Contenu Source: 21 août 2017, M. Liang Dong, un invité au modèle de commerce, a le sujet de partager la « culture d'entreprise à utiliser ce ». Xia note en tant que partenaires, les organisateurs d'audit et haut-parleurs libérés.

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Cet article fraîcheur:

Goût: un petit goût de la philosophie

Liang Dong: la culture d'entreprise à quoi faire avec? Notes de l'homme de 00: 09: 0013

Notes juin vous invite à réfléchir avant de lire:

• Quel est le rôle de la culture d'entreprise?

• Quelle est la nature de l'anxiété des entrepreneurs?

• Ce qui manque est un entrepreneur?

· Compléter l'ensemble du réseau à partir des notes · pensée d'affaires

Tout d'abord, La culture d'entreprise est un « champ »

Vous pouvez changer toutes les personnes dans les

La culture d'entreprise est endogène, qui est, indépendamment du fait que la culture des propriétaires d'entreprises, les entreprises formeront leur propre culture. Cette culture ne signifie pas étroitement si une personne sait lire et écrire, parce que même si une personne ne peut pas lire, peut aussi être culturelle.

Par exemple: les gens Guangzhou « immédiatement » comme « immédiatement », même si elle est « Guangzhou analphabète » parler à « immédiatement » avec la dynastie des Tang et Song aussi la saveur, parce que le peuple chinois dans la dynastie des Tang et Song du précédent « immédiatement » est appelé " immédiatement ". Mandarin « manger » comme « repas » en cantonais, cette « nourriture » est le mot utilisé comme un verbe à un nom.

Dans de nombreux cas, nous, intentionnellement ou non, être influencés par cette utilisation quotidienne sans savoir quelque chose, ce qui est un lieu de culture héritée.

La même chose s'applique aux organisations d'affaires, l'entreprise est basée sur une croyance ensemble pour accomplir une chose composée d'un groupe de personnes, également connu sous le équipe .

La culture d'entreprise en comportement organisationnel, fait référence aux valeurs partagées par un groupe de personnes de foi, et ces valeurs toujours un rôle à un moment donné. Sa valeur ne se reflète pas dans leur travail quotidien, mais se reflète dans le temps de réponse des éléments clés qui est arrivé adoptées par les entreprises.

« Une histoire de l'humanité en bref, » le concept de base est La plus grande différence entre les humains et d'autres espèces que les humains croient certaines des valeurs communes .

Par exemple, une personne contre l'impérialisme américain, sera en dollars américains. Un autre exemple est la culture traditionnelle chinoise, la plupart ne parlent pas, le temple dédié à toutes les statues renversé, les gens vont encore déguster un thé appelé fer Déesse de la Miséricorde, et enfin quelqu'un finira par se demander pourquoi ce thé appelé fer Déesse de la Miséricorde, Guanyin est ce que, si toutes les histoires au sujet de la Déesse de la Miséricorde, la légende, un jour sera parce que cela est appelé Tie Guan Yin thé tout en étant repensées. Ceci est un lieu d'impact écologique provoqué.

Extension à l'entreprise, Les employés seront soumis à une influence subtile des valeurs culturelles, de sorte que les mêmes employés de l'entreprise travaillent depuis plusieurs années, il y a un trait similaire .

Quelle est l'importance de chaque entreprise aura de telles qualités, si vous communiquez avec quelqu'un pour plus d'un an dans Tencent, il vous dira très clairement, dans la question de la perspective pratique, simple, axé sur l'expérience utilisateur . Lorsque le produit de planification qu'ils ne ont pas besoin de discuter, comment nous voulons instinctivement pouvoir permettre aux consommateurs plus facile et plus facile à utiliser la terre pour le développement de leurs produits, et ils pensent que le point de vue du consommateur, le problème est juste et bon. Ceci est une culture d'entreprise.

La plus grande caractéristique de la culture d'entreprise est la capacité de former un « champ », ce « champ » pour forcer les gens à son changement interne, et devenir progressivement semblable à unir.

