Heures supplémentaires 996 soins intensifs de l'hôpital, ma femme femme femme femme est vraiment fatigué!
Quatre chauve. Un après-midi en semaine, le dos de roulement à l'ascenseur de bureau, groupe Qian Xiao soigneusement compté.
« Je veux surtout prendre la photo de téléphone vers le bas, » dans la description de cette scène, il ne pouvait pas empêcher de rire, « la clé de l'ascenseur tout à fait trop peu de gens, quatre mousseux chauve, trop évident. »
Qian Xiao groupe est maintenant un programmeur Jingdong, il est diplômé de l'université moins d'un an. Un étudiant, il avait pensé « programmeur chauve » juste un morceau, et maintenant, dans un bureau clairsemé après l'autre dans sa tête, il se rendit compte que ce n'est pas seulement le fait qu'il pourrait être son avenir.
« Les programmeurs ont besoin est un travail prudent, » Gu Ming a expliqué « programmeur chauve » phénomène, il est un petit électricité fournisseur leader R & D entreprise, cette année est la sixième année, il a travaillé en tant que programmeur. « Par exemple, un ' > Arobase dans la mauvaise ' < » L'effet est tout à fait différent. « Il a dit. Il a attribué la raison pour les programmeurs à tête blanche et très concentré longtemps pour faire face à l'état de fonctionnement de l'ordinateur.
Et beaucoup de programmeurs, groupe Gu Ming Qian Xiao et sont très familiers, ont connu le légendaire « 996 » condition de travail - 9 heures du matin pour aller travailler, 21h00 au travail, six jours ouvrables par semaine, si en cas d'urgence lorsque le projet dans le temps, ils peuvent même devenir 997,9117, ou même 007.
Il y a huit mois, diplômé en sciences informatiques de rêve groupe QIAN « en géant » qui est Tencent, Ali, Jingdong ces géants de l'Internet, qui veulent aussi être le meilleur endroit pour les étudiants d'un programmeur. Cependant, il ne pense pas, après « en géant », son seul travail dans la vie, « plus de 10 heures, en plus du travail, presque ne peut rien faire. »
Mais par rapport à « heures supplémentaires » le rend difficile à accepter, est « 995 devoir » en seulement trois derniers mois, Jingdong avis interne. groupe Qian Xiao est dans le secteur réunion ordinaire a été dit que la direction de cette décision, bien avant les heures supplémentaires, lui et ses collègues sont souvent « 996 », mais mis au système de l'entreprise, ce qui signifie que même si le travail fait, nous ne pouvons pas partir plus tôt . Point sérieux qu'il est une perte de vie.
Au cours des deux dernières années, le projet d'urgence « 996 » pour les dernières heures de pointe du système des heures supplémentaires, certaines entreprises sont prises pour acquis que le système de travail de tous les jours. Janvier 2019, Hangzhou comme chef de la direction de corbeau blanc lors de la réunion annuelle a annoncé publiquement que la société mettra en uvre le « 995 système de travail », le projet est d'augmenter d'urgence « 996 », ce qui déclenche un grand nombre de Tucao.
Mécontentement parmi les programmeurs répartis d'un secteur à l'autre, d'une entreprise à une autre société. Le développement rapide de l'industrie de l'Internet dans ce lac, frémissante.
01
« Les heures supplémentaires désastreuses »
996 insatisfaction des programmeurs, la performance était programmeur très spécial.
27 mars un projet appelé 996ICU upload ouvert sur GitHub. « Qu'est-ce que 996.ICU? 996 travail, soins intensifs malade », sur ce point du projet à la page de domaine, les promoteurs ont écrit. Il contraste en vertu des dispositions de 996 heures de service et minimum 72 « loi sur le contrat de travail », et a appelé à « la vie de programmeur comme le plus important (développeur vit ailleurs) ».
GitHub est un code que les programmeurs site d'hébergement populaire, peut être comprise comme un « référentiel de code », sauf pour le stockage de code qui peut être placé sur le dessus de votre projet open source pour d'autres à l'apprentissage de la vue. Sur ce site, vous pouvez voir non seulement Linux, Android et autres code article familier, les programmeurs où vous pouvez voir aujourd'hui est le plus populaire des projets open source.
