Ressources humaines et provincial Département social a publié « sur le marché et faire jouer pleinement le rôle de promouvoir le bon déroulement et bon déroulement des talents pour mettre en uvre les points de vue » d'encourager les gens « bouger » Venez regarder ce que la politique
Améliorer le flux des mécanismes du marché des talents
L'élimination de l'identité, la discrimination fondée sur le sexe
règles de fonctionnement du marché unique
Promouvoir la construction juridique du marché des ressources humaines, mettre pleinement en uvre le « Règlement provisoire sur le marché des ressources humaines, » la recherche pour développer « le marché des ressources humaines dans la province du Hebei ordonnance », afin d'améliorer encore le système de marché des ressources humaines. Pour briser les zones urbaines et rurales, la segmentation de l'industrie, éliminer l'identité, la discrimination fondée sur le sexe, les règles de fonctionnement du marché unique .
Ces personnes peuvent mettre en uvre l'accord salarial,
Salaire annuel ou d'un projet de salaire
Les universités et les instituts de recherche et d'autres institutions en fonction des besoins opérationnels, pour Pénurie de talents de haut niveau indispensables, des talents exceptionnels, le talent spécial et des chercheurs professionnels haut de gamme L'accord peut être mis en uvre le salaire, le salaire annuel ou des projets de salaires. Soutien aux universités et instituts de recherche pour développer les réalisations scientifiques et technologiques pour améliorer leurs incitations internes.
Ces aspects tels que
Une base importante pour l'évaluation des talents
Amélioration de mécanisme d'évaluation des talents, l'intégrité exceptionnelle, la capacité et la performance, surmonter seulement académique, les titres CD, la seule tendance des prix à Créer de la valeur du marché, l'accès au capital-risque, etc. Une base importante de l'évaluation des talents.
La pleine application de classification et d'évaluation des techniques standards, la philosophie, les sciences sociales et les arts et la culture, l'éducation, les soins de santé, les compétences technologiques, les entreprises et le rang des jeunes talents dans six domaines, accélérer la formation de guidage clair, scientifique, normalisé et ordonnée, la concurrence fondée sur le mérite scientifique précise talents du mécanisme d'évaluation du marché de socialisation.
La décentralisation des titres, la configuration de l'emploi et
L'emploi dans l'autorité de gestion
Améliorer les institutions de système de recrutement ouvert, normaliser le recrutement des institutions publiques, des universités, des instituts de recherche peuvent être fournis pour le développement indépendant des programmes de recrutement, mis en place les conditions d'emploi, information sur l'emploi, l'organisation de recrutement ouvert. La décentralisation des titres, la configuration du travail et de l'autorité de gestion nomination d'emploi . Les institutions peuvent mettre en place un poste mobile un certain nombre conformément à la réglementation de l'Etat concernés.
Une augmentation raisonnable des chefs d'entreprise appartenant à l'État dans la commercialisation des proportions de gestionnaires professionnels d'embauche, lissez gestionnaires d'entreprise existants appartenant à l'État et l'identité canal de conversion des gestionnaires professionnels. Entreprises pour attirer des gens talentueux pour mener à bien une importante technologies communes clés de l'industrie, l'équipement et l'élaboration de normes, Les coûts peuvent conduire ne nécessitaient que l'inclusion complète des coûts d'exploitation . Les entreprises publiques ont cité que les coûts d'investissement spéciaux considérés comme l'évaluation des bénéfices de l'année.
canaux lisses pour le flux de talents
Les entreprises d'État talents
Vous pouvez entrer la fonction publique
Améliorer les politiques d'examen de la fonction publique, et au bon déroulement des fonctionnaires nommés travail, sérieusement mettre en uvre les dispositions pertinentes du transfert civile.
Les entreprises publiques et les institutions à des canaux plus lisse de talents exceptionnels dans la fonction publique, Pour les entreprises et les talents peuvent poursuivre la mise en place de la sélection directe, ouverte, rendez-vous, l'attachement et d'autres mesures pour augmenter le taux de change et le nombre de .