Par exemple, l'importance du site sera la scène, l'éclairage, le motif de musique de fond des études commerciales et des livres placés derrière la peur est que les clients du contenu partagé ne suffit pas attrayante, inciter les gens à se endormir en écoutant des conférences, nous avons donc essayé d'évoquer chez les enfants regarder des dessins animés quand ces sentiments d'excitation et de joie, concentrons-nous afin d'obtenir des résultats.

De plus, je vois aussi le modèle des études commerciales délibérément ne pas mettre l'accent sur le concept de « hôpital », en fait, c'est une excellente initiative, car elle a transcendé le modèle de l'université que l'on appelle, afin que le monde tant qu'il ya de la place grand écran peut être appelé une école. Cela détermine le modèle d'avenir de l'entreprise ne sera jamais une école d'affaires est maintenant dans le sens traditionnel du terme. C'est aussi la culture d'entreprise.

La culture d'entreprise est très subtile, ou reflète même un « temps. » locale

Case: Regardez de la réception de la culture d'entreprise de l'entreprise

Par exemple, le front de l'entreprise est grande, belle ou fraîche plaine, le téléphone La vitesse est rapide ou lent, ou même comment les employés traitent des achats nets d'articles pour déterminer l'entreprise de cette société nécessite l'ordre, innovante et dynamique ne demandera pas à la réception le temps passé dans le réseau recevra les articles achetés placés sur une manière ordonnée.

Certains réception empilés avec une variété de produits réseau achats, cette société vous pouvez imaginer combien de personnes utilisent chaque jour pour aller au temps de travail, les achats en ligne avec l'ordinateur de l'entreprise, recevoir des objets personnels est la culture d'entreprise de la société avec une réception de l'entreprise.

Aucun employé n'a été peu probable que les achats en ligne, achats en ligne, mais d'autres entreprises ne seront pas envoyés à la compagnie des seuls éléments. Ce détail peut déduire la manière dont le patron est raisonnable au personnel gâterie à la réception.

A partir du téléphone pour voir l'entreprise, tout le chemin dans le bureau, puis aller au patron d'une entreprise à la fin peut presque comprendre ce genre d'avenir, comment développer des affaires.

Cas: la détermination de notre culture de l'environnement de bureau

Il y a environ dix ans, si vous pensez que le bureau de planification d'une entreprise est très beau, fort sens de la conception, il ne fonctionne pas à long terme dans l'entreprise, en tant que société prête à passer beaucoup de temps sur la surface de ces choses sans effet pratique, les employés suivra, ce sera une perte de temps les choses vont sans objet.

Dans le passé, la plupart des entreprises la concurrence chinoise est de savoir comment réduire les coûts, une plus grande efficacité et de créer des revenus pour l'entreprise est situé. Par conséquent, dans le passé, la société a toujours l'air un peu de terre, les entrepreneurs habillés toujours à jour.

Cependant, ce qui est arrivé aujourd'hui a changé, de nombreuses entreprises ont commencé à faire attention à l'image extérieure, parce que la mise à niveau industrielle, si l'entreprise ne « beauté » du goût et de la qualité, Il est très probable que le manque de compétitivité.

En d'autres termes, nous pouvons regarder une société appelée météorologique par beaucoup de détails. Par exemple, les employés de l'entreprise ou non d'utiliser un langage poli lorsque vous répondez à un message, appelé l'autre côté est le « vous » ou « vous » ne sont pas les mêmes. Si le patron et les enseignants de l'employé utilisent « vous », et que les employés naturellement habitués à « vous » pour faire référence à l'autre.

Et certaines entreprises, non seulement ne réalisent pas « vous » et « vous » différence, même « le », « terre » et « devoir » dire tous les domaines, ces entreprises ne sont pas mauvais, mais pas « beauté » .

deux , La culture d'entreprise de Facebook et Tencent

Can culture d'entreprise et le modèle d'affaires de l'entreprise, l'ajustement concurrentiel, fondateur de la société est le porteur principal, qui est, quel genre de patron, quel genre de culture d'entreprise. En outre, la plupart des employés commencent, les premiers clients, que l'industrie avec le temps, même le fondateur de l'âge aura un impact profond sur la culture d'entreprise.