La semaine dernière, « 996ICU » est devenu le projet le plus populaire sur GitHub, de plus en plus de gens au projet « joué », qui est affirmé programmeurs ou soutien à un projet open source la manière, similaire aux « thumbs up ". Les programmeurs ne sont généralement pas facilement « Suivis » dans l'impression des populations Qian Xiao, si elles peuvent obtenir des centaines de milliers d'étoiles, est déjà un très bon projet, mais quand il a vu la première « 996ICU » projet quand il a reçu plus de 5000 étoiles.
Qian groupe Xiao immédiatement comprendre que ce feu de projet, mais dans sa grande surprise, seulement trente-quatre jours, nombre d'étoiles « 996ICU » a plus de 100000 et continue de croître. En revanche, le nombre d'étoiles dans certains articles les plus populaires sous iOS ce sujet, disponible uniquement entre 2-50000. Certains ont appelé 996ICU comme « numéro GitHub projet étoile montante la plus rapide » dans son opinion publique, nous avons commencé ce projet se définit comme « la révolte d'un programmeur. »
« 996ICU » promoteurs appelés pour les programmeurs à être révélés, le système de travail à long de l'entreprise à écrire dans les « 996 entreprises », la semaine dernière, Huawei, Alibaba, fourmis robe d'or, Jingdong, 58 ville, Suning, combattre beaucoup, Dajiang ...... une société Internet a la tête de la liste. Jusqu'à présent, la liste est longue plus, les avantages multi-réseaux, les finances immédiatement, la famille Voyage et nom de l'autre petite entreprise commence également à apparaître.
Après l'industrie des heures supplémentaires sur Internet est devenue une « zone sinistrée », dès 2016, l'Allemagne a affiché des rapports de grande circulation est affiché, l'industrie de l'Internet à des heures supplémentaires au plus, le top 10 des entreprises aux heures supplémentaires de travail pendant plus de 3 heures par jour, le temps de trajet moyen 21:30 .
02
dialectique 996
Les heures supplémentaires sont déjà la norme, les programmeurs révolte des 996, ni le départ.
Ali rappelle un employé, le début au plus tôt la mise en uvre de 996, la période spéciale est généralement rencontré dans la grande promotion Taobao, etc., afin d'assurer que le projet dans les délais et en ligne, acheter le jour le bon fonctionnement, les équipes de développement doivent travailler en permanence des heures supplémentaires plus d'un mois de mois ou même, mais à l'époque, souvent la fin du projet, les programmeurs sont souvent tout à fait un sentiment d'accomplissement, suivi par l'arrivée d'une période de « loisirs », mais permet également aux employés de récupérer.
2014, 996 au début de l'opinion populaire cette attitude même vers la valeur positive. A cette époque, un article paru dans le tigre renifler le 996 secteur de l'Internet et « 965 » par opposition à l'industrie informatique traditionnelle, pour encourager les gens à abandonner l'ancien point de IT traditionnel de vue, d'embrasser l'Internet, quand il a été écrit 996 commentaires, « Pour Strivers, ce types de travaux peuvent être décrits comme d'habitude, l'effort ne réussira pas nécessairement, mais le succès est à l'effort ».
Si les sujets connexes de la recherche 996 sur Internet, vous constaterez que, en 2013, le débat est encore très peu 996 à 2014, 996 degrés sujet houle, à la fin, quelqu'un a posté une question, « 996 est le sort inévitable des programmeurs font. » , la traçabilité Baidu Encyclopédie « phénomène 996 », « 996 système de travail » entrée, l'édition le plus tôt a commencé en Avril 2014.
