Nouvelles Nandu Un Qiang, coursier, a travaillé pendant 4 mois sans signer de contrat de travail, ce n'est que lorsqu'il a été "licencié" qu'on lui a dit que l'entreprise n'était pas le "propriétaire" ? A qui doit-il demander sa compensation financière ?

Récemment, le tribunal de Zhuhai Xiangzhou a entendu une affaire de conflit de contrat de travail impliquant l'emploi de nouvelles entreprises. "Lao" n'a rien sur quoi s'appuyer, intente une action en dommages et intérêts En septembre 2021, Ah Qiang a vu S Logistics Company recruter des coursiers sur un site d'emploi direct et a décidé de tenter le coup. Le 27 septembre, Ah Qiang a rejoint le travail en douceur. Le même jour, il a ajouté le WeChat de Zhang qui prétendait être S Express, et a ensuite rejoint des groupes de travail WeChat tels que "S Express Group", "S Customs Broker Group" et "Shipping Groupe.» Jamais signé de contrat de travail. De cette façon, Ah Qiang a commencé à travailler comme coursier pour S Logistics Company et s'est engagé dans des activités de livraison express telles que le pesage, l'emballage et le chargement sur une base quotidienne.Le salaire mensuel a été payé par Zhang par virement bancaire sur le compte de son épouse.

Le 31 janvier 2022, Ah Qiang a été notifié de son licenciement. Le 22 février, Ah Qiang a déposé un arbitrage du travail auprès du comité d'arbitrage du travail, exigeant que S Logistics Company paie la double différence de salaire pour le contrat de travail non signé et la compensation économique pour la résiliation de la relation de travail. Le 13 mai, la Commission d'arbitrage du travail a statué en faveur de la demande d'arbitrage d'Aqiang conformément à la loi. S Logistics Company a refusé d'accepter le résultat de l'arbitrage et a estimé qu'il n'y avait pas de relation de travail entre elle et Ah Qiang, elle a donc intenté une action en justice auprès du tribunal de Xiangzhou, demandant une ordonnance du tribunal confirmant qu'il n'y avait pas de relation de travail entre elle et Ah Qiang , et qu'elle n'avait pas eu à verser d'indemnité. Zhang a participé au procès en tant que tierce partie. Affilié OU contracté ? Se disputer sans fin S Logistics Company estime qu'il n'existe aucune relation de travail entre elle et Ah Qiang. En fait, il a une relation d'externalisation de la main-d'uvre avec Zhang et sous-traite généralement l'activité de Xiangzhou à Zhang, et Zhang achève le travail selon les besoins, livre les résultats et règle les frais de contrat tous les mois.La relation entre les deux parties n'est pas l' affiliation entre gérer et être géré . Avant cela, Zhang a emprunté la licence commerciale de l'entreprise, sans le consentement de l'entreprise, et a enregistré en privé les informations de recrutement publiées par Zhipin.com. Un Qiang est un employé recruté par Zhang lui-même, géré et arrangé par Zhang, et la rémunération mensuelle du travail est également versée via le compte bancaire du conjoint de Zhang. A Qiang pense avoir rejoint S Logistics Company via Zhipin.com. Les informations sur l'emploi direct montrent que Zhang est le recruteur de S Logistics Company, mais il n'est pas indiqué qu'il s'agisse du comportement de recrutement personnel de Zhang. De plus, personne n'a dit à Zhang qu'il était sous contrat avec S Logistics Company depuis le moment où il a rejoint le travail jusqu'au moment où il a quitté le travail. Bien que la plupart du travail soit généralement organisé par Zhang, Zhu, le patron de la société de logistique S, a également organisé son travail directement via WeChat. Zhang a également dit qu'il n'était que le directeur du côté Zhuhai de l'entreprise, et qu'il devait demander à Zhu des instructions en cas de conflits de travail, et que Zhu s'en occuperait. Zhang était d'accord avec S Logistics Company et a expliqué que la raison pour laquelle Aqiang a pu établir un contact WeChat avec Zhu était parce qu'il avait été bloqué et poursuivi en raison de l'impact de l'épidémie au début de 2022, il ne pouvait donc laisser Aqiang se connecter directement avec Zhu que pour Son travail et son salaire sont effectivement à sa disposition. Existence d'une relation de travail Payer une compensation économique Après le procès, le tribunal de Xiangzhou a jugé qu'il y avait deux points litigieux dans cette affaire : l'un était l'existence d'une relation de travail entre S Logistics Company et Ah Qiang ; la compensation économique pour les contrats de travail. Concernant le Focus 1, il existe une relation de travail entre S Logistics Company et Ah Qiang. Tout d'abord, bien que S Logistics Company ait affirmé qu'elle avait une relation contractuelle et coopérative avec Zhang, elle n'a toujours pas fourni de preuves telles qu'un contrat écrit pour le prouver. Au contraire, Zhang a recruté des employés au nom de S Logistics Company, notamment en se déclarant membre de S Logistics Company lorsqu'il a ajouté le compte WeChat d'Aqiang, et n'a jamais révélé sa relation avec S Logistics Company à Aqiang après avoir rejoint l'entreprise. Zhang a également dit à Ah Qiang et à d'autres employés dans un chat WeChat qu'il n'était que le directeur de S Logistics Company Zhuhai, et que son patron était Zhu, le responsable de l'entreprise.Si les employés qu'il a recrutés avaient des conflits de travail, il avait également besoin faire rapport à Zhu et géré par Zhu. Deuxièmement, les photos du lieu de travail soumises par Ah Qiang montrent l'enseigne de S Logistics Company, y compris le nom de l'entreprise au nom du groupe de travail où il se trouve, comme S groupe de déclaration en douane, S groupe express, etc. Le règlement mensuel des honoraires contractuels avec M. Zhang réclamé par S Logistics Company ne peut être corroboré par le relevé bancaire qu'elle a fourni. On peut voir que Zhang et Aqiang sont en fait des employés de S Logistics Company, et Zhang ne recrute Aqiang qu'en tant que directeur de l'entreprise, effectue la gestion quotidienne et paie les salaires en son nom. Par conséquent, il convient de déterminer qu'il existe une relation de travail entre S Logistics Company et Ah Qiang. Concernant l'axe 2, compte tenu de la relation de travail entre les deux parties, conformément à l'article 82 de la loi sur les contrats de travail, S Logistics Company doit signer un contrat de travail écrit avec A Qiang dans un délai d'un mois à compter de la date d'embauche, sinon, il doit payer deux fois le salaire chaque mois. Depuis qu'Aqiang est entré en fonction le 27 septembre 2021, S Logistics Company devrait payer le double du salaire du contrat de travail non signé à partir du 27 du mois suivant. En outre, S Logistics Company a mis fin unilatéralement à la relation de travail le 31 janvier 2022. Parce qu'elle n'a pas fourni de preuves pour prouver qu'Aqiang se trouvait dans la situation stipulée à l'article 39 de la loi sur les contrats de travail, Aqiang avait le droit de demander une compensation économique correspondante. .

