Ce printemps, l'industrie de l'Internet était assez calme, l'avant-pied sont encore trois cadres quitter dans un mois une des sociétés Internet bien connus et vacarme, pied arrière était un projet appelé « 996.ICU » collective spontanée de programmeurs de nerfs frappé.
Récemment, les programmeurs de l'industrie nationale un événement a eu lieu, quelqu'un a lancé un projet intitulé « 996.ICU » dans la plate-forme d'hébergement code bien connu sur lequel boycott des heures supplémentaires de travail des entreprises Internet. Il en est résulté un grand nombre de réponse des programmeurs. Le soi-disant « 996 » fait référence au travail de 9h00 à 21h00, six jours par semaine, et « 996.ICU », ce qui signifie « travail 996, mal ICU ». En date du 8 Avril, le projet « 996.ICU » a 84 entreprises ont été inclus des heures supplémentaires « liste noire ».
Pourquoi les gens détestent l'Internet a commencé à « 996 »
Par rapport aux entreprises traditionnelles, la nature de l'emploi de l'entreprise Internet a sa particularité. Par exemple, certaines des entreprises Internet ont besoin de personnel 24 heures en ligne, afin de fournir un service ininterrompu, l'entreprise traditionnelle du temps de travail sont la demande de pointe pour les services de sociétés Internet, ...... Cependant, la nature de la nature particulière de l'emploi, tels que les fournisseurs d'électricité, la plate-forme de réseau sur les voitures, mais secteur de l'Internet ne signifie pas que la légitimité du « système 996 de travail ». Selon le « droit du travail » et « le Conseil d'Etat sur les heures de travail des employés prescrits » les dispositions pertinentes, le système d'heures de travail est divisé en heures normales de travail, le calcul global des heures de travail et le travail irrégulier. Parmi eux, les deux derniers sont le système spécial d'heures de travail, seulement après les services administratifs du travail pour approbation avant la mise en uvre. Le système standard heures de travail la plupart des entreprises à mettre en uvre les dispositions des travailleurs le temps de travail par jour ne devrait pas être plus de huit heures, le temps de travail hebdomadaire moyen ne doit pas dépasser 40 heures.
En outre, le « droit du travail » article 41 prévoit également que l'employeur en raison des besoins de production et de gestion, après consultation avec les syndicats et les travailleurs peuvent travailler plus d'heures, généralement pas plus d'une heure par jour, une raison spécifique pour prolonger les heures de travail, en travailler plus d'heures dans des conditions qui sauvegardent la santé des travailleurs par jour, pas plus de trois heures, mais pas plus de trente-six heures par mois, et doit payer des heures supplémentaires conformément à la loi.
58 ville, il y avait la mise en uvre de louange du « système 996 de travail. »
Sous la rubrique « 996 devoir » près de 300 heures par mois de travail, évidemment bien au-delà des heures de travail légal durée totale. Et bien que prévoit expressément les méthodes de certaines sociétés Internet a son aversion - de nombreuses entreprises ne nécessitent pas expressément les employés à faire des heures supplémentaires, mais par « l'évaluation des heures supplémentaires » ou mécanisme forcé Kpi, de sorte que les employés « font des heures supplémentaires. » Par exemple, il y a des entreprises, mais pas le dire, mais ont besoin d'employés couverts 100 heures supplémentaires par mois, plus assez pour déduire l'argent, il y a certaines entreprises décrit comme la culture d'entreprise « système de travail 996 », incarne l'esprit du personnel, ce qui donne une partie de sa culture , le ton moral. Par exemple, il est considéré comme prêt à accepter le travail, mais pas positif, il peut être des mises à pied.
Dans ce contexte, la légitimité de « 996 devoir » Bien que le doute, mais le mécanisme de cet individu dit « non » à la possibilité a été négligeable - de certains des programmeurs, des interviews et la plupart du point de vue des médias, sous réserve leur position de faiblesse, la « majorité silencieuse » occupent toujours le courant dominant.
Le programmeur qu'il ne pouvait pas dire « non », car en plus de la position de faiblesse et de rendre « la déformation de la culture d'entreprise », ainsi que la charge de la preuve est difficile, difficile à identifier, les questions illégales et à faible coût - Selon les rapports publiés, que pour les deux entreprises a publiquement affirmé que la mise en uvre du « système 996 de travail. » 2016, 58 ville depuis 996 paires obligatoires vingt mille salariés provoqué de protestation du personnel, cette année en Janvier, loué Hangzhou entreprises Internet ont également annoncé l'imposition de 996 système de travail, également causé par l'intervention de l'inspection du travail local. Cependant, à partir de maintenant, et il n'y a pas de résultats de punition appropriés étaient sortis. Absence du service d'inspection du travail, apparemment encouragé certaines entreprises ouvertes ou la mise en uvre secrète de l'arrogance « système 996 de travail ».
Xinhua Nouvelles Agence: Ne pas le « 996 » est devenu des règles claires du lieu de travail
phénomène des heures supplémentaires a été plus fréquente. Reflète dans les données au niveau macro, selon le Bureau national des statistiques données récemment publiées montrent, cette année de Janvier à Février nationale des employés de l'entreprise semaine de travail moyenne était de 44,9 heures. En outre, la Fédération nationale des syndicats dans les résultats de l'enquête huitième de la population active nationale menée l'année dernière a montré que le temps de travail hebdomadaire à 48 heures ou plus d'employés ont représenté 21,6%, alors que les heures supplémentaires pour obtenir la rémunération des heures supplémentaires, en tout ou Décanter que les travailleurs ce qui représente 44%. N'a pas le droit au congé annuel payé, sans indemnité représentait 35,1%.
Pour voir la « culture des heures supplémentaires » en cours a été aliénées dans une des règles cachées imposées aux travailleurs ordinaires, les travailleurs deviennent des locaux supplémentaires pour obtenir une indemnisation adéquate. Ce phénomène devrait révélation inspection du travail, la protection des droits du travail, non seulement pour les groupes vulnérables comme les travailleurs migrants, les entreprises Internet regardent le « grand sur » le travail d'un programmeur, une crise peut la protection des droits du travail. En particulier, certaines entreprises à « 996 devoir » comme un moyen de mises à pied déguisées, « 996 système de travail, » le lieu de travail devient de règles claires, les services de surveillance du travail devraient avoir un intérêt plus actif et la participation.
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