Le paiement mobile, O2O, économie du partage, une série de sortie, ont éclaté au cours de cette période, ainsi que l'industrie pour accélérer la folie, les programmeurs du temps de travail sont infiniment étirés. Dans Wu Xiaobo « décennie d'agitation, grande eau, gros poissons, » un livre, enregistré en 2014 et des morceaux d'un travail de pointe: ordres de protection 50 fois, les programmeurs des heures supplémentaires sept jours et nuits consécutifs, « Quelqu'un est tombé au sol inconscient. »
Xu Bing en 2016 a rejoint l'équipe de clous Ali, bien que dans le pré-service RH, et il a répété l'assurance que l'équipe «n'existe pas phénomène des heures supplémentaires », mais le premier jour de son entrée, ils travaillent jusqu'à 00h30, « plus tard, je découvre que c'est mon premier jour de congé », se souvient-il. Xu Bing temps de poinçon où l'équipe était neuf heures du matin, neuf heures et demie est les réunions quotidiennes, et le temps de déplacement est après minuit, relativement tard, ou même 2:00-4:00, mais le lendemain matin ont encore de punch temps. Il fera équipe état décrit comme « une personne après 3,4 secrétaire, » Quant à lui, la plupart du temps, le besoin « d'une division 8 poste. »
A cette fin, il a également reçu Ali assez bon salaire, et il avait, après avoir salaire « des différences significatives. » « Mon patron m'a donné l'idée d'instiller que le salaire Alibaba vous payez beaucoup, est de gagner du temps et de l'espace avec votre argent, vous ne pouvez pas se plaindre. »
« Le coût humain des programmeurs est très élevé », comme HR, Fang Li tout sentiment pour son travail acharné où les programmeurs de l'entreprise, tout en reconnaître ce fait, « de sorte que la direction du coût payé tant, vous devriez voir un retour. »
Pour de nombreuses entreprises Internet, le programmeur est non seulement « le plus les coûts de main-d'uvre coûteux, » la compétitivité de l'entreprise est importante. Il suffit de laisser des boutiques intéressantes, a également laissé l'industrie Internet pure Qin Ran, regard en arrière pour réfléchir sur le parcours de praticien pendant neuf ans, il a longtemps si extrême quand les programmeurs des heures supplémentaires, une raison importante est que la compétitivité de nombreuses entreprises Internet est « plus rapide que » les rapports que dominent le marché, que la transformation et de l'expansion dans le procès désespéré et erreur, obtenir leur propre place. Dans un tel modèle concurrentiel, l'entreprise peut gagner le marché dépend beaucoup du programmeur encore plus du personnel du département des heures supplémentaires.
« Je suis dans un secteur de l'Internet traditionnel compagnie de voiture, » Qin dit alors temps la technologie, « la société a ses propres barrières commerciales à la concurrence, pures sociétés Internet encore plus rapide à court terme il n'y a aucun moyen d'entrer dans l'industrie, afin que l'entreprise cherchera pas aveuglément travail rapide ".
Même prendre une position opposée « 996 » Gu Ming, admet que lorsque la société fournisseur d'électricité où il a rencontré ses pairs promotionnels, les heures supplémentaires de travail d'équipe est inévitable, «J'essaie généralement de ne pas laisser tout le monde des heures supplémentaires de travail, mais le moment clé , projet des heures supplémentaires, tout le monde doit suivre ".
Cependant, si l'on considère l'ensemble du contexte de l'époque, la prochaine transition rapide de l'économie chinoise, l'industrie ne peut dire que les gens sont détendus. Neuf à cinq est devenu un paysage rare. Dit que dans une certaine mesure, rythme rapide, le travail à long temps n'est pas nécessairement une mauvaise chose, afin de se démarquer dans un environnement de grande taille, peut-être 996 est un must, et certains bénéficient même de ce statut.
Par exemple, une note mentionnée plus tôt dans la micro-Bo comme « Baidu vice-président, » le @YentownAngel compte de micro-blogging en 2012, la période de la fête nationale, « nous nous engageons dans cette ligne, il n'y a pas de longues vacances dans le vrai sens, pour moi, vacances, vacances, reste du temps est fragmenté ». A cette époque, pas de tête-fondateur a transmis cette micro-blogging, et a fait observer qu'il était diplomation deux ans peut entraîner travailler de façon autonome, mais aussi quelqu'un a obtenu 10 ans pour trouver des moyens d'arrêter de fumer prime, la différence reflète le fait très tôt.
03
« Le goût » de 996
« Démarrer le projet de système d'heures supplémentaires, probablement en 2015, 2016 bars (ces dernières années) 996 de plus en plus populaire. » Fang Li rappelle. Fang Li est un fournisseur d'électricité RH de l'entreprise, dans sa mémoire, il y a quelques années, le phénomène des heures supplémentaires de l'industrie n'est pas universelle « que l'on croyait aller travailler le samedi, je ne pensais pas une telle chose à travailler jusqu'à minuit. »
Fang Li a rappelé que lorsque la société introduit 996, le programmeur n'a pas montré le mécontentement, mais même « une certaine excitation. » « Ce fut à cause d'attraper un certain nombre de projets, donc le mettre est la mise en uvre de trois mois, des milliers, voire dix mille heures supplémentaires, » se souvient-elle, « il peut être dû à des heures supplémentaires, il peut être parce que je voulais faire un point la réalisation, tout le monde est plus favorable à cette décision ".
