Épidémie continue toujours, mais le rythme de la construction culturelle de l'industrie des valeurs mobilières n'a pas ralenti.
24 février soir, l'Association des valeurs mobilières de Chine a publié sur le site officiel à divers renforcement de la culture des institutions en valeurs mobilières, et d'appuyer le plan d'amélioration des systèmes », un total de 112 sociétés de valeurs mobilières et les sociétés de gestion de l'information ont démontré ses valeurs fondamentales, la philosophie de l'entreprise et vision future.
Source: site officiel de l'Association China Securities
Quels types de valeurs pour obtenir plus de nombre de courtiers d'accord? CSI juin peignage a constaté que, en plus de « conformité », « intégrité » industries culturelles en dehors du concept de base de « l'innovation » et « orientée vers la population » est également acceptée par de plus en plus de courtiers et de l'identité.
Dans l'approche spécifique, bien que différents courtiers « jouer » différents, mais la formation d'un mécanisme d'intéressement à long terme « pendant une longue période de travail » par des contraintes institutionnelles deviennent un consensus général.
la poursuite de l'intégrité de la conformité des personnes centrées sur l'innovation
CSI juin peignage a constaté que la culture d'entreprise plus de 100 sociétés de courtage ont proposé, « conformité », « intégrité » et « professionnelle » et « son » est apparaissent le plus de mots fréquents, qui se trouve être également le concept de base avait proposé l'industrie des valeurs mobilières de la culture; en outre, le nombre d'entreprises de courtage ont fait référence à la « innovation » et « synergie », « responsabilité », « poursuite de l'excellence » « inclusive » et d'autres mots dans ses valeurs fondamentales, il mérite une attention.
Contenu Source: sociétés de titres à soumettre des informations
De l'avis de l'industrie, ces valeurs fondamentales sont à la fois condition nécessaire pour le développement propre du courtier pour améliorer la qualité, mais aussi face à la répartition des contre-mesures proposées modifier le paysage concurrentiel de l'industrie.
, Entrez 2020, le développement des titres industrie fait face à une série de changements complexes dans la situation de nombreuses entreprises de courtage nationales: l'industrie des valeurs mobilières, « effet Matthew » a continué à intensifier, à la tête des avantages de courtage pour souligner davantage, petites et rupture de taille moyenne de différenciation de courtage devient plus importante, le secteur des valeurs mobilières accélérer l'ouverture, comment faire en sorte qu'ils cherchent à devenir le sujet de l'industrie doit faire face à, avec les croissants progrès scientifiques et technologiques et des besoins de gestion de patrimoine des habitants, la façon de réduire l'activité traditionnelle « reposant » la dépendance, l'innovation et le développement et le modèle de profit plus chaque problème devient une réalité, une pensée de courtage et d'exploration.
CSI Jun a également constaté que le nombre de courtiers dans les yeux du « peuple » le statut et l'importance du plus important, « premier client » et « premier client » et « confié par le peuple, la loyauté et les affaires du peuple », « honnête homme », « adulte jusqu'à lui-même « et ont été écrites les valeurs fondamentales de courtage.
En plus des clients, les employés de plus en plus considérés comme un atout précieux et le développement et l'expansion des courtiers de puissance, de nombreux courtiers bruyamment crié un « axée sur les gens », « pour accroître la valeur du personnel, » la « striver orientée », « faveur des salariés » slogan.
Contenu Source: sociétés de valeurs mobilières à communiquer des informations
Pour les sociétés de valeurs mobilières, l'Association de l'industrie des valeurs mobilières devrait prendre sérieusement une industrie de la construction culturelle claire pour éviter l'aléa moral, la principale responsabilité de remplir la responsabilité sociale, la construction dans la culture de la gouvernance d'entreprise, la culture d'entreprise et de promouvoir l'intégration de la stratégie de développement, renforcer la culture d'entreprise et promouvoir la formation et l'éducation pour former une réputation des mécanismes d'incitation et de retenue efficace, et d'améliorer constamment l'industrie « soft power » et de l'image sociale, l'industrie accumulation et la conservation continue des écosystèmes, afin de promouvoir davantage le développement de l'industrie de haute qualité.
Prendre des mesures pour promouvoir les racines Posant
« Hanposangzi mieux secouer le bras. » Le projet de construction de la culture d'entreprise à tomber, avec ses propres caractéristiques et compétences différentes de courtage pour proposer des idées différentes et style de jeu, bien que le dépouillement judiciaire, mais à la fin de la même chose.
Dans l'ensemble, chaque courtier a été mis en place par le président, directeur général et d'autres personne âgée dans le commandement de la construction de la culture d'entreprise des principaux groupes de coordonner les services internes de l'entreprise pour mener à bien la construction et les exigences culturelles, des mesures visant à l'institutionnalisation, et ont mis en place fonds spéciaux et des incitations connexes, des contraintes mécanisme d'évaluation, partie, les organisations de groupe dans la construction culturelle de nombreuses maisons de courtage jouent également un rôle positif.
