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Je parie que dans votre langue parlée par jour, le « presque » l'utilisation de la fréquence de mot doit être très élevé, le plus haut possible, même vous oubliez un mot de jour combien de fois.

Le dialogue suivant est pas très familier avec?

• « Ce rapport, rédigé presque sur la ligne, de toute façon, la direction n'a pas eu le temps de le lire attentivement. »

• « L'année dernière, les bénéfices des ventes de ce produit est combien? Je ne me souviens, comme si environ 10% de celui-ci, je ne peux pas vous donner le temps de vérifier, presque sur la ligne. »

• « Que d'aujourd'hui jusqu'à ce droit, presque OK, ne soyez pas la poursuite de la perfection! »

« Presque » est le mot si est utilisé en cas de conflit avec les autres, de garder le silence et de ne pas étendre le conflit, en effet encouragé, après tout, doivent pardonner et oublier.

Toutefois, si elle est utilisée pour traiter le travail et le développement personnel, « presque » attitude est terrible, parce que si vous avez été « presque », finira bien pire!

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Société de tenir des activités promotionnelles doivent compter le nombre de clients afin d'organiser les lieux de réunion et salle à manger, Kobayashi a été chargé de ce travail.

Bien que la première fois que certains clients ont confirmé leur participation, mais plus tard sera annulée pour une raison quelconque, et bien que certains clients ne peuvent pas confirmer la première fois, mais a ensuite décidé d'y participer. Cette information doit être recoupée et mis à jour pour assurer un lieu approprié prédéterminé.

En conséquence, ce Kobayashi ne se soucie pas pas de panique, vous lui demandez comment progresser, il a souvent « près de 400 personnes, » est « probablement ses plus de 400 bars, » si souvent parlé.

Son attitude si vague, les gens sont service des réservations d'hôtel anxieux a coïncidé avec le pic de la conférence, beaucoup de clients qui font la queue aux salles de réunion de livres, Kobayashi incapables de s'installer, l'hôtel est très difficile de savoir 300 personnes et 400 personnes, 400 personnes et 499 personnes conférence et salle à manger des coûts à un tiers ou plus pauvres.

En désespoir de cause, la réservation, la tête d'un appel direct au gestionnaire pour confirmer Département Marketing, Marketing Manager entendre Kobayashi doit être commandé aux participants de spécifiques et le lieu mis en uvre dans les deux jours.

Kobayashi paresseux utilisé, donc tout d'un afflux soudain, appeler autour, la fréquentation des recoupements et des informations pour finaliser les 310 personnes, sera une précieuse salles de réunion et restaurants s'installer à la dernière minute, l'enregistrement des dépenses et des coûts inutiles.

Parfois, vous pensez « presque » n'est pas vraiment la même chose, mais vraiment « bien pire ».

Il n'est pas une différence d'un chiffre si simple, mais à cause de cette lacune, cela conduira à un doublement des frais d'investissement, les coûts, les ressources, et un énorme gaspillage et l'inefficacité des résultats du travail du lieu de travail est le plus inacceptable.

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Lorsque vous êtes une lecture des élèves, certaines personnes autour de vous, des formules, des principes, des concepts, et donc non seulement connaître ceux-ci, mais savent aussi pourquoi, à plusieurs reprises démontré passent beaucoup de temps, jusqu'à ce qu'ils apprennent à se connaître à travers tout savoir avant de commencer une nouvelle un chapitre de l'étude.

Alors que d'autres ne sont pas, la lecture engloutissement, insouciante, un peu, un peu plus besoin de réfléchir brainer de quitter, l'amnésie sélective, l'auto-réconfortant « presque » sur la ligne, ils sont plus disposés à jouer le jeu de ma paralysie et de divertissement .

L'examen d'entrée et les résultats comme une gifle au visage va jouer dans ce dernier de visage et dire comment ils ont été « presque » tués.

