Deutsche Bank en fait plus de la moitié des employés ont honte de se révéler aux autres travaillé pour la Deutsche Bank, qui vient d'un récent rapport d'enquête de la Deutsche Bank, ce résultat ne fait aucun doute que beaucoup de gens éprouvent des regrets.
Les grandes banques en Europe et en Amérique du point de vue, qui peut résister à l'onde de choc super ralentissement économique difficile émis, coupé ouest, à l'est de la coupe, les grandes banques doivent mettre à pied! Global Banking de la concurrence est non seulement des mises à pied, il continue de baisser la rémunération des employés.
La main, le secteur bancaire national, aussi, l'afflux de plus d'une réduction de salaire se reflète dans les grandes banques cotées.
Deutsche Bank, non seulement les licenciements, les salaires ont baissé de 14%
Au deuxième trimestre, le bénéfice net de la Deutsche Bank étant provision plus élevée et plus élevé pour les provisions pour créances douteuses érodées, la fourniture des risques pour la même période a augmenté de 72%. Le niveau de la banque un ratio d'adéquation des fonds propres était de 10,8%, en baisse de 0,6% sur un an. En outre, les actifs pondérés en fonction des risques a également baissé de 3%.
récemment l'Autorité bancaire européenne a publié une pression de 41 banques européennes les résultats des tests, dans lequel deux banques allemandes - Deutsche Bank et Commerzbank sont situés dans les plus faibles performances de 12 banques dans les deux banques à la fin du test ratio d'adéquation du capital de base à 8% ne le font pas.
Selon le courtage journaliste chinois a appris que la banque au deuxième trimestre par rapport à la même période le bénéfice d'exploitation a diminué de 170 millions d'euros, Deutsche Bank a déclaré que cela était principalement dû à l'évolution de l'environnement extérieur et d'ajuster la stratégie d'entreprise. Plus précisément, ses marchés mondiaux et les revenus de banque d'investissement a diminué le plus important, de 28% et 12%, respectivement, dans les six principaux secteurs d'activité, le seul noir revenus bancaire postal cheval a augmenté de 13%.
les intérêts créditeurs nets sont la différence rétrécissent avalée, le risque de projet et d'énormes profits ont été dépecé des sanctions réglementaires, dont la Deutsche Bank a dû mener des réformes drastiques, la réunion du 24 juin les actionnaires de la banque aura lieu le une participation de 19,99% dans la revente Hua Xia Bank de mouvement, en outre, comprend également des réformes à réduire les coûts, coupure des lignes d'affaires avec une rentabilité médiocre, et de se retirer d'une partie de l'entreprise et d'autres marchés asiatiques, la réduction des coûts, en plus des plans de réduction supplémentaire 10000 employés étrangers, la compression des salaires est aussi un élément important.
Au deuxième trimestre, Deutsche Bank coûts de 335 millions d'euros, tandis que les coûts ont pris du retard, il diminue les primes en espèces et primes de rétention.
Dans le cas des employés a augmenté de seulement 204 personnes, salaires et avantages sociaux par rapport au deuxième trimestre de 2015 a diminué de 413 millions d'euros (équivalent à 2,995 milliards de yuans, et a été supprimé en raison de l'évolution du taux de change), ce qui représente une baisse de 14% salaire par habitant a diminué de 4134 euros (30.000 yuans).
Il est à noter que, selon des sources bien informées, le comportement de la pression du coussin de capital et d'accroître la confiance des investisseurs, tente de récompenser de manière non-cash.
Baisse Deutsche Bank, d'autres employés de la banque bourse aussi mal à l'aise
En plus d'être embourbé dans la fermeture de la sortie de la Deutsche Bank, d'autres pays banquiers aussi la possibilité de bourse bien?
ING Bank Pays-Bas
deuxième trimestre, le bénéfice net de la Banque néerlandaise ING a augmenté de 68 pour cent par rapport au premier trimestre, soit une augmentation de 26.7%.
Vraiment la performance rapide d'ABN AMRO, si les salaires ont continué d'augmenter ce? Les données montrent que le deuxième trimestre, la banque emploie plus de l'an dernier pour réduire le 896, a maintenant plus de 50.000 employés, tandis que les employés paient le coût total de celui-ci a également diminué de 8 millions d'euros l'an dernier. Toutefois, le salaire par habitant en baisse pas en réalité, mais une augmentation de 00,300 euros (équivalent à 2175 yuans).
Royal Bank of Scotland RBS
Royal Bank of Scotland RBS bénéfice net a fortement baissé, ce qui réduit le personnel sur la même période 2400, le salaire moyen a diminué de 6,7 pour cent en glissement annuel, la réduction par habitant de 12.600 yuans.
