Petits amis prêter attention!
Am aujourd'hui (28 Février) 10:00
l'introduction de talents Shenzhen (deuxième cycle, l'introduction de talents en service)
Système d'évaluation et de rapports commence déclaration normale
Selon les nouveaux processus d'affaires pour gérer
Cette année « s tranche de » système d'entreprise
A commencé à fonctionner le 21 Février essai
28 officiellement service!
Au cours de la deuxième opération d'essai a été approuvé par près de 400 personnes
Par « deuxième lot » du demandeur
les ménages de police ont reçu des messages texte
Vous voulez savoir l'éditeur qui a été réglé
collection rapidement!
Conseils
1er janvier 2019 unités de déclaration ont été officiellement déclarés, mais ne sont pas soumettre des documents au service des ressources humaines dans l'introduction de talents du système, Sur la base des processus d'affaires à la ville en 2018, les ressources humaines dans le domaine de la poignée de fenêtre soumissions.
Affaires pour Q
mon unité a voulu présenter les employés aux gens de la poignée, la façon de gérer vous inscrire personnel de l'unité de résidence permanente?
Les employeurs transigés l'introduction de talents d'affaires, il faut d'abord passer par l'introduction de site Web suivant de personnel qualifié registre d'enregistrement de résidence permanente.
Shenzhen, réseau de services administratifs Guangdong (Http://www.gdzwfw.gov.cn/?region=440300) Ou d'un système d'introduction de talents Shenzhen (Https://sz12333.gov.cn/rcyj/)
Enregistré dans la ville conformément à la loi, l'enregistrement, et approuvé la mise en place de divers types d'entités juridiques qui fonctionnent les employeurs et d'autres organisations jouissent d'une autonomie peut être une offre pour inscrire d'introduction de talents pour l'enregistrement de résidence permanente.
Registre de résidence permanente a été achevée l'an dernier employeurs inscrits sur le système se connectent simplement d'introduction de talents, de mettre à jour ces unités d'information, portant sur l'initialisation annuelle d'entreprise, vous pouvez appliquer pour les affaires d'introduction de talents.
Les employeurs demandent la résidence permanente au moment de l'enregistrement ou l'initialisation annuelle, la nécessité de remplir avec précision sur l'enregistrement industriel et commercial et le département des affaires sous la propriété de l'affaire de l'unité:
nationale, unité provinciale ou d'affaires Zhu Shen, Ville, entreprise appartenant à l'État directement ministère à utiliser pour les affaires d'introduction de talents, ressources humaines municipales et service de sécurité sociale à la poignée;
train urbain entreprises de service peuvent choisir de gérer en termes de service des ressources humaines et de la sécurité sociale ou du district où la ville département des ressources humaines;
demander d'autres employeurs dans le département des ressources humaines de district.
Comme dans le processus de traitement nécessaire pour régler le dossier, l'employeur a le droit de stockage de fichiers peut gérer leurs propres procédures de transfert d'entreprise, sans archives garde du mouvement de l'employeur des personnes est confiée aux dossiers personnels des dossiers de transfert d'entreprise dépositaire.
Je veux demander l'introduction de talents en service, comment faire une offre?
Le personnel en service pourrait être introduit par l'unité de travail de l'agence ou le personnel offre pour l'introduction de talents à la ville, le département des ressources humaines de district.
procédé de manutention
Je voudrais demander l'introduction de deuxième cycle, comment faire une offre?
Les diplômés peuvent demander l'introduction de talents à travers son unité de travail, la mise en place de l'agence de talent ou une personne directement pour le chemin de la ville, le département des ressources humaines de district.
procédé de manutention
Quelles sont les précautions but d'entreprise d'accueil ?
