cabinet d'avocats Shanghai Star Han, comme « 10 après la loi », il est de saisir les caractéristiques de l'époque, « axée sur l'innovation, solution globale » au développement du sujet, pour créer le fonctionnement intégré de la qualité de l'apprentissage. Han défenseur étoile « un », « partager », « service » de ces trois concepts.
Selon le « rapport de développement de l'industrie de la Chine avocat (édition 2017) » statistiques de données, à la fin de 2017, le nombre d'avocats en Chine a dépassé 30 millions. Mais dès 2016, le nombre d'avocats aux États-Unis a atteint de 135 millions, il est 40 fois le nombre de nos avocats. Aux États-Unis, il y a un avocat pour 200 personnes, tandis qu'en Chine, environ 5300 personnes ont un avocat. La demande chinoise pour les services juridiques ainsi qu'une attente large espace à exploiter.
Depuis 1980, une réhabilitation complète et la reconstruction du système d'avocats chinois, structure de l'industrie progressivement stabilisée, les cabinets d'avocats de haut dans le pays pratiquement achevé la mise en page, l'écart avec d'autres cabinets d'avocats est considérablement ouvert, forment apparemment une situation « forte Toujours le gagnant », pour plus tard qui, la pression concurrentielle considérable.
Shanghai Star Han Law Firm (ci-après dénommé « Star Han »), en tant que « 10 après la loi », il est de saisir les caractéristiques de l'époque, « axée sur l'innovation, solution globale » au développement du sujet, pour créer l'opération intégrée de l'apprentissage la boutique.
Xing Han, fondateur et associé principal nouvel avocat Wei, la concurrence des top cabinets d'avocats du pays ont fait preuve d'une tendance de la mer Rouge, avocat veut une meilleure survie et le développement, nous devons être engagés dans le domaine des affaires et se spécialise dans l'industrie des services sera très bien les points. villes de premier rang, le nombre de cabinets d'avocats et les avocats sont du nombre de forte croissance, les pressions concurrentielles simples questions contractuelles, les services juridiques de mariage conventionnels, les services juridiques et d'autres services de transaction immobilière traditionnels ont augmenté, avocat résultant des taux d'activité traditionnels considérablement diminué; les nouveaux profits de l'industrie sont à la hausse, étoile Han préoccupation est que les nouveaux domaines et de nouvelles industries, de nouvelles exigences. À l'heure actuelle, les services juridiques disponibles incluent étoile zones Han de l'entreprise, la finance, l'immobilier, criminel, famille, fiscalité, affaires administratives, les institutions financières étrangères et d'autres, des sociétés Internet, les entreprises culturelles et créatives, des services d'affaires médicales et d'autres sont l'étoile principale Han base de clients.
innovation Drive
Contrairement à la plupart de gestion de cabinet d'avocats, établie en 2010, se positionnant Xing Han comme: une certaine cabinet d'avocats boutique à grande échelle, adhèrent au principe de l'intégration est l'étoile de Han. Weixin avocats croient que s'il n'y a pas d'intégration entre les partenaires peuvent facilement générer leur propre tableau, partage inadéquat, assez interactif et ainsi de suite, la faible efficacité globale, l'expérience client des degrés divers. L'étoile Han avocat « un », « partager », « service » de ces trois concepts. Dans une étoile Han, un partenaire de gestion d'entreprise spécialisée chargée de l'attribution des cas, suivre strictement les règles d'attribution de priorité professionnelle, le service à la clientèle est lié à profiter de Han étoiles les plus expérimentés dans le domaine des avocats exceptionnels.
Han est actuellement un partenaire en équipe Star, un total de cinq partenaires financiers, sont responsables de la finance d'entreprise, maritime, pénal, immobilier, section des affaires étrangères. des capitaux propres alloués en fonction de la proportion des bénéfices obtenus par la loi à la fin des dividendes, le ratio est fixé en trois ans, il sera dynamique ajustée en fonction de différents critères après trois ans. L'avantage est que vous pouvez vraiment se concentrer sur toute l'énergie et des ressources dans les domaines de la force, les avantages du produit, en raison des intérêts entre les partenaires, les objectifs sont exactement les mêmes. De plus, il y a sept étoiles Han salarié partenaire, ou ils sont en charge de certains secteurs d'activité ou le système d'exploitation est responsable, y compris le bureau de étoile tête de Han.
Pour étoiles unités d'affaires Han, les services juridiques sont axés sur le développement des produits, la recherche et le développement est le fondement de la loi sur l'innovation de l'entreprise. Bon produit comme une pierre extrêmement lourd a grimpé au sommet, juste un petit coup de pouce, vous pouvez avoir un grand potentiel. Si le produit est de bons services juridiques, les clients seront prêts à payer, les avocats, les cabinets d'avocats, pousseront la réputation du produit.
