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EXAMEN: Ressources humaines et de la Sécurité sociale a annoncé la troisième tranche des arriérés de salaires pour les travailleurs migrants « liste noire » du 18 Juillet, le nombre de grande valeur de l'affaire, impliquant un certain nombre de sujet multidisciplinaire.
avocat proposition , Les travailleurs au cours de leur travail pour préserver de bonnes preuves, tels que les contrats de travail, fiches de paie, les dossiers de transfert bancaires, feuilles de temps, les permis de travail et ainsi de suite.
Source 21st Century Business Herald ( ID: jjbd21, Reporter: Chen Jie), Xinhua (newsxinhua)
Modifier Gengyan Bing, Liu Lane
La participation des travailleurs 7548 personnes, pour un montant de 120 millions de yuans.
Ressources humaines et de la Sécurité sociale a annoncé la troisième tranche des arriérés de salaires pour les travailleurs migrants « liste noire » du 18 Juillet, le nombre de grande valeur de l'affaire, impliquant un certain nombre de sujet multidisciplinaire.
Comment former un « pas moins, pas moins » situation?
Il est entendu que le ministère des Ressources humaines et de la Commission sociale conjointement avec le développement national et de la réforme, le ministère des Finances, le ministère du Logement et de la construction urbaine, Ministère des Transports, Ministère des ressources en eau, la SASAC et d'autres ministères, du 16 Juillet - 26 Août pour lancer 40 jours dans tout le pays Les salaires radicaux d'action spéciale d'été.
Guangdong juin Feng Xiaoting partenaire d'avocats cabinet d'avocats a déclaré aux journalistes dans le 21st Century Business Herald:
« Les salaires pour la sortie de travailleurs migrants, la Chine a formulé un certain nombre de mesures de soutien, telles que la réalisation des arriérés de salaires pour le système de liste noire des travailleurs migrants ruraux des arriérés de salaires pour les travailleurs migrants ruraux des entreprises ou des personnes responsables de l'intégration de la plate-forme de partage d'informations de crédit local et national, par les départements concernés dans leurs fonctions respectives en fonction de la mise en uvre de la discipline commune conformément à la réglementation, en gouvernement Soutien financier, gouvernement Achats, appel d'offres, l'examen de qualification, il est des conditions de crédit restreint de financement, l'accès aux marchés, les incitations fiscales et autres Pingyoupingxian. "
Les arriérés de salaires pour les travailleurs migrants ruraux « liste noire » publié!
Ressources humaines et de la Sécurité sociale a annoncé 18, la troisième tranche des arriérés de salaires pour les travailleurs migrants « liste noire », impliquant 100 entreprises, plus de 7000 travailleurs, d'un montant de plusieurs milliards de dollars.
2019 la troisième tranche des arriérés de salaires pour de la liste noire des travailleurs migrants
40 jours de salaire d'action spéciale
Source / Graphique insectes créatif
Ressources humaines et du ministère de la Sécurité sociale de l'inspection de la sécurité du travail et social secrétaire Wang Cheng dans le ministère des Ressources humaines et conférence de presse sociale tenue le 18 Juillet, a déclaré:
« Cette opération à partir du numéro de départ 16, est aujourd'hui le 18, nous disons que l'objectif est de marquer l'objectif global des salaires radicaux, les questions salariales se concentrent domaine de la construction, dans tous les types de projets de construction ont été achevés et il est encore dû projets salariaux à effectuer un inventaire complet et de se concentrer sur gouvernement Les projets d'investissement, les entreprises d'État et d'autres projets ont des salaires enregistrés dans l'inspection des projets de construction, Do 'trois check effacé deux. "
Action, il faisait référence à la cure Salaires été action spéciale de 40 jours du 16 Juillet pour mener à bien.
Les soi-disant « trois examens » est:
Pour vérifier un signe cachés des salaires Chaque secteur de la communauté régionale devrait collaborer avec les ministères concernés pour déployer un des agents d'application de la loi dédiés, sur la zone de paiement des salaires pour les travailleurs migrants dans tous les projets de construction pour réaliser un inventaire complet, mettre en place un grand livre de travail sain, donc base claire, la situation est claire, ne restent pas morts.