Il y a plusieurs façons que nous pouvons interpréter, Google, Facebook, Amazon, Apple Quelle entreprise la plus précieuse au cours des 20 prochaines années, mais peu importe la méthode dont les résultats sont à peu près la même réponse.

Je pense aussi que Facebook sera entreprise la plus précieuse, parce que même 10 ans plus tard, le fondateur de Facebook est encore une meilleure compréhension des jeunes de cet âge, c'est-à-dire la profondeur réelle des utilisateurs d'Internet, ou ce groupe de personnes. A partir de ce regard sur les détails, Facebook ère est donné une certaine valeur, qui peut le faire sans y penser les consommateurs.

Je me sens personnellement défaillir Facebook face à une variété de vitesse de changement innovant du processus d'application est très rapide, avant d'avoir vu un article parlant, Facebook ne me dérange pas le lieu d'une nouvelle application ou un produit de ce monde soudainement apparu à apprendre et même le plagiat. Zuckerberg souvent mis en garde ses collègues de ne pas être trop fier, ne pas avoir honte d'apprendre des jeunes gens exceptionnels, lentement, il a averti que évolué est devenu l'un de la culture d'entreprise de Facebook, à savoir " Ne soyez pas fier de mépris au point de plagiat ".

Vous voyez ici, je crois que peut aussi augmenter le cours des actions de la société, parce qu'une entreprise ne peut pas toujours garder l'innovation, ses produits ne peuvent pas toujours être le meilleur dans le monde. mais En fait, dans l'ère de l'Internet, l'innovation est pas nécessairement à l'intérieur, souvent de l'extérieur, si vous pouvez garder la mise au point de devenir le premier échelon de personnes .

Tencent a été l'année beaucoup de gens mal compris, est considéré comme « la manière des autres, que d'autres aucun moyen. »

Produit comme l'année micro-lettre Tencent dans le Tencent interne a plusieurs équipes en même temps cette évolution technologique des téléphones de communications mobiles, Tencent plusieurs grandes sociétés Internet, la plus haute sensibilité de l'incident, la société de réponse plus rapide.

Tencent se démarquer dans un certain nombre d'autres sociétés Internet ont les mêmes capacités, parce que sa culture d'entreprise restera toujours ouverte, le monde extérieur à l'innovation pour être sensible non timide pour apprendre des autres. Même si l'un apprentissage initial peu faim, mais ce n'est pas aussi important que les grandes entreprises, que ce soit pour devenir le premier lot d'entreprises innovantes.

, La culture d'entreprise est donc de répondre ont été apportées aux besoins stratégiques de l'entreprise.

III. Rôle de la culture d'entreprise

Je pense que le rôle de la culture d'entreprise est, si une constante, de sorte que la mission et la philosophie de l'entreprise devenir une base importante pour prendre des décisions.

Les gens disent souvent « ne pas oublier le début du côté du cur a toujours été », c'est-à-dire dans le processus de faire les choses, il faut toujours garder à l'esprit le but premier a commencé cette chose. J'ai trouvé un phénomène très intéressant, Si une entreprise dévie de son début du cur, il va changer la nature des choses .

Il y a un mot appelé « poitrine ». Par exemple, deux personnes qui aiment comme, même à travers des milliers de miles en avion doivent répondre. Mais une fois établi une relation, il deviendra un droit de concurrence, comment trouver qui est qui, le Nouvel An quand quelqu'un quoi manger, de sorte que finalement aigri, même si juste pour trouver un neutre comme la Thaïlande ou l'île locale de Hainan nouvel an, ne vont pas à une partie à la maison. Il est composé d'un grand nombre de norme de la famille d'un enfant, il est une sorte de « dépendance » et qui est un départ dès le départ.

Pour faire des affaires, trop souvent, Lorsque de nombreuses entreprises commençant, sont faites pour répondre à leurs points de douleur , Comme le fondateur de Uber il est difficile parce que le taxi a été créé Uber.