Weixin estime qu'un bon produits de services juridiques devraient être conformes aux besoins des clients, résoudre les problèmes des clients, point de douleur généralisée ou percez dans la plupart des industries est l'industrie la plupart des entreprises. « Star Han a souligné la découverte a besoin de recherches approfondies dans le service ;. Étoile du marché Han en collaboration avec les avocats ensemble, définir le produit, vérifiez la base de la clientèle, le développement du marketing de programme de services juridiques organisera des articles professionnels en ligne de distribution à canaux multiples, offrir au client potentiel Partager un groupe à faire la formation ou dans le salon, et en fonction des activités de suivi spécifiques. ce processus de construction du produit a été assez matures étoiles Han. « a déclaré Weixin.
Par exemple, comme les étoiles affaires médaille d'or Han - société de services loi anti-fraude. Han étoiles a constaté que de nombreuses entreprises dans les premiers stades du développement, prêteront attention à l'efficacité, le développement rapide, et le mépris du contrôle interne des risques. Afin d'introduire plus de flexibilité dans les projets d'exploitation ou d'investissement, le personnel de la division est inconnue, les responsabilités peu claires, donc sujettes à des droits de situations de crime. Avec le développement de la société ou des projets d'investissement financier près du cycle de rétroaction, les effets indésirables liés à des crimes commis à l'intérieur progressivement élargi. Après que l'entreprise a découvert comment la charge de la preuve, comment parler, ce qu'il faut faire, comment équilibrer l'image de marque, comment remodeler la culture d'entreprise interne sont tous les problèmes de santé. L'avocat juste pour jouer un avantage professionnel, aidant les entreprises à faire preuve électronique travail, aux politiques personnalisés en fonction des besoins des entreprises. Que ce soit le processus de suivi au sein de l'entreprise ou aux organes de sécurité publique, etc., étoile avocats professionnels Han sont suivi complet, mais aussi pour les entreprises de retourner à la source de la conception du système et le contrôle des risques.
organisation de type d'apprentissage
Les avocats sont relativement grande mobilité professionnelle, et bien le plus précieux du cabinet d'avocats est également un talent. Weixin, franchement, Han et d'autres étoiles, comme les cabinets d'avocats, seront également confrontés au problème du flux des talents. Alors Han Star pour la culture des talents a sa propre façon fixe.
Han Étoile âge commandité dans la gamme de 35-45 ans, l'âge est l'âge d'or, la profession d'avocat, l'expertise, l'expérience des affaires ont une énorme accumulation qui peut soutenir une réflexion rapide et l'intensité élevée de la physique analyse. À cet égard, le renforcement covedette Han entre les partenaires à travers la culture, de sorte que les bonnes gens sont prêts à partenaire avec Han étoiles le développement à long terme.
Et dans l'expérience de travail spécifique, Xing Han a plusieurs avantages: Tout d'abord, comme il est indiqué ci-dessus, l'étoile Han attache une grande importance au développement des produits et la promotion, dans le processus, l'étoile Han est une division professionnelle du travail. Contrairement à la cabinet d'avocats, a développé l'idée du produit qu'ils veulent être un avocat, un moyen de promouvoir leur propre planification des avocats, les enquêteurs de la recherche et de moi-même avocat, autrement dit, le travail d'un avocat est d'y faire face, non seulement beaucoup de pression, mais aussi le manque de professionnels le sexe. Dans l'étoile Han, la recherche et le développement, le travail de planification, de promotion et autres formes d'assistance et de marketing sont responsables, des gens vraiment professionnels pour faire des choses professionnelles. L'avantage est que, tant que l'avocat chargé de l'affaire de se concentrer sur la recherche scientifique ou d'autres questions ne sont pas de souci particulier. Il peut grandement améliorer l'efficacité et le professionnalisme de l'avocat.
En second lieu, étoile Han est une organisation d'apprentissage, parce que l'apprentissage à vie est le sort de la profession juridique, organisation apprenante donc, l'avocat se sentira plus en sécurité. Étoiles Han a appris la semaine aidera collègues à apprendre sur les dernières lois et règlements cas typique, le tribunal, étoile Han ont également une formation spécialisée des affaires, et constamment des avocats connaissances professionnelles sophistiquées et des compétences, le Ministère du personnel sera basé sur les besoins de chacun organiser des cours de formation externes, s'il y a des cas importants cas difficiles ou complexes, étoile interne Han séminaires ont également eu lieu dans le même temps, nous seront invités aux avocats à temps partiel pertinents, des professeurs et d'autres experts participant aux discussions. Lorsque les jeunes recrues, Han étoiles seront spécialement configurés pour leur mentor, guide, afin qu'ils sachent qui de lui faire rapport, comment grandir, comment planifier une carrière. C'est une expérience précieuse dans le lieu de travail pour les jeunes avocats qui ont rejoint la ligne.