La seconde est de vérifier le stock historique Salaires cas. Les deux dernières années en retard en raison de l'intensité de la gouvernance actuelle de la situation des salaires a augmenté a été grandement améliorée. Mais certains problèmes légués par l'histoire Les salaires ne sont pas encore complètement résolu, appelant à la question de l'histoire de chercher la vérité des faits, de déterminer les faits, les questions historiques à traiter correctement et répondre efficacement aux demandes raisonnables des travailleurs migrants.
Troisièmement, nous devons vérifier gouvernement les projets d'investissement des projets et des entreprises d'État aux salaires de rémunération pour la situation des travailleurs migrants, Demander instamment les autorités compétentes, en particulier ceux qui ont une unité de fonds financiers alloués responsabilité, exercer sérieusement leurs fonctions, les employeurs, demandons instamment de remplir la principale responsabilité du paiement des salaires conformément à la loi, et empêcher résolument gouvernement Le décaissement des fonds ne sont pas en place, pas en temps opportun de nouveaux arriérés, pour toute la société paient des salaires pour les travailleurs migrants avec une bonne tête.
« Deux claires », qui est, par l'action radicale été des salaires, de sorte que le projet d'État salaires des cas défrichées, gouvernement Les salaires d'investissement cas autorisé.
« Les travailleurs migrants négociations salariales ont deux façons. Premièrement, les mesures administratives, à savoir les départements locaux du travail et de la sécurité sociale des plaintes par le ministère conformément aux » dispositions du Règlement sur la surveillance de sécurité du travail « , et ainsi, ordonner à l'employeur de délai de salaire de salaire, si l'employeur encore ne paient pas, les responsabilités du ministère de la sécurité du travail, l'employeur peut verser une indemnité supplémentaire conformément à la norme de plus de 50% du montant dû 1 fois. « dit Feng Xiaoting.
Elle a dit une autre façon est par la voie légale, d'apporter l'arbitrage du travail à l'organisme d'arbitrage du travail. À l'heure actuelle, tout le pays ont effectué des travailleurs salariés activiste de l'aide juridique, et les travailleurs migrants négociations salariales processus si les questions juridiques peuvent appeler 12348 pour obtenir des conseils juridiques, mais ils peuvent également demander une assistance juridique gratuite aux autorités.
Feng Xiaoting a dit:
« Mais peu importe ce que prendre activiste Les moyens des travailleurs migrants pour les relations de travail, ou au moins doivent supporter la charge de la preuve pour fournir du travail de fait, ce qui nécessite la préservation de la bonne preuve au cours de leur travail, tels que les contrats de travail, fiches de paie, les dossiers de transfert bancaire, feuilles de temps, les permis de travail, etc., dans la pratique, souvent parce que de nombreux travailleurs migrants ne peuvent pas fournir les faits et les preuves du travail activiste Échec. "
domaine de la construction des salaires, « la maladie d'hiver »
Source / Graphique insectes créatif
problèmes de salaires dans le domaine de la construction a été " patron Difficile ".
Wang Cheng a déclaré que le domaine de la construction et la fabrication, le secteur des services, il y a une différence importante, d'une part les propriétaires du projet et les entreprises de construction ne sont pas des emplois directs, et non directement les salaires, il est à titre de paiement pour le travail effectué par les entreprises de services (entrepreneurs) a organisé moyen d'atteindre projet de travail en avant. plus la prévalence de la sous-traitance illégale dans la société, des couches de sous-traitants, ce qui dans le domaine de la construction dans le désordre du travail, une chaîne d'intérêt à long, peu importe quelle partie du problème, le perdant ultime est les travailleurs migrants.
