5 novembre la conférence d'échange de talents d'automne de la province tenue à Hangzhou Peace Convention internationale et des expositions.
« Par rapport à Hangzhou, emplacement Yeosu, non dominante ressources de service public, les entreprises scientifiques et technologiques en difficulté à attirer des talents haut de gamme. » Hu Qiang est le chef d'une entreprise de haute technologie enregistré à Yeosu, situé à Hangzhou avec l'avenir Zhejiang science et de talent technologie Tour zone pilote de la ville il y a quelques jours lui ont permis de ne pas inquiéter, « après nous nous sommes installés, Zhaocaiyinzhi non seulement plus pratique, mais aussi de profiter du traitement de la ville de Hangzhou talent haut de gamme, et très reconnaissant à Hangzhou, Zhejiang construction de talent. "
Au cours des dernières années, du Zhejiang et promouvoir énergiquement la construction de la province des ressources humaines, dans une série de « combinée » pour promouvoir la politique du personnel, des plates-formes, des services, et ses rives talent écologique progressivement formés. Selon l'analyse de la première moitié du personnel talentueux, Bureau du personnel provincial de la province a publié la première moitié de la province a récemment introduit toutes sortes de 390.000 étudiants, soit une augmentation de 52%.
Cependant, derrière la performance éblouissante, mais inquiète aussi. Comme la base industrielle, les installations, le lieu et les raisons de transport, pas de développement assez de talent tout au long de l'équilibre. Hangzhou, Ningbo taux d'afflux net talents haut de gamme classe les deux premiers points. D'autre part, certains des lieux cités seulement difficile, laissant seul problème restera difficile. Certains endroits osent même faire des commentaires talents supérieurs de titre, par crainte du commentaire a été poché.
Quelle est la taille du talent tout disque de base, briser le déséquilibre du développement des talents?
Améliorer la couverture du personnel des services
L'objectif principal trivial, la tranquillité d'esprit
Comme le fonctionnaire « chasseurs de têtes », directeur du Département de l'Organisation Jinyun County Centre de travail du personnel Chen Yahui cette année, le rythme est plus pressé que jamais. Cette année, lui et les départements fonctionnels des entreprises a été organisée à Hong Kong, Hangzhou, Xi'an et d'autres endroits pour transporter plus de 10 jeux activités de recrutement. Bien récolter, mais actuellement Chen Yahui n'a pas osé se détendre. « Pénurie des talents est la plus grande transformation industrielle Jinyun courte du conseil d'administration et la modernisation des entreprises de fabrication, nous avons poursuivi les efforts que mènent à la surcharge pondérale. » Il a dit.
Chen Yahui montre souci de ne pas difficile à comprendre. Et les grandes villes, situées dans les montagnes de Jinyun à la fois les conditions et le milieu de vie ou des installations de service public de travail il n'y a pas un petit écart. L'une chose qu'il doit faire, rétrospectivement, encore plein de regrets :. « Une entreprise familiale versée l'introduction d'un ingénieur, mais après seulement trois mois sur le choix de laisser l'autre raison est simple - aucun endroit où aller après le travail, la vie trop monotone. « difficultés objectives citées avant, ce qui affectent les entreprises locales citées que l'enthousiasme.
Comment ne faire sortir de ce « cercle vicieux »? Situé dans la ville de pot Jinyun comté de Zhejiang matin Saw Co., Ltd Ding Zelin, la tête est venu avec l'idée. Il y a trois ans, il a mis en place dans le district de Yuhang de Hangzhou, Chen Long Intelligent Technology Co., Ltd, comme une branche des entreprises, attirant ainsi l'attraction des talents. En fonctionnement réel, il a été en proie à des troubles Ding Zelin. « En raison de personnel travaillant à Hangzhou face à une pénurie de logements, les enfants transférer des procédures plus lourdes, les entreprises loin de l'école et d'autres questions, et certaines personnes doivent envisager de quitter l'école pour leurs enfants », at-il dit.