De plus, l'étoile Han a aussi un bon mécanisme de partage synergique. Weixin estime que le partage de l'information est un mécanisme clé pour les cabinets d'avocats au sein d'une culture cohérente. « Nous serons la meilleure entreprise dans le texte, les résultats de la recherche sur une question aussi finition téléchargée sur la base de données interne, collègues face à la demande des conseils des services juridiques ou d'un texte, peuvent apprendre de l'expérience de la base de données interne, cette expérience modèle de partage pour les avocats est attrayant ".
« Il est important que l'accent mis sur l'innovation comme une organisation apprenante, nous continuons à explorer le modèle de gestion conforme à la nature humaine, nous voulons avoir un ensemble de règles de fonctionnement Xing Han, pas trop affecté par des facteurs ou des contraintes humaines dans cet ensemble de règles ensuite, chaque membre peut briller, plein d'énergie, donc, naturellement, nous ne devons vous inquiétez pas trop sur l'autre la question de la mobilité. « a déclaré Weixin.
Complète résoudre ensemble
Encourager l'esprit d'innovation, attention à la construction d'une organisation d'apprentissage dont le but est à espérer que l'étoile Han avocats sont en mesure de fournir des solutions complètes, afin de répondre aux divers besoins des différents clients.
Zim Han produits spéciaux - analyse de la structure d'actionnariat et de construire une entreprise, par exemple, au cours des dernières années, star Han a participé à de nombreuses conception de la structure d'actionnariat de restructuration des entreprises, il est également impliqué dans beaucoup d'investissements en actions et le financement de projets pour construire la structure, la structure de propriété et en optimisant soutenir les règles et les normes professionnelles, permettant aux clients d'atteindre leurs objectifs d'affaires, qui seront incarne pleinement les capacités des solutions intégrées de l'entreprise.
Weixin a dit l'analyse de la structure de l'actionnariat de la société comprend de nombreux aspects: l'allocation rationnelle des actions entre l'ensemble des fondateurs, des mécanismes de financement et l'évaluation des chefs d'entreprise, les superviseurs et la procédure plus de détermination, les questions d'incitation à l'équité, tels que les entreprises de protection des droits de propriété intellectuelle etc., sont autant de facteurs à prendre en compte.
Les clients de Star Han comprennent des assurances, des soins de santé, l'éducation, la culture cinématographique, le financement et la location de chef d'entreprise, comprend également un certain nombre d'entreprises de la nouvelle société à répertorier et à préparer activement à la transformation des grandes et moyennes entreprises, des services de type actions sont celles affaires en général a besoin.
La transformation des services juridiques face aux besoins des entreprises, étoile Han d'abord comprendre les objectifs et la vision de ces transformations de l'entreprise, les progrès de la planification globale, la clé de noeud de commande. Weixin pense, pour les entreprises, est une transformation affecte en effet la chose entière du corps. Dans l'exercice de début, selon le type d'entreprise et les besoins du statu quo pour fournir des services de conformité juridique, et la conception de la structure d'entreprise, sa structure de propriété et ainsi de suite. Dans ce processus, impliquant souvent de nouvelles règles de décision, les fusions et acquisitions et d'autres questions, nous devons parvenir à un suivi complet.
Et en même temps que l'architecture de niveau supérieur du bâtiment, la mise en uvre des aspects spécifiques besoin d'être davantage mis en uvre, ces domaines comprennent des systèmes pertinents appuyant l'ajustement, organiser un avocat pour l'entreprise cliente de fournir une formation et conseil pratique, réglage de post-traitement, de personnel et d'autres questions connexes. De plus, il y aura de nombreux clients exprimé l'espoir de stimuler davantage leur initiative ou pour attirer les gens les plus talentueux, à cette fin, des dispositions seront en vedette les primes en actions Han pour ces sociétés après la restructuration.
