Big analyse de données montre que Beijing, Shanghai, Guangdong, Zhejiang discussions deviennent "996 devoir" plus chaude. Ceci est principalement dû au développement de ces sociétés Internet locales, le coût élevé de la vie, rythme rapide, le temps supplémentaire est devenu la norme.
En fait, que ce soit une bénédiction Ma a dit Liu Qiang Est, a dit également responsable de la grande majorité des employés, quel genre de travail depuis longtemps il n'y a pas de pouvoir de choix, et dans la diffusion du sujet, le « 996 système de travail », « la fatigue « « santé » est devenu un des mots à haute fréquence, mais la « lutte », « dur » et « volontaire » a également une forte chaleur, net-citoyens « empêtré » sentiment peut être vu!
Peu importe ce qui cause la société « 996 du système de travail », comme l'une des « culture d'entreprise », est le bien-être le plus important, que la peur « jamais perdre alors laissez-striver » est la meilleure interprétation du « 996 système de travail, » la !
Il y a une société chinoise à faire «puis laissez jamais striver perdre », il est l'entreprise chinoise « roi des heures supplémentaires » - Huawei! Dans le haut plan moral publié « 2016 les grandes villes chinoises trafic annuel Rapport d'analyse », Huawei par habitant et par jour jusqu'à 3,96 heures supplémentaires, les entreprises chinoises « roi des heures supplémentaires »!
Ren a déclaré que le succès de Huawei est le bon « gâte » points, Huawei ne laissera jamais striver perdre! Selon les rapports des médias, Huawei Technologies Co. Chine, Ltd distribuera la valeur totale des salariés actionnaires des milliards de dollars en dividendes en espèces, soit une augmentation de 3%! Et Huawei Huawei est clairement défini détenue à 100% par les employés de l'entreprise privée!
Ce sont les règles du jeu de Huawei: jamais laisser striver perdre! Qu'est-ce que vous avez à dire que vous êtes invités à laisser un message à dire Xiao Bian!
