17, Zhaopin publié dans le concours du printemps pour les travaux hebdomadaires (2.10-2.14) montre leader stable de l'industrie de l'immobilier à chaud, les entreprises de recrutement en moyenne payer 9220 yuans / mois, le fonds / titres / contrats à terme / industrie de l'investissement recrutement de salaire moyen encore en tête de liste; réduire l'incidence élevée des salaires des employés.
Il est rapporté que le rapport a été Zhaopin basée sur le pays 38 villes principales 10 février - Recrutement et recherche d'emploi grande données 14 Février ont été observées et a analysé un échantillon de la deuxième semaine après la Fête du Printemps, combiné avec données d'enquête recueillies près d'une semaine complète interprétation, 9557 recherche ont été recueillies des questionnaires valides.
Populaire secteur immobilier classé premier lieu
Avec l'amélioration des gens reviennent effectivement au travail et la proportion des entreprises à revenir progressivement le lieu de travail, le recrutement sur le marché de l'emploi et le comportement de recherche d'emploi est de retour à un niveau normal. Les données montrent que, par rapport à la semaine précédente, la deuxième semaine après le retour au travail de l'anneau d'emplois que de plus en plus 30,21 pour cent, la livraison CV taux de croissance en glissement mensuel de 57,38 pour cent, l'indice de la concurrence a également progressé 07.08 à 09.01 état chauffez est évident.
Source: Concours de printemps pour les travaux hebdomadaires (02.10 à 02.14)
Retour au travail de la deuxième semaine après la Fête du Printemps, l'industrie populaire est classé parmi les trois premiers est conforme à la première semaine: Immobilier / Construction / Indice de la concurrence Matériaux de construction / La construction a été de 14,9, a continué de diriger l'industrie, le secteur financier et de l'industrie des médias connexes est encore dans la prévention des épidémies et de contrôle maintenir la période chaude. La deuxième semaine de la nouvelle liste des logiciels et des services informatiques (système / données / maintenance) Montant de la prestation de reprise de l'industrie, respectivement, la croissance de 70,6% et 72,66%, la croissance de l'indice de la concurrence de 2,2 et 1,6, le marché du travail pour améliorer la chaleur concurrentielle. Internet / e-commerce chaîne de l'industrie a augmenté l'indice de la concurrence 2.1, a gagné deux.
Dix premières professions, contient encore les droits civils / bâtiment / rénovation / génie municipal, développement immobilier / courtage / agence et d'autres biens immobiliers professions connexes, ainsi que la finance / audit / fiscalité, ressources humaines, les fonctions administratives / logistique / secrétariat des positions de classe.
En outre, la durée de l'épidémie, « économie nationale » prendre la chaleur, de nombreuses entreprises ont rivalisé pour le marché en ligne, en tant que logiciel de support technique / Internet Développement / intégration du système de la concurrence aussi entre 9,0 emplois chauds de l'indice liste cette semaine, son indice de la concurrence 2.2 augmentation par rapport à la première semaine après les vacances, la livraison de CV augmentation en glissement mensuel de 84,56%.
Les sociétés de recrutement moyen payer 9220 yuans / mois
Fonds / Titres / futurs / industrie de l'investissement encore en tête le recrutement de salaire moyen
Avec le marché des talents progressivement stabilisée, les recruteurs des entreprises ont également lieu d'adapter les salaires, les congés payés pour la deuxième semaine de recrutement moyenne 9220 yuans / mois, soit une légère baisse par rapport à la première semaine de 0,97%, soit une augmentation de 9,41%.
industrie de rémunération, les données montrent, fonds / titres / contrats à terme / industrie de l'investissement recrutement de salaire moyen encore en tête de liste, jusqu'à 13643 yuans / mois. Dans une semaine, la croissance des salaires de recrutement moyen de l'industrie du jeu en ligne environ 15% à 12668 yuans / mois, le rapport a souligné que ceci ou lors de l'épidémie de montée « économie domestique », les gens investissent dans le jeu à de nouveaux sommets pas sans rapport.
Source: Concours de printemps pour les travaux hebdomadaires (02.10 à 02.14)
Nouveau à la liste de l'électronique / Semi-conducteur / IC et Services / Conseil professionnel (comptabilité / ressources juridiques / humaines, etc.) l'industrie, l'augmentation correspondante de la demande de l'industrie du recrutement évidemment vu beaucoup de pénurie de personnel liées entreprises, à la fois en augmentant la rémunération des façon Carrières.