Je suis le fondateur de la médecine chinoise étant en sécurité lorsque vous pensez à la façon de laisser le médecin plus facile plus facile. L'esprit du débutant parce qu'il détestait aller à la ligne de l'hôpital pour voir un processus de la maladie à l'enregistrement, l'interrogation, l'essai, le traitement, les médicaments, non seulement tous les aspects devraient être les paiements de re-mis en attente, et certains testent même l'arrière de la navette et reproduis quelques bâtiments . Les patients handicapés ou gravement malades, mais aussi avec leur famille, l'environnement de soins médicaux très déroutant.

Ainsi, lorsque la conception est sûr la médecine traditionnelle chinoise, je me souviens du début du cur est de permettre aux patients pratique, pensez lieu naturel où il est peu pratique, comment résoudre la satisfaction des patients.

La culture d'entreprise est le début du cur, si les entreprises se développent, des finances et de réduire les coûts, ou ses collègues ont formé une habitude de travail, oublier lentement au début du cur, feront conformément à l'habitude inhérente de faire les choses avant, alors il de la dépendance.

Par conséquent, la culture d'entreprise vient souvent de cette idée à partir du moment de votre cur, est derrière l'idée au début de la cause, l'idée est que vous faites le pouvoir des choses.

IV. La formation du comportement culturel pensée inertie, affect personnes

En fait, en plus du début du cur, ainsi que nous ignorons les choses. Comme les lois de parler de Newton à ce sujet, l'objet dans la situation sans contrainte, reste toujours stationnaire ou se déplacer de façon uniforme. En fait, en plus de l'extérieur de l'inertie du corps, l'esprit et la conscience a aussi l'inertie.

Maintenant réponse s'il vous plaît: Mickey Mouse Debout, il est donc un rat à deux pattes, ce sont deux canards jambes de celui-ci? La bonne réponse est tous les canards sont deux jambes, mais la plupart des gens répondra Donald Duck . Depuis Mickey Mouse et Donald Duck sont très liés. Des gouttes de Calais lire Lai, ajouter quelques gouttes d'aller lire la loi, mais beaucoup de gens diraient à lire, c'est l'inertie de la pensée.

Nous avons souvent à vivre en eux sans se rendre compte d'inertie, mais l'inertie de la pensée est si forte, si forte qui agit presque tous les gens seront touchés. Certains peuvent même pas de l'inertie de la pensée, il pourrait provenir de bactéries.

Il y a quelque temps il y a des nouvelles de dire à un garçon, pas habitué à manger des habitudes de leur maison, et a finalement trouvé qu'il était victime de la traite à venir. La même théorie est également apparu au Japon, a appelé le « sol » du corps Fuji que notre corps et la terre sont un. Comme beaucoup de gens veulent toujours rentrer chez eux après ces jours-là.

Ceci est aussi une sorte d'inertie, dans notre flore intestinale décider ce qu'il veut, il vous enverra les signaux appropriés. Lorsque vous rencontrez, il sera communiqué Encouragés des substances comme la dopamine dans le cerveau comme pour vous rendre heureux.

Elle correspond aux entreprises quand la flore ce qui est-il?

Par exemple, une entreprise réduit, il y a beaucoup d'employés âgés importance mais pas nécessairement dans le travail, mais parce qu'il a travaillé ici depuis longtemps, la formation d'une telle habitude de pensée à ce sujet devrait être.

Un exemple d'une utilisation positive de la médecine chinoise, nous sommes dans la conception initiale, la clinique conçu une belle, de sorte que quittais quelques collègues sont allés chercher un peu laide conception de ces cliniques sont très douloureux, même si les salaires ont augmenté très confortable.

Ceci est la culture, tous les employés juniors, aussi longtemps que le temps de l'entreprise pour être assez long, il deviendra progressivement une partie de la communauté de vie, et comprendront météorologique Ruoyouruowu culturelle. Il utilisera leur connexion secrète, potins de communication, même après avoir quitté partager encore de valeurs et d'attitudes lentement formées. Ces valeurs et attitudes vous font penser, il sera nécessaire de le faire est juste.

Donc, vous vous sentirez lentement le sens de la communauté de vie, un groupe de personnes après longtemps ensemble, comme à l'intérieur de la fermentation des bactéries de la cuve, interagissent et influencent les uns les autres, la formation d'une communauté de vie.

