Selon « Comité provincial du PCC du Shandong sur le développement pour promouvoir la réforme institutionnelle et l'innovation pour promouvoir le développement de conseils de haute qualité » (Lu Fa [2019] n ° 14), « la ville de Jining zone de développement pour promouvoir la réforme institutionnelle et le programme pilote d'innovation pour promouvoir le développement de haute qualité « ( réforme économique Commission esprit Fa [2019] n ° 2) du document, la façon de prendre l'inscription ouverte et régulièrement faire avancer la réforme et l'innovation zone de développement économique des mécanismes institutionnels pour approfondir la réforme du système du personnel, et globalement de promouvoir le développement de la zone de développement économique de haute qualité, fait maintenant face à la région, Jining directeur adjoint de la zone de développement économique du canal, les organes internes chargés de la mise en uvre de la concurrence pour l'emploi.
questions connexes sont annoncés comme suit:
Une gamme de la concurrence
unités droites de la région de différents départements, villes de la rue dans la préparation du personnel en poste.
La concurrence pour deux postes
Directeur adjoint (a) la zone de développement économique 3
(B) zone de développement économique offre les chefs d'agence 21
1, un directeur de bureau, directeur adjoint des deux;
2, Parti Département de l'Organisation Comité Ministre 1, 2 sous-ministre;
3, le ministre de la Planification Construction 1, le sous-ministre 2;
4, ministre du Développement économique 1, 2 sous-ministre;
5, le ministre de la Division de la promotion des investissements 1, 2 sous-ministre;
6, ministre des Finances Direction de l'Audit d'un sous-ministre 2;
7, ministre de la protection de l'environnement Une urgence, sous-ministre 2.
Trois exigences de la concurrence
(A) qualifications
Il y a un fort sentiment de responsabilité, le dévouement, le dévouement, le dévouement, il y a la situation dans l'ensemble, avec un fort esprit d'équipe et le sens de l'honneur collectif, et résolument mettre en uvre les instructions des supérieurs. Familiariser avec les politiques de développement industriel national, avec une certaine expérience de travail et une base de masse, la concurrence pour les emplois a les compétences commerciales requises et les compétences organisationnelles. Général devrait avoir un diplôme d'études collégiales ou au-dessus, directeur adjoint de la CMC, (ministre) candidats pour le directeur des organes internes en général pas plus de 45 ans, (ministre adjoint), directeur adjoint des candidats aux organes internes généralement pas plus de 40 ans.
1, directeur adjoint des candidats CMC: opérateur historique ci-dessus ou tout cadres Zheng Keji position de Fu Keji pendant deux ans, familiarisé avec le fonctionnement du travail de parc ou d'un parti, il y a le développement ou l'expérience de travail d'investissement est préférable.
2, directeur des CMC organes internes candidats (ministre): titulaire ci-dessus ou tout cadres Zheng Keji position de Fu Keji pendant deux ans.
3, directeur adjoint des organes internes CMC candidats (sous-ministre): les institutions et les organismes gouvernementaux titulaires au service du personnel à bord, qui ont servi pendant trois ans.
La concurrence pour les candidats à la titularisation et l'âge sont l'âge au 31 Mars à 2020.
(ii) Exigences
1, directeur adjoint de la CMC: la réforme Familier Zone de développement et le travail d'innovation et de développement, avec le bureau de poste pour correspondre à l'expérience et le professionnalisme, ont un sens aigu du marché, il y a une organisation forte et la capacité de leadership, la capacité d'innovation, la capacité de traiter des questions complexes .
2, Bureau du directeur, directeur adjoint: plus grand professionnalisme, le dévouement et l'esprit d'équipe, obéissent à l'organisation du travail, la langue, la communication et la capacité de coordination, sens du service, un certain degré de recherche et d'analyse et la synthèse de l'écriture de copie capacité.
3, vice-ministre de l'Organisation Département du Parti Comité de travail ,: familiariser avec le travail d'organisation et de personnel, un certain degré d'expérience de travail d'organisation et de personnel, un travail rigoureux et méticuleux, en apprendre davantage sur les politiques, les membres du Parti communiste.
4, sous-ministre du ministère de la Planification et de la construction: Familier la gestion des ressources des terres, la planification des zones de développement, la construction et d'autres connaissances professionnelles, la planification et la construction et d'autres expérience de travail, un haut niveau de professionnalisme, la sensibilité à la politique, il y a certaines compétences de coordination et de communication de l'organisation .
5, sous-ministre du ministère du Développement économique: les politiques macroéconomiques familières, le développement industriel a une bonne prise de conscience, la capacité à développer des activités de services solides, a une certaine expérience économique.
6, sous-ministre de l'Investissement Division de la promotion: travaux d'investissement familier pour comprendre les réalisations scientifiques et technologiques, il y a une coordination forte, les principales zones de développement de l'industrie ont une compréhension plus profonde de l'expérience de l'investissement concerné.
8, ministre du ministère d'urgence du vice-ministre protection de l'environnement: Familier gestion des urgences ou des travaux de protection écologique et environnementale, en apprendre davantage sur les politiques, il y a une certaine expérience de travail d'urgence environnementale.
