Salaires différentes façons d'utiliser les plantes varient, la plupart de la plante est utilisée de manière chronométrée, qui est par voie de travail par jour, plus les heures supplémentaires. Il y a aussi quelques plantes utilisées dans la pièce est le chemin, la sortir de la production réelle du calcul des salaires.

avantages du système salaires Piece:

Tout d'abord, nous pouvons améliorer l'enthousiasme des employés, d'améliorer l'efficacité de la production. Parce qu'il est un travail difficile et les employés entièrement en fonction de leur capacité à gagner un salaire, si longtemps est vraiment beaucoup de gens, en général, ne soyez pas paresseux!

D'autre part, les employés eux-mêmes spontanément pour améliorer les méthodes de travail, renforcer les compétences de la main-d'uvre! Il peut former une forte atmosphère de compétition où les employés et le personnel pour former entre le démarrage d'une psychologie de comparaisons mutuelles.

Troisièmement, les entreprises de faire des dépenses relativement clairement, est propice à la maîtrise des coûts, contrôler efficacement les déchets invisibles.

En utilisant mauvais système à la pièce:

Nous avons simplement la poursuite de la quantité, de la qualité des soins. Cette phrase peut au premier son, raisonnable, mais une analyse minutieuse de cette déclaration n'a pas précisé pourquoi la poursuite de la quantité, et ne se soucient pas de la qualité?

Avant de résoudre ce problème. Nous devons nous demander, quelle est la qualité? Je crains que beaucoup de gens ne répondre à cette question, je veux la qualité dans l'esprit de la plupart des gens est un concept très vague de ce produit est plus durable. Donc, beaucoup de gens criant d'améliorer la qualité du temps, ils ne savent pas quoi améliorer.

En fait, la qualité est le niveau standard. Plus le degré de conformité, plus la qualité. Cela inclut la taille de vos composants d'écriture de produits standard, matériaux, l'assemblage et ainsi de suite.

On imagine la même compétence que sec en direct deux employés, bâton deux morceaux de plastique, entreprises de collage normes de longueur, collage chemin standard, l'équipement standard de revêtement, la vitesse de revêtement, auxiliaire de série outillage. Un tel temps de revêtement doit être le même. En d'autres termes les deux travaux de jour, les deux sorties doivent être identiques.

Pourquoi la différence? Rien de plus ne soit pas appliquée à la longueur spécifiée, la vitesse jusqu'à la vitesse de revêtement. Puis, dans la dernière inspection de la qualité quand il n'y a pas de normes strictes de qualité, ou même qu'il n'y a pas de normes de qualité, seulement deux en plastique à la main tiré en dessous, le sentir, ah, encore collant assez serré. Sur la qualité de la sortie. Beaucoup de gens disent après que le système de travail à la pièce, la qualité du produit de très bons amis, vous pouvez jeter un oeil à eux-mêmes à la fin il n'y a pas de normes de qualité, les méthodes de test de qualité standard. Dans le cas contraire, ou ne pas sauter à cette conclusion.

Ainsi, le morceau de qualité nuisible.

Certaines personnes disent certainement que si une personne qui exploite plus qualifiés, non qualifiés une autre, alors il n'y aura pas encore de différence de rendement? Si les gens qualifiés et les gens ne connaissent pas obtenir les mêmes salaires, le nombre de travailleurs va certainement partir. Je veux dire, oui, il y aura des différences, mais s'il vous plaît ne pas utiliser la pièce à motiver les employés qualifiés, de sorte que le concept de pièce guidera tous les employés (qualifiés et non qualifiés) ont tendance à coins coupés. La deuxième raison est que les travailleurs qualifiés que les travailleurs non qualifiés font vraiment beaucoup, il peut y avoir un délai de livraison de problème.

Comment dangereux pour la livraison de la pièce?

On imagine que ces produits clients ont besoin de 300 A et 200 produits B. Un produit est très simple, est de coller ensemble deux morceaux de plastique. B est tout aussi simple, est de coller ensemble deux morceaux de bois. Comment puis-je calculer la date de livraison?

Mes mains quelques données que l'un jour peut journeyman faire 120 A ou 100 B. Les travailleurs non qualifiés peuvent effectuer l'une des 100 jours A ou 70 B. Maintenant, j'ai des travailleurs qualifiés de l'usine, et un personnel non qualifié.

Mon niveau de production actuel de 220 par jour A ou 170 B. 300/220 + 200/170 = 2.54 jours pour compléter. Ceci est l'état idéal. En fait, toute la ligne de production ne anomalie se produit, les travailleurs qualifiés peuvent faire aujourd'hui, 120 A, 105 A. possible demain 100 peut aujourd'hui inexpérimenté, demain 115. Vous ne pouvez pas avoir une valeur attendue valable de leur travail. Vous ne pouvez pas être une question de chance. Prière qualifiée, non qualifiée peut montrer la stabilité. Lady Luck faveur ce qui a été votre ligne de production? Ce patrons savent. Alors, ils utiliseront leurs compétences en négociation pour prolonger la période de livraison, par exemple trois jours, même cinq jours pour assurer leur livraison dans les délais. Ce délai de livraison ne sera pas compétitive. Aucune compétence de négociation du propriétaire, essentiellement le premier jour de la nuit de demander tout le monde à faire des heures supplémentaires pour assurer les livraisons en temps opportun. Ces coûts de main-d'uvre augmenteront.