5 , Affecter la culture d'entreprise souhaitée

Petit, individu formant consciemment ou inconsciemment une communauté de vie, créant ainsi une signification culturelle, tout aussi touché par les attentes des autres.

Par exemple, lorsque Procter & Gamble a deux emballages, des recettes sont les mêmes produits, ont été nommés Pantene et réjouissez-vous. Après le marché pendant un certain temps, les consommateurs de ces deux produits produisent le même sentiment. Procter & Gamble sont deux produits qui font de la recherche sur le marché, les consommateurs attendent ces produits demander quel développement de direction, y compris la pâte, la couleur, le goût, la fonction, le ciblage, la taille du paquet, et ainsi de suite. Et les mises à jour de produit selon l'impression du produit, l'avantage renforcé.

Après Après cinq à dix générations d'amélioration, Pantene et réjouissez-vous devenir complètement différent, des recettes, de la pâte, la couleur, le porte-parole, stratégie de prix, canal ne sont pas les mêmes. Qui est aussi le nom de la vie, même le nom du destin et formera le motif correspondant.

C'est, les gens attendent de vous de quelle manière, dans quelle direction vous allez au développement du changement. En particulier, nous les Chinois pensent dessins pictographiques, chaque personnage est son et les notes, l'association peut, il y a un sens de l'image.

Par exemple, lorsque le modèle d'études commerciales rebaptisé « grid Li » Business, même si elle est puissante, « Li », vous pense toujours pas consciemment ce n'est pas une vente de l'école d'affaires de la climatisation, qui est ce que les gens attendent avec impatience l'idée du pouvoir.

VI. La culture est une entreprise d'état de stabilité enfin formé

Par exemple, tout le monde sait deux atomes d'hydrogène plus un atome d'oxygène en même temps, il serait l'eau, mais il n'y a pas d'atome d'hydrogène et deux atomes d'oxygène liés à une substance appelée hors de l'eau.

Autrement dit, en fait, toute la matière est en quelque sorte à l'harmonie ensemble, et cette harmonie sortira de l'état de conscience de la vie. Bien que la combinaison peut être différent, mais tant que ensemble, la force se formera l'autre.

La culture d'entreprise est le même, les gens d'une culture d'entreprise, ceux qui ont fondé essentiellement la société tout à l'heure des personnes, l'avenir des personnes, ainsi que la chaîne de l'industrie, les gens en aval de l'entreprise qui partagent la les pensées, les valeurs et les croyances plus tard intégrées ensemble pour former une attitude vague.

Cette attitude au début est dispersé, contradictoire, mais après une période de temps il atteindra un état stable, cet état d'équilibre finira par former un soi-disant culture .

Et beaucoup de contingent choses, le temps, l'espace, le temps, et donc l'intérêt que les gens vont, et couplés ensemble pour former un certain type de points communs, et puis le durcissement vers le bas. le temps de durcissement longtemps, les gens ont commencé à penser de cette manière, une sorte d'inertie.

VII. Comprendre la culture d'entreprise est le personnel de l'entreprise

Si vous êtes une nouvelle entrée d'affaires, capable de capturer et de déterminer si cette société ne discussion pas besoin, que vous serez en mesure d'intégrer avec succès dans l'un des points clés.

En plus de Tencent, Baidu entreprises Internet, au début du fondateur de la plupart des entreprises, pas nécessairement en mesure de compléter la perspective des consommateurs à l'expérience du produit. Le patron de Nokia ne sera pas comme aller au magasin pour l'expérience de Nokia pour acheter des processus de téléphones mobiles, des services, et il n'a pas aimé Ma Li ou, debout dans un consommateur ordinaire spécial stand pour sentir les produits de leur entreprise et service.

Presque toutes les meilleures entreprises Internet, il y aura une forte sous-texte inné: point de vue d'un client à ce sujet. Comment concevoir une page, la façon dont la mise en page de texte, très clair, parce qu'il était au travail, donc il est un utilisateur. Cependant, chaque entreprise peut faire.

