Qilu 3 Février Nouvelles 20 Septembre 2018, le Groupe Haier a tenu sa deuxième session du modèle « un seul homme » des forums internationaux, des États-Unis, la Grande-Bretagne et d'autres pays d'experts et d'universitaires réunis, ils sont venus partager Haier recherche sur ce modèle, discuter des dernières avancées en un seul mode un à l'époque des choses. Harvard Business School professeur, chef Moss Kanter a dit au forum, alors que d'autres nous obligent à changer le temps, est une menace, mais si nous prenons l'initiative de changement, ce sera l'occasion, Haier Il recherche activement des opportunités.
A partir des années 1980, Haier est des entreprises d'étoiles de la Chine. Le consommateur moyen peut simplement se sentir produits Haier constamment mis à jour, mais en fait au sein du Groupe Haier se prépare un énorme système de changements de gestion. PDG Haier Group Zhang a déclaré: « Nous sommes très complet et le retour à la fois les trois travailleurs des droits, le premier pouvoir de décision, le second avec les droits de l'homme, le droit de payer un troisième, en fait, PDG donc trois pouvoirs. »
Ces idées ont formé le Haier est devenu connu comme mode « un seul homme ». 20 septembre 2005, Haier briser la pyramide d'origine, le type beaucoup de répétition inutile du modèle organisationnel pour parvenir à une « plate-forme d'affaires, les employés de la culture fabricant, les utilisateurs individuels, » l'autorité déléguée aux employés directement. Subversive cette réforme annulation plus de 20.000 cadres, ce qui déclenche un défi, cependant, trois jeunes hommes Haier ordinateur, mais saisir l'occasion de se transformer en une culture de fabricant des employés. Ils seront en ligne pour plus de dix mille utilisateurs se plaignent de ce jeu pour les recueillir, une par une amélioration, mis au point un tout nouveau jeu ceci: Thor. Listed 3000, 21 minutes seront vendus. En 2014, trois personnes ont signé pour un aller de la nouvelle Haier: la technologie de Raytheon, Haier démarrer une entreprise sur la plate-forme. Haier fonds propres et un service complet, est-ce qu'ils se concentrent sur l'interaction de l'utilisateur et les itérations de ce produit. Raytheon Technology Directeur des Achats Sun Xiaojie a déclaré aux journalistes, est le développement, la conception et la vente de ces zones sont ouvertes à tous les aspects de la culture de fabricant, de sorte que ce soit l'équivalent de se tenir sur les épaules de géants Haier d'entreprise.
Étroitement liés aux points de douleur de l'utilisateur, seulement trois ans, Raytheon jeu sur cette itérations de matériel pour 11 générations, les produits ont représenté près de 30% du jeu intérieur cette part, la valorisation boursière de plus de 1 milliard de yuans. Encore plus inattendu est que le modèle de croissance de Raytheon commence à copier la fission à l'intérieur, qui est devenue elle-même une nouvelle plate-forme. Raytheon petites et micro-fission donné naissance à un certain nombre de l'industrie comme équipe Zou Xiang telle équipe « petit micro ».
Il y a cinq ans seulement une culture de fabricant Haier de l'industrie, Zou Xiang est devenu les 16 gestionnaires de la culture fabricant. Et par la plate-forme de Raytheon culture fabricant de 12 industrie de la fission totale Zou Xiang si peu de micro-entreprises. le revenu mensuel Eco de 1000 yuans.
Haier Group PDG Zhang a déclaré: « Dans le passé, toutes les entreprises chinoises, nous ne faisons pas propres idées de gestion, et non pas leur propre gestion, nous apprenons un étranger, mais maintenant l'ère des choses, et non spirituelle à l'étranger, alors nous sommes allés à l'avant de l'égalité, nous voulons être le premier à diriger le modèle d'affaires à l'époque des choses, les entreprises chinoises à faire.
18 décembre 2018, Haier PDG Zhang Ruimin est le Comité central du PCC, le Conseil d'Etat a accordé le titre de la réforme de pionnier. À l'époque des choses, et Zhang Ruimin, Haier donne un nouveau sens d'une unité unique, de construire l'écosystème, le revenu de l'écologie, la marque écologique comme les éléments de base du système « juniors ». Ceci est un modèle de gestion super projet, après le reste du monde pour apprendre les techniques avancées de gestion depuis de nombreuses années, un modèle un seul a été hors du pays, a aidé de nombreuses entreprises étrangères ont organisé un miracle « pour les poissons activate choc ». Comme il est une nouvelle partie du « modèle chinois », les forces chinoises contribuent au développement économique mondial.
