Silence ou boycott? 996 est devenu plus de service 40 sociétés Internet dans l'industrie « règles cachées »?
Travail cinq jours par semaine, tous les jours, « neuf à cinq » huit heures, bien que certains des heures supplémentaires quand, mais ce rythme de travail, beaucoup de gens, il y a un consensus norme de travail. Mais récemment, un nouveau mot - « 996 système de travail » a fait à plusieurs reprises dans préoccupation la En outre, certaines sociétés Internet ont poussé à la pointe de l'opinion publique.
Récemment il y a eu plus de 40 sociétés Internet accusés de mise en uvre du système de travail « 996 », qui comprend également plusieurs sociétés Internet bien connu.
Certains médias ont dit que même si les employés de ce travail ont montré un boycott, mais beaucoup de ces gens finissent par Forced ne silencieusement acceptés. Alors, pourquoi ces sociétés Internet doivent mettre en uvre le travail du système « 996 »? En fin de compte être considérée comme illégale? Comment doit les droits des employés?
Le petit nombre d'entreprises, la pression de l'emploi, l'industrie de l'Internet devient le devoir de 996 « sévèrement affecté
Récemment, l'authentification des utilisateurs Sogou aux employés en milieu de travail, a cassé les nouvelles sur le nom réel de la plate-forme de réseaux sociaux, l'entreprise a commencé à tenir des statistiques sur la durée de chaque employé à des heures supplémentaires de travail, et par conséquent des mises à pied. PDG Sogou Mme Yu a répondu que ces employés « potins ».
Incident a causé des inquiétudes, alors, la société Sogou a publié une déclaration d'urgence en disant que lorsque longue recherche du chien pour le travail est conforme aux dispositions pertinentes des lois nationales du travail. Les employés qui travaillent des régimes de flexibilité du temps conformément aux exigences de leurs responsabilités professionnelles, tant que les heures de travail d'ensemble pour répondre aux besoins.
Les programmeurs pour développer « 996.ICU »
En même temps, la communauté de programmeur est aussi passé quelque chose, quelqu'un a lancé un projet intitulé « 996.ICU » dans la plate-forme d'hébergement code bien connu, les utilisateurs peuvent ajouter la société à la situation des heures supplémentaires de travail qu'ils savent, et témoigne des liens ce devoir de résister 996 sociétés Internet.
Le mouvement répond immédiatement à un grand nombre de programmeurs. Les « 996ICU »: « Représentant travail 996, soins intensifs malade », une satire, cela signifie que le travail de la fatigue à long terme, éventuellement faire face à des risques pour la santé.
À l'heure actuelle, de nombreuses entreprises Internet pour mettre en uvre un travail flexible 996 employés peuvent choisir le temps d'expédition. Une société Internet responsable aux journalistes: « Ce matin, neuf à neuf, c'est la société dans cette période aussi longtemps que vous êtes tout à fait ouvert à si l'environnement vous permet de le faire strictement, alors il n'y a aucun moyen de quantifier. Je vais lui donner cette tâche, vous précisément ce qu'il faut faire cette semaine, ce jour-là ce que vous faites, aussi longtemps que vous faites le reste du temps, nous ne se soucient pas ".
Par rapport à d'autres industries, l'industrie de l'Internet est en effet 996 devoir « zone sinistrée », l'industrie Internet « règles cachées » heurtés à la résistance, ni accidentelle. Académie chinoise de l'Institut de recherche en développement social chercheur Zhang analyse stratégique des raisons pour cela.
« D'une part, cet endroit dans le personnel du secteur manufacturier est généralement plus ciblée, lorsque les heures supplémentaires ou plus de huit heures de travail ne paient pas les heures supplémentaires, il est facile de apparu révolte à grande échelle. Mais dans ces entreprises à l'intérieur de l'Internet, il est généralement cas peu nombreux, différentes unités à l'intérieur de la distribution ou distribués dans des lieux différents, de sorte que la possibilité d'organiser un tel système 996 est relativement importante. la deuxième raison est que le marché du travail lui-même est pas une très bonne forme la concurrence, dans le cas des pressions du marché, le 996 devoir imposé à l'environnement un peu plus ".
Illégale ou non, dépend d'un accord
Réservations preuve des heures supplémentaires, défendre leurs droits
Ce n'est pas exactement la façon dont les violations du droit du travail des heures supplémentaires? Zhang estime que la clé pour voir si l'accord en question.
« Travail de la loi du travail de huit heures par jour des heures supplémentaires par mois pas plus de 36 heures, si vous dépasser, vous devez signer un accord de travail supplémentaire volontaire, sur la base de cet accord sur la nécessité de la rémunération du travail de rémunération, si aucun accord est contraire à les dispositions du droit du travail ».
Au sens juridique, la légalité de 996 système de travail est clairement discutable. Il est directement converti en heures supplémentaires sur les heures normales de travail des besoins en personnel, même pour un tel mécanisme, puis l'emballage de la chirurgie, ce qui lui donne un peu du ton culturel, moral. Le personnel si vous voulez des droits, pas facile. Pékin Yue Cheng Yue cabinet d'avocats Shen Shan a admis aux journalistes le son de la Chine, les employés de travail flexibles fait des heures supplémentaires existent des difficultés en termes de preuve.
« Certains peuvent dire qu'ils ont cinq heures et demie unités d'envoyer du courrier à 10h30 la nuit aussi envoyer un e-mail à l'unité, mais la société protesteront que vous pouvez compléter email le matin est retourné dormir un retour de sommeil, le sommeil l'après-midi sept ou huit points et envoyé un e-mail, il est difficile de prouver au milieu de cette période de temps également des travaux pour l'entreprise. par conséquent, il y a la difficulté de la proposition de travail flexible en termes de temps supplémentaire ».
Yue Shen Shan a suggéré que lorsque les employés sont au courant de leur entrée dans le système standard ou heures de travail irrégulier, les heures supplémentaires, si vous voulez garder une bonne preuve des heures supplémentaires.
« Il a besoin de temps pour prouver combien de temps leur travail, et de montrer que c'est en effet une période de temps pour le travail de l'entreprise. Certains employés de l'unité peuvent être prescrits neuf à cinq, mais le personnel 7:00 sur l'unité, jusqu'à neuf heures du soir quitter les lieux, mais il doit être en mesure de démontrer tôt et aller tard dans ce travail à temps partiel pour l'entreprise, il est temps de défendre les heures supplémentaires de travail efficace ».
En plus du personnel dont ils ont besoin pour défendre leurs droits, les chercheurs Zhang Yi pensent que les entreprises et les organismes de réglementation devraient être pour faire face à ce problème.
« les organismes d'application de la loi du travail pour renforcer les inspections de l'application de la loi, pour résoudre ce problème en examinant la Vénétie. D'autre part, l'entreprise elle-même a besoin aussi l'environnement de travail en façonnant l'auto, en faveur de son propre développement du personnel, au changement des pratiques commerciales. Par conséquent, l'interaction des deux, afin d'atténuer ce phénomène ".
Source: Voix de la Chine
Nouveaux médias Editeur: Xu Zheng
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