Huawei pratique, est de 20 ans comme un jour bâton, créé il y a 23 ans, 103 de la Loi fondamentale de Huawei, Huawei a toujours insisté sur le fait encore en usage.

Grande université, et non pas les immeubles de grande hauteur, la force de la force de l'entreprise, ni les magnifiques immeubles de grande hauteur.

Beaucoup de gens rêvent-ils Huawei, mais il n'y a pas de stratégie, lutte, généreuse, Huawei ne deviendra jamais. Huawei est seul, vous serez l'envie de beaucoup de celui de Huawei.

l'industrie des communications est une industrie de coucher du soleil, ces dernières années, de nombreuses communications géant puis le déclin, mais Huawei est toujours dynamique, ce n'est pas « chance » peut expliquer.

bâtiment du siège social bien connu Shenzhen

Ces dernières années, Huawei semble être un piédestal.

Presque tous les entrepreneurs, a un cur Huawei rêve -. Nous interrogeons les entrepreneurs, presque sans exception, ont mentionné leur cur Huawei est la plus grande entreprise «J'admire le plus est Ren », « Huawei est la Chine seulement montrer pour l'entreprise « » avez-vous à faire des affaires comme Huawei » ......

Qu'il ya un phénomène étrange: Huawei Ren Zhengfei et tous les gens sont extrêmement discret, mais le monde extérieur a donné Huawei plus toutes sortes d'aura, mais leur poursuite de plus en plus enthousiaste.

En tant que médias rationnels et objectifs, recherchés pour Huawei, un grand café a toujours été de garder le calme, il y a quelques mois, nous avions publié un cri, « la guerre populaire va tuer Huawei tenant? ". En fait, pour Huawei, toute louange et la louange ne saurait trop insister, cet article n'a pas pour objet Huawei recherché, mais ces dernières années, Huawei a une fonctionnalité a été persistante dans mon esprit: quand je me suis bâtiment de 27 étages, je viens pensé, pourquoi ne pas "Building Huawei"?

Pourquoi est-il pas de « bâtiment Huawei »?

Huawei 2017 les revenus ont atteint 603,6 milliards de yuans. Cependant, si grande échelle, le pays a des dizaines de bases de Huawei, mais pas dans une ville, construit un « bâtiment Huawei. »

Dans la société d'aujourd'hui, les bâtiments de grande hauteur est souvent un symbole du pouvoir des entreprises. De nombreuses entreprises dans le plus cher du lot, avec le style le plus étrange, construire le plus haut bâtiment, donc un siège « ×× bâtiments » où ils se tiennent, mais les recettes 603.600.000.000 en 2017, surpassant la somme des MTD, le célèbre monde Huawei, ne est pas devenu l'un d'entre eux.

Au fil des ans, en plus du siège de Huawei à Shenzhen, acheté de la terre et quelques grandes villes pour la construction de centres de R & D, des parcs de bureaux, mais dans la plupart des villes est utilisé sous forme de bureau propriétés de location. bases à l'étranger de Huawei dans le monde, il y a quelques années ce point dans le bureau en Malaisie, louer est situé dans les tours jumelles Petronas de Kuala Lumpur.

Huawei dans certaines villes types de propriété, la plupart dans des régions éloignées de la propriété Location

Pourquoi ne pas acheter des terres? Pourquoi ne pas prélever? Huawei ne peut pas se permettre de le couvrir? Il est évident que non.

Huawei à la masse corporelle, dans une ville, aussi longtemps que les ouvertures se absolument aucun terrain, aucun bâtiment ne peut pas couvrir. De plus, tant d'années de marché immobilier extrêmement chaud, si Huawei en elle, longtemps gagné il y a les pours. Mais la société n'a pas fait.

L'amour a débuté en 1996 comme le siège, l'adresse n'est pas sélectionnée dans le quartier animé Shennan Avenue, mais il a choisi à distance Longgang, était presque désert des endroits éloignés. A cette époque, la plupart des entreprises de haute technologie tels que Skyworth, ZTE a construit sa propre entreprise nommée construction sur l'avenue Shennan.

