Wen | Nouvelles Finances grec
En raison des facteurs de ralentissement économique, le progrès technologique, 2018 dans tous les domaines de la vie sont remplis de tempête mises à pied. Même le plus rentable secteur financier a également été affecté, la banque, les titres, les fonds ont des mises à pied exposés. Cependant, les nouvelles mises à pied à l'exception de l'industrie de l'assurance semble très peu. Non seulement cela, vous pouvez apprendre de chaque site d'emploi, certaines compagnies d'assurance sont encore beaucoup d'embauche, et l'embauche toute l'année et ne semblait jamais de recruter insatisfait, pourquoi est-ce?
Que l'année 2018 pour l'industrie de l'assurance est mieux?
Si l'industrie de l'assurance en 2018 année pour le mieux, puis, de recruter un grand nombre de personnes, l'idée est pas surprenant. Cependant, à partir des données, et il ne reflète pas.
Selon les données publiées récemment montrent que CRIA d'argent, l'industrie de l'assurance en 2018, le revenu de primes d'assurance d'origine de 3801662000000 yuans, soit une augmentation de 3,92%, que la vie de l'entreprise revenu de primes d'assurance 2626087000000 yuans, soit une augmentation de seulement 0,85%. L'assurance vie, les affaires d'assurance-vie a représenté le plus grand revenu de primes d'assurance d'origine a également baissé de 3,41 pour cent. Cette performance, même si nous ne pouvons pas dire que la dépression, mais ne peut certainement pas être utilisé pour décrire l'économie. Étant donné que l'industrie n'est pas si faible, pourquoi les compagnies d'assurance ont beaucoup de poids aux gens de recruter?
Quelles sont les compagnies d'assurance beaucoup de raisons pour les gens de recruter?
Tout d'abord, de recruter un grand nombre de personnes, la plupart du temps grande compagnie d'assurance . L'écart de revenu entre les grandes compagnies d'assurance, les compagnies d'assurance au sommet de la pyramide est pas mal d'argent, et recruter un grand nombre de ces personnes sont pour la plupart des compagnies d'assurance.
Prenez les compagnies d'assurance-vie, bien qu'en 2018, le revenu de primes d'assurance d'origine a augmenté de moins de 1%, mais le chiffre d'affaires top 10 des compagnies d'assurance, au moins la moitié de la croissance de plus de 10%, la plus forte hausse a même atteint 387% près de 2017 de 4 fois! Les 10 compagnies d'assurance, le revenu des primes ont représenté l'ensemble des sociétés d'assurance (y compris les compagnies d'assurance étrangères) 74% du chiffre d'affaires. Pour ces poches profondes des compagnies d'assurance, naturellement, ont beaucoup de confiance aux gens de recruter.
En second lieu, la compagnie d'assurance pour recruter des personnes, la majorité écrasante du personnel de vente. Les ventes peuvent être portées directement au chiffre d'affaires, mais beaucoup de personnel de vente de la compagnie d'assurance de la compagnie d'assurance même salaire de base ne sont pas seulement les résultats auront des salaires. Les compagnies d'assurance, déplacer un tel encore plus de personnes constituent également un fardeau trop important, car en fin de compte vient la laine de mouton.
Encore une fois, la compagnie d'assurance a attiré des personnes qui sont susceptibles de devenir des clients des compagnies d'assurance. Pour le personnel de vente d'assurance, nous voulons survivre dans cette industrie, vous voulez obtenir un revenu plus élevé, il doit y avoir un soutien de la performance, mais veulent maintenant vendre vos déplacements d'assurance facile. Pour un homme qui a rejoint la ligne, ils sont généralement les premiers encourager leurs amis à acheter. Une fois que les amis et la famille ont développé plus, mais encore des performances inférieures, il ne peut être acheté pour nous-mêmes.
Récemment, sur le rapport d'un tel, en disant qu'un personnel de vente de la compagnie d'assurance, a recruté trois ans, lui a donné acheté sept copies d'assurance, pensé après la démission peut pleinement se rendre, mais à la fin constaté que pas le cas. Donc, pour les compagnies d'assurance, qui les recrutent à l'équivalent d'un plus de clients potentiels, les clients potentiels et cela devient très probablement de véritables clients.
Auteur: Long Kobayashi / Audit: Zhao Xi
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