Cependant, la mise en uvre réelle de 996, Fang Li a découvert que l'idée originale était bientôt « aigre » le.
Pendant la course, parce que le projet est trop rapide itération, le leadership et la limite de temps, les équipes ont souvent besoin de faire des heures supplémentaires de travail jusqu'à minuit 1,2 points. Selon la politique de l'entreprise, le temps de travail après 21h00, il peut être fait en quelques jours supplémentaires au large, imputées sur les heures du matin, après la conversion, les employés peuvent ensuite aller travailler à midi, 2 points.
« Plus tard, tout le monde devient midi, le travail, le travail le matin, formant un cercle vicieux, » l'émotion Fang Li. Dans son show enregistrements de cartes perforées, en tout temps la technologie pour voir, un jour pendant la course, l'équipe est le premier jour du temps de travail 12h47, le dernier était deux l'après-midi, un total de trois personnes, ce sont les plus anciennes heures de travail 12h01, au plus tard 03h38.
« Cercle vicieux » continuer jusqu'à trois ou quatre mois, les plus jeunes programmeurs ont commencé à tenir, en général quelques « post-95 » est apparu en bonne santé et non pas seulement les cernes, a commencé à avoir un rhume. Une fois, un programmeur d'âge moyen qui semble appelé sa sur, « vieillissent beaucoup plus vite, les programmeurs de la société » Fang Li a dit avec émotion, sous surprise, elle a demandé de connaître l'autre côté de l'âge de moins de 30 ans.
LONGTEMPS a augmenté au travail, « le corps trop » pour devenir programmeurs une grande réaction. Aurora Big Data a publié « 2108 programmeur rapport de recherche » montre que 33,4% des programmeurs ont dit qu'ils se sentent préoccupés par la « question de santé personnelle » dans les villes de premier rang programmeurs, ce vivant problème dans un tiers de toutes les options bit.
Dans le cadre du « 996 » système de travail, dans une ronde de pointe en, devenant même un 997,9117, de nombreuses entreprises, programmeurs heures de travail continue d'augmenter.
« 2016, quand j'ai entendu que Alipay a un employé âgé de 26 ans, travaillant 36 heures d'affilée après la mort subite, à Beijing, » Xu Bing a rappelé que la situation quotidienne de trajet du matin, lui laisser une attention particulière à ces rumeurs, non seulement, il a également entendu certains de mes collègues a reçu un diagnostic précoce du cancer, les tumeurs malignes, chaque message, ses pensées sont aggravants de départ.
2017, Xu Bing a choisi de quitter Ali, mettant fin à moins d'un an, « carrière Ali », a changé à une des sociétés Internet relativement traditionnelles. Remboursez beaucoup, mais il a calculé que, « En fait, lorsque le travail est en augmentation. »
Et l'extension relativement illimitée des heures de travail, un autre 996 « aigre », Gu Ming est appelé « non obligatoire du cerveau 996 », dans sa compréhension, qui est aussi 996 une sorte de maladie répandue après l'industrie Internet, généré. « Pour voir les gens engagés dans 996, certains gestionnaires se sentent très bon, les heures supplémentaires et de créer de la culture du loup, la conduite de l'atmosphère de l'entreprise, ou ce que les classes vont, il semble très paresseux, quel que soit le résultat de quelque chose bien, commencent à plaider en faveur obligatoire 996. »
Dans l'interview, Gu Ming a souligné à plusieurs reprises le « pas de cerveau » du mot, et l'aversion pour « Force 996 » dans. Retour à il y a six ans, quand il avait tout juste diplômé, parce que les chefs d'entreprise aiment faire des heures supplémentaires de travail, nous ne pouvons pas obliger les employés à partir plus tôt, pratiquement la société a formé une culture de travail « obligatoire 996 », le résultat final est, parce que nous savons que ne peut pas quitter le travail tôt, les procédures les membres étaient plutôt un phénomène de « foin », pourrait avoir 06h00 pour terminer le travail, une variété musarder, à 9h00 pour terminer.
