Les diplômés d'aujourd'hui cherchent du travail, est probablement le plus recherché Alibaba, Tencent, Huawei grandes entreprises comme celle-ci. Parce que ces entreprises non seulement forte, mais aussi assez bien payé. Surtout Huawei, donc combien de détente des gens fascinants.
Huawei est non seulement ouvert aux employés des salaires adéquats, en plus de la fin du dividende est particulièrement élevé. Bien que Huawei sociétés non cotées, mais les employés a eu un certain intérêt, tant d'employés à la fin de l'année peuvent obtenir différents niveaux de revenus de dividendes, encore plus que les salaires. Ceci est aussi beaucoup de grandes entreprises ne peuvent pas correspondre à un traitement spécial.
Huawei prépare récemment à mettre en uvre un plan, Ren a décidé d'employés et a augmenté de 3% bonus à la fin, une telle action serait d'améliorer encore la motivation du personnel, ne regardez pas 3% semble être peu, mais pour le personnel concerné, mais pas petite fortune. L'an dernier, le dividende sur le capital des employés Huawei a passé jusqu'à plusieurs centaines de millions.
Vous savez, même de nombreuses sociétés cotées en bourse, mais même les bénéfices sont inférieurs à des milliards, alors que le partage des bénéfices optique de Huawei a atteint des dizaines de milliards, ce qui montre que Huawei est en effet « poches profondes ». En plus des nouveaux employés de Huawei, il y a plus de 150.000 employés plus âgés partageront ces dizaines de milliards de richesse.
2018, Huawei résister à la pression de la plus grande de l'année. Bien que soumis à des degrés divers d'exclusion et de répression, mais les livraisons de téléphonie mobile a atteint 200 millions, son résultat d'exploitation est suffisant pour créer un niveau record, plus de 100 milliards $. On peut dire que Huawei a fait des téléphones mobiles dans la lettre du chef.
Le plan de Ren est, Huawei a livré plus de 250 millions d'euros, en hausse de 25% par rapport à l'année dernière pour téléphone mobile cette année. Si le plan atteint alors, Huawei dépassera Samsung en Corée du Sud en tant que téléphone mobile dominante dans le monde.
Donc, à ce moment, Ren Zhengfei en améliorant les moyens de partage des bénéfices pour améliorer le moral et la motivation travail des employés, permettant ainsi la société à cette victoire de temps critique d'un seul coup à recréer encore plus grande gloire. Ren toujours être en mesure de prendre des décisions importantes sur moment important. Ren Zhengfei a dit que le salaire moyen de Huawei plus de 1 million, ce qui devrait être le plus élevé dans l'industrie, aucune entreprise ne peut atteindre ce niveau de salaire.
En même temps, beaucoup de gens ont des doutes, pourquoi Ren mais pourquoi tant d'actions aux salariés, en ma possession ne pas vous? En fait, imaginez que Ren ne l'a pas fait, l'ensemble de l'entreprise Huawei ne serait pas une telle cohésion forte, et donc moins susceptibles d'avoir Huawei brillant aujourd'hui.
L'enjeu de Huawei Ren Zhengfei actuellement seulement environ 1%, alors même est devenu une société cotée Huawei, la valeur de Ren Zhengfei est pas trop élevé, ne pas devenir homme le plus riche de la Chine. Mais puisque Ren prêt à venir avec des dizaines de milliards donnés aux employés chaque année, de sorte qu'il ne se souciait pas de la richesse.
Ren a été effectivement aventurer dans l'âge mûr, il est une chose sans défense. Dans l'année où un chef d'entreprise Ren Zhengfei, en raison de la mauvaise gestion associée à un manque d'expérience, ce qui 2 millions de yuans triché personnes. En raison de cet incident, Ren a été congédié par la suite la compagnie, tandis que sa femme l'a quitté. Portant une dette associée à un mariage raté, il résolument vers la route de l'esprit d'entreprise.
La vie de Ren était très triste, lui et ses parents vivaient dans les bidonvilles de Shenzhen. Pour être en mesure de faire un come-back, son corps Chuaizhao 20000 yuans pour ouvrir une carrière professionnelle. Après la mise en place de Huawei, Ren Zhengfei n'a pas été facile, il a à plusieurs reprises rencontré un manque de financement de la société, et la force dominante de Huawei est pas de prêts bancaires à l'argent, de sorte que Huawei a presque fermé.
Parmi la pensée désespérée, Ren d'une certaine manière, il est de permettre à tous les employés à lever des fonds de souscription d'actions par. En 1990, le personnel d'abord avec 1 par des moyens part d'acheter des actions, je ne me attendais pas à cette approche fait vraiment Huawei à la vie. Plus tard, Ren Zhengfei ce procédé progressivement formé un système d'exploitation normalisé.
Huawei prévoit qu'ils répondent à l'expérience de travail des employés Huawei sont libres d'acheter des actions virtuelles Huawei, et ces actions à la fin de l'année peut être réalisé un revenu de dividendes. Sous la popularité ESOP, de plus en plus d'employés de Huawei, l'efficacité et l'enthousiasme du personnel augmentent également. Le développement de Huawei a commencé à monter en flèche.
Beaucoup de gens pensent que le monde extérieur Huawei ne figure pas, parce que la société est trop dispersée et difficile à gérer les capitaux propres. Mais est en fait Ren ne voulait pas répertorié, et Huawei n'est pas nécessaire sur le marché. Huawei employés parce que les actions sont virtuelles, si la société veut le marché, peut racheter les actions des employés virtuels, tandis que Huawei est vrai des actions qu'ils détiennent.
En fait, prendre un pas en arrière en termes de, si Huawei veut vraiment marché pour faire de l'argent, ils racheter les actions après la liste des employés est pas difficile, les actifs de l'entreprise se développera à plusieurs reprises, mais aussi les cadres Huawei et Ren Zhengfei, ils non seulement pour l'argent. Ces personnes peuvent se réunir pour travailler dur avec Ren Zhengfei, ils ont vraiment qu'un seul but, est de permettre à Huawei de devenir une entreprise véritablement internationale.
Le salaire moyen des employés plus d'un million, il y a des dizaines de milliards de dividendes annuels, pas étonnant que le patron quand l'homme le plus riche ne peut pas. Ren est pas la poursuite de l'argent et de la gloire, il est vraiment faire des choses concrètes pour le propriétaire d'entreprise, cet esprit vaut beaucoup d'entrepreneurs à apprendre.