Jinyun emmêlés sur elle citée ne laissant que pas seul. La première moitié du rapport d'analyse la situation du personnel talentueux montre de la province que dans l'introduction de nouveaux talents de haut, Hangzhou-Ningbo et d'autres endroits avant de Kerry, plus de 20 personnes, au moins la ville est une seule personne. Les étudiants de l'introduction de nouvelles « liste », Hangzhou comme « 100000 + » supplémentaire en plein essor, et un minimum de plus de 3000 ville.
Bas. Comme nous le savons tous, la grande ville pour le talent avec un fort effet d'adsorption, et cet effet est en grande partie l'avantage du logement, l'éducation, les soins de santé et d'autres services publics soutenant apporté. « La maison, la voiture, l'enfant, livre, note que « cinq fils » peut sembler banal, mais en réalité, est cité seulement rester jusqu'à ce que la « clé de petites choses », afin de faciliter l'industrie de la sécurité. » Officiel Bureau provincial du personnel a déclaré que depuis le début de 2018, Zhejiang nous avons commencé les efforts pour résoudre liés aux services publics, « la clé des petites choses. »
Tout d'abord, commencer par le personnel de traitement de la ville affiliés au ministère de la province. Pendant longtemps, le problème des différentes unités de traitement subordonné ville provinciale de talents plus important, le talent reflète fort. Bureau du personnel provincial après la coordination répétée, introduction claire des talents d'être réglée autour, restriction différentiel de logement, les aspects de la protection de l'éducation des enfants de services, les politiques de voyage de la circulation, en principe, les unités subordonnées provinciales locales du personnel de haut niveau devrait bénéficier du traitement de la ville, et l'introduction de huit à mettre en uvre la ville amincissement des initiatives de traitement, a été très bien accueilli. Actuellement, la province a accumulé plus de 1000 personnes de haut niveau des unités subordonnées à mettre en uvre le traitement de la ville.
Un problème résolu, de nouveaux problèmes ont surgi. Avec la normalisation du flux de talents, de façon souple d'emploi, enregistré à beaucoup de talent au travail et les employeurs séparation, pas La Hukou, ne paient pas de sécurité sociale, ces personnes ont besoin également des services publics, comment résoudre? Tant que les gens ont besoin, et trouver des moyens.
Cette année, le Bureau provincial du personnel en collaboration avec Hangzhou, Ningbo, la province a publié un développement des talents de services de conseils stratégiques, des talents de haut niveau claires dans les entreprises et les institutions autour de la branche de Hangzhou-Ningbo, ainsi que la province de personnel de haut niveau travaillant dans d'autres municipalités et districts , dans la fonction publique peuvent bénéficier du même traitement de talents locaux Hangzhou-Ningbo. Jiaxing services en liaison avec la mise en place de l'intégration des politiques de développement des talents delta du fleuve Yangtsé, une couverture plus large - pour promouvoir une variété de plates-formes, les services, les ressources ouvertes au personnel du delta du Yangtsé, la mise en uvre des grands projets de talents candidats sélectionnés directement identifiés comme le personnel de haut niveau delta du fleuve Yangtsé, Jiaxing, dans le personnel Jiaxing travaillant à l'extérieur de la province ne doivent pas la preuve de la sécurité sociale pour profiter des subventions au logement et d'autres politiques préférentielles.
Briser les barrières administratives, pour atteindre l'intermédiation politique, la qualité des ressources de service public Hangzhou-Ningbo Jia trois lieux ouverts à la circulation des talents, les gens peuvent se sentir à l'aise à « faible » à la promenade.
