La finition est pas facile, poussait, pouces vers le haut, attention!
Si un acte de loyauté des employés de l'entreprise non, d'abord, il doit refléter le plus est le patron.
De nombreux dirigeants d'entreprises se plaignent souvent que le personnel de la déloyauté, mais pensent rarement pourquoi le manque de loyauté des employés, car la loyauté a toujours été double, ce qui reflète l'état de la coopération entre le patron et l'employé.
La loyauté des employés à la société, travaillent ensemble dans les employés et l'entreprise, le processus de développement construit progressivement, plutôt que du jour au lendemain, cette loyauté n'est pas demandé ou exigé par les entreprises sur, mais peu à peu produit sur la base de la loyauté les uns aux autres a. Dans une certaine mesure le point de vue, devrait faire la loyauté de l'entreprise devant un certain nombre de sociétés ayant leur propre comportement spécifique pour gagner la loyauté de la loyauté des employés à l'entreprise, ce qui est généralement parlé augmentation réelle signification de la loyauté des employés.
Où la loyauté des employés de c'est un gros problème, je toujours des points ?: suivais
Tout d'abord, le respect de l'entreprise
Dans une certaine mesure, par exemple, entre les entreprises et les employés partenariat égal, le respect des employés, les employés de l'entreprise doivent respecter, ce qui est l'exigence fondamentale de la gestion de l'entreprise moderne. Si un respect ferme pour les employés, les employés toujours mis comme atout le plus précieux de l'entreprise, afin que les gens sont liés à l'entreprise reconnaissant, par ailleurs, si un personnel mépris des affaires, mais le personnel comme un outil pour faire de l'argent, le personnel « les considère comme sans valeur, défausse comme Bilv », l'employé aura jamais l'esprit de loyauté.
En second lieu, de la confiance de l'entreprise
La confiance est la condition de base pour les employés et les entreprises à établir une coopération, mais aussi d'améliorer la base des employés de loyauté envers l'entreprise. foi perdue ne peut être considéré comme douteux entre les employés et la société, ou même simplement ne peuvent pas venir travailler ensemble. Cette confiance se reflète non seulement dans les anciens employés, particulièrement importants pour les nouveaux employés, même les employés au cours du procès devrait être donné la confiance de base, que la confiance ou non, ont tendance à affecter les employés individuels et la loyauté de l'équipe commerciale à l'entreprise.
En troisième lieu, de l'activité de soins
Entre les employés et la société, et non pas les intérêts nus, mais il devrait y avoir une plus grande variété de contenu, comme les affaires à l'employé, comme toujours, les soins, le soutien, l'aide, etc., ce qui permettra aux employés de passer à l'Action de grâces. Le soutien aux entreprises du travail et la vie quotidienne aux soins d'aide à la famille, de sorte que parfois des erreurs ou la négligence des employés d'un traitement humain, qui capturent mieux des soins de fin de la loyauté des employés. "
Quatrièmement, le crédit de l'entreprise
Nuire à la crédibilité de l'entreprise aux employés est très important, une bonne réputation rend les employés pensent les entreprises misent sur l'entreprise dédiée à l'activité. En parlant de la crédibilité, le point le plus fondamental est que de bonne foi, d'être aussi bon que l'or, par exemple à faire, tout d'abord être honoré dans le traitement des employés, sans violation, ne doit pas être retenu arbitrairement le traitement des employés. Rencontrer des difficultés financières dans le traitement des arriérés, mais aussi l'ouverture, pleinement communiquer avec les employés, de gagner la compréhension des employés, indiquant l'heure exacte de l'argent. A propos de la crédibilité, il est également important que les entreprises de l'industrie et de l'évaluation communautaire, qui sont liés à l'employé identité d'entreprise ou non, fidèle ou non.
Cinq, la réutilisation de l'entreprise
Chaque employé veut être une « personne » dans l'entreprise, ils sont toujours prêts à être en mesure de tirer le meilleur parti, la meilleure utilisation, pensez toujours à travers leurs propres efforts pour faire une différence dans l'entreprise, sortir à venir. Probablement de l'esprit de chaque employé veut être pleinement reconnu par l'entreprise, ils veulent que leur département et placés dans les positions appropriées, afin de jouer à leur savoir-faire et des talents, mais veulent aussi être en mesure de faire des affaires et président de l'appréciation et de l'attention. En affaires, les employés ont été réutilisés, sera le début de la reconnaissance, sera consacrée, fidèles à l'entreprise.
Six entreprises du traitement
Il est un aimant pour les employés bien rémunérés, mais aussi les employés installent prémisse. Ces avantages comprennent le salaire de base, primes, commissions, subventions, actions, Supplément chambre, allocation de voiture, l'assurance, le bien-être et ainsi de suite, un traitement préférentiel aux salariés, « comme ils viennent, la sécurité de » tous les mettre de l'énergie dans leur propre travail qui, distractions, actif, potentiel, un seul esprit pour faire le meilleur travail.
Sept charme vient de PDG
PDG charismatiques, toujours en commun du personnel, d'améliorer le moral et les employés conduisent à perdent du terrain, pour vaincre l'ennemi, dans la concurrence sur le marché féroce entre les exploits remarquables, et réussir. PDG charismatiques, feront les employés se sentent qu'il ya quelque chose à regarder en avant, je l'espère, jouer un rôle dans la motivation des employés, même face à des difficultés et sans peur, parce que les employés croient que les difficultés sont temporaires, les PDG doivent avoir un moyen de diriger le personnel de surmonter les difficultés et gagner la victoire! le personnel est toujours la peur des dirigeants charismatiques, il sera dirigé par des vétérans d'affaires glamour fidèle.
Huit entreprises de compréhension
Qui était amis de mourir, est vrai aussi dans l'entreprise, une entreprise peut vraiment comprendre si les employés comprennent les employés pensent, par exemple, faire, nécessaire, en particulier, de comprendre les difficultés difficultés rencontrées le personnel, et peut pleinement communication et de coordination ou d'aider les employés à résoudre le casse-tête, puis les employés rassemblera les entreprises comme un « ami ». Une attention particulière, lorsqu'une sociétés de salariés ne sont pas « échec », le personnel rabaisser sans valeur, mais d'atteindre et de tirer un personnel pour aider les employés à analyser les avantages et les inconvénients, identifier les causes et encourager le moral du personnel, les employés sur les bois vers succès. les employés comprennent l'entreprise, comprendre vraiment le cur des employés, les employés naturellement fidèles à l'entreprise.
résumé
La loyauté est la vertu traditionnelle de la nation chinoise, depuis les temps anciens argument « cur à cur » entre les gens, dans l'entreprise d'aujourd'hui, aussi, si le personnel vraiment des affaires honnêtes, les gens sont liés par la loyauté coeur de retour entreprise.
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