Feng Xiaoting a noté que l'une des raisons de la prévalence du problème des travailleurs migrants salaires sont des emplois atypiques, en particulier dans le secteur de la construction, en raison de la sous-traitance illégale, la sous-traitance et d'autres questions, de nombreux travailleurs migrants ne sont pas employés par l'employeur formel, mais employé entrepreneurs, et de nombreux travailleurs migrants est introduit par une connaissance d'entrer dans le travail du site, les salaires utilisent généralement plus d'argent, ce qui donne aux travailleurs migrants à l'avenir activiste Lors de la détermination de la collecte de preuves et d'autres aspects de l'employeur causé de grandes difficultés.
Une autre question est la période des problèmes de paiement des salaires dans le domaine de la construction.
Wang Cheng a dit:
« Le soi-disant domaine de la construction à long paiement norme des salaires, ce qui est l'emploi dans le domaine de la construction souvent fait les frais de subsistance point de un mois, la partie restante du accumulée d'ici la fin du projet ou, à la fin du processus de règlement, ce qui explique dans une certaine mesure Pourquoi le problème des salaires est souvent le problème de la forte incidence de la fin de l'année ".
« » Droit du travail « établit le principe d'un paiement mensuel des salaires, le paiement des salaires Règlement provisoire prévoit également pour la période de paiement des salaires peut être par mois, semaine, jour, heure pour déterminer, et par conséquent l'employeur peut décider d'un délai de paiement plus court, mais n'a pas pu percer sur une base mensuelle payer ce principe. dans le secteur de la construction, autant de projets ne sont pas payés acomptes mensuels, afin de réduire les risques et les pressions économiques, de nombreuses unités de construction ou entrepreneurs adopteront un coût mensuel du point vivant, la partie restante de la fin ou les effets cumulatifs l'ingénierie, et même après la fin du processus de récupération des projets versés au mode de travailleurs de la construction, dans une certaine mesure, l'unité de construction ou des entrepreneurs pour des projets à risque de transfert à la reprise des travailleurs de la construction. « , a déclaré Feng Xiaoting.
Elle croit que ce modèle de règlement ne sont pas conformes aux dispositions du droit du travail, serait la plus source de revenus directs et la qualité de vie des travailleurs et de leurs familles ont un impact sérieux, l'augmentation de l'instabilité sociale, d'autre part, le cycle de facturation est trop long, si les travailleurs n'ont pas signé un contrat de travail écrit avec l'employeur, aucun accord écrit sur le contenu du règlement, le cycle de facturation, etc., faire attention à ne pas à la préservation des éléments de preuve dans leur travail quotidien, l'avenir activiste Peut faire face à un vieillissement de plus que l'arbitrage, la charge de la preuve ne peut y avoir d'autres risques.
A cette fin, la « maladie d'hiver » action spéciale des salaires de 40 jours, Wang Cheng a souligné que pour adhérer à l'effort suivant en temps de paix, d'adhérer à la prise quotidienne, pris de temps à autre, la question des salaires prises Zhuazao légère augmentation la surveillance quotidienne sur l'application de la loi, d'une part la construction du système de paiement des salaires de l'entreprise, la responsabilité principale de la mise en uvre du paiement de l'entreprise des salaires. Les salaires d'une part et le risque et l'élimination des cas, empêchent l'accumulation de devenir l'arriéré, résoudre les contradictions dans l'uf, ce qui réduit les frères des travailleurs migrants d'ici la fin du plus soucieux de rentrer à la maison, plus nous avons besoin de l'argent, la situation ne peut pas obtenir plus d'argent.
« Grâce au processus de réglementation de la source et de prévenir efficacement et résoudre le comportement des salaires, se concentrer sur l'épidémie à la fin pour éviter le paiement des salaires, en inversant le salaire de l'année parle difficile, année après année assainissement situation passive se répète année après année. « A déclaré Wang Cheng.
21 juin
Les petits partenaires, s'il y a des cas d'arriérés de salaires, rappelez-vous de rechercher les moyens légaux pour protéger leurs propres intérêts oh ~
Cet éditeur de période Liu Lane