Afin de protéger les intérêts vitaux du demandeur, dans le but d'introduire des talents lorsque:
Pour remplir ma vraie information, des informations importantes telles que l'éducation, les relations de travail, les compétences techniques, cartes d'identité, enregistrement des ménages, dossiers personnels, les dossiers du personnel devraient être tenus d'avoir une procédure de transfert d'affaires de poignée.
lorsque le matériau le téléchargement, doit veiller à ce que le matériel est complet, vrai, précis, efficace et claire.
Après examen et approbation, le demandeur ou par un ordre de transfert d'unités de rapports peuvent être imprimés et stockés dans le système sur leurs propres dossiers du personnel.
enfants déclarés ou la femme doivent veiller au respect des dispositions des enfants de la ville ou la femme, les enfants ou la femme et de remplir honnêtement les informations.
demandeur ou unités d'exploitation ont fourni des informations fausses et d'autres actes, est entré dans le système de crédit et l'introduction de talents système de crédit de la ville ne peut pas soumissionner pour affaires d'introduction des talents cinq ans, la mise en place du personnel d'audit ont reçu le dossier, être révoqué, été la maison , être annulé, rentré chez lui, soupçonné d'un crime, transférée aux organes judiciaires conformément à la loi.
Les candidats répondent aux conditions de soumission, lorsque l'employeur peut être manipulé directement, mais aussi une agence de l'agence.
Les plans visant à introduire une personne ou de l'employeur comme une offre de l'agence, devrait sélectionner du personnel qualifié ont l'introduction de talents proxy agence d'introduction (Liste spécifique, numéro de téléphone, l'adresse et d'autres informations détaillées à Shenzhen Ressources humaines et de la sécurité sociale site Web du Bureau la colonne « Annonce ») .
Il peut signaler ces cas
Si vous avez un frais de plainte dans le processus d'appel d'offres d'introduction de talents, appelez l'Administration de surveillance du marché du téléphone Shenzhen « 0755-12315,12358. »
Prévenir et signaler le comportement de l'agent illégal. L'employeur de l'unité pour le personnel non pour les procédures d'introduction des talents, l'agence n'a pas l'activité d'agence de talents, la mise en place d'agents qualifiés, appartiennent les violations.
Le demandeur reçoit une introduction de talents d'agent illégal de téléphone, SMS, prospectus ou la publicité en ligne pour se prémunir contre la fraude, devrait être rapidement signalé aux ressources humaines et du département de la sécurité sociale, des permanences téléphoniques « 12333. »
comment puis-je savoir si je peux être maniés conformément à second mode de traitement par lots? Comment puis-je savoir si je respecte les exigences de crédit de second lot?
Les candidats qui déclarent le système de renseignements personnels, peuvent classer automatiquement et sélectionner le personnel pour le deuxième lot à être rapide, le demandeur y êtes invité, cliquez sur « Sélectionner second mode de traitement par lots à poignée », le système lira automatiquement la ville de gestion du crédit services liés aux données de crédit, les demandes de crédit par la poste, le demandeur peut demander des procédures de suivi conformément aux deuxième processus de traitement par lots selon les instructions du système.
À l'heure actuelle, le deuxième lot de talents pour gérer le travail: selon « la mise en uvre des Talents Shenzhen » de l'article 6, alinéa (a) (c) du paragraphe (e) de demander des cours académiques, les compétences des classes, le personnel de haut niveau, trois talents de classe et ne comportent pas de dossiers du personnel ou la vérification initiale.
Quelle est la différence deuxième lot et le second lot de manière non-poignée? Si vous ne pouvez pas gérer le mode de traitement par lots en quelques secondes, avez-vous besoin de soumettre des documents d'application sur le site, ai-je besoin de recevoir l'ordre de transfert vers la scène et les cartes index de la maison?
L'introduction de la réforme des processus d'affaires au profit des gens de travail tous les membres du personnel servant, indépendamment du fait que la deuxième manipulation lot de personnel, la mise en uvre du processus sont gérés en ligne, le site n'a pas besoin de présenter des matériaux (à l'exclusion ceux des fichiers matériel original ou du personnel de l'entreprise), ne ont pas besoin sur les lieux pour recevoir des documents d'approbation. Pour les documents papier pour approbation, auto-imprimé sur le système d'introduction de talents.
les maisons des employeurs, à leurs unités après avoir terminé le talent du personnel des affaires d'introduction.