Améliorer le parti et le personnel du gouvernement, le système d'échange de personnel de gestion d'entreprise, développez les organes du parti et du gouvernement et leader personnel des entreprises publiques, le bureau régional d'échange dans un éventail de secteurs.
Ces personnes peuvent être l'attachement, à temps partiel,
L'esprit d'entreprise et l'innovation se soumettre
encourager L'expérience pratique des entrepreneurs innovants et professionnels de la technologie de l'entreprise Les universités et les instituts de recherche à temps partiel.
Soutien et encouragement Les institutions de personnel professionnel et technique L'attachement à la société, à temps partiel et subissent innovation et l'entrepreneuriat.
Universités, instituts de recherche, personnel professionnel et technique La société à temps partiel, selon les dispositions reçoivent une rémunération ou une récompense appropriée.
personnel professionnel et technique font l'objet innovation et l'entrepreneuriat Pendant le maintien des relations humaines, continuer à payer pour leurs unités des unités d'origine partie de la pension, le chômage, l'assurance maladie et d'autres facteurs sociaux, le fichier d'ajustement du salaire normal, en conservant leur droit de participer à la sélection des experts, Titres d'évaluation, la promotion de l'emploi et d'autres droits.
Lorsque la rémunération totale pour la performance, l'innovation et l'esprit d'entreprise subissent personnel professionnel et technique approuvé inclus dans le nombre total du personnel, a approuvé l'utilisation de la rémunération au rendement de la coordination par l'unité.
talents établis dans ces domaines
titres Declare canal vert
renforcer organisations économiques non publiques et les talents des organisations sociales Team building, le développement des talents des organisations économiques non publiques et les organisations sociales dans la planification du développement à tous les niveaux de personnel du gouvernement, examiner le titre, la sélection d'experts, le recrutement ouvert et d'autres travaux étaient égaux.
encourager Les organismes gouvernementaux, des entreprises d'État talent Pour les organisations économiques non publiques et la liquidité des organisations sociales, élargir les organes du parti et du gouvernement, les entreprises publiques, les chaînes de sélection et de l'emploi, améliorer l'absorption des organisations économiques et sociales dans les talents non publiques dans les organes du parti et du gouvernement, les moyens des entreprises et des institutions publiques.
Les écoles professionnelles, collèges et universités liés aux enseignants professionnels orientés vers l'application Le personnel des entreprises avec plus de 3 ans d'expérience professionnelle en principe et davantage de formation professionnelle dans le recrutement ouvert, le personnel de spécial hautement qualifiés (y compris les travailleurs âgés qui ont plus de qualifications professionnelles) peuvent être assouplies les exigences académiques.
Mettre en place le domaine des organisations économiques non publiques, des organisations sociales et autres membres du personnel de déclarer les titres canal vert, en fonction de leur durée de service, les qualifications, l'expérience, la performance et d'autres capacités professionnelles et techniques, Pause au début, le niveau moyen et élevé par des pratiques d'établissement de rapports de niveau, rendant compte directement au niveau approprié sous le titre des conditions .
Flexible cituniquement redoubler d'efforts
Encourager les employeurs de la province ne change pas le principe des relations de talents et du personnel, des dossiers, des ménages et d'autres provinces pour attirer du personnel de haut niveau sous la forme de pièce jointe, à temps partiel, des conseils techniques, les ingénieurs de week-end, pour apporter un soutien intellectuel pour le développement économique et social dans notre province.
Soutien aux universités, instituts de recherche et les entreprises à la recherche de projets en tant que transporteur et lient l'introduction de académiciens bien connus souples et des experts pour aider les employeurs à réaliser des projets de recherche et de développement et de la recherche technique, encourager les talents et amener l'équipe du projet, les brevets, droits d'auteur et d'autres innovations avec moi l'entreprise provinciale des entreprises de haute technologie, la promotion conjointe des réalisations high-tech projet de transformation d'atterrissage dans la province. Encourager les universités, les instituts de recherche pour établir auberge de talent, la mise en uvre du professeur distingué, Chercheur émérite, système expert distingué.