Ce problème se produit également dans les plus positives entreprises « dur 996 ». Bien que Jingdong a déclaré publiquement qu'il n'y a pas obligatoire « 995 », mais d'encourager « à fond », « mais maintenant les mises à pied, nous savons tout, » groupe de technologie temps Xiao Qian a dit, « qui n'a pas osé partir tôt, nous stats hebdomadaires un coup de poing, qui en début de soirée un coup d'oeil qui, peut-être laisser tôt a été mis à pied ".
Mais en fait, depuis la mise en uvre de 995 en un mois, Qian groupe de travail Xiao et aucune augmentation significative de l'ennui sur, et il a commencé avec l'entrée des étudiants universitaires explorer comment « faire du foin. » « Mes amis me ont envoyé une ligne de commande, est le genre de page ressemblait à l'écriture de code très denses, en fait, les locateurs, aucun moyen, passer du temps maintenant. »
Un programmeur travaillant dans la science et la technologie Tencent, a déclaré que le temps se reflète dans l'environnement de 996, l'équipe n'a pas seulement « faire du foin » et une grande efficacité, l'achèvement rapide des collègues de travail, mais aussi besoin de « accompagner les travailleurs étrangers », qui est de retarder le reste, également affecté l'enthousiasme de l'efficacité élevée du personnel.
04
révolte d'hiver
Certaines personnes essayant de rejeter « 996 », mais contre le goût de 996.
Après un « cercle vicieux » de quatre mois, la société Li Fang est situé, le personnel est non seulement une détérioration physique et la fatigue extrême, l'efficacité du travail n'a pas amélioré, l'objectif de rendement n'est pas complète. Certains la direction et ses collègues se plaignent en secret, sinon ici des occasions de gestion, choisiront de partir.
« Ce fut parce que les résultats ne sont pas précipités pour aller, si les chefs d'entreprise sont gênés d'aller au grand patron communiquer des choses de travail, mais je pense qu'il a besoin de quelqu'un de se battre pour quelque chose, sinon continuer, bientôt il peut perdre du personnel. » Fang Li est déterminé à changer ce phénomène, elle directement aux réactions de chef de la direction, l'heure est corrigée à 06h00 tous les soirs et jours de congé au lieu d'heures supplémentaires toutes les deux heures, une heure de repos contre le lendemain, et au plus tard 11 heures atteint la société.
Après ce changement, bien que la tâche n'a pas été réduite, mais Li Fang de la compagnie, « le matin après le travail » phénomène d'améliorer progressivement « les conditions de travail, la satisfaction ont beaucoup amélioré. » Elle a dit à la technologie tout temps, emploie actuellement plus de 8 heures après le travail, la plupart d'entre eux au plus tard cette fois-ci.
Gu Ming de quitter après l'ancien chef, a pris en charge de l'équipe R & D. Lors de son investiture, il a annulé la « force 996 », pour encourager les gens à terminer le travail tôt pour rentrer à la maison, ne pas aveuglément des heures supplémentaires. « Je vais demander à la nouvelle graduées jeunes classes de Gaga, parce qu'ils viennent d'arriver pour le travail exige un processus d'apprentissage, et aucune pression familiale, si cette fois-ci ne veulent pas faire des heures supplémentaires, l'attitude de travail est un problème. »
En outre, il a demandé aux employés est que, puisqu'ils ne sont pas obligatoires, que le projet, les heures supplémentaires et ne se plaignent pas en cas d'urgence. « Il y a un hic sur le côté de la ligne téléphonique, a duré environ il y a deux mois, était plus d'un 996, » dans l'esprit de Gu Ming, pour ces heures supplémentaires d'urgence à court terme, et l'équipe n'a pas entendu les plaintes. Une fois le projet terminé dans les délais prévus, il a donné l'équipe trois jours de congés payés chaque prix.
Cependant, plus les programmeurs ne peuvent pas parti comme Li et Gu Ming pour améliorer la situation, et, en 2018-2019, « l'industrie Internet hiver », de plus en plus de programmeurs, sur la face avant « obligatoire 996. »
Si la base de la liste 996ICU 996 point de vue entreprise projet « exposition / heure mise en uvre », Jingdong, il est un éloge, Chi Pui technologie, les cellules krypton, la technologie Ji-yun, victoire de classe, les papillons et les autres 20 sociétés interactives, étaient en 2019, « L'exposition / la mise en uvre du « système 996 de travail, qui, pour certaines entreprises, même des informateurs dans la » description du système « a écrit » 9106 « et » 007. "
« Quelques années plus tard, en regardant en arrière, c'est vraiment une bonne chose, » 996 ans après l'annonce controversée, il y a comme chef de la direction de corbeau blanc a répondu dans ce cercle d'amis.