Ainsi, avec le système à la pièce, le délai de livraison promis est devenu un pavillon construit en l'air, les patrons ont commencé à tomber dans le chaos et prier, parce que le délai de livraison est sans fondement conformément à sa promesse. Les employés ont également perdu la notion de temps, vous ne pouvez pas gérer votre temps, en un certain nombre d'esclavage.

Peut garantir la travail à la pièce la qualité de celui-ci?

Premier point: ne peut pas garantir la pièce de la qualité, pour trois raisons:

1. la pièce, l'efficacité peut être élevé?

Les employés ne plus, les salaires élevés, le patron pense à ce sujet, il est encore plus faible prix unitaire. temps aller-retour, les gens intelligents contrôler leur vitesse, ne pas faire beaucoup, ne pas faire très peu, confortablement, laissez les salaires maintenus à un certain niveau. Ainsi, la pièce, la gestion de l'entreprise est resté, jeu de revenu et la rémunération, le perdant est toujours le patron.

2. Parce que la pièce, et les entreprises abandonnent (Note: Il est « renoncer » au lieu de « détente ») sa propre gestion.  

nous avons aussi besoin de mettre plus de scène gestion de l'effort? Pas nécessaire, parce que la pièce a été gérée, ont également besoin de mettre l'appareil pour améliorer l'efficacité de la production et de la qualité de celui-ci? Ne pas besoin, car il est la pièce, les employés eux-mêmes. Ainsi, la pièce est une stagnation de gestion de la production ou la rétrogression.

3. Parce que la pièce, et le courage personnel de qualité très strict devoir des bonnes relations il?

Je n'ai pas osé. Pour en savoir plus, moins les salaires, les employés seront résolus en privé et même d'utiliser des méthodes extrêmes. Conflit plus lentement en mesure de trouver un équilibre entre eux. De nombreux problèmes peuvent être vérifiés, réusinage ou à l'humidité mieux, les données de test, et peuvent être imaginés. le personnel de qualité et à l'vient de sortir, souvent nouvelles recrues nouveaux employés, pas de parents potentiels ne. Mais la peine de payer plus, pas de revenus, les nouveaux employés de fuir, de nombreuses entreprises âgées employés stables, incapables de retenir les nouveaux employés, avec cette situation.

Ici, beaucoup de gens seront différentes opinions, pourquoi tant d'entreprises aiment la pièce? Ne rien faire à la pièce?

Non, certaines entreprises vraiment appropriées, les caractéristiques de ces entreprises sont les suivantes:

1. Processus, processus est relativement simple, moins de problèmes de qualité ou non avoir des conséquences graves;

2. La faible dépendance à l'égard de l'équipement ou l'équipement est simple, polyvalent, une bonne stabilité, pas la poursuite aveugle de l'efficacité causée par des problèmes d'équipement;

3. comptent sur les facteurs humains lourds, d'heures est un coût important.

Nous avons mis en place le système à la pièce de l'entreprise, si vous souhaitez contrôler la qualité, les suggestions suivantes peuvent être utiles:

1. Le processus exige une maîtrise, les salaires du personnel compétents de gestion estimés, exact et fiable.

Ceci est la première condition, et non le diamant que l'on appelle, ne pas embrasser en direct la porcelaine. Les salaires fixés homme, doivent être bien informés, il doit être fait à partir d'une ligne de personnes ayant une vaste expérience de l'industrie et de professionnalisme. l'enseignement supérieur, les connaissances théoriques et fort à nouveau, tant qu'il n'y a pas de ligne de production expérience d'exploitation depuis longtemps, ne sont pas bons. Il dispose également d'une expertise dans le calcul de l'esprit, le calcul de la profondeur de l'activité d'un homme plus que la somme de tous les travailleurs de première ligne pouvez effectuer des calculs! Cet homme est assez difficile à trouver, ce qui est la racine de nombreuses entreprises à adopter concept pièce très problématique mensonges!

2. Enterprise pas mieux travail à la tâche, le cas échéant le régler.

Si les avantages commerciaux de bonne, des profits élevés peuvent être suffisamment élevé. Si les avantages d'un général, pas d'en faire trop, mais le salaire global plus élevé que leurs pairs. Car une fois que le système de travail à la pièce formé, il peut vraiment travailler pour rester en affaires depuis de nombreuses années dans l'industrie sont essentiellement d'excellentes compétences, les travailleurs de jeu pour combattre. Aucun salaire global plus élevé que leurs pairs, les gens de location, incapable de retenir les gens, beaucoup de choses ne sont pas bonnes pour la rectification et la mise en uvre.