Les organisations, « la mise en place du personnel de haut niveau dans la province du Hebei » et autres séries ne mènent qu'à des activités de recrutement de talents. Établir des performances axées sur, flexible cité seulement des incitations pour Introduction flexible du personnel de haut niveau, fait des progrès significatifs dans la recherche scientifique dans le Hebei transformé l'atterrissage dans la classification des emplois, les aspects de l'application du projet, la fiscalité, les terres, les prix d'honneur, l'éducation des enfants, soins de santé, etc., et la province de personnel similaires bénéficient du même traitement .
Les institutions peuvent faire face publique mondiale
Recruter des talents de haut niveau urgent
Hebei pour améliorer encore les permis de travail pour les étrangers, pour faciliter le talent étranger qualifié pour travailler Hebei. Promouvoir la qualification professionnelle de la reconnaissance mutuelle bilatérale ou multilatérale internationale.
Soutenir et encourager Outstanding étudiants étrangers L'emploi direct dans l'esprit d'entreprise de la province après l'obtention du diplôme. Encourager et soutenir Les étudiants Retour innovation et l'esprit d'entreprise dans notre province, pour commencer la mise en uvre du Programme de soutien des étudiants étrangers Pioneer, personne admissible a droit à l'emploi et des politiques de soutien à l'entrepreneuriat pour soutenir la mise en place des conditions de la jeunesse de la ville d'étudiants étrangers de base retourné pratique.
Renforcer les échanges internationaux et la coopération en matière de ressources humaines, en encourageant toutes sortes de zones de développement, les entreprises de haute technologie, les universités, les institutions médicales à participer à la promotion internationale des talents étrangers, ciblé organisé des activités « talents étrangers » Hebei.
Il est prévu d'envoyer entrepreneurs de haute qualité, le personnel technique « sophistiqués » et en circulation jeunes personnel professionnel et technique À l'étranger (Habitat) la formation, les échanges de coopération internationale. Renforcer la communication et la coopération avec les principaux services de ressources humaines du monde, d'encourager et de soutenir leur chasse pour la province et l'introduction de talents à l'échelle mondiale.
Les institutions mondiales peuvent ouvrir le recrutement de talents de haut niveau nécessaire de toute urgence . Appuyer les entreprises à mettre en place des installations de R & D à l'étranger, et le monde a été cité que par indépendante. L'introduction de la mise en place ensemble des équipes d'innovation de l'entreprise, un soutien prioritaire en matière de construction de plates-formes, la recherche scientifique, etc., instantanément acceptée, Pas d'indicateurs limites .
Réglementer le bon déroulement des talents
Encourager les gens à distance
Région et le rang
Faire un meilleur travail difficile dans des régions éloignées et le fonctionnariat-roots examen herbe comté institutions publiques pour recruter le travail, pour se détendre l'âge, l'éducation, la profession et la proportion des résultats des tests d'ouverture et d'autres restrictions, Appropriée pour augmenter la proportion du recrutement du personnel local .
Ville et canton d'encourager du comté d'explorer la mise en place d'un mécanisme de travail pour ajuster l'institution de subvention des autorités du canton du personnel.
Encourager le personnel professionnel et technique de fournir des services pour le rang et les régions éloignées difficiles bénéficient du même traitement que local pendant les services de base, Titre de la revue la mise en uvre des politiques préférentielles .
Autoriser les entreprises publiques, le personnel professionnel et technique et de gestion du personnel à temps partiel et obtenir une rémunération légale dans les zones reculées difficiles au besoin.