Huawei ne pas construire des bâtiments, et bien sûr, les préférences personnelles Ren concerné. Ren Zhengfei comme la construction d'un faible volume de Huawei dans la construction à faible densité Songshan lac parc européen de la ville, les montagnes et l'eau, desservi par le train entre la ville. Huawei a des dizaines de parcs dans le monde, près de 100 mètres dans deux immeubles de grande hauteur, vieux centre de recherche Sakata et le centre administratif de Dongguan, aucun autre bâtiment. Bureau de Huawei président, sont tous seulement une maison de deux étages.

Il a également été dit, parce que Huawei est la production de l'entreprise R & D, l'usine est nécessaire, pas de bâtiments de bureaux. En fait, la plupart du personnel de R & D de Huawei qui est aussi un bureau permanent, le bureau n'est pas nécessaire. De plus, Huawei développe également des entreprises axées sur la production Lenovo, ZTE, qui ne couvrent pas leur propre bâtiment? Fortune 500 entreprises où il y a peu de bâtiments de grande hauteur ne se recouvrent pas dans le centre-ville animé?

Huawei Songshan lac conception de base, la conception de la ville européenne et américaine

os Ren contre impétueuse, bureau de Ren, pas le bureau de Pegasus Pentium Ma, Wang Jianlin atmosphère impressionnante du bureau, des matériaux simples, y compris une petite table longue pratique, un canapé simple.

En regardant les bureaux nationaux de nombreuses entreprises est le suivant: un ensemble de meubles en acajou lourd, le gouvernement comparable de haute qualité des tapis, divers ornements exotiques, la fenêtre était un masque de poussière « L'art de la guerre. »

Huawei est toujours la Chine, et les qualités du monde les plus uniques de l'entreprise, unique culturelle, pratique, discret de Huawei, Endeavor. Cela permet à Huawei est devenu le monde célèbre entreprises.

Voulez-vous faire une seule chose depuis 20 ans?

anatomie Huawei, en plus des chiffres, le plus important est de regarder la culture. Certaines personnes pensent que la culture d'entreprise est une des choses très imaginaires. Mais au moins dans la culture d'entreprise de Huawei n'est pas verbiage.

Utilisé pour être populaire pièce a, si quelques personnes dans la file d'attente, y compris un homme a gardé son tête basse, regardant téléphone cellulaire woodenly, ne parle pas, la personne doit être des employés de Huawei. En fait, c'est la culture d'entreprise chez une personne qui marque sculptée, cette culture afin que nous puissions former un caractère unifié, unis pour combattre.

Huawei cur de la culture est discrète facilité. Et le plus célèbre praticien est Ren Zhengfei. Il portait un chapeau de paille et discuter avec les agriculteurs eux-mêmes Tizhexingli propre taxi, aujourd'hui, les gens dans les hauts lieux peuvent le faire que quelques-uns?

Huawei pratique, est de 20 ans comme un bâton de jour. Établi depuis 21 ans, 103 de la Loi fondamentale de Huawei, a été utilisé depuis. En regardant en arrière, l'un qui a encore beaucoup de la pratique standard avec Huawei.

Par exemple, « un des fournisseurs d'équipement de classe mondiale, et jamais entré dans l'industrie des services d'information. » Par exemple, « Nous ne perdons jamais de Lei Feng, le dévot devrait obtenir un rendement raisonnable. » Par exemple, « absorber largement les derniers résultats de la recherche dans le domaine de l'information électronique dans le monde, avec un esprit ouvert apprendre les entreprises étrangères en circulation ».

