Texte / hommes d'affaires chinois stratégie militaire Biya juin
Résigné afin de mieux qualifié, âgé de 50 ans Guo Guangchang sa vie étant une autre grande « papillon ». objectif de papillon est de « C2M » pénétrer grande plate-forme, et Tencent, Ali par.
« 25 ans, Fosun a fait deux choses, l'évolution stratégique et le remodelage des tissus. » Guo Guangchang a déclaré que les deux ne fonctionnent parfaitement, qu'en permanence l'apprentissage, l'évolution, l'optimisation, et constamment plus d'être parfait.
week-end dernier, on ne plus servir Fosun Guo Guangchang, président du message de Tech, de sorte que, après des rumeurs, il sera plus concentré sur le plancher haut, poussant Fosun grand stratégique et organisationnel à nouveau, « Butterfly », les nouvelles ont été confirmées.
[Résigné] pour plus compétent
après-midi 10 novembre un message rapidement devenu chaud nouvelles: Guo Guangchang ne servent plus que Shanghai Fosun High Technology (Group) Co., Ltd, et bientôt conduire à toutes sortes de spéculations.
Remarqué en dehors lecture erronée du Groupe Fosun a rapidement répondu: Fuxing High-Tech International est une filiale en propriété exclusive de Fosun, le changement ne concerne pas le niveau du Groupe Fosun. Les changements Fosun directeurs High-Tech appartiennent à des changements normaux du personnel de l'entreprise, le contrôleur réelle ne change pas, aucun effet négatif sur la gestion quotidienne de l'entreprise, la production et l'exploitation.
Vers 8 heures, Guo Guangchang lui-même a précisé à nouveau avec la nature de la rumeur: « Nous nous concentrons rapidement deux à onze acheter je viens résigné en tant que président de Fosun International Shanghai Fosun High Technology (Group) Co., Ltd! encore il a été président du Groupe Fosun. Je suis encore jeune, je veux pas encore à la retraite ...... "
Fosun Group a également répondu indirectement à expliquer les raisons de la démission de Guo Guangchang : « Fosun sera plus concentré sur le plan international, le bureau de la société mère, en mettant l'accent sur le développement de la stratégie des grands projets de Fosun et des occasions d'affaires pour promouvoir le travail. »
Résumer en une phrase: démission afin de mieux qualifié.
« Exit Fuxing High-Tech, ce qui permet Guo Guangchang apparemment se retirer de la gestion quotidienne de la filiale, puis utiliser leur temps plus ciblé niveau supérieur réflexion stratégique, la conception et le sol, en particulier dans le centrée sur le client des ménages et de la technologie pour mener le développement de deux choses Fosun . de lui donner un petit exemple, S'il a été directeurs, superviseurs dans toutes les filiales du Groupe Fosun, que la lumière est liée aux pièces de signature de très longue chose efforts et de temps, une perte de temps. " Il a initié.
les hommes d'affaires chinois d'information de stratégie militaire est obtenue, le monde extérieur que l'accident est arrivé soudainement démissionné, à l'intérieur Fosun décision antérieure a été là et fait le brassage, sous-tendue par le nouveau changement positif d'échecs Guo Guangchang de la prochaine série.
Guo Guangchang a dit: « 25 ans Fosun a fait deux choses, l'évolution stratégique et le remodelage tissulaire. » Et a souligné que les deux ne fonctionnent parfaitement, qu'en permanence l'apprentissage, l'évolution, l'optimisation, et constamment plus d'être parfait.
La nouvelle révolution d'échecs du disque, est également une évolution stratégique et des tissus remodelage loin synchrone.
[Au seuil d'une nouvelle ère]
En 1992, âgé de 25 ans Guo Guangchang renoncer à la possibilité d'étudier à l'étranger et de travailler dans la Ligue de la jeunesse communiste de l'Université Fudan, son alma mater, de se lancer dans la mer transformé en un boom. Il est né sur cette ferme est assez risqué et pas des gens ordinaires à comprendre, mais il pense vouloir ou Pentium dans la mer, et l'eau pour essayer de rassembler plusieurs étudiants.
jeunes entrepreneurs ambitieux sur le premier jour déployèrent la bannière de « aide le monde ». Dans le rêve glorieux qui a inspiré le grand objectif du défi, au cours des 25 dernières années, dirigé par Guo Guangchang Fosun d'un manque de fonds, aucune technologie, même pas le talent « trois NoE Société », développé en compte aujourd'hui un actif total de plus de 500 milliards de yuans, affaires partout dans la société multinationale des grandes économies du monde.
