Sept employés se concentrent sur l'industrie automobile pour accélérer le retour à dos de travail à Chengdu: « quatre mesures » aider les entreprises à reprendre la production a repris protection de

journalistes Couverture News du Jiang Qian

24 février après-midi, de Neijiang, Suining, Nanchong, Zigong, Luzhou, Yibin, Guang'an 7 Ville 7 retour à Chengdu a repris la voiture travailleurs, transportant 56 travailleurs migrants sont arrivés en toute sécurité du district de Longquan (zone de développement économique Chengdu) Sichuan Geely Automobile Parts Co., Ltd, des municipalités et des districts et social, le bureau de l'emploi, ainsi que les personnes responsables de rencontrer les travailleurs en sécurité et retour en douceur au poste à des points de dépose.

« Je veux revenir à l'usine, mais de prendre de longs trajets dans les transports publics, la peur de l'insécurité, organisée entendre voiture Chengdu pour venir nous chercher, particulièrement heureux. Ou démonter la voiture entre l'homme et l'homme, avant de monter dans le train à après avoir mesuré la température du corps, et a donné tout le monde fait un ensemble complexe de prévention des gangs, qui a des masques, l'alcool, manuel de protection, se prépare également à déjeuner et de l'eau potable, pensez vraiment très réfléchi. « Luzhou retour Su Rong Jian sortir le personnel contenir son excitation.

Zigong personnel ville retour Rong Xu Zhao Yu soupir alors dit: « Nous sommes hors du village, il ne convient pas à la maison devrait rester herbe trop longtemps, et je voulais travailler, mais heureusement, l'intervention rapide du gouvernement municipal de Chengdu ici pour nous aider à coordonner, aussi envoyer voiture pour venir nous chercher, nous mettre directement à l'usine pour aller à l'intérieur. J'ai entendu que nous tenons un dossier de certificat sanitaire, à la communauté est pas non plus limité à Chengdu en direct, soyez assurés que je serai de retour au travail. sentir vraiment Chengdu gouvernement pour ceux d'entre nous préoccupés par les travailleurs migrants et des soins, laissez-nous prendre cur à l'aise au travail, en sécurité dans le travail ".

Selon le journaliste, il était bien prévu et le retour des gangs bien organisés pour la bonne sécurité du personnel, de la société humaine, le transport, les services de santé et de santé. Avant de la voiture tout le personnel ont effectué des contrôles de température, reprise de voiture est équipée d'un détecteur de température, du désinfectant, des masques et d'autres fournitures et le taux de fréquentation de prévention des épidémies de plus de 50%, a également été sur son chemin l'éducation des connaissances sur la prévention de la sécurité à domicile.

Selon la zone de développement économique Chengdu, responsable, zone de développement économique Chengdu industrie automobile, domaine fonctionnel réunis dans la FAW-Volkswagen, FAW Toyota, Volvo, Geely, le Grand Canal et 10 autres entreprises automobiles, la taille du personnel de plus de 20.000 personnes, pièces de support plus de 300 entreprises, la valeur de la production 158,2 milliards de yuans en 2019. Pour reprendre rapidement la production, zone de développement économique de Chengdu a ouvert un retour au travail « action printemps » dans les services municipaux concernés fournissent des conseils et de l'assistance, pour créer une série de travailleurs point entreprise personnalisés back voiture après pour ramener le personnel sont axés sur l'emploi direct ou transfert à l'entreprise. En même temps, le souci de la réduction des employés dos poste, a aidé les entreprises dans les départements fonctionnels, équipement de prévention des épidémies et des matériaux réserves d'approvisionnement, tous les ateliers, les dortoirs et les cantines désinfecté, repas du personnel et l'hébergement ont également des arrangements spéciaux. À l'heure actuelle, les constructeurs automobiles ont été neuf retour au travail, et celui qui reste est prêt à retourner au travail prêt à retourner au travail bientôt, actuellement employés poste 1,6 million de personnes, plus que le taux de 80% de retour du courrier, en même temps, la collaboration de la chaîne de l'industrie automobile a également repris complexe de production promouvoir, soutenir plus de 300 parties entreprises retournent au rythme de travail a dépassé 90%.