Lorsque vous êtes déjà dans le lieu de travail, « presque » mentalité vous permettra en particulier à ce sujet, le temps sérieux et responsable, se mettre sur un cheval, parce que vous ne voulez vraiment pas faire cela prend plus d'efforts, de temps et d'efforts, votre jeu intérieur est : « Je suis trop paresseux pour les enfants que fait vraiment, il y aura le temps de brosser le téléphone, pourquoi si grave, et pas beaucoup payer un sou pour moi! »

Vous ne savez pas, chaque fois que le « presque » en fait être vu dans les yeux du patron, gardez à l'esprit, vous avez marqué « non professionnel, pas sérieux, pas jouer » ou même étiquette « gaffe », sera crédité de vous ". jamais promu « liste, au-delà de la rédemption, mais vous n'avez pas connaissance, encore moins à contribuer à leur propre cabinet d'expertise comptable qui pointe la complaisance moins cher.

Dans ce cas, « presque » est la lâcheté, la paresse et le manque de synonyme de jeu.

Il me sont des personnes âgées parlé m'a dit :. « Dans le lieu de travail, l'attitude est toujours plus importante que la capacité. »

Capacité non, vous pouvez continuer à exercer dans un état d'esprit positif, le ponçage et d'améliorer, mais l'attitude est un problème, il vous laissera automatiquement impulsion à l'abri, la passion et la motivation à apprendre, personne ne peut sauver.

Comme le célèbre West Point américain dit le proverbe: « L'attitude est tout. »

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parents de décoration d'intérieur font, un travailleur nouvellement embauché, il a toujours invités le montant de la taille plaque, toujours utilisé pour dire « presque », à partir des parents pensaient qu'il se fiait sur l'expérience passée, il ne devrait pas être un problème.

Plusieurs fois, mais trouvé comme il taille la quantité de plaque ou une bannière, peu de temps est court, et les clients ne sont pas satisfaits, les parents avaient pas d'autre choix que de mettre de côté le matériel précédent, redo libre, déduits les travailleurs qui prime mois, et vous ne pouvez pas tort de le mettre en garde plus tard.

Une fois que les résultats de la plaque est un matériau très coûteux, erreur de travailleur à nouveau, les clients en colère, les parents et l'ensemble des salaires mensuels des travailleurs sont déduits ne suffit pas de matériaux rebuy, et enfin le travailleur ouvrait.

« Presque », a déclaré l'habitude, il détruira la balle a chuté au moment crucial, la situation d'échec irréparable.

suggestion psychologique serait de changer les habitudes de comportement d'une personne ont un effet énorme. disent souvent « presque », se laisseront aveuglément optimiste, qui a vraiment envoyé un peu.

Comme tout le monde le sait, sans doute un peu au début, mais lentement ce petit peu, mais l'expansion illimitée inconsciemment, et a finalement abouti à un monde de différence, la différence entre les nuages de boue, et avait au début contraire du cur, loin d'être.

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M. Hu a écrit « M. Presque Biographie », l'ironie de ceux qui ne sont pas sérieux au sujet de faire les choses de la société chinoise. Du sérieux aux compétences de vie qu'ils ne peuvent pas sérieux, beaucoup de gens vivent leur vie dans « presque » appât.

« M. Presque » principe de faire est: « que tout soit juste assez. »

Il a donc acheté le sucre brun en sucre blanc Dix écrit Qian, comme le Shanxi, du Shaanxi, même sur son lit de mort dit:. « ? Le vivant avec les morts aussi presque tout pour être juste assez, pourquoi il trop au sérieux. »

« M. Presque » pathétique haineux de l'ignorance, mais pire encore était le fait que d'autres personnes ne se contentent pas d'accepter cette existence absurde, aussi tenté de justifier, même à ce jour.

« Ceci est le meilleur des temps, le pire des temps, » nous avons pensé que entré dans l'ère Internet, la société déjà florissante, la libération de la pensée, mais que « presque », mais n'a pas l'Italie décadente, mais sous la forme de « ligne de Bouddha » comme face-lift est revenu, puis M. Hu presque exactement la même ironie.

Presque Ye Hao, le système de Bouddha de la valeur sont mentionner la recherche d'un prétexte et l'excuse magnifique pour leur propre irresponsabilité seulement.

Dans une bonne époque, seul le flux, debout sur la sortie du temps, en respectant l'esprit des artisans, et non de pure forme, ne sera, prendre leur vie au sérieux, nous vivons enfin jusqu'à ce temps pour nous donner la meilleure occasion, leurs réalisations et avenir.