Aujourd'hui est le dixième anniversaire du jour du tremblement de terre, il y a dix ans Wenchuan, d'innombrables crève-cur en train de mourir, Wenchuan après dix ans de vie et prospère. Souvenons-nous de ces gens et les choses, nous continuons à devenir un attaquant de puissance!
la chasse Zheng à l'automne et l'hiver de dix ans à compter du garçon sans nom pour lui faire grande vache de mer.
Dix ans de vie, quel changement-vous?
Au début Avril, chasseurs de têtes a déposé un prospectus préliminaire à la Bourse de Hong Kong, frapper à la liste de porte. Les chasseurs de têtes dans le prospectus dit, a l'intention de lever environ 800 millions $ pour des améliorations technologiques réseau et développement des marchés chasseurs de têtes.
Cependant, le marché semble être sceptique sur les véritables intentions de marché de chasseurs de têtes, que ses chasseurs de chasse comme car il y a « l'argent » run suspects, mais Daike Bin haussé les épaules.
« Cheval noir » des tenants et aboutissants
À la fin de 2017, le réseau de chasseurs de têtes ont 248,600 utilisateurs vérifiés et 101800 vérification de Headhunter d'entreprise, a réalisé son premier bénéfice - bénéfice net de 7.551.000 yuans. 28 février a dépassé nombre total de membres chasseurs de têtes 40 millions, chasseurs de têtes de plus de 1 valeur deviennent milliards $ en société « licorne » non cotées.
En dépit d'être considéré comme la plate-forme de réseau de la Chine employé un « cheval noir », chasseurs de têtes pas complètement se débarrasser des limites du modèle des entreprises de recherche traditionnel B2B, son chiffre d'affaires principal vient encore du coût de la prestation de services du personnel chargé de l'entreprise, un grand nombre d'utilisateurs C-terminal toujours pas été effectivement mis au point. 2017, les utilisateurs professionnels headhunting revenus ont représenté 96,5% du chiffre d'affaires total, l'utilisateur final C est seulement 3,5% sont en effet mieux que rien. Les chasseurs de têtes avait beaucoup d'utilisateurs, mais il est difficile d'en tirer profit.
Par conséquent, pour obtenir un soutien plus du capital, pour exploiter plus potentiels clients payants, un important marché de chasseurs de têtes raison. Plan Daike Bin est d'intégrer l'intelligence artificielle et de grandes données, la construction de chasseurs de têtes en une véritable solution au problème de la collecte des talents de chasseur de têtes.
La prochaine LinkedIn?
24 mars a réuni Ka chasseurs de têtes Chi International, FMC et beaucoup d'autres principales agences de recrutement de cadres, Headhunter à Beijing a accueilli la première réunion, en invitant des centaines de recruteurs supérieurs face à l'admission du visage offrent des conseils, des conseils. Recherchons demandeurs d'emploi, le visage tripartite de l'entreprise à face communication et la compréhension, pour former une chaîne fermée complète, ce n'est pas une plate-forme de recrutement de chasseurs de têtes, contrairement à un chasseur de têtes, mais comme la plate-forme sociale d'excellence mondiale réunis. Ceci est similaire au plus grand niveau social professionnel au monde - LinkedIn (LinkedIn). Le Daike Bin veulent chasseurs de têtes, et LinkedIn en effet une grande relation.
En 2008, alors qu'il était encore Daike Bin Procter & Gamble Grand marché de la Chine en tant que directeur de la marque, le mode promotion interne Procter & Gamble pour qu'il se comporte sentait avenir incertain. Ensuite, leur superviseur immédiat Singapour prêt à revenir, il a dit Daike Bin, « Dans l'avenir, nous pouvons les liens LinkedIn. » Après Daike Bin essayer d'utiliser cette plate-forme, et a constaté que les gens peuvent en effet reconnaître les différents domaines sur la plate-forme, ils échangent leurs expériences, introduisent les uns les autres emplois. A cette époque, en Chine n'a pas une telle plate-forme, alors qu'il pensait, il suffit de faire leur propre une paire de gestionnaires professionnels chinois une meilleure plate-forme de travail. De cette façon, chasseur de têtes est né.
Et la différence est que LinkedIn est de 40 millions de chasseurs de têtes talents haut de gamme chinois réunis, est la plus grande firme de recherche de cadres de la Chine pour recueillir. Et sous la grande maturation des données et l'intelligence artificielle, chasseurs de têtes but ultime est de faire un inventaire des ressources utilisateur de la plate-forme C-terminal, il est vraiment un service de carrière complet autour des demandeurs d'emploi.
gros problème « intégrité »
Aujourd'hui, la demande croissante en Chine recrutement, mais le marché du travail de la Chine est extrêmement fragmenté et mélangé. Face à l'énorme marché pour chasseurs de têtes, Zhaopin, avenir sans inquiétude et d'autres entreprises au nom de la tête, l'un après l'autre afin d'améliorer le service dans le but d'entrer en compétition les uns avec les autres. équipe de chasse Daike Bin a été nommé pour servir les racines approfondissement dans le domaine, mais au cours des trois dernières années, le service de chasseur de têtes ne semblait jamais obtenir un bon atterrissage.
Par exemple, l'accent sur chasseurs de têtes processus de recrutement des talents, mais le principal recrutement de processus se produit toujours en ligne, après tout, le réseau ne peut remplacer le contact en face à face avec fin-HR demandeurs. Ainsi, la construction headhunting une plate-forme de communication pour la prochaine ligne de recherche de cadres, recrutement de cadres pour trouver des personnes en fonction des besoins d'affaires, le droit d'affaires Pas de personnel et de la communication et la coordination centrée. Mais à l'échelle de plus en plus l'utilisateur, de plus en plus d'énergie pour passer lentement sur leur service en ligne et hors ligne pour suivre le rythme.
En outre, l'authenticité de l'emploi a été un point de chasseurs de têtes douleur importante, extrêmement expérience client d'impact. Bien que ces dernières années, chasseurs de têtes a augmenté l'intensité de l'examen manuel de recherche de cadres et sociétés de recrutement, nous avons effectué des contrôles stricts. Mais avec la grande échelle, de temps un examen manuel, d'enquête et a dû compter sur la machine, il est inévitable qu'il y aura pas de glissement à travers le filet.
Par conséquent, le service de chasseur de têtes et de l'intégrité doivent également résoudre le problème fondamental. Sinon, le marché pour recueillir plus d'argent, plus la boutique étals, chasseurs de têtes peut rencontrer crise encore plus grave.
La vie de dix ans, avez-vous un changement? Il y a dix ans, où? Que faire? Après dix ans de celui-ci?
Auteur de l'article: un journaliste du personnel Ning
Aucun éditeur public: Li Zheng
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