SCC clair, en 2020, la société va intensifier la promotion du programme de travail pour développer la construction de la culture de gouvernance d'entreprise, promouvoir des mesures spécifiques visant à améliorer la culture d'entreprise et le développement collaboration des entreprises et de renforcer davantage la culture de l'industrie, la culture d'entreprise, l'apprentissage et les efforts de plaidoyer.
CCPI doit être fait pour dégager le conseil, les responsabilités de gestion dans le développement culturel et de développer davantage le Conseil de Surveillance, audit interne, contrôle de contrôle des risques et soldes rôle de conformité, d'établir la stratégie de développement des mécanismes d'évaluation et l'intégration du développement des idées culturelles, et d'explorer la mise en place intéressement à long terme et des mécanismes retenue.
Guotai Junan doit être fait pour renforcer la direction du parti des travaux de construction culturelle, mettre en place la stratégie de développement des mécanismes d'évaluation et l'intégration du développement des idées culturelles, et de construire des idées culturelles comme le système de système de gestion de base, d'établir et d'améliorer l'équipe culturelle des enseignants et le système de programme.
Haitong clair, nous devrions nous concentrer sur le renforcement de la construction politique, adhérer à la axée sur les gens, la culture axée sur l'emploi de premier plan, la propagande de la culture d'entreprise ont à la fois « Thunderball », le courage, l'élan, mais aussi besoin de « Humidifiez les choses en silence » effort lent, système pour refléter force culturelle.
PEH titres avaient augmenté, à la culture dans les travaux de construction de mécanisme de gouvernance d'entreprise et de soutenir financièrement les travaux de construction de la culture d'entreprise, d'améliorer encore l'évaluation et d'incitation, la sélection et la nomination, l'éthique des arrangements institutionnels trois principaux liens et d'établir un mécanisme incitatif efficace .
Société Générale Securities a suggéré que le développement et la mise en uvre de la déclaration de l'appétit du risque 2020, les indicateurs de tolérance au risque et important système de limitation des risques, a continué de promouvoir une culture du risque, afin de protéger une activité soutenue de l'entreprise, d'établir un nouveau système, mettant en lumière la supervision quotidienne, la responsabilité grave et la discipline.
boom de la construction culturelle commence
Depuis la seconde moitié de 2019, une vague de construction culturelle est la diffusion de l'industrie des valeurs mobilières.
Août 2019, la Commission a mis en place un comité de parti construction groupe leader de l'industrie culturelle, et a publié un plan de travail, Novembre 21, la même année, la construction de titres de fonds de l'industrie culturelle tenue à Beijing réunion de mobilisation, secrétaire du parti de la Commission, le Président sera facilement rempli fait sur « l'accélération de l'industrie de la construction et les industries culturelles pour optimiser le développement des éco efforts pour améliorer les compétences de base de fonds de titres de soft power et l'agence » la parole est considérée comme un noeud important de la construction culturelle de l'industrie des valeurs mobilières.
Yi sera en pleine pointue que la bonne santé est une manifestation importante de l'industrie des valeurs mobilières, le soft power culturel et la compétitivité de base de l'industrie des fonds, de saisir avec précision le concept de base de la nouvelle ère des titres, dans l'industrie des fonds et une connotation culturelle importante. Comment renforcer la construction culturelle, sera facile à remplir a mis en évidence quatre aspects: pour renforcer davantage le leadership et la combinaison de la gouvernance d'entreprise du Parti, saisir la clé et le chemin pour parvenir à une bonne industrie de la construction culturelle, saisir les deux extrémités, avec le milieu, créer un écosystème sain de l'industrie ; la formation d'un guide pour accélérer l'industrie de la culture réglementaire.
11 décembre 2019, sous l'Association China Securities aux titres émis « Avis sur soumis
Du point de vue du calendrier de construction culturelle, de 2019 jusqu'en 2021, l'industrie des valeurs mobilières marquera le début d'une période de trois ans de l'infrastructure culturelle. Août 2019 la fin de l'année comme la défense, en 2020, en tant que pilote sur le terrain, à ce stade du lien de toute l'industrie pour mener à bien la sélection de référence typique, la classification et l'optimisation des critères d'évaluation, d'améliorer l'intégrité de la construction du système et d'autres travaux importants.
En 2021, l'industrie est entrée dans une construction culturelle à l'avance de cette phase à compléter les mécanismes institutionnels de base et de l'écosystème de l'industrie culturelle et le développement des entreprises à adapter. Après 2022, nous continuons à renforcer et à consolider les résultats de l'industrie de la construction culturelle, continue de promouvoir l'industrie de la construction culturelle sera le travail persistant de l'ensemble du secteur des valeurs mobilières.
Edit: Asie Wenhui
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