Fête du Printemps annuel de près, ainsi que les travailleurs migrants ont commencé à rentrer chez eux, la restauration, l'entretien ménager, l'industrie des services de livraison express représenté, fera face à la situation de pénurie de main-d'uvre.
La situation cette année alors? CCTV Reporter financière a mené une enquête.
Les travailleurs migrants de retour à la maison
Nouvel An chinois approche, tout comme nous l'espérons REMPLIES attente de temps de vacances, les habitants de Shenzhen Wu Yuan forte, mais semblait plus anxieux. Il a déclaré aux journalistes qu'il était un total de trois enfants, le plus jeune fils de survécu nouvellement éclos relativement faible, de sorte que la famille a pris un total de deux nounou pour aider à prendre en charge, mais qui a récemment proposé une baby-sitter pour rentrer à la maison cette année, le Nouvel An chinois, ne peut pas continuer à travailler, même si l'argent augmentation il a refusé de partir, parce que l'enfant timide, plus la pénurie de nounou pendant la Fête du printemps, il a donc dû venir mère aide temporaire.
Wu Yuan Qiang a déclaré aux journalistes que son salaire mensuel à la nounou dans environ 6000 yuans, afin de conserver une nounou à la maison, il a décidé de donner ses cheveux plus d'un mois de salaire en bonus.
Reporters appris que, Non seulement l'industrie nationale, les industries annuelles de près de la Fête du Printemps, restaurants, salons de beauté, de livraison et d'autres services express, sont confrontés à la situation des employés à un retour manque de personnel à domicile.
STO Shenzhen Huaqiang personnel du site Sud: À l'heure actuelle, le courrier laissé compte pour un tiers du total.
Shenzhen, un gestionnaire d'entreprise de restauration Confirmer Subjective Statut: secteur de la restauration du personnel connexe sont très difficiles à recruter, maintenant où sont les restaurants qui entourent la pénurie de personnel.
Shenzhen, un personnel de l'atelier de lavage de voiture a déclaré aux journalistes, En raison de la pénurie de personnel à la maison de retour, ils ont même décidé de cesser de fonctionner l'approche Fête du Printemps .
Shenzhen, un personnel de l'atelier de lavage de voiture: Nous recrutons des gens ne magasinent pas comme une bonne chose, mais à l'intérieur du personnel de la boutique également à la maison pour les vacances, donc nous suivons aussi le magasin a cessé ses activités autour du Big Eight commencer à travailler. À l'heure actuelle la main-d'uvre est toujours porté disparu, parce qu'il ya des employés sont rentrés chez eux, la voiture sera la période plus récente.
La fin de la pénurie de l'industrie des services des entreprises de main-d'uvre faire des mouvements pour garder les gens
Vers la fin, les tensions du travail sont devenues la norme au cours des années précédentes, la plupart de l'employeur à payer pour atténuer ce phénomène par d'autres moyens, cette année, ils ont une autre façon de le casser?
Insiders a déclaré, le ménage, la livraison express, la restauration et d'autres industries de services en raison de la forte mobilité du personnel, lui-même, il y a un certain écart en matière d'emploi, conjuguée à l'impact du retour Fête du Printemps de facteurs ont conduit aux récentes « tensions du travail, » aggravé la situation, Afin de retenir les gens, que ce soit entreprise ou de l'employeur, ont lancé un certain nombre d'incitations.
Shenzhen citoyens Wu Haiyun: S'il y a tante Nouvel An à la maison, trois jours est trois fois le salaire, et ont généralement un minimum de 1000 yuans Nouvel An enveloppes rouges.
Shenzhen, un gestionnaire d'entreprise de restauration Confirmer Subjective Statut: La première est d'avoir deux revenus, ainsi que le rouge, les autres qui les font des heures supplémentaires Kong, nous allons leur donner des subventions.
STO Shenzhen Huaqiang personnel du site Sud: On remarque ici, une prime de 160 yuans par jour.
En plus de motiver les employés par des incitations, De nombreuses entreprises aussi par un transfert temporaire interne Kong, en avance sur la planification pour faire face au problème de la pénurie de main-d'uvre . Zheng Xiaofan était à l'origine un employé de la société de restauration, responsable du recrutement du personnel, etc., mais récemment, elle a commencé à démarrer la réception.
branche de production nationale a été autour de la Fête du Printemps « tension du travail » à la fin de l'année, De nombreuses entreprises nationales vont recruter une partie de la nouvelle année ne sont pas venus par les travailleurs migrants, les former pour l'emploi, l'industrie, les tensions du travail à l'aise .
58 Accueil Shenzhen Rui Chen Directeur: Les personnes d'origine ne viennent pas à la maison, elle peut la nouvelle année avec la famille à Shenzhen, mais aussi rester à la maison au cours de la nouvelle année, mais maintenant le Nouvel An chinois, elle a un revenu.
professionnels de la branche de production nationale: Parce que ma famille ici, ne vont pas à la maison, la nouvelle année, nous sommes de retour, nous pouvons profiter de ce temps, gagner plus d'argent pour soutenir leur famille.
professionnels de la branche de production nationale: Il y a plus de familles à penser que nous devons servir, en pensant que je pouvais gagner de l'argent.
Shenzhen: une baisse de la demande au cours du service Fête du Printemps
A travers des visites, le journaliste a trouvé que, parce que Shenzhen est une ville d'immigrants, la plupart du temps la situation tendue du travail se produit un mois avant la Fête du Printemps, après avoir entré les vacances du Nouvel An chinois, comme nous la maison progressivement pour les vacances, la baisse des services à la demande, les tensions du travail va se elle a assoupli.
Shenzhen, a déclaré aux journalistes responsable de la compagnie nationale a dit, le prix moyen du marché il y a des années de nounou Shenzhen environ 5000 yuans et 5.500 yuans par mois, la Fête du Printemps approchant, prix Nanny a augmenté de 300 yuans à 500 yuans, Selon lui, le prix est une plage de fluctuation normale.
58 maison Shenzhen directeur Chen Rui, a déclaré que son entreprise où la fin interne de l'année, environ 60% de la nounou va choisir de rentrer à la maison, seulement 40% séjour à Shenzhen, le Nouvel An chinois, sur la surface de la nounou d'approvisionnement a été une réduction significative, mais beaucoup d'entre eux les clients sont des étrangers, la nouvelle année choisiront le retour à la maison du Nouvel an, alors Nanny permettra de réduire considérablement la demande au cours de la fête du Nouvel An chinois .
A une situation similaire a également l'industrie de livraison express, STO Shenzhen Huaqiang personnel du site du Sud a déclaré aux journalistes, parce que les plus récemment acheté quelques jours de la nouvelle année, expriment les commandes ont augmenté de 15% à 20%, ils sont actuellement la main-d'uvre relativement serré, Mais une semaine plus tard prévu, le courrier réduira considérablement la quantité de , Bien qu'ils ont quitté le site seulement un tiers du personnel en service la Fête du Printemps, ce qui est suffisant pour répondre à l'entreprise au cours de la Fête du Printemps.
Chine (Shenzhen) Institut de recherche sur le développement global Qu: la ville de Shenzhen, dans le pays appartiennent à la structure de la population est une ville spéciale, sa taille globale de la population a atteint plus de 13 millions, seulement 4 millions d'habitants enregistré. Par rapport à Shenzhen et d'autres villes, la majorité de la structure de la population représentant, la population résidente de la population des ménages qui est typique de la plupart des gens, il y aura une pénurie de personnel des services gravité du problème est plus grave que certains de Shenzhen dans la Fête du Printemps.
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