre de centre commercial et de marketing, centre commercial responsable de Li Nan, Yang Zhe responsable du Market Center, les deux rapports au chapitre jaune.
En d'autres termes, le charme Meizu bleu original et deux marques de leurs ventes et service de renseignement de marketing a été ouvert intégré au centre commercial et un centre de marketing, c'est-à-dire les fonctions de vente plat et le charme Meizu originale Division bleue a déménagé dans le centre de vente et le charme d'origine Meizu Division bleue sous le ministère des fonctions de marketing Pan aux centres commerciaux.
des rumeurs ou Rhythmic combien le marché un peu peur, après tout, un tel licenciements à grande échelle dans les années, pour toute entreprise n'est pas une petite chose, mais le fait vraiment le cas?
Meizu a publié une lettre ouverte dit la vérité
A l'attention du réseau d'opinion publique, Meizu lettre ouverte publié hier soir, a résumé la tendance de développement de l'entreprise au cours des dernières années, et a proposé d'adhérer au principe de simple et efficace. La lettre a dit, au cours des dernières années Meizu ventes élargi avec succès, mais ne colle pas au principe de simple et efficace, l'expansion rapide de la taille du personnel de l'entreprise, et donc d'optimiser et de rationaliser l'organisation, réduire les coûts d'exploitation et d'atteindre les objectifs de rentabilité.
Sina science et la technologie pour vérifier le Meizu concerné, les autres mises à pied confirmées vrai, mais il n'y a pas de « grandes coupes », en fait 610 personnes, mais les licenciements dans le secteur spécifique, emploi encore connu.
Meizu est pas clair maintenant combien d'employés au total, les médias ont rapporté plus tôt chiffre est en Mars 2018 quand environ 4000 personnes. Même si, MeiZu submergé ratio coupes est d'environ 15%.
Ce qui suit est le texte intégral de la lettre ouverte:
Bureau du Président a causé par des collègues:
Au cours des quelques dernières années, les ventes Meizu élargi avec succès. Cependant, dans ce processus, nous ne collait pas au principe de simple et efficace, tout en élargissant la taille du personnel de l'entreprise.
Le fait est: en 2015 les ventes Meizu rompent 20 millions d'unités, nos employés ont seulement deux mille personnes. Réussi à maintenir une « personne par million d'unités, » le rendement élevé.
Rationalisation de l'organisation et d'optimisation du personnel Les entreprises de réduire les coûts d'exploitation et d'atteindre les objectifs de rentabilité. Si l'amélioration de l'efficacité opérationnelle de l'entreprise, nous avons tous la capacité d'atteindre la rentabilité.
Toutefois, le bénéfice est pas le but de Meizu. La mission de Meizu est de fournir aux consommateurs de ne pas suivre la foule, l'esprit artisan de produits technologiques. Si vous ne pouvez pas rester maigre et efficace, nous ne serons pas en mesure de remplir cette mission depuis longtemps.
Rationalisés et système efficace, contribuera à renforcer les produits logiciels et matériels et la commercialisation de ces équipes de combat de première ligne.
Meizu Bien qu'il soit une petite entreprise, vivant dans le plus grand marché de consommation de la Chine, face à la plus forte concurrence intense sur le marché, a gagné la compétitivité à long terme. Dans l'industrie mondiale des smartphones, Meizu vitalité tenace, peut faire beaucoup de vieux géants de la honte.
De plus, Meizu est non seulement l'une de vitalité le plus tenace de la société de l'industrie, il a également joué un rôle important dans l'industrie. Nous avons favorisé la popularité du téléphone intelligent haut de gamme pour les jeunes d'apporter la conception et de la qualité. Ensuite, nous allons fournir des produits de plein écran valeur unique pour les consommateurs.
Aujourd'hui, nous ne pouvons pas oublier: les 15 ans la conduite de c'est un excellent produit et une grande efficacité.
Suivant 5G et la marée IOT est à venir, notre organisation devrait prendre l'état adéquat et efficace pour rationaliser saisir l'occasion.
Cependant, les changements Meizu aujourd'hui, nous ne pouvons pas nier la contribution de chacun à tout moment du fait Meizu. Je voudrais remercier tous mes collègues du Meizu et Meizu une fois.
Merci!
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