En fin de compte, le tribunal de Xiangzhou a statué que S Logistics Company devait payer à Aqiang le double de la différence de salaire et une compensation économique totalisant 19400 yuans. S Logistics Company a refusé d'accepter l'appel et a interjeté appel, et le tribunal populaire intermédiaire de Zhuhai a décidé de rejeter l'appel et de confirmer le jugement initial. interprétation du juge Le modèle d'emploi des nouvelles formes d'entreprises devient de plus en plus diversifié et complexe, mais le principe de la priorité des faits doit toujours être respecté et l'existence de relations de travail doit être déterminée en fonction des caractéristiques de base des relations de travail traditionnelles, c'est-à-dire l'admissibilité des le sujet, la nature substantielle de la gestion et la subordination des services du travail. Plus précisément, l'employeur et l'ouvrier satisfont aux qualifications stipulées par les lois et règlements; les règles et règlements formulés par l'employeur conformément à la loi s'appliquent à l'ouvrier, et l'ouvrier est soumis à la gestion du travail de l'employeur et engagé dans le travail rémunéré organisé par l'employeur Travail : le travail fourni par l'ouvrier fait partie intégrante de l'activité de l'employeur. Dans cette affaire, bien que S Logistics Company n'ait pas signé de contrat de travail écrit avec Zhang et A Qiang, et a plaidé qu'il existait une relation contractuelle et de coopération, selon le processus d'établissement de la relation de travail constaté par le tribunal, la performance réelle, la gestion du travail, le paiement, la rémunération et d'autres circonstances, il convient de déterminer qu'il existe une relation de travail entre eux. Le juge a rappelé aux employeurs de faire attention à la conformité de l'emploi, de clarifier la relation de travail avec les employés, de signer des contrats de travail écrits avec eux consciemment et conformément à la loi, et de bien conserver les documents et documents pertinents. Il ne s'agit pas seulement de protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs, mais aussi de protéger les intérêts de l'entreprise elle-même, afin d'éviter de "voler des poulets et de perdre de l'argent" lorsque des conflits surgiront à l'avenir. Rédigé par : Southern Metropolis Stagiaire Reporter Chen Dong Correspondant Su Qianwen Liang Jueyuan