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Source: Vision Chine

Après la Fête du Printemps, renversant chose sur les nerfs des gens travaillant.

« L'hiver arrive! » Pour l'industrie de l'Internet, la série télévisée « Game of Thrones » dans la plupart des lignes célèbres, est la plus Description de montage. hiver économique, affaires difficile, « la réduction des effectifs » est devenu le cochon d'ouvrir en quelques mots clés principaux. En fait, les licenciements et la réduction est devenue l'un des moyens pour recruter des grandes entreprises pour l'hiver.

Après 2018, la perte annuelle totale pouvant atteindre 10,9 milliards de yuans, gouttes ont tiré le premier coup de la nouvelle mise à pied d'hiver économique. Réunion mensuelle baisses complète du 15 Février, PDG Cheng Weixuan et des morceaux de tissu: la société est bien préparée pour l'hiver, réalisé sur les activités non essentielles « Guantingbingzhuan », la proportion globale de mises à pied 15% de l'ensemble du personnel impliqué environ 2.000 personnes.

En plus des gouttes, Jingdong, Netease et d'autres sociétés Internet bien connus ont également entendu les nouvelles mises à pied. Cependant, ce n'est pas nouvelles, de la seconde moitié de l'année dernière, l'immobilier, Internet, secteur financier, etc., il y a eu des rapports de mises à pied.

2EME Février approche du Nouvel An lunaire, qui prétend avoir le personnel a cassé les nouvelles NetEase, NetEase soigneusement sélectionnés électriques de marque auto-NetEase plans à l'avis de mise à pied à la veille du Nouvel An, et des années plus tard licencier 30 pour cent, il est prévu de réduire la taille de l'entreprise 1400-900 personnes. Dans l'après-midi, NetEase soigneusement sélectionnés a répondu que le Xiaoxibushi, les mises à pied équipe seulement pour ajuster et optimiser le « hors bas » dans le cours normal, soigneusement sélectionnés NetEase est encore dans le recrutement.

mises à pied d'abord, aux gens de location, du point de vue de la gestion des ressources humaines, est évidemment un moyen de réduire les coûts salariaux.

géant de l'Internet d'une structure organisationnelle dynamique, le personnel est nécessaire remaniement ministériel. La société a ajusté la société a également profité de l'occasion pour chasser des trésors cachés.

21 février Alibaba PDG du groupe Zhang Yong a clairement indiqué que la réunion de gestion interne, Alibaba ne licencier, au contraire restera un recrutement ouvert, des programmes de formation pour accroître la culture du talent, et de consacrer plus de ressources à la plate-forme, à la société d'aide créer plus de possibilités d'emploi.

Ali a promis de ne pas licencier, le recrutement restera ouvert, accroître la formation du personnel, il est incorporé dans le jeu de l'entreprise, à « l'hiver » apporte chaleur, renforcé la confiance de l'industrie.

Le développement économique est cyclique, il y a des rebondissements. Les mises à pied d'aujourd'hui, la croissance des entreprises peuvent être considérées comme un cours obligatoire. Ceux qui survivent à la crise à travers l'entreprise, souvent considérée comme une sorte de contraction en équilibre, se prépare pour l'avenir.

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Source: Vision Chine

Le marché du travail est une toute autre histoire.

Selon le Evening Nouvelles a rapporté que le marché des talents autour du Zhejiang de base à partir du 12 Février ouverture successivement, jusqu'à la fin de Mars. Les plus grands emplois de la demande économique traditionnelle du recrutement de la première semaine du terme, en tant que représentant de l'entité de fabrication traditionnelle, ce qui représente pour le collage.

Analyse de l'industrie, du point de recrutement de vue, l'économie réelle du Zhejiang entre dans un nouveau processus de mise à niveau, itérative mettre à jour l'économie réelle, elle deviendra à nouveau le nouveau moteur de développement.

Zhejiang Daily a rapporté que, ces dernières années, avec la mise en uvre du Zhejiang Zhejiang fabrication pour créer un changement, pour revitaliser la stratégie nationale de la ruralité, le marché des talents a émergé de plus en plus difficile de recruter des travailleurs étrangers, de haut niveau pénurie « cols bleus », les nouveaux appels de format pour les nouveaux talents situation.

Pour les entreprises, le talent a toujours été les ressources de base, les entreprises ne peuvent traiter les gens du futur. En ce qui concerne les gestionnaires publics, la façon de fournir de meilleurs services aux entreprises, demandeurs d'emploi, il est l'une des solutions d'emploi stables.

À la fin de 2018, la province du Zhejiang a publié le « Avis sur la mise en uvre des périodes actuelles et futures pour promouvoir l'emploi et du travail », l'accent est un emploi stable. « Suggestions, » 20191er janvier au 31 Décembre, contre le taux de mises à pied ne sont pas élevés et conformément à la direction de la restructuration industrielle, Zhejiang difficultés particulières dans les entreprises industrielles, selon un certain pourcentage du rendement d'une partie des coûts d'assurance sociale. On estime qu'en 2019, que celui-ci « politiques préférentielles » pour les difficultés de la charge des entreprises pour les entreprises de plus de cent milliards.

En outre, la province du Zhejiang va travailler dur en matière d'entrepreneuriat, la formation, l'emploi en aidant des groupes défavorisés. Par exemple, une politique solide pour l'esprit d'entreprise, d'améliorer les lignes de crédit de soutien aux entreprises, en mettant l'accent sur le développement d'une des difficultés spécifiques de la politique de formation des entreprises et des chômeurs.

Non seulement dans le Zhejiang, les difficultés de recrutement est déjà un phénomène commun. Il convient de noter que ce cas ou persistera, en plus de plusieurs forces, d'améliorer l'environnement, l'emploi des entreprises et des travailleurs ont également besoin le plus tôt possible d'adapter à la nouvelle situation.

Pour les demandeurs d'emploi, vous voulez avoir plus d'avantages sur le marché du travail, vous aurez inévitablement besoin d'adapter aux besoins de développement économique des changements d'emploi, le renforcement des capacités individuelles sera la clé d'or à l'emploi.

Zhejiang réseau et une semaines de la conférence de 2019, n ° 7

Cet écrivain numéro: Online Reporter Zhejiang Iwate Peng

• Source: Zhejiang en ligne

• Producteur: Fan Bo

• Editeur: Pan Jie

• Edit: Pang Shuqing

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