3. Dans le système à la pièce de l'entreprise, bas salaires n'est pas le plus critique.

Le plus terrible est qu'il était faible était élevé, l'homme, ne vous inquiétez pas de la pauvreté, la répartition inégale. comparaisons cur fortes des travailleurs, le salaire moyen de trois mille pairs, vous ouvriers d'usine à la pièce le salaire minimum est de dix mille, vingt mille salaire maximum. La théorie qui devrait être pas de problème, mais en fait ce sera un gros problème. Le salaire moyen est très important, même faible par habitant trois mille cinq cents, tant que la situation ne soit pas trop élevé, trop faible, il ne sera pas trop de peine!

4. Les travailleurs se soucient est de la force de travail après la force Knut un mois pour obtenir son argent.

L'argent est le plus réel. Certaines entreprises du système des salaires des entreprises ont la pièce reste à respecter strictement le calendrier. Pour aller au travail lorsque le travail, si le trajet du travail. De nombreux chefs d'entreprise un malentendu. Ils croient, en tout cas, est la pièce des travailleurs, vous n'avez de l'argent, le travail acharné et ne travaille pas est pas, vous ne pas aller au travail sur le tube Que dois-je faire? Dans ce cas, il serait faux. système d'entreprise ou aux travailleurs en vrac, la direction apportera inévitablement lâche, lâche la gestion, apportera inévitablement la qualité et le service en vrac. En fin de compte, il y aura des chapitres à défaut, aux ordres.

Le système de taux de pièce est non seulement fixé un prix unitaire et laissez simple.

Comme la gestion des entreprises, pleinement conscients des lacunes de la pièce à réaliser. C'est à nouveau un haut niveau des décideurs salaires travaillé sur les salaires auront un certain niveau, ce n'est pas moyen de le faire. Même si vous êtes en mesure d'atteindre une théorie absolue moyenne en état, pas les travailleurs assidus diligents des points, ont la taille de la force, ont une vitesse naturelle de points d'action.

6. la pièce, il doit y avoir un début, ouvert et transparent.

Surtout pour les entreprises obtiennent souvent un nouveau produit, assurez-vous de commencer libéré. De nombreuses entreprises, les gestionnaires ne sont pas les salaires professionnels, ensemble pas sûr, méthode couramment utilisée est d'abord des réponses définitives, après quelques jours de plus dépendre de l'efficacité des travailleurs. Si oui, depuis longtemps, les travailleurs trouveront. Ils ne savaient pas avant que les salaires, vont lentement faire, et ils vont essayer de le faire, vous définissez plus tard.

7. contrôle de la qualité. Les plus sujettes à la pièce des problèmes de qualité, le nombre de travailleurs parlent ne parlent-ils pas sur la qualité.

C'est une grosse tête de problème. Résoudre? Can! Certainement! Mais attention à la méthode. Les gestionnaires devraient continuer à promouvoir le concept de qualité, en fait, de haute qualité avec une grande efficacité ne sont pas dans le rouge, on peut dire, pas de haute qualité, sans grande efficacité. De haute qualité est la base de l'efficacité, il doit permettre aux travailleurs de comprendre cela. Chaque fois qu'une nouvelle gamme de produits, nous devons expliquer en détail les exigences de qualité aux travailleurs, assurez-vous de faire tous les employés savait. Le personnel au moment de la production de biens saisis disposent d'un personnel d'inspection ont été exploités dans le cadre des procédures de personnel chargé des biens saisis dernière procédure. Tant que la mise en uvre du système en place, un bon contrôle de la qualité est sans aucun problème. Ceci est une question de problème de perception, pas le moment de la pièce. Ne peut pas contrôler la qualité de la pièce, le même ne peut pas contrôler le calendrier!

8. L'utilisation du système à la pièce, il est facile pour les travailleurs pour former une atmosphère catch-moi.

Si vous atteignez ce stade, et les gestionnaires doivent faire attention. Pour contrôler le temps et l'intensité du travail, tout sur la limite ne peut pas. Les travailleurs trop fatigué, trop dur, pas de problème à court terme, apporter des avantages à l'entreprise. Si au fil du temps, après tout, pas de fer, sera fatigué, fatigué. Par conséquent, pour saisir le degré, tout dans la modération, ou non propice au développement durable des entreprises.

9. La société culmineront saisons, la saison à dire, la pleine valeur de la participation pleine, mais hors saison en cas de problème se pose.

Donc, si le concept réel morceau de sécurité à la fin de la saison morte pour développer le système. Nous ne pouvons pas garantir la fin du mois à la sécurité quotidienne à la fin. Le personnel d'essayer de travailler à plein temps le jour, il y a la pièce de salaire d'une journée pour une journée, combien d'argent ne va pas au travail ce jour-là par jour la subvention, si le travail ne devrait travailler ce jour-là pour annuler les subventions.