Le travail dur dans les régions éloignées
salaires et traitements de haut niveau
Nouveau recrutement dans les régions éloignées difficiles de plus que les diplômés des collèges, les travailleurs du gouvernement, la probation peuvent payer par la détermination des salaires directs après la période d'essai, après l'expiration du procès qualifié pour travailler dans l'allocation d'exécution à distance difficile comté, salaires de haut niveau donné deux tranches ;
personnel institution, les salaires de probation peuvent être affectés à des travaux difficiles non presse dans les régions éloignées des diplômés du collège pour effectuer le salaire de notation positif direct, le salaire après l'expiration de la période d'essai et passer l'examen, selon des postes professionnels et techniques ou employés par la direction la mise en uvre après du salaire de poste correspondant, Compte tenu de deux haut échelle salariale .
Cancel compte tenu des salaires élevés lorsque le travail de rappel. La mise en uvre du salaire de base et des difficultés dans l'allocation des zones éloignées pour le mécanisme de réglage normal.
Continuer de sélectionner les jeunes en cours
Yuan Jiang cadres du Tibet
La poursuite Sélectionnez les jeunes cadres remarquables Yuanjiang Tibet Prenez attache à deux voies, à la fois la formation et de soutien « groupe de type » échanges de personnel et d'autres moyens d'accroître l'intensité des cadres.
la mise en uvre complète des diplômés des collèges plans de croissance de la base, La mise en uvre du programme « trois d'une aide » et d'autres services de base , Sélectionnés aux services de base par l'étudiant des projets de base des étudiants, le service expire passer l'examen, dans mon testament, en vertu du principe des unités nécessaires, et les institutions peuvent entrer dans le comté (ville, quartier) passent le recrutement d'examen, payer l'assurance vieillesse pendant le service d'origine l'ancienneté des années.
Student Village pour promouvoir le travail et le travail de transfert de la convergence des étudiants.
La mise en place de Pékin, Tianjin et cadres de talent
mécanismes de fixation pour un échange régulier
Beijing, Tianjin et accélérer le développement du processus d'intégration des personnes, promouvoir normalisation des talents, le partage de l'information exécution Reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles .
établir Beijing, Tianjin et l'envoi de l'échange de cadres de talent Le mécanisme de normalisation, le flux de talents pour faire des prestations de travail de sécurité.
Beijing, Tianjin et l'échange soutien à la coopération innovante de développement des talents, encourager et soutenir tous les types de personnel des organismes de services et les organismes communautaires procéder à des échanges et une coopération, et promouvoir l'intégration effective du projet, le capital, la technologie. Continué à organiser des activités régionales, le recrutement spécialisé , Favoriser la croissance de la Chine du Nord marché des ressources humaines dans le service domestique.
Renforcer la construction du réseau public et l'information du personnel de la plate-forme multimédia pour la fourniture de talents régionaux et d'information à la demande, la formation, l'information d'interopérabilité, informations sur les salaires, l'information sur les politiques et d'autres ressources d'information. En profondeur la mise en uvre de la « sagesse apporter Blue Sky pour construire un plan » pour renforcer les échanges et la coopération à Beijing, Tianjin et le personnel de l'environnement régional.
Le personnel clé de la mise en uvre de l'équité,
Options, bonus et autres incitations
Le personnel impliqué dans la sécurité du pays ou des pays à maîtriser la technologie de base, et l'engagement des projets nationaux, les grands projets de talent, en se fondant sur les domaines clés nationaux et provinciaux du personnel professionnel et technique base d'information, d'améliorer le mécanisme de gestion de dynamique.
Nationaux et provinciaux des secteurs clés de talent et le flux de talents au travail dans les régions éloignées difficiles, sous réserve du consentement du service compétent ou de l'unité.
La mise en uvre des domaines clés nationaux et provinciaux des systèmes d'incitation et de récompense, Faites connaissance avec les exigences de la mise en uvre des actions, des options, des incitations et d'autres primes d'intéressement à long terme .