25 ans hors route, Fosun est à peu près divisé en quatre grande finition, la marche maintenant en bas de la cinquième foulée. Que chaque étape est un grand papillon, papillon grand chacun, il est également la stratégie de l'entreprise pour diriger le remodelage de l'évolution et des tissus.
Avec la Bourse de Shanghai avant de devenir les premières entreprises privées, à travers le développement étendu d'un groupe industriel diversifié, le développement international de Hong Kong après l'introduction en bourse, et quatre étapes à roues « investissement assurance + » par rapport à ce que Guo Leung et son Fosun, lorsqu'il est pris à la nécessité cinquième étape d'être plus prudent et plus de réflexion sur la stratégie future. Parce que, maintenant les changements dans la technologie mondiale plus rapide, l'échelle Fosun également plus grande.
Guo Guangchang à ce moment de se retirer de la filiale de bureau, dépenser plus d'énergie pour se concentrer sur le cours futur du navire de Fosun, avec le développement d'un renforcement des orientations stratégiques Fosun, la force de préoccupations et de produits de R & D, se concentrer sur l'organisation la culture des jeunes, et ainsi de suite. Cela peut sembler soudaine, mais tout raisonnable. Et plus l'entreprise, l'accent est inévitable processus de décentralisation et, ce qui est d'approfondir la gestion, optimiser les performances.
Guo Guangchang dernières années, il a été suspendu dans la phrase verbale, « Le développement de Fosun, chaque jour est« gouffre immersif, marcher sur la glace mince, dur, travailler dur. »
[Hug] 10 prochaines années
2016, Fosun clair « de la demande des clients de la famille en tant que noyau, créer « la santé, le bonheur et la prospérité » service en boucle fermée, Chi-en famille mondiale de l'écosystème de bonheur », la nouvelle stratégie et proposée en mettant l'accent C2M (Client Maker, du client au Chi-fait), pour créer une mise à niveau industrielle en boucle fermée grand objectif.
Le plus important est le C2M. C2M Guo Guangchang yeux, la libre connexion du client aux producteurs, il est la reconstruction de diverses chaîne de valeur sociale, mais permet aussi le tueur reborn Fosun.
Tout d'abord, 2C, est une entreprise familiale de contact direct avec les clients. À l'heure actuelle, les entreprises industrielles de Fosun ont service accumulé plus de 30 millions de foyers clients, et trois en bonne santé, heureux, prospères régions en même temps directement à l'extrémité C-terminale, Guo Guangchang Fosun 2020 pour atteindre l'objectif de connecter 60 millions de foyers.
« Ces familles peuvent profiter de la vie heureuse de Fosun écologique tous les jours, et nous serons plus conscients de leurs besoins et préférences. C'est la plus importante épidémie de base des industries Fosun. », A déclaré Guo Guangchang.
Dans le domaine de 2M, Fosun intégrera en bonne santé, heureux, prospère trois affaires écologiques, ensemble, est passé par la sagesse fait, avec la capacité de la demande et l'offre la technologie de l'information de l'extrémité C-terminale de la M forment le lien le plus direct et efficace, grâce à l'industrialisation et flexible la production et de créer un « prospère, en bonne santé et heureux, » le service fermé, ont un effet multiplicateur, d'améliorer l'effet global de l'industrie.
Fosun une petite cible d'ici 2020, 60 millions de foyers au service d'une vie meilleure
À l'heure actuelle, Fosun a maîtrisé la plupart des ressources principales sur le mode C2M, comme une grande santé Fosun famille unie, assurance santé, micro-médecine, arbre bébé, Sun Paper, poudre de lait ternaire comme les représentants de l'industrie pharmaceutique et ressources de services médicaux et de santé, les aspects heureux club Med, le Cirque du Soleil, Yuyuan Garden centre commercial, Atlantis, CBF, nid d'abeille et d'autres marques en tant que représentant de la station touristique ville classe ressources récréatives, une série de fonds dans les zones riches de titres, assurance et bancaire ......