(C) l'une des circonstances suivantes, ne participe pas à la compétition
Qui ont été les sanctions pénales, soupçonnés d'avoir violé la loi et la discipline REÇOIVENT les autorités compétentes ont pas encore achevé l'examen, ou puni sous l'influence au cours de la période, la violation de la politique de planification familiale et l'existence d'autres facteurs qui influent sur les conditions employées, les conjoints ont émigré hors du pays (territoire), mais pas les conjoints ou les enfants ont été déplacés pays (territoire) de; les trois dernières années, l'évaluation annuelle a été définie comme la « compétence de base (qualification de base) », « incompétent (échec) », « la situation d'autres temps incertains »; autre s'inscrire inappropriée à la compétition.
programmes de compétition quatre
(A) inscription sur place. Le personnel qualifié pour remplir, « directeur adjoint de la zone de développement économique, les organes internes responsables de formulaire d'inscription de la concurrence. » Inscription requise pour fournir mes qualifications de diplômes, les qualifications professionnelles, documents de travail, des certificats d'attribution, produits de travail et d'autres documents, et une copie du matériel original. les candidats d'inscription doivent indiquer si d'obéir swap, swap ne peut échanger entre le même bureau ou d'un niveau supérieur à un niveau d'échange d'emplois de bureau de niveau inférieur.
Inscription Lieu: Ren Xing Centre d'affaires Salle A220
Heure d'inscription: Mars 202018 - 21 Mars
qualification (II). Leading Bureau d'examen du Groupe de travail de la compétition pour les critères d'admissibilité inscription. Comme la proportion de qualifiés admissibles à revoir le nombre et le nombre de concurrence pour les postes de moins de 2: 1, puis soustraire le nombre de concours correspondant pour l'emploi ou d'annuler le concours emplois. Qualification dans tout le processus de concours, en cas de fraude ou n'a pas participé à des circonstances de la concurrence, une enquête a révélé que l'abolition de la concurrence ouverte pour la qualification. Non par la qualification sans préavis.
(C) une étude approfondie. Pour mener à bien une enquête approfondie par le concours organisé par le Bureau du groupe dirigeant du personnel de qualification, application de la loi et de la discipline et de solliciter les vues des autres ministères. L'accent sur l'histoire de l'emploi et de la performance travail et être Fufen selon l'étude des résultats.
entretien (D). Diriger la concurrence Bureau groupe a organisé des entrevues de groupe et de la concurrence pour des entrevues du personnel, en profondeur la compréhension de la compétition la capacité de la qualité globale et la performance du personnel.
(E) pour déterminer les candidats. La concurrence pour le personnel conformément à la note d'inspection de 60%, 40% du poids de l'entretien, la performance morale et personnelle Composite, la capacité et la qualité, les besoins de l'expérience de travail et de l'emploi, etc., et coordonner les arrangements pour échange d'obéissance, les chercheurs ont rapporté que le district Comité permanent des candidats préliminaires proposé.
(F) l'emploi public. Pour les candidats à être nommés publicité, période de publicité de cinq jours ouvrables. Aucun problème touchant la nomination, conformément aux procédures prescrites les contrats sont signés, la période de probation de trois mois, la période de probation de signe qualifié un contrat formel de l'emploi, la durée de l'emploi pendant trois ans, et pour les procédures de nomination pertinentes et de retrait au cours de la publicité postale.
Pour une description des cinq
(A) la nomination du directeur adjoint de la zone de développement économique de chaque chambre (Département) Directeur (ministre), directeur adjoint (vice-ministre) de la rémunération conformément à la mise en uvre de toute zone urbaine, « zone de développement économique, Jining la performance du personnel Canal location système de rémunération », mis au point par le zone déterminer de manière autonome le niveau de rémunération, les méthodes de distribution, de mettre en uvre un poste salaire fixe, une excellente rémunération au mérite.
(Ii) continue de mettre en uvre le fichier (ministre adjoint), directeur adjoint de la zone de développement économique dans le travail de chaque chambre (Département) Directeur (ministre), directeur adjoint des postes de bureau d'enregistrement désignés rang Zone, curriculum vitae, les salaires, les incitations et ainsi de suite. Au sein de la zone d'origine et transférés aux nouveaux organismes de dotation et des institutions, de conserver les archives d'identité, nommés par les postes de co-ordonnées de la zone de développement en fonction des besoins opérationnels, la mise en uvre du personnel des zones de développement, les systèmes de gestion de la rémunération. Lorsque la promotion, la zone transférée, sur la base d'un jugement complet sur mes fichiers être placés correctement, conformément aux principes généraux sur les arrangements élevés.
(C) le travail d'acceptation sociale complète et à la supervision de la concurrence par les masses, la supervision de JISC complète, la Commission de la Ville pour le district Contrôle de la Discipline de la fraude dans le processus concurrentiel ouvert, faute professionnelle, et punir sévèrement fermement correcte, la concurrence pour les candidats qui violent la discipline, ou demander l'annulation la qualification, la concurrence ouverte en violation du personnel de discipline, d'accorder un traitement sérieux.
Tel: 5660207
Consulting Unité: Comité Rencheng Département de l'Organisation,
Rapport Téléphone: 2612380
unité de réception du rapport: Comité Rencheng Département de l'Organisation cadre supervision Direction
Source: Jining Nouvelles du Réseau, le contenu de toute la maison e partie de la ville
Jinan fans de bien-être! attention publique quotidienne lettre officielle micro Vous pouvez acheter des masques bon marché! vente spot Jingdong livraison gratuite Connectez-vous les bonnes nouvelles recommander à vos amis maintenant!