Huawei a été fondé plus de 20 ans, en plus de l'industrie profonde de communication, prendre à peine un pas pour sortir. Huawei a mis tous leurs ufs dans le même panier, il n'y a aucune échappatoire pour lui-même. Il est le résultat de l'industrie profonde:

Que ce soit de la recherche et le développement, les produits ou les opérateurs, Huawei deviendra un modèle pour les opérations internationales. Huawei est devenu non seulement le leader du marché, est devenu normalisateurs, Huawei est le seul dans les entreprises à grande échelle de l'innovation aujourd'hui la Chine et axés sur la technologie, et d'autres sociétés Internet tous sont destinés pilote en mode, les recettes d'outre-mer de Huawei ont représenté des recettes totales 58%, avec des bureaux dans plus de 100 pays à travers le monde, les produits de vente dans les pays étrangers osent plus cher que domestique.

publicité basée à l'étranger de Huawei

Contrairement à d'autres entreprises nationales, il y a peu disposés à se tenir debout sur un terrain solide, des décennies des labours profonds son champ? Combien de buts d'entreprise mis bascule? Combien d'entreprises faisant rêve irréaliste, criant faux grand slogan vide?

Il y a quelques années, développer vigoureusement les entreprises nationales dans l'immobilier, les services financiers, l'optimisation de la face de profits élevés, séjours Huawei. Avez-vous déjà vu Huawei a construit un bâtiment de luxe là-dessus? Avez-vous vu dans lequel le centre de Huawei a acheté à faire? Maintenant, il y aura, il n'y aura pas l'avenir.

La plupart des entreprises ne réussissent pas, à cause du manque de concentration.

Aujourd'hui, de nombreuses entreprises sur le marché des capitaux en masse, et un certain temps passé dans les années inscrites à la cote. Huawei, si elles sont cotées, sera certainement un type géant de l'entreprise, mais jamais emménagé sur le marché depuis de nombreuses années idée Huawei, enterré faire leur propre recherche et le développement, bâton appelé.

Voulez-vous mettre de l'argent distribué au striver il?

La compréhension de Huawei de gens savent que l'accord Huawei STRIVER. Bien que le public mixte de l'accord, mais au moins nous dire, le succès de Huawei est un travail difficile en échange de 170.000 employés.

Vous ne avez entendu quelques millions salaire annuel de Huawei, mais n'ont pas entendu parler de Huawei dans des batailles à l'étranger des personnes errantes, vous n'entendu parler de prix Huawei pour obtenir douce, mais toujours pas vu les lumières du matin de Huawei R & D, vous savez que les gens Huawei ont un salaire généreux, mais ne sais pas afin d'obtenir 100% du salaire, ils ont payé un effort de 120%.

Ren Zhengfei 72 ans, soixante-dix ans, se bat toujours dans la ligne de front, vous n'êtes pas 25 ans, la pensée à la retraite?

D'autre part, Huawei n'a pas hésité à traiter leurs employés. beaucoup de Huawei d'argent l'an dernier, le bénéfice net a atteint 36,9 milliards de yuans, alors que Huawei ne l'ouverture de la conférence, ne pas utiliser l'argent pour construire une tour. Outre les investissements de R & D, la plus grande partie a été distribué aux employés.

En tant que fondateur de Huawei, Ren Zhengfei, Huawei ne détient que 1% des actions

Ren a été l'idée est de ne pas laisser les bonnes personnes souffrent. Pour cette raison, Huawei n'a pas seulement le salaire, les primes, dividendes ainsi que des prix en argent. Ren vie dure dans la main de seulement 1% de la richesse du papier, mais ses employés vivent et travaillent, peuvent être monomaniaque au travail.

L'argent est pas le plus important, mais il doit être un indicateur important d'un respect de l'entreprise pour le talent ou non. De nombreux entrepreneurs Huawei dit qu'il veut apprendre, mais ils préfèrent dépenser de l'argent sur les cosmétiques, ne peut pas supporter de dépenser un peu d'argent sur le développement du personnel. Seulement, nous voulons que la lutte des employés, appelant le dévouement.

Gan ne veux pas être avec lui, pourquoi ils étaient amères avec vous?

Huawei traiter les anciens employés ont des subventions généreuses, beaucoup plus que prévu, ce qui est le respect pour le talent. La plupart des gens, même après le départ de Huawei, Huawei réclamant aussi des gens, Huawei pensent encore qu'il est bon. Ils mettent en place leur propre organisation, un parti d'échange, comme il avait versé la sueur dans Huawei fier, ce sentiment de fierté en Chine, unique.

