Figure: Réseau Source
Récemment, les plans Foxconn pour licencier 100.000 employés démissionnaires au cours de l'année.
Il était une fois, « les mises à pied Foxconn, » les messages tels que « rumeurs », mais avec le développement de la société d'aujourd'hui, et maintenant le marché de la technologie, des mises à pied Foxconn pas non plus impossible.
La fin de Août de cette année, pour la prochaine génération iPhone Foxconn et le traitement, l'embauche de travailleurs temporaires en grandes quantités. Selon les précédents rapports « d'interface » indiquent que Foxconn parc Zhengzhou comme iPhoneXR préparé 27 ligne de production, Foxconn Shenzhen, Mission Hills Park, 12 lignes de production à tout moment prêt à assembler iPhoneXR, selon des statistiques incomplètes, plus de Foxconn prêt à iPhoneXR 60 lignes de production, on peut dire être à tout prix Foxconn tous dans le iPhoneXR.
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Cependant, la nouvelle performance du marché de l'iPhone et permet Foxconn en quelques mois, un grand nombre de suppressions d'emplois à près d'un tiers. Couplé à la situation économique mondiale est instable, Foxconn a également été en Juin, Septembre et des milliers de personnes ont été mis à pied 7000 personnes.
22 novembre Foxconn Technology Group pour répondre à la réduction des coûts des médias et des mises à pied. Foxconn a déclaré en réponse que ce soit un examen régulier de la situation des opérations mondiales, veiller à ce que l'équipe des opérations du Groupe dans la nouvelle année, le budget peut répondre à la demande actuelle et prévue des clients, le Groupe Global Business Development, ainsi que pour faire face à l'un à deux ans de marché et les défis économiques . La gamme comprend des centaines de coupures de système Foxconn d'entreprises, non seulement limité à Foxconn Group lui-même.
Foxconn a déclaré en réponse à la même période, le Groupe a réduit le coût de la gamme principale de la performance opérationnelle de l'entreprise ne sont pas des unités standard, les revenus de placement comme prévu, et les affaires de l'administration, la logistique et d'autres coûts périphériques, en termes de R & D, le développement de nouveaux produits seront non seulement pas réduit, Foxconn sera basée sur la mise en page de la mondialisation et le territoire et les caractéristiques régionales, l'augmentation du financement de R & D.
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Par conséquent, les mises à pied ne coupent pas le personnel de R & D. Est-ce que cette marque la ligne disparaîtra dans un avenir proche?
Un Netizen: normal, en tant que chef de file de fabrication, les mises à pied de Foxconn a déclenché une vague de grandes « substitutions de la machine » vague dans les initiés de l'industrie manufacturière, face à la pénurie cyclique des travailleurs, les coûts de main-d'uvre augmentent, la pression et autres membres du personnel de gestion sont devenus de plus en plus important le problème, les licenciements déjà l'un des moyens de résoudre de nombreuses entreprises à considérer.
L'utilisateur II: disparaître pipeline? Pas si exagéré. Avec la technologie d'aujourd'hui, en ligne avec le robot n'est pas pas cher, un robot bon marché ne se conforme pas. Le pipeline n'a pas été aussi fragile. Bien sûr, les mises à pied Foxconn, Foxconn seulement en raison de deux activités principales est faible. commandes Smartphones et tablettes sont en déclin. les revenus de l'entreprise ont diminué pour joindre les deux bouts, les mises à pied est normal.
Utilisateur trois: comment pouvons-nous faire? Foxconn au travail, les autres techniques ...... pas peur de me couper. Mis à pied, pour rentrer chez le bétail.
Quatre utilisateurs: écouter les initiés disent, voudraient acheter un certain nombre de machines, test de production. Notre personnel de ces lignes peut vraiment être éliminé. technique difficile ah non à mélanger.
Factory Girl usine qui peut être remplacé par le travail du robot de l'intelligence artificielle, Foxconn eux en termes de l'avenir est « gens inutiles » était.
En plus de fille d'usine de l'usine, ainsi qu'un grand nombre de personnes d'âge moyen sont encore monnaie courante pour demain si vous pouvez prier.
En Décembre 2017, la tragédie ZTE a eu lieu dans le bâtiment préoccupation suscité sur le réseau. 10 décembre est tombé un homme mort de l'Europe, du district de Nanshan, Shenzhen bâtiment ZTE.
Figure: Réseau Source (un bureau européen)
Europe après la mort de l'automne, sa femme DING à plusieurs reprises dans le réseau a publié un document demandant de l'aide, en disant que l'Europe est un filet dans la lettre Technology Co., Ltd employés Shenzhen Zhongxing, soupçonné sa chute cause de mort de mari « Mon mari m'a dit que son directe les dirigeants avaient parlé avec lui, il a proposé de partir. "
Quatre des besoin de soutien de parent âgé, après une paire d'enfants ayant besoin de soins, que les gens ne peuvent pas aider mais soupir, est ce qui rend la seule âgée de 42 ans gagne-pain à une fin tragique.
Il est entendu que, en Janvier 2017 plans ZTE pour licencier 3000 employés, environ 5% du nombre total de mises à pied des licenciements de la société a réalisé au cours du premier trimestre de cette année. L'autre, selon les initiés révélé: net ZTE dans la lettre des licenciements à grande échelle, les licenciements ne propre net dans la lettre, mais la part du réseau de réduction des effectifs lettre ordonné.
Une Europe en tant que programmeur. « Jeune riz » est aussi l'une des raisons de leur transformation de la bouche. Peut-être les dix prochaines années en ligne plus de programmeurs sera relativement beaucoup plus.