01 de la manière et les délais pour l'approbation
Deuxième lot du personnel de l'efficacité d'approbation plus rapidement que d'autres, à l'approbation par le système automatiquement, généralement après que l'unité sera soumis formellement système matériel quelques minutes.
Plutôt que le deuxième lot du personnel soumis au personnel de réception, d'examen, l'approbation et sinon demander de soumettre des documents sur la facture des matériaux, vous pouvez simplement attendre les résultats du système d'examen et d'approbation, à la demande des dossiers du personnel et de soumettre le site d'origine sur la liste des matériaux, unités d'exploitation la nécessité de soumettre le matériel nécessaire sur place.
02 sur le lien de la maison suivante
Deuxième lot du personnel dans le département des ressources humaines après examen et approbation, les services de sécurité publique va bientôt recevoir une notification par SMS, par notification à gérer la maison de suivi.
Non secondes après que le personnel de manutention de lots dans le département des ressources humaines pour examen et approbation, en raison de ses besoins d'information de la carte d'index de la maison à confirmer dans le système d'enregistrement des ménages par le service de développement et de réforme publié a été convenu entre l'approbation du service de sécurité publique a reçu un message texte et il peut y avoir un certain décalage dans le temps.
politique d'introduction des talents Shenzhen et les conditions d'établissement de rapports sans changements?
La politique commerciale d'introduction des talents de cette année n'est pas réglé. Collège recevoir les diplômés toujours en conformité avec « un certain nombre de dispositions d'enregistrement des ménages Shenzhen déplacé » (Commission de réforme et de développement en profondeur [2016] n ° 1004), « Shenzhen recevoir un collège normale diplômés mise en uvre » poignée (régulation sociale profonde 24 [2016] n °);
L'introduction de talents qui travaillent en dehors de la ville (y compris transférés en dehors des cadres de la ville, recruter des travailleurs à transfert) est toujours conforme à la « ménage déménagé à Shenzhen, un certain nombre de dispositions » (développement en profondeur et de la réforme [2016] n ° 1004), « Mesures de mise en uvre de l'introduction de talents Shenzhen » (profond régulation sociale [2016] n ° 22) et "tableau des meilleurs scores d'évaluation globale des talents Shenzhen (2017)" (régulation sociale profonde [2016] n ° 23) s'appliquent.
Comment autres politiques pertinentes et des directives opérationnelles spécifiques?
Les ressources humaines de Shenzhen et le site Web du Bureau de la sécurité sociale ( poignée de section « Annonce » la notification de l'introduction des talents de la requête et des directives opérationnelles détaillées sur des questions telles que les documents de demande de processus d'affaires et faire des lignes directrices, une déclaration de talent sur l'introduction du système auront des conseils détaillés.
Ressources humaines et Bureau municipal de Shenzhen de la sécurité sociale a également publié un ouvrage de guide d'affaires, brochures commerciales distribués au public dans la fenêtre de travail. Le personnel peut aussi directement à la ville et du quartier fenêtre de travail de consultation RH, ou appeler les numéros de téléphone suivants:
Ville Ressources humaines et Bureau de la sécurité sociale: 12333,88123460;
Futian District: 82978023;
Luohu District: 25666584,25438382;
Yantian District: 25221303;
Nanshan District: 86975095,86975067, 26660524;
Bao'an District: 27788501;
Longgang District: 28917217;
Longhua District: 23332027;
montagne Ping: 85209249,85209437;
Guangming District: 88211667,88211317;
Dapeng New District: 28333100;
Talents Business Systems Conseil Tél: 88892919-1.
Source: Jing Bao, complète: Ressources humaines Shenzhen et Shenzhen grande chose sociale