Ding Zelin Hangzhou Chen Lung Intelligent Technology Co., Ltd est devenue la première ville pour profiter des avantages de la politique d'entreprise. Une fois l'adresse les soucis, la stabilité du personnel de l'équipe est considérablement améliorée. « Après les départements concernés que de talent, et peuvent être installés à Hangzhou talent des arrangements de logement et leurs enfants à l'école. Maintenant, le personnel du cur est plus stable. Cette année, nous avons également mis en place avec succès un talent à l'étranger de haut niveau, et lance actuellement un équipement médical haut de gamme projets « , a déclaré Ding Zelin.
Il a été mis en service dans la construction de talents Zhejiang zone pilote.
Espace grand développement des talents
Promouvoir la construction de l'enclave, retenir les talents
Donnez à un homme un poisson que de donner la pêche. Promouvoir le développement équilibré des talents, non seulement à la mise en uvre des services publics, mais aussi pour améliorer la fonction hématopoïétique. Comment jouer à Hangzhou, Ningbo, Jiaxing et autres lieux avantages, la province de services de construction de développement des talents?
modèle « enclave Talent » est née pour aider le pays à élargir l'espace de développement des talents. La technologie de base dans le bloc suivant la ville de Hangzhou, province du Zhejiang, couvrant environ 70 acres de construction talent est de savoir où ils se tiennent, l'épaule pour créer « enclave de talent » pour le pays, pour réaliser « flexible cité que » mission importante. À l'heure actuelle, les blocs de construction sont déjà en cours d'utilisation pilote, il a été affecté à des sociétés de personnel de toute la province plus de 40, plus de 200 personnes de haut niveau, la plupart du temps le développement local et industriel est étroitement lié à la R & D, la conception, la gestion et autres membres du personnel. Dans le bâtiment du centre de service de talent, le journaliste a vu ici peut fournir des conseils stratégiques pour l'entreprise de talents, le traitement des licences, des services d'immigration et de la fiscalité, les services juridiques, financiers et autres personnalisés. Kiosque, café-bar, petite salle de réunion facilement disponibles, peut fournir du personnel en libre-service et le salon, les négociations et d'autres fonctions.
Bao Han Technology Co., Ltd est une société enregistrée à Lishui Lotus ont des entreprises de talents, principalement axés sur le développement et l'application des technologies clés du gradient métal nanomètre matériaux de construction, les résultats de la recherche seront appliqués dans le domaine de l'exploration pétrolière, le transport, l'équipement d'entreposage des matériaux de soutien. « Enterprise n'est pas la zone d'enregistrement de position dominante, et l'absence d'institutions universitaires de haute qualité, veulent embaucher des nanomatériaux de talent, très difficile. » A dit Guo Wei, chef d'entreprise, l'esprit d'entreprise et de l'innovation, mais dans l'atmosphère vivante de la ville de la science et de la technologie future, trouver « vues similaires » les gens trop commode, « les experts des pays américains et européens, beaucoup de gens, même les meilleurs étudiants de la stagiaire sont du campus Zijin, Université du Zhejiang. » Aujourd'hui, il y a plus d'une douzaine de personnel de R & D sont réunis dans le trésor chinois La science et la technologie. R & D à Hangzhou, la production Lishui, ce modèle de développement "enclave", Guo Wei laisser voir l'avenir plus probable.
Dans la prochaine personne responsable de la science et de la ville la technologie de Hangzhou semble que dans ce « coût élevé des terres, » la place particulière dans la province de fournir une plate-forme pour le personnel talentueux, et non pas unilatérale, « payer », en fait, est un « gagnant-gagnant » - en excitation en même temps, l'innovation de service local et à la vitalité du développement des talents de la province.
Ningbo Talent Technology Week tenue en Septembre de cette année, le Centre d'innovation est situé dans le Zhejiang ville de Ningbo, province du Zhejiang ouvert au pays. « Il y a des centres, sans frontières. » Reporters officiels bureau du personnel municipal de Ningbo dire, la mise en uvre du Zhejiang Centre d'innovation des systèmes de gestion « enclaves ». Installés dans le centre de l'entreprise sans changer l'adresse enregistrée, non seulement peut continuer à profiter de la base de la maison de la politique, mais aussi profiter de divers « avis de service sur le développement des talents de la province de Ningbo (Trial) » politiques préférentielles et pratique. Jiaxing permettra également le renforcement des talents du delta du Yangtsé, d'abord installés dans les 10 projets de Jiangsu, Zhejiang talent « zone de livraison gratuite ».