Il est à noter que, dans une période spéciale de prévention des épidémies et de contrôle, la valeur de la ligne droite du personnel médical professionnel a augmenté, les professionnels bio / pharmaceutique / secteur des dispositifs médicaux chaîne des salaires d'embauche moyen a augmenté 7,12 pour cent à 10567 yuans / mois, avec la même période dernière phase rapport est jusqu'à 22,49%.
point de vue sous-urbain, la ville de Pékin à payer Classement 11866 yuans / mois, le premier dans le pays, en plus de Pékin, ont gagné plus de 10000 $, ainsi que Shanghai (11540 yuans / mois), Shenzhen (11250 yuans / mois) et Hangzhou ( 10,376 yuans / mois). La semaine dernière, le salaire moyen Wuhan recrute encore 38 villes dans la plus haute année sur la croissance de l'année (25,44% de) la croissance dans la deuxième semaine, le salaire moyen est 9919 yuans / mois, plus que les villes de premier rang de Guangzhou.
Source: Concours de printemps pour les travaux hebdomadaires (02.10 à 02.14)
Selon les données, les mêmes que la semaine dernière, Pékin est toujours la plus forte concurrence des villes recherche d'emploi dans tout le pays, la deuxième semaine de l'indice de compétition du Festival 22,6, classé au premier rang, la moyenne pour chaque ouverture d'emploi reçu 22,6 CV, près de seconde Shenyang ( la concurrence index deux fois 11,9) de. Comme l'objectif de la nouvelle zone épidémique du virus de la pneumonie couronne, Wuhan indice de compétitivité de 3,7, classé n ° 32 dans 38 villes à travers le pays, inchangé par rapport à la première semaine du classement après le retour au travail.
La deuxième semaine des besoins de recrutement et du comportement de recherche d'emploi de la croissance de la chaîne des villes de premier plan, y compris Shanghai, Guangzhou, Suzhou, Dongguan, Zhuhai, qui ramassent à la demande de réchauffement de l'emploi IT / Internet et l'industrie manufacturière ne sont pas sans pertinence. Wuhan, bien que durement touchée par l'épidémie, mais il y a une certaine amélioration du marché de l'emploi, le nombre d'emplois et la prestation de CV respectivement la chaîne ont augmenté 7,82% et 31,80%.
La forte incidence de la réduction des salaires
Avec l'extension de la période de prévention des épidémies et de contrôle, et les villes a encore retardé la carrière des gens reviennent au temps de travail. Cette semaine, selon les derniers résultats de l'enquête montrent que la mise en uvre effective de la reprise 10 Février des répondants ne représentaient que 27,6%, la proportion de la semaine dernière devrait revenir au travail le 10 Février a chuté de près de la moitié des 52,6%, alors que la date de retour au travail a été déterminé par le la proportion de répondants a augmenté à 42,6%. L'impact sur la production de l'épidémie continue, de nombreuses entreprises ont retardé la reprise du temps de travail que prévu, et plus de quatre pour cent des entreprises sont encore dans un état d'attente, retour au travail indéterminé du temps.
Les données montrent que 36,52 pour cent des répondants ont dit que pendant le fonctionnement normal de l'épidémie, les trois employés de prendre des vacances, la rotation des moyens de réduire les coûts de main-d'uvre. En outre, des mesures ont été contraintes de temps d'arrêt et départ des employés ont représenté 26,48% et 13,03% respectivement.
Source: Concours de printemps pour les travaux hebdomadaires (02.10 à 02.14)
Pour les employés, la réduction des salaires est un phénomène régulier. 38,67% des personnes interrogées ont déclaré les entreprises ont réduit le côté des salaires, suivi de la situation « ne peut pas être payé sur les salaires à temps pour les employés, » a également représenté 35,26%. En outre, sous les durs, les mises à pied, coups réduits, la faillite est devenue un problème que certaines entreprises doivent faire face, autour de 16,81 pour cent des répondants ont également semblé annuler en raison de l'épidémie a été émis le cas de l'offre.
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Source: nouveau Jingwei