Accroître les efforts de déploiement du personnel des secteurs d'intérêt les efforts pour résoudre les principaux domaines de développement de notre province, une industrie importante, de grands projets dans le besoin urgent de pénurie particulière de talents.
Améliorer le flux du système de services de talents
Annuler ces frais de service
Mettre l'accent sur les talents et les besoins du corps humain, améliorer le personnel des services publics, peignage services standardisés, pour renforcer les dossiers du personnel du personnel de liquidité des services publics et de l'infrastructure pour assurer le financement, Appliquer strictement annuler le mouvement des personnes dossier personnel, la gestion des comptes collective et d'autres services tarifés et d'autres politiques .
Les entreprises, les institutions et le personnel démissionnent, ne vont pas à l'étranger ou être licencié, libéré (terminé) le contrat de travail (emploi), bon licencié après transmission de fichiers Travail.
Renforcer la construction de style, les actions « carte moins de commodité » en cours pour accélérer la mise en uvre du flux de talents de la fonction publique " Immédiatement faire, faire en ligne, le bureau le plus proche, une course « Améliorer le flux de niveau de service de talent.
Encourager le développement de chasseurs de têtes de talents haut de gamme
services professionnels
Beijing, Tianjin et la mise en uvre des services de ressources humaines, en collaboration avec les normes locales, encourager le développement de Haut de gamme recherche de talents Et d'autres services spécialisés.
La promotion de la construction du parc de l'industrie des services des ressources humaines, promouvoir le développement des grappes industrielles, le soutien Homme An District, Shijiazhuang Les services nationaux de ressources humaines pour construire un parc industriel.
La profondeur de l'intégration pour promouvoir les services des ressources humaines et l'Internet, d'accélérer la mise en place de professionnels, technologies de l'information et de l'industrialisation du système de services de ressources humaines.
Publier une demande de rapport annuel pour le flux de talents
Autour de grande stratégie de développement, de grands projets et de grands projets, en se concentrant Beijing, Tianjin et le développement commun, la planification de la sécurité et le développement du travail des hommes et des Jeux Olympiques d'hiver de Pékin l'organisation, Collect offre de dynamique et d'information à la demande de la province, Sous-régional, sous-secteur, sous-domaines ayant un besoin urgent de la pénurie de personnel qualifié catalogue compilé régulièrement, publier un rapport annuel le flux de besoins en personnel Faites une bonne avance, Yucai rôle d'orientation.
La libéralisation complète des talents
Installés dans la ville de conditions
La libéralisation totale des talents installés conditions dans les zones urbaines . Accélérer la réforme du système du personnel pour étudier les politiques et les mesures visant à briser les contraintes de l'identité, les qualifications, les relations humaines et ainsi de suite. Experts titre original de l'introduction de talents dans la province a obtenu les postes professionnels et techniques appropriés pour être reconnus.
Accélérer la réforme des institutions des organes du système de sécurité sociale, les organisations et les institutions à mettre en uvre la relation d'assurance sociale entre les entreprises et les mesures de connexion de transfert.
La pleine application Hebei carte de service d'excellence Système, pour faciliter les gens installés, la scolarisation des enfants, la sécurité sociale, les soins de santé, le logement, Voyage et ainsi de suite. La pension de talents étrangers, les soins de santé et d'autres services d'assurance sociale dans le cadre de l'excellence dans le service Yanzhao de carte de service.
Encouragé par le pays construction rotation du personnel de l'appartement, l'achat ou la location de maisons de biens à louer le personnel, le paiement des subventions au loyer du logement, etc. Formulaires et canaux pour répondre aux besoins de logement des personnes mises en scène. Explorez la formation de spécialistes du service du personnel de l'équipe pour aider à résoudre les besoins de main-d'uvre.
Voir le ouvert: http: //rst.hebei.gov.cn/a/zhengce/zhengce/shengting/2019/0507/7374.html
Source: Hebei Daily