Si vous allez à une société Internet, il faut savoir clairement pourquoi ils ont une telle obsession forte pour les principes de l'expérience axée sur l'utilisateur. Cela explique aussi pourquoi de nombreuses entreprises traditionnelles, les entreprises Internet transition est très difficile, parce que ce n'est pas par un jour ou un an ou deux, et non par une ou deux personnes peuvent faire est de créer toute l'entreprise dès le premier jour jusqu'à ce que tout le monde sans hésitation, je pense, d'être en mesure de former une force.

J'ai étudié, pourquoi les entreprises non-Internet qui a fondé la société Internet est très faible taux de réussite. Jingdong être une exception unique, parce que Liu Qiang est de stocker toute leur précédente coupe traditionnelle, gratter magasinent a réussi, sinon il est encore très faible probabilité de succès.

Voilà ce que j'ai passé environ 10 ans, le meulage en permanence dans les entreprises Internet, pour PK discuter chaque jour pour arriver à comprendre une vérité simple. Par conséquent, Toute entreprise, si cela peut aider à saisir les croyances les plus fondamentales de la croissance des entreprises, est particulièrement important.

VIII. La nature et les caractéristiques des trois culture d'entreprise

Un pays peut être comparé à une grande communauté de vie, une personne est toute la flore et moi, et maintenant je projeté mes parents et de la communauté dans le passé, si la vie a plusieurs caractéristiques intéressantes.

La culture d'entreprise est l'essence même de l'entreprise que regarder la vie.

Il y a six mois, j'ai interviewé « La cinquième discipline » par Peter Senge, ce livre présente le concept de l'organisation de l'apprentissage, l'idée de base qui: l'essence d'une entreprise elle-même est une communauté de vie, le soi-disant faire des affaires, processus de culture est une communauté d'affaires de la vie.

Au cours de cette période, toutes les personnes, y compris l'entreprise, en aval du peuple, ont une foi commune, des valeurs communes, communes se conformer silencieusement au contrat, nous appelons la compréhension. La compréhension de la soi relation contractuelle, si nous pouvons parvenir à un accord tacite, sera réduit les coûts de communication de l'entreprise. Certaines personnes disent que le coût élevé de la communication de la raison principale de l'entreprise, de la compatibilité culturelle n'a pas encore atteint le sens vrai, qui est la croyance de soi que nous avons toujours pas été obstinément établie.

Si un groupe de personnes est une forme courante de la vie, puis les formes de vie il y a trois caractéristiques importantes.

1. Vider le sexe opposé

Comme transplantations d'organes humains, comme les autres de la greffe du foie à lui-même, produira le rejet.

Donc affaires à un certain stade, ils forment leur propre proposition de valeur unique et la culture. Si les nouveaux employés et la culture d'entreprise en phase, alors les employés seront en mesure d'adapter rapidement à l'environnement de l'entreprise, les employés plus âgés ne sont nouvelle répulsion des employés, sinon à l'écoute, les nouveaux employés serait difficile d'adapter à l'environnement de l'entreprise, les travailleurs âgés marginalisés, naturel il va bientôt partir.

Ainsi, les entreprises comme les êtres, comme une forte ligne du sexe opposé. La culture d'entreprise de la société plus importante de toute évidence, la ligne plus puissante du sexe opposé. Donc, si vous prévoyez d'autres entreprises basculé, il faut d'abord déterminer leur propre temps entre la nouvelle entreprise et l'esprit d'entreprise et si la sympathie, la reconnaissance de soi.

2. anabolisant

La culture d'entreprise dans une certaine mesure, devra assimiler.

Les gens ordinaires, en particulier les jeunes qui entrent sur le morceau de papier qui sera bientôt transformé en société de personnes, les entreprises font face à la même chose, la même expression de la société. Donc, Lenovo qui est qui, qui est hors de personnes Huawei Huawei, ont leurs propres caractéristiques.