BMO Banque de Montréal, Canada
Banque de Montréal salaires du personnel BMO pour le deuxième trimestre de 1.904 milliards d'euros, soit une hausse de 3,3%, en raison de la journaliste n'a pas trouvé le numéro de la ligne d'employés au deuxième trimestre, de sorte que le change salaire par habitant n'est pas encore connu.
DBS Bank DBS Singapour
DBS Bank de Singapour DBS deuxième trimestre, le nombre d'employés était 21912, soit une augmentation de 423, la rémunération totale a augmenté de 2%, mais a augmenté de seulement 0,1% en moyenne.
BOA Bank of America
BOA Bank of America au deuxième trimestre une compensation totale de 7.722.000.000 $ (environ 51 milliards de yuans), soit une baisse de 2,18% par rapport à la même période en 2015, mais la banque a également réduit le nombre d'employés 6163, de sorte que le revenu par habitant n'a pas diminué.
Le secteur bancaire chinois
16 banques cotées, six banques au cours du premier semestre par augmentation de salaire par habitant, les 10 autres banques ont différents degrés de déclin, dont la première moitié de Minsheng Bank salaire par tête a chuté de 23,2% à 14,6 millions, à la fois baisse ou le volume de réduction absolue au premier rang des banques cotées.
Etat l'accusant
Cinq banques appartenant à l'État, en raison du grand nombre d'employés d'ensemble, entraînant une baisse de la rémunération moyenne des salariés au premier semestre à 100.000 yuans à 12 millions de yuans. Parmi ceux-ci, en plus de la Banque et la Banque de Chine en raison du régime de rémunération a augmenté tandis que le nombre d'employés a diminué, entraînant la première moitié des deux banques par les salaires habitant ont augmenté d'environ 5% en dehors des trois autres lignes de salaire par habitant au cours du premier semestre ont été réduits dans la première moitié de l'ICBC même jusqu'à par habitant payer 100000 yuans.
Les actions de la Banque des aspects, la China Merchants Bank, Shanghai Pudong Development Bank et la Chine salaire CITIC par habitant par rapport au premier semestre de l'année dernière a augmenté, mais les 5 restants par actions cotées en ligne paie différents degrés de déclin apparaît.
Ce qui Minsheng, Huaxia Bank et Ping An salaire moyen au premier semestre a chuté de 23,2%, respectivement, 15,6% et 11,7%. La raison, Minsheng la croissance des bénéfices de la Banque est tombé en dessous de 2%, fonctionnant sous pression, salaire par habitant a fortement baissé, Huaxia Bank a baissé le salaire par habitant est principalement due à la banque au premier semestre a augmenté de près de 2000 employés, soit une baisse moyenne, comme le paquet de rémunération est tombé, tout en augmentant le nombre d'employés, ce qui Ping un salaire de la Banque par baisse par habitant, mais la banque occupe le premier rang parmi les salaires des cadres bancaires, ce qui rend la ligne dans la première moitié du par habitant payer 245.000 yuans actions cotées est toujours au premier rang dans la ligne.
Ville ferme
Ville Aspects commerciaux, et la Banque de Ningbo, Nanjing Bank en raison de la forte hausse du paquet global de compensation, ce qui contribue directement au salaire par habitant ont augmenté de 28,6%, 17,7%, tandis que la Banque de Beijing parce que le nombre d'employés augmente par rapport à la même période l'an dernier, et a fait l'année de salaire par habitant l'année déclin.
Statistiques brutes, banque de tendances « boom de réduction de salaire » a été difficile à éviter.
Rapport KPMG: 2030, les banques « disparaître »
KPMG a déclaré dans un récent rapport dit qu'en 2030, la banque et ses services peuvent « disparaître », similaire à l'assistant Siri artificielle prendra sur la vie des clients et des services financiers. En conséquence, la plupart du secteur bancaire traditionnel ou disparaîtront, et les services professionnels permettra d'atteindre un plus grand développement.
Dans le rapport, KPMG a imaginé un assistant similaire Siri EVA artificielle. En obtenant les médias sociaux et d'autres données, leur communication lorsque les utilisateurs de loisirs, la santé, la rémunération, les préférences, l'utilisateur la fourniture de biens en fonction de leurs goûts pour les utilisateurs de recommander la meilleure façon de la gestion de trésorerie à court terme et la résolution des problèmes financiers.
Par conséquent, nous ne même pas « bancaire » le bol de riz d'or ont perdu? Avenir laisser robots pour remplacer les assistant du travail humain? ! Que le taux de chômage ne peut pas sauté! Plus redoutable est que ce cauchemar a déjà commencé ... mis en scène
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