Guo Guangchang que la plus grande manifestation de la valeur future de Fosun est C2M, non seulement parce que Fosun a une forte capacité de ressources pour appuyer la réalisation de C2M, mais aussi parce qu'il croit C2M est l'avenir.
Il a également mentionné plusieurs fois et il précise Fosun à faire deux choses: « D'abord, continuer à former C-terminal, utilisez notre seule plate-forme Fosun, C-terminal sont tous unifiés, le second est de fabriquer des produits M finaux continuent d'approfondir la force trouver le meilleur produit final de M, à la fois le bon accueil ".
Ceci est également Guo Guangchang Fosun pour définir une cible maximale pour la prochaine décennie.
« Appuyez ici pour aller sur la route, dix fois dix est espace utile. Nous espérons Fosun après cinq à huit ans, devrait être au moins comme il est maintenant ou maintenant Tencent, Ali, ont cet espace, la rentabilité et les clients groupe ". En effet, il veut aussi plus Fosun clients haut de gamme, accorder plus d'attention à la force du produit, plus d'attention à l'investissement technologique, plus de sentiment, plus globale ......
Après la ligne correcte est déterminée, les cadres sont le facteur décisif. Fosun dans la nouvelle stratégie, il est clair que dans le passé plus de gens et les organisations ont besoin de « Butterfly », Guo Guangchang du « DEMISSIONNAIRES » est clair aussi que ce.
Le talent est la garantie fondamentale de []
Guo Guangchang souvent dans l'entreprise a souligné qu'il ya deux actifs Fosun un actif à cause de Fosun, est un talent. Depuis le début de la création de Fosun, il a mis les gens sur la position la plus importante, les efforts pour recruter des personnes talentueuses pour se joindre à l'équipe. « Fosun peut se transformer en une entreprise mondiale, en se fondant sur la force de base est le talent. »
En fait, la dernière série de changements de personnel Fosun et les organisations du monde 2013 a commencé. Fosun qui est jusqu'à présent la période de croissance la plus rapide. A cette époque, le quartier général Fosun 400 personnes, l'actif total d'un peu plus de 1600 milliards de dollars. Aujourd'hui, le total des actifs Fosun de plus de 500 milliards, a également augmenté à plus de 1000 employés du siège.
Le talent est le soutien fondamental de l'expansion rapide de l'entreprise, mais peut également être restreint le développement des frontières de l'entreprise. l'expansion rapide de Fosun ces dernières années, en particulier au cours des deux dernières années autour d'un grand pas en avant la nouvelle stratégie, est également les bénéficiaires continuent à briser le goulot d'étranglement, en particulier l'incitation et le personnel de gestion de haut niveau changement organisationnel correspondant.
la culture d'apprentissage partenaire Goldman Sachs, l'introduction du modèle partenaire de Fosun est l'un des centre de l'action.
Fosun Group en 2015 au niveau d'absorption des 18 partenaires mondiaux, et 18 partenaires subvention cumulé de 111 millions d'actions ordinaires, ce qui représente environ 1,29% des options d'actions était Fosun capital totale internationale. Ce 18 partenaires, y compris quand il Fosun Directeur exécutif international, les dirigeants clés du Groupe Fosun de chaque secteur d'activité et secteur fonctionnel et les cadres de base de la société d'investissement à l'étranger, mais aussi pour promouvoir les entreprises mondiales avant du moteur de base Fosun.
Guo Guangchang si elle a l'esprit d'entreprise est un partenaire important dans les critères de sélection. « Partenaire de qualité pour avoir des soldats, l'exécution efficace;. Tout en très reconnu pour la vision de Fosun, les affaires, la confiance et des entrepreneurs passionnés pour maintenir l'état » Il a dit que les gens qui font des affaires ou de l'entreprise la maison, en fait, est un « état » « L'Etat veut constamment d'innover, de créer, d'apprendre constamment, constamment penser à de nouveaux modèles d'affaires, et ont l'énergie, la capacité et des idées à réaliser. »
De partenaires internationaux, Fosun a également mis en place une équipe / bar ligne partenaire, les partenaires commerciaux et les autres principaux partenariat multidimensionnel, afin d'encourager les talents exceptionnels et d'élargir la plate-forme commune Fosun la cause à la propriété de l'Etat et l'esprit d'entreprise auto-drive ,, où les services et les entreprises pour promouvoir l'exécution de son cabinet de stratégie de base.