Figure: Réseau Source
La montée des sociétés Internet domestique en mode 996, le jour prend beaucoup de cellules du cerveau, une variété de projets en raison des contraintes de temps, apportera des heures supplémentaires sans fin.
Cela a conduit à un travailleurs manuels, programmeur mental évolué déguisé, de se battre à l'avant, et faire bouillir au plus tard, souvent jeunes. Vous plus, trivia et plus, pas d'heures supplémentaires? Sur vous.
Pas ce genre de gens pensent que vous ne pouvez pas. Compte tenu des coûts de l'emploi, les restrictions sur l'âge au moment du recrutement de l'entreprise, créer virtuellement un préjudice au public.
Ainsi, il est que l'Europe peut être une entreprise que « les gens inutiles » était.
Il y a quelque temps, le plus grand opérateur américain Verizon 44.000 suppressions d'emplois sont venus les nouvelles, la plupart des gens sont depuis de nombreuses années de jouer les employés plus âgés de l'entreprise, on peut dire d'âge moyen.
Verizon-- plus grand opérateur de télécommunications des États-Unis, similaire à la position aux Etats-Unis, China Mobile en Chine.
Ces âge moyen, il y a vieux, sous un petit, prêts auto, prêts de carte de crédit, une fois il n'y a pas de travail, face à tant de pression, mais l'existence de la société est de faire de l'argent, le retranchait une escapade.
Figure: Réseau Source
« Verizon depuis 20 ans, la société n'a pas changé son nom quand j'étais. Après les mises à pied en tant que personne comme moi pour être mis au rebut. » « En Juin, quand j'ai été licencié Verizon, mais ils ont obtenu 18 millions en franchise d'impôt « » le système de Verizon pour le peuple est laissé derrière vraiment de mauvaises nouvelles, ce qui signifie que le même travail a laissé moins de gens à accomplir. "
Pourquoi est principalement coupé un tel groupe?
Les employés plus âgés
Tout d'abord, le traitement des travailleurs âgés est certainement beaucoup mieux que l'original, une coupe que vous pouvez faire plus de plusieurs nouveaux employés nouvellement recrutés.
La deuxième, les employés plus âgés, la société n'a pas la passion, et même jouer avec du sang tous les jours, les anticorps produits ont bientôt été vaccinés. les employés plus âgés gardent aussi avec l'endurance de force explosive, qui deviendra la charge de l'entreprise.
Un troisième, les employés plus âgés pour une variété de systèmes, les processus et les relations humaines sont particulièrement claires porte des enfants, ce qui se passe s'il y a, il peut se mettre shirk alors qu'un haut bâton d'huile il est la compagnie des vers.
Quatrièmement, les employés plus âgés pour les nouveaux employés, toutes choses à lui, alors il met en scène un problème. moins de l'entreprise et moins de sang frais, les employés plus âgés du champ de gaz et de faute.
Pour ces employés plus âgés pour Verizon est était « gens inutiles ».
Que ce soit la vente d'usines de plantes physique soeur, ou maître le plus programmeur algorithme de pointe, ou tout à fait anciens employés qualifiés dans cet âge de l'Internet et le développement rapide de la science et de la technologie, toujours face au risque de chômage.
rapide sociale, époque très brutale. mot « stable », est devenu le plus grand risque instable.
Avec la croissance de l'âge, l'apprentissage, le déclin mental, etc., sous l'ancien et petit, en face de licenciement soudain, la pression peut être imaginé, mais quand les choses se passent, nous devons encore ajuster leur mentalité, autant que possible, cette types de surveillants dans un aplatissement d'embarras, ne peuvent envisager de réduire les attentes psychologiques, même si elle est une fois de plus. La vie est certainement cruelle, mais ne donne pas facilement, après tout, ont leur propre amour et l'amour de leur peuple, ah!
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Contribution ans d'activité, payé un jeune, la sueur et le sang, mais a été abandonné par impitoyable, mis à pied d'âge moyen rencontre est en effet une situation embarrassante. Étant donné que la question ne se TOURNANT plus, il est préférable de choisir un autre moyen de sortir. Les difficultés rencontrées et les vallées, le plus grand test de la foi et de la volonté d'une personne, voir la vie optimistes de la crise, pour voir la situation pessimiste contre eux-mêmes.
Avancer et reculer le moment, la vie et la mort, une idée, un solide monde intérieur et modèles, déterminer l'attitude d'une personne dans le creux et l'adversité.
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Les vagues ont poussé des vagues vers l'avant, est la tendance des temps. Réformer le passé, l'ancien suppléant, également un fait incontestable.
Cependant, chez les personnes atteintes et environ le même âge avec vous, vous devez maintenir une certaine compétitivité. Dans le même secteur, quelqu'un d'autre, et vous devriez aussi, c'est l'exigence minimale. En même temps, vous devez avoir les mêmes ou plus raffinés que d'autres, d'autres ne seront pas la capacité.
Sinon, pourquoi ne pas d'abord supprimés et d'autres pour l'éliminer.
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future ère est l'ère de l'explosion de l'information, ce qui augmente la vitesse d'itérations de ce produit. L'innovation, et la tendance est tendance irréversible.
Qui a la capacité d'apprentissage en profondeur, et ne sera jamais en mesure de rester situation battus en arrière.
la capacité d'apprentissage, la décision, le développement et l'efficacité au combat, les changements rapides de la viabilité d'un homme, pour apprendre concassées.
L'apprentissage peut être donne à réfléchir, mais rend aussi sophistiqué. Nous allons apprendre, une vie pour maintenir la capacité d'apprentissage efficace est vraiment rare.
complet
Editeur: Qian Xin Yao