Comme l'esprit généreux et l'esprit combatif de Huawei, est une culture d'entreprise, ce qui est des gènes de Huawei.

Beaucoup craignent que si le Ren âgé de 72 ans disparu, Huawei si elle peut être maintenue. En fait, l'opération d'aujourd'hui Huawei Ren Zhengfei bien au-delà de l'aura. Huawei PDG possède un modèle de rotation, en tant que PDG de huit cadres de rotation, la période de durée de 2 mois.

Le bon fonctionnement de ce modèle a été prouvé dans un fort attrait culturel, même sans Ren, la culture est suffisante pour faire en sorte que cette grande entreprise de continuer.

Vous êtes prêt à dépenser plus de dix ans ne font pas d'argent pour vous?

aujourd'hui le succès de Huawei, certaines personnes pensent qu'il est bonne chance. Rattraper le développement rapide de l'Internet mobile, de rattraper la vague d'itérations 3G, 4G de.

Mais beaucoup de gens ont peut-être oublié, l'industrie des communications a été définie comme une industrie du coucher du soleil soi-disant. Face à un même marché, ces dernières années, le nombre de communications géant sur la glissière de descente plus loin. Mais l'entreprise est toujours dynamique, ce n'est pas un simple « chance » peut expliquer.

il y a 12 ans, Huawei HiSilicon faire, personne ne comprend. entreprise de Chip a été essentiellement monopolisé par des sociétés étrangères, peu de gens croient que Huawei peut faire beaucoup au sujet de cette controverse se poursuit depuis plus d'une décennie. Dix ans, presque années Hass de pertes, l'introduction de la puce essentiellement tiède. Mais la société n'a pas renoncé à son investissement dans la puce R & D ont augmenté plutôt que diminué.

Cette année, après l'introduction de Hass licorne 960, presque égale à la performance du leader de l'industrie de la puce Qualcomm, associée à leurs puissantes ressources du terminal, Huawei formé d'amont en chaîne de production en aval de la R & D à ventes.

Cette fois-ci seulement un soupir, « la mise en page de Huawei belle ah », les téléphones mobiles, les puces sont eux-mêmes. Ils ne savent pas Huawei adhérer à une douzaine d'années de l'investissement élevé, seulement en échange de retour d'aujourd'hui.

L'amour pour la proportion des investissements en 2015 par rapport à Apple R & D (Figure / réseau d'observateurs)

L'investissement R & D de Huawei a été élevé. Ceci est également manque les entreprises nationales. La plupart des entreprises nationales sont habitués à « obtenir rapidement riches » et ne voulait pas penser intérêts à long terme, même s'il y a une entreprise stratégique, face à des investissements importants, aussi aimé « le jeter au large. » Mesures De nombreuses entreprises constituent des lacunes de l'acquisition, mais Huawei depuis tant d'années de mouvement d'acquisition presque pas majeur, a toujours adhérer à la voie d'auto-apprentissage.

Beaucoup de gens ne rêvent de Huawei, Ren Zhengfei, mais il n'y a pas de sens de la stratégie, et non pas l'esprit de gens lutte Huawei, il n'y a pas plus généreuse atmosphère Huawei, Huawei ne deviendra jamais. Huawei sera seul, vous envie juste de beaucoup de celui de Huawei.

Rolex ne dépasse pas 8 couches dans la nouvelle usine à la périphérie de Genève, au motif que « ne ont pas besoin aussi élevé, immeubles de grande hauteur d'échecs pour attirer l'attention, Rolex repose sur la qualité. » La nouvelle entreprise horlogère célèbre usine de la société Patek Philippe, mais aussi les quatre étages.

Huawei ne construit pas de grande hauteur, il argent Gailou distribués à tous les employés afin qu'ils puissent se permettre une maison décente, Huawei ne pas construire de grande hauteur, mais chaque Chinois a un coeur, « Building Huawei », Huawei ne pas construire de grande hauteur, mais il restera dans l'histoire de la science et de la technologie chinoise le plus haut monument de haut.