Partner a lancé en même temps, le changement continu Fosun également les processus d'organisation et de prise de décision. Le changement le plus important est que la précédente, l'équipe limitée dans le temps, Fosun est la mise en uvre de plusieurs niveaux de la structure organisationnelle en forme de pyramide, après le changement et devient un partenaire, le projet a complet et parfait, efficace, plat, filet organisation d'élite, et bénéficier de la technologie de l'Internet mobile, le système de tissu a été plus aplaties et efficace.
Guo Guangchang croit que les grandes maladies des entreprises, il est difficile d'empêcher absolument la bureaucratie, mais de faire tout son possible pour prévenir. Tout en favorisant le changement organisationnel, Fosun aussi EXPLORER a résumé un ensemble de grandes entreprises pour prévenir les maladies.
premier Perpendiculaire à bord, vertical dans les changements finaux, afin que l'information, de discussion et de prise de décision sans frontières, ont une hiérarchie, un système scientifique d'autoriser la sagesse collective et la sagesse collective « au bord, à la fin, » En outre la gestion des fissures dans la gestion des blocs d'espacement, la gestion hiérarchique devient une des lacunes de gestion de la barrière.
Suivi par la mise en place d'un mécanisme de gestion rouge, jaune, vert, Divers éléments des objectifs de gestion doivent élaborer des indicateurs quantitatifs et des données de surveillance dynamique et correspondre à la cible réelle, la formation d'intervention d'avertissement rouge, jaune, vert, le projet lumière rouge aux ressources de la focalisation, sur le mécanisme de capture à corriger, Et puis briser la direction principalement par les gens, le manque de maux quantitatifs et systèmes.
La dernière étape est l'utilisation des technologies de l'information moderne à construire « ONE Fosun » plate-forme d'intelligence, avec un middle et back office unifié des systèmes informatiques et plate-forme cloud de partage pour le partage de données, flux d'informations, flux de capitaux et de la logistique, « troisième », réduire les particules de gestion, d'améliorer la densité de gestion forme Fosun travail d'équipe dispose, Prise de décision et d'améliorer l'efficacité et la qualité des processus en vertu du principe de non province, Et puis résoudre le séparateur de plaque, pas la coordination efficace des obstacles.
Ces initiatives avant, Fosun non seulement assurer l'entreprise et une gestion plus efficace, mais aussi sur l'accord Fosun avec le personnel et les changements organisationnels qui peuvent se produire une garantie puissante.
[Les gens] profitent d'une plus forte
Il est un exemple typique du changement de direction en Mars de cette année. Pendant Guo Guangchang ainsi que deux chefs d'entreprise de base XinJun, le petit pays de sa démission. Surtout congé Xinjun, une fois a eu des répercussions considérables.
Guo Guangchang a dit: « Pour des raisons de santé lettre militaire temporaire pour se reposer, j'exprime le regret, la consternation a également exprimé. Lettre armée depuis 25 ans, et plusieurs d'entre nous qui sont encore ensemble, la fraternité, Fosun a aujourd'hui atteint un grand développement contribution. ils quittent le court terme ont un impact sur Fosun, mais nous faisons une mauvaise chose en une bonne chose ".
Guo Guangchang Carter, Fosun a lancé une nouvelle génération de gestion. Y compris: la nomination de Wang Qunbin depuis le 28 Mars a été transféré au PDG de Fosun International, membre du Comité des rémunérations, le directeur exécutif Rudy Chan, Xu Xiaoling en même temps a été nommé co-président, et Wang Can, Lan Kang, Gong Ping est nommé simultanément directeurs généraux et supérieurs vice-président.
Cela permet à la direction de Fosun devenir plus jeune « vieux révolutionnaire » combinaison élite, dont Rudy Chan, Xu Xiaoling, sont tous typiques des 18 précédents Global Partners chez l'homme.