Chengdu et officiel du Conseil social a déclaré, afin de protéger efficacement la société a repris la production demande complexe du travail, Chengdu a développé et mis en uvre une « reprise de la reprise des activités de production et un programme de garantie de l'emploi », a souligné la coordination, l'interaction ministérielle, la coopération régionale, en se concentrant sur la ligne les entreprises d'aide de recrutement de retour à l'action de travail, les travailleurs sont retournés au poste et les candidats ont porté les opérations de navette, les employés retournent à l'action de travail connectivité certificat sanitaire, les travailleurs de l'entreprise des compétences professionnelles pour renforcer l'action, poussant la compagnie retour assuré au travail, les employés se sentent à des postes de facilité, de rétablir l'ordre économique.

entreprises d'aide de recrutement en ligne de retour à l'action de travail. Selon les besoins d'emploi des administrations des industries et des entreprises clés proposent, se fondant sur la plate-forme de services publics d'emploi et de personnel, information sur l'emploi de libération ciblée, pour mener non-stop activité de recrutement en ligne par l'industrie, l'origine du travail et les types d'organisations d'emploi en ligne équitables . Pour les entreprises industrielles clés, les grandes entreprises et l'emploi, dans le besoin urgent des entreprises sur la réglementation du travail, la mise en uvre de « one to one » système de contact et envoi 24 heures mécanisme de garantie d'emploi. La mise en place du « Seigneur de la multi-branche » à travers la ville (préfecture) les mécanismes de coordination, approfondissent dans la capitale allemande du sourcil, l'intégration de la plaine de Chengdu zone économique, dans la province de travail exportateurs du comté de la coopération régionale des travailleurs migrants, ont signé un accord de coopération du travail, l'emplacement, l'orientation, étant donné la nécessité de la demande de main-d'uvre protect. mobiliser pleinement l'enthousiasme des services de ressources humaines, la fonction de répartition des marchés est activée, les services de ressources humaines permettant aux entreprises de l'emploi stable, conformément aux dispositions pertinentes de la subvention en temps opportun.

Les travailleurs sont retournés au poste et choisir les candidats ont porté l'action. Selon les principales entreprises de la ville, les transports clés du personnel du projet a besoin après arrière pour ouvrir la ligne « action de ressort » train voiture, selon le zonage des exigences de gestion de classification, donnent la priorité aux personnes à faible risque dans les zones à risque et le retour au poste. poteau de conduite concentré avant la fin des frais de transport Février est libre, le 10 centralisé trajet de retour poste frais de déplacement et demi sans Mars. Encourager les entreprises de transport et de l'emploi de l'entreprise ont signé un contrat d'affrètement pour effectuer des services d'affrètement à virgule fixe.

Les employés retournent au travail communiquer sur l'action de certificat sanitaire. Coordination des travailleurs à temps pour la sortie de « certificat sanitaire Sichuan travailleurs migrants », se fondant sur la « santé Tianfu par » pour résoudre le problème de la reconnaissance mutuelle de la communication végétale cellulaire, afin d'assurer que les travailleurs de la santé qui peuvent prouver des cellules normales quartiers, hôtels d'occupation.

les travailleurs de l'entreprise professionnelle des compétences pour renforcer l'action. Chengdu Institut de plate-forme de réseau de soins de formation professionnelle pour fournir une variété de services de formation professionnelle en ligne gratuits. Encourager et organisation de soutien la liste d'attente des employés une formation de mise à niveau des compétences professionnelles, encourager les employés à l'emploi du temps de loisir de participer à la formation en ligne et hors ligne, conformément aux règlements de subventions.

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