Pièce jointe: Ren Zhengfei: Qinhuai rivière sur le bord ne produit pas un leader mondial, Pékin ne tenait pas compte ne peut pas indexer dans Technology Center

Tant de chefs de la parole, pourquoi toujours grattoir parole Ren?

Parce qu'il parlait assez vrai assez directement, l'ouverture de fissure directe les rêvasser « quelque chose pour rien ».

Récemment, il a prononcé un discours au travail de Huawei 2017 de l'Assemblée générale sur le marché, ce qui est très bon trois mots:

Qinhuai rivière sur le bord ne produit pas un leader mondial, Pékin ne tenait pas compte ne peut pas indexer Technology Center

Une semaine pendant quarante heures de travail, ne produit pas des scientifiques, des artistes

Nous ne pouvons pas toujours sur l'histoire, seuls les tenace s'exprimer

Ce discours, digne de tous les re-voile lecture attentive, collection, pour tout le monde à partager!

Les dirigeants du monde ne peuvent pas produire le bord de la rivière Qinhuai

Je suis heureux que l'année dernière, nous avons fait de grandes réalisations, je suis également heureux que, dans la nouvelle année, nous avons une compréhension correcte de leur propre.

Nous devons oser embrasser cette ère de changement rapide, il faut oser embrasser la mondialisation. Cette époque est l'ère de la mondialisation doit, peu importe combien la tempête produira à l'avenir, nous devons travailler dur pour atteindre la mondialisation.

Tout le monde à cet égard sa propre vague de jeu, en essayant de paddle, quelle que soit la position est atteinte, la vie est digne de regret. Nous ne poursuivons pas toujours leurs objectifs dans la vie de grimper, même sans le sommet, gravir la montagne ou dans tout autre endroit, et très fiers.

Je dis: « Dujiangyan ne peut pas détourner le Pacifique », « Qinchuan jamais été sur Overlord », « bord Qinhuai ne produit pas leader mondial », « Pékin ne tenait pas compte ne peut pas indexer Technology Center » ......

Persécutant notre génération deviendra un chef de file mondial, non seulement après plusieurs générations de oui élevage. Il faut se précipiter à l'avant-garde de l'équipe internationale, ne deviennent pas le commandant « Air Force », doit être mis à la terre du gaz.

Les hauts fonctionnaires et d'experts pour aller à l'avant (l'avant est pas un lieu physique, le processus de réforme, le développement ...... tout avant), directement impliqué dans le baptême de bout en bout, de la possibilité de l'argent, pour se rendre compte que tout le processus, le monde a beaucoup promontoire stratégique, la stratégie la collecte des ressources pour assister à explorer et à élargir le champ de vision, il a été dit, « vous n'avez pas au monde, jamais l'esprit ce que le monde », cette phrase est très excitant.

Aller à la gestion de première ligne, pour vraiment apprécier le goût d'une poire ......, de pratiquer une expérience réussie, la qualification est plus important de porter le fardeau.

Une semaine pendant quarante heures de travail,

Ne pas produire des scientifiques, des artistes.

Nous devons renforcer la boucle de la pratique, les hauts fonctionnaires et experts, élargir les horizons de la circulation, le savoir augmenter, d'améliorer leur capacité. Ceci est la diminution de l'entropie.

Les choses se développent est la réduction entropie, la circulation de réserve stratégique diminue l'entropie, cadres et augmenter les connaissances pratiques diminue l'entropie, la réduction entropie est aussi la promotion exceptionnelle des cadres, l'âge de la retraite est la réduction de l'entropie raisonnable .......

Nous ne pouvons pas laisser la paresse dans la croissance de l'entreprise. Une semaine seulement quarante heures sont consacrées travail, il est de ne pas produire des scientifiques, des artistes.