Mais, contrairement à il y a cinq ans, cette fois-ci, très peu de gens, puis 996 et de la lutte, le succès ensemble, « peut être vu dans l'Internet dans l'hiver, la compagnie avait du mal », at-il expliqué au personnel de ce qui précède, la technologie Ali-temps vues « anciens faibles coûts d'acquisition, maintenant Les coûts d'acquisition ont augmenté de nombreuses fois, les programmeurs coûts de main-d'uvre sont élevés, « étranglant » ne peut pas, au moins ajouter plus de leadership de classe qui peut « open source », il. »
En 2018, Jingdong souffert à cause de « l'incident du Minnesota », a été très contestée, la capitalisation boursière a chuté en dessous de 40 milliards $. Malgré le leadership du groupe Qian Xiao lui a dit de restructuration « 995 » est d'améliorer le moral Jingdong, Jingdong le « manque get sanglante en arrière », « mais en fait, je veux vous mettre tout séjour, même si soldat, dîner un peu de retard, mais il y a toujours un peu plus la production que pas de temps supplémentaire, « il fleurit et certains ont dit, » il semble que la maladie tout en essayant ».
Même vu Li Fang, la direction peut se mettre d'accord avec ses programmeurs d'applications de travail changent heures, ne sont pas pris en compte la capacité du personnel. Dans sa conversation avec le chef de la direction, l'autre est le plus demandé, « Ce qui est des recommandations et des propositions il, la performance peut l'améliorer? »
« Beaucoup de patron des sociétés Internet, l'objectif est de laisser l'entreprise faire de l'argent », dit-elle. « Ils veulent que l'entreprise survive, pour nourrir ces gens, donc il n'y a pas le temps de considérer les employés se sentent ces choses. »
De plus en plus l'environnement de travail sombre, certains programmeurs est la promotion de partir. Qian groupe Xiao a révélé qu'un ami lui a donné récemment à envoyer une « gadgets reprendre vote, » locateurs et des outils similaires, cela est un « apparemment à écrire du code, mais en fait reprendre vote » et « artefact de soldat. » « Je ne veux pas aller aux fabricants, la société peut considérer 955 bar, tels que les entreprises étrangères et autres. Les heures supplémentaires ne veut pas dire non, mais ne veulent pas être obligés de faire des heures supplémentaires ce sujet. »
Plus peu disposés, incapable de laisser les programmeurs, sélectionner des éléments dans la 996ICU page en silence « Suivis » la semaine dernière, le nombre d'étoiles du projet est passé à 16 millions.
Bien que Gu Ming vue, c'est seulement les programmeurs Tucao collective ne saurait avoir un effet réel, « déplacer le regard des selles comme », mais un programmeur a révélé que la technologie en tout temps, 996ICU sponsors nous conduisons le fameux code sur GitHub pour rejoindre le projet.
« 996ICU ont un certificat, si le code source ouvert pour joindre ce certificat, et que d'autres entreprises utilisent ce code, vous devez vous conformer aux exigences de l'accord, qui n'utilise pas 996 système de travail. » Ce programmeur dit en tout temps la technologie, il le plus largement utilisé Linux par exemple, la quasi-totalité du serveur de la société Internet utilisent ce système, si Linux est le propriétaire de l'accord peut être ajouté, et que l'utilisation de toutes les entreprises devront respecter l'accord.
Sur GitHub, les programmeurs encore avec la confrontation silencieuse de la société continue d'augmenter. 3 avril 996ICU pages pour augmenter à nouveau «a ajouté les anti-996 permet pour votre projet » et d'autres contenus, et ajoute gens (26,810, 0,20, 0,75%), 996 « Rapports » de China Youth Daily dans ce un jour, le nombre d'étoiles du projet près de 20000 fois.
Les mesures d'intervention de l'entreprise Internet est également très directement, du 3 Avril au matin, tout à coup découvert que de nombreux programmeurs, navigateur QQ, le navigateur 360, navigateur Sogou et une série de navigateur domestique, ont bloqué le site.
Quand les gens entrent dans cette URL, le navigateur affiche plus que domestique est la suivante: « vous voulez accéder au site Web contenant des informations frauduleuses. »