En fournissant des services juridiques particuliers en dehors de l'étoile Han pour comprendre chaque projet aura également la situation générale et l'examen d'ensemble, « Nous insistons sur le fait qu'un bon projet commercial doit fourrer dans les points de douleur sociaux, pour résoudre les points de douleur sociaux. nous n'encourageons pas ou de suivre le type de tendance de financement et de financement des entreprises, la narration n'est pas un long terme, ou devrait se concentrer sur la signification et la valeur du projet lui-même, pour répondre aux besoins de la communauté, aura profit à long terme. « a déclaré Weixin.
L'orientation future du développement
La fin de 2016, et une autre étoile Han Ming Han loi boutique de fusion de l'entreprise. L'activité est celle-ci a effectué plus de 20 ans dans l'industrie, Han Ming est un cabinet d'avocats d'affaires maritime bien connu, un positionnement précis peut faire Han Ming « fortune étouffés », mais limite également les Han Ming dans d'autres les entreprises de développement. En cas de l'évolution du marché, les clients recherchent de plus en plus un guichet unique solution, Han Ming besoin de chercher sa propre percée. Pour étoiles Han, ce genre de chose avec la boutique chinoise Ming maritime qui a fusionné ajoute directement une puissante direction professionnelle pour l'étoile Han.
L'entreprise combinée est pas de tout repos. Han Han Ming Star dans le processus de fusion a également rencontré un défi commun: d'une part, doivent avoir des revenus suffisants pour couvrir le coût des opérations et à l'échelle apportés, d'autre part, les ressources internes pour être en mesure d'intégrer efficacement et déploiement, les entreprises de gestion pour étendre l'ampleur et l'efficacité ne seront pas réduites. Mais avant la fusion, les deux cabinets d'avocats avaient pris en compte les difficultés ci-dessus, s'adapter à l'idée de la profondeur de confiance, de sorte que l'identité culturelle de cette fusion ne est pas devenu simple superposition à grande échelle, « nous cherchons à être efficace, collaboratif échelle appropriée « . a déclaré Weixin.
Après la fusion, Ming Han Han est devenu la star de la section maritime, un temps a eu pour effet de 1 + 1> 2. Weixin a déclaré: « Le ministère des compétences professionnelles maritimes sont très solides, très bon niveau de droit anglais, avec Han capacité d'innovation dans d'autres secteurs, peuvent ouvrir de nouvelles perspectives. » Regroupé un an plus tard, la star croissance des entreprises Han jusqu'à 50%, ce qui rend le peuple Han étoiles pour le développement futur de l'étoile Han aussi plein d'attentes.
À l'heure actuelle, l'étoile Han a son siège à Shanghai, à Shanghai après un pied ferme, et Han étoiles à Nanjing et Wuhan a mis en place une branche. Nanjing a été choisi, non seulement parce que la ville chinoise de Nanjing un autre marché des services juridiques, mais aussi parce que dans le passé l'étoile Han région du Jiangsu à un gros client, des services localisés à ses clients plus efficacement des sentiments intimes, il peut également produire un effet de synergie avec le siège de Shanghai.
Wuhan Jianghan plaine est situé dans l'est, cours moyen du fleuve Yangtsé, est la capitale de la province du Hubei, les seules villes sous-provinciales et mégapoles six provinces centrales, la Cour maritime de Wuhan est également le siège du ministère pour les étoiles du désert, la croissance future de l'entreprise peut être prévu.
La loi est une industrie centrée sur les personnes, que ce soit des avocats ou des clients, ont une certaine dépendance régionale. Moment, avec Shanghai comme centre, rayonnement à l'est et l'Afrique du Sud est la star stratégie Han. Ensuite, le moment est venu, étoile Han considèrent également l'échelle au sud, au nord de la ville centrale. Cependant, Wei a noté que la nouvelle star Han toujours marcher fermement la ligne fine, ne pas aveuglément à l'échelle et l'expansion aveugle. « Nous devons tenir compte des ressources financières et humaines plus dans notre entreprise, notre entreprise est devenue plus la qualité et la spécialisation. Par conséquent, nous avons mis l'accent sur, la taille est pas notre but ultime. » Xing Han maintenant il y a plus de 40 avocats, un an après le programme élargi à 60 personnes, mais l'étoile Han nombre total final de l'échelle seront contrôlés à environ 150 personnes.
En Août, le siège de Shanghai de l'étoile Han a mené une série d'expansion et de location de rénovation. Wei a dit la nouvelle, ainsi que l'expansion du loyer au cours des six prochains mois à un an, il y aura une étoile Han accélérée. « Lieu étoile Han, la taille du personnel, les produits d'entreprise améliorent constamment, même est la star des Han qui aiment la loi du début cur et la culture de l'amour de l'innovation. » Pour le développement futur, Wei et sa nouvelle équipe sont pleins de confiance.