Huawei tous les gens que je connais presque tous les mêmes, ont une sorte de travail acharné, la persévérance, le courage de briser la glace, l'esprit de résolution de problèmes, tous pour résoudre le axée sur les problèmes, et ne donnent pas le pouvoir. Parce qu'il est une telle culture d'entreprise, la culture d'entreprise de l'échappement du sexe opposé, purifiera à l'assimilation.

3. Auto-mise à niveau

Si une entreprise a ouverture et d'inclusion suffisante, la ligne du sexe opposé sera faible. Capable d'accueillir différentes choses à venir dans l'entreprise, avec la version haute de l'âme, peut rapidement dégénérer en fonction des changements dans un certain environnement.

Tencent ancienne est une simple société relativement conservatrice, d'autres entreprises concurrentes imitent, mais la « guerre au 3e trimestre » (litiges entre Tencent et Qihoo 360 depuis longtemps, l'industrie a été appelé à juste titre « La guerre 3Q ») révolutionnent une partie de la culture d'entreprise de la société.

Ils inspirant de « la manière des autres, que d'autres aucun moyen » pour créer un « gagnant-gagnant plate-forme écologique. » Par conséquent, les alliés Tencent ont commencé à aider les entreprises à se développer, toutes les entreprises dans lesquelles elle a investi ont gagné un bon développement, comme des gouttes, des chiens de recherche, il y a beaucoup d'entreprises similaires dans les micro-ports dans la lettre.

Ceci est l'âme de l'entreprise Tencent dans l'auto-purification, nettoyer l'âme plus tard, l'âme de l'échappement du sexe opposé à l'assimilation, à l'ouverture, à l'auto-promotion constante. Ce processus est typique du processus de purification de la vie, la dimension de purification de la vie est toujours dans le sens du développement durable à la purification, toute la vie afin de leur rendre la vie et le travail acharné à la vie éternelle, sont à la recherche d'une certaine façon d'aller la possibilité de la vie éternelle.

La vie continuera à chercher d'une manière étrange et purification direction peut, si ne peut pas trouver un nouvel hôte, il trouverait un endroit pour arrêter et stockés, puis attendre une bonne occasion pour hérité d'une certaine manière.

IX. L'entreprise est un corps vivant

Si vous allez à regarder les entreprises avec le concept des formes de vie, nous comprenons, parce que les habitudes des diktats de la vie, il y aura toujours des entreprises individuelles sont constamment « mal ».

Certaines petites entreprises a toujours été rentable, mais encore capable de maintenir un bon fonctionnement, certaines entreprises se développent rapidement, mais il a rapidement disparu. Et un certain nombre de facteurs qui sont étroitement liés à la vie, et ces facteurs peut être affiné dans une partie de l'étiquette du terme.

Une fois, j'invité une compagnie à aider à trier la culture d'entreprise afin que les employés résonneront choisir des mots clés, l'orientation client, la chaleur, la joie, l'efficacité et d'autres mots clés refait surface, la culture d'entreprise, en fait, des points à quelques mots clés.

exemple personnel, tout le monde est en forme et vie. Il est composé d'au moins deux personnes maman et papa, puis plus loin par les grands-parents, grands-parents composé de quatre personnes, puis plus loin pour devenir huit personnes. Nous contradictions, faire un choix d'anxiété, enchevêtrement intérieur et leur propre ne sont pas d'accord, parce que ces gens ne savaient pas à l'origine avant, combiner les résultats pour produire des différences.

La solution est simple, et les anciens pour communiquer, écouter leurs histoires de vie, de comprendre leur façon de penser, et peu à peu, vous comprendrez que l'une des caractéristiques de leur corps d'origine de cet homme cette chose.

Le même principe est toujours valable pour les entreprises et les pays.

Tous les pays, Israël, le plus magique, il est a été rompu, et du pays, sur la vertu d'une Bible rétablirait un pays à la fois, et donc la création d'Israël est sans forme réelle de mille ans . La formation d'un tel traits de caractère fort. Également construit en seulement quelques décennies, les réalisations dans le domaine de la science et de la technologie a reçu le prix Nobel de la variété, la force très puissante.

diviser Craignez pas le pays, mais il a perdu la culture nationale commune et les croyances.

Pour cela, les gens aussi, les entreprises de même.