Dans les débuts de la nouvelle génération de la conférence de gestion collective, Guo Guangchang a dit qu'il attend avec impatience la nouvelle génération d'apparence collective. « Enterprise est comme une équipe, nous allons continuer à gagner, il y a toujours certains joueurs ont besoin d'une pause, il y a de nouveaux joueurs à ajouter. Alors Fosun est toujours un combat, plein de sang frais, équipe d'entrepreneur passionné ".
Cinq mois plus tard, Fosun International a publié ses résultats semestriels. Juste le début de la nouvelle génération de la gestion, la main alors sur une bonne carte de rapport: la première moitié de 2017, Fosun internationale a réalisé une croissance de 33,6% du bénéfice net. Plus important encore, Fosun division internationale aussi différent du passé « des finances intégré » et « exploitation industrielle » des deux plaques, pour la première fois à la « santé », « heureux », « riche » en quelque sorte trois performances de l'entreprise.
Dans la conférence téléphonique, Guo Guangchang aussi plus spécifiquement à la performance de la nouvelle génération de temps de gestion à gauche, y compris beaucoup l'origine mis à la question, il a une nouvelle génération de gestion de répondre.
Il a dit: « Aujourd'hui marque Fosun entré dans une nouvelle phase de développement maintenant, Fosun a dû un plus haut, plus loin et plus objectif fondamental de la .. » Il a souligné que le plus important est la fondation : « La gestion Fosun de la nouvelle génération de nuages de guerre, ils doivent produire une bonne réponse. »
Ceci est également peut être assuré Guo Guangchang Fosun High-Tech que la démission du président, de se concentrer davantage sur la base du bien lorsque le président de Fosun International. Et pour lui succéder en tant que président de Fosun High-Tech, il est aussi la nouvelle génération de Rudy Chan.
Comme Rudy Chan, Xu Xiaoling, en tant que partenaires mondiaux et d'autres niveaux de partenaire Fosun, aussi dans cette expérience de contexte grandissant. Selon les informations divulguées Groupe Fosun, à l'heure actuelle, le partenaire mondial Fosun a augmenté à 27 personnes. Fin de cette année, selon le principe devrait également se concentrer sur les gestionnaires et scientifiques étrangers, puis sélectionner un groupe de talents d'élite pour devenir un partenaire mondial, continuera également d'augmenter à l'avenir.
« Peut-être 99, peut-être 108 personnes, peut-être plus. Tout le monde est un chef de file de l'effort, et nous exigeons que chaque partenaire de recherche globale de la personne d'égard droit, avec de bonnes personnes, les bonnes personnes au plus approprié position la plus importante responsabilité de promouvoir la cause qu'il animait de plus en plus ».
Dans ce mode, dans une certaine mesure, Un partenaire mondial Fosun Fosun est une cause, un pays, et les limites écologiques Fosun Où? Tissu Fosun dépend de combien peut être partenaire mondial qualifié dans les limites de la quantité.
Guo Guangchang travaillé dans une interview dit: « Si vous voulez juste faire de l'argent, alors j'ai assez de la » L'objectif est maintenant, et l'équipe avec l'effort de toute une vie pour construire une grande entreprise, donc Fosun devenir des entrepreneurs, des entrepreneurs remarquables du monde grandir ensemble, grandir et systèmes ouverts.
Condition préalable pour atteindre cet objectif est de créer une grande équipe durable. Après la démission du président d'une filiale, il a estimé allait utiliser plus d'énergie pour construire une grande équipe et se battre.
Et plus forts qu'ils sont coopératifs, ce qui est beaucoup de grands entrepreneurs croient à l'article de lecture de la vie. Déjà dans l'histoire, et inspiré de nombreux magnat de l'acier chinois et les entrepreneurs étrangers Carnegie est un exemple, et même des gens qu'il a délibérément écrit ceci sur sa pierre tombale les mots: gît l'homme, plus fort que leur capacité à tirer profit des personnes.
Dans de plus en plus d'attention à l'ouverture, la coopération, le partage aujourd'hui, nous croyons de la leur forte héroïsme personnel « Butterfly » pour tirer profit des plus forts que leur héroïsme collectif du peuple, qui est de plus en plus d'entrepreneurs ont besoin.
--Fin--
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