Nous avons toujours cru que, l'employé junior peut être chaud et heureux, le bonheur ordinaire, parce qu'ils sont les commandants, à moins qu'ils sont la poitrine en herbe, ou est le dernier éliminé. Ordinaire Qu'est-ce que cela signifie? Le revenu est relativement élevé, mais assez pour passer, parce que, selon les différentes responsabilités, différentes contributions ont un traitement différent.

Cependant, les fonctionnaires de haut rang, des experts et la poursuite de, le personnel inférieur, doivent faire preuve de courage au torrent d'apprendre de toutes les personnes expérimentées, bien sûr, peuvent apprendre des spécialistes du marketing, ils sont dans le pays de la guerre, les zones difficiles, non mais aussi loin de la famille?

Nous voulons augmenter le nombre d'experts et de professionnels de configurer, de gérer l'entreprise après normalisation, ce qui réduit le nombre d'agents, soit une augmentation d'experts et de professionnels. Notre cause de plus en plus complexes, les agents ne peuvent pas, comme une petite entreprise, comme tout clair, les agents d'incertitude de la prise de décision d'un grand nombre d'experts et de contributions du personnel.

la vie de travail de la personne est très courte, qui raconte la vie physiologique. En raison du développement rapide de la technologie, pas tout le monde peut continuer à chasser les vieux jours (pour rattraper le temps), la connaissance de la vie est encore plus courte.

Nous nous devons être au meilleur moment, le meilleur rôle, de faire la meilleure contribution. Les organisations doivent être quand il se précipita major, lui donner un paquet de nouilles instantanées.

Nous voulons croire que la grande majorité des gens sont des héros. C'est une époque des temps héroïques, à la Huawei sera de plus en plus de héros. « Le ciel va laisser tomber tout les gens donc, nous devons d'abord souffrir leurs aspirations, les travailleurs de leurs os, leur faim de la peau du corps, l'épuisement de leur corps, le chaos fu ligne. »

Chaque héros doit avoir l'esprit de lutte, mais aussi une des compétences de lutte, donc nous n'avons un certain modèle et les exigences du héros, il est d'encourager plus.

Nous voulons former un brave, Lucide, décochez la direction de l'équipe de lutte. Individualisme collectiviste est permis, car tout le monde a différents, chacun a ses propres idées. Mais l'individualisme est pour ce groupe, notre équipe colorée, unie dans la compétition, la concurrence dans la solidarité.

Huawei est un individualisme typique, notre individualisme est de créer de la valeur pour le pays de contribuer, au moins au gouvernement chinois a payé le 300.000.000.000 de l'impôt. Notre collectivisme est le nationalisme.

Est-ce un héros, pas un héros, je pense qu'il est. Le prochain coup dans le pied de son épaule, il portait des explosifs pour précipiter un major, et comment ne pas un héros? « Xiyan partout héros sous 600000000 Shenzhou font Shun Yao. »

Nous ne pouvons pas toujours sur l'histoire,

Seulement s'exprimer tenace.

Nous sommes dans une grande époque, nous avons une bonne plate-forme pour se tenir debout sur, et nous aspirons à contribuer au développement humain. Après 28 ans d'efforts, nous changeons finalement commencé l'atterrissage.

La logistique est pas la défaite dans la bataille, gagner des milliers de miles et non pas dans leur cur, tout le monde doit aller à l'avant.

Je conseille Dieu Dousou, le talent éclectique. Ceux qui ont la sélection exceptionnelle de l'expérience pratique avec succès dans leurs propres messages ou très sérieux et responsable. Nous sommes dans cette rivière Pentium, en essayant de paddle, non pas derrière les temps.

L'histoire sera toujours la survie des plus aptes, nous nous efforçons d'éliminer certains d'entre nous en retard, mais nous ne pouvons pas toujours sur l'histoire, nous ne pouvons essayer d'adapter l'histoire, tenace s'exprimer.

Âge et décadence de beaucoup de choses, ne perdez pas de flux éternel des rivières.

Combien d'entreprises se sont écroulés à l'apogée de la prospérité,

Derrière les fleurs peuvent être l'épitaphe.

D'autres ont appris, est ma devise.