Il est prévisible que le centre d'innovation dans le Zhejiang, le talent du delta du Yangtsé a permis la construction, ce qui porte la mise en commun des effets de talent et de rayonnement couvrira plusieurs domaines.
En substance, la « enclave de talent » reflète un « pas tout faire, ne cherche pas un siège, mais à utiliser » concept ouvert. Les yeux des gens provinciaux ne ne se limite pas à la province, mais regardez le pays et le monde. En Mars de cette année, le Bureau provincial du personnel a introduit des politiques clairement en dehors de la province, l'introduction de l'enclave de talents d'outre-mer de nouveaux talents peut déclarer le programme provincial clé des talents pour encourager le pays à sortir et à l'utilisation en place pour attirer les talents.
L'action positive sur le pays, seule la ville de Quzhou à Beijing, Shanghai, Shenzhen, Hangzhou et d'autres lieux mis en place six « enclave de talent », a attiré un total de plus de 200 projets de talent, rassemblant plus de 600 personnes de haut niveau.
Actuellement, le niveau provincial ont été mis en place dans 33 stations-service de talents d'outre-mer, 16 pépinières d'entreprises à l'étranger pour faire le tour avec plus de 200 organisations de talents et de la technologie à l'étranger pour établir des relations de coopération, seulement environ 18 ont été mis en place « enclave de talents » à Shanghai, monde Zhejiang poly l'excellence dans la fourniture de la source d'eau vive. 305 jeunes talents exceptionnelle tenue récemment 2019 dans le Zhejiang « économie numérique » Talent Forum international de la jeunesse, de 27 pays et régions ont participé, dont 221 personnes ont terminé avec les 200 meilleures universités du monde, ce qui représente 72%.
Pour créer un personnel de service de toute la chaîne
Répondre aux besoins communs, le soleil et vaste saupoudrage de pluie
Récemment, les échanges de talents internationaux Hangzhou et projets de coopération de l'Assemblée générale a eu lieu dans le lac en petits groupes ville Yunqi, chef de Zhejiang succursales bancaires Fuyang de talents d'accueil du site actif, « mais pas dans la ville de Fuyang Yunqi, mais nous sommes plus ici, le service plus pratique ". initiative de la Banque à venir, tant de gens par surprise.
Asset light, à long terme, les personnes à haut risque est une caractéristique commune de nombreuses entreprises dans le mode traditionnel de contrôle des risques, les prêts bancaires ne peuvent pas, ne veulent pas que les prêts, les « prêts », « prêts coûteux » comme une contrainte au développement des talents pour démarrer une entreprise le problème numéro un . Pour résoudre ce problème, et Zhejiang Bureau provincial du personnel de la Banque aux services bancaires de lancement et le personnel des produits « prêt de talents », le personnel banque de services des services spécialisés du personnel de haut niveau, « talent-prime » sans hypothèque pour le personnel de haut niveau, le sans garantie prêts de crédit, marge de crédit peut atteindre jusqu'à 10 millions de yuans, il a mis de crédit accumulé 7,4 milliards de yuans.
Mais des problèmes de financement rencontrés par une crête de talent entrepreneurial, les questions de personnel, la gestion de la chaîne d'approvisionnement, la commercialisation, la protection de la propriété intellectuelle ...... talent entrepreneurial comme sutras bouddhistes, la nécessité de monter en permanence sur Hom. Certaines personnes en cas de « l'orientation adéquate », certaines personnes ont « l'aide élégante, » la réussite entrepreneuriale. Plus de personnes « dépendant de la météo, » la probabilité de défaillance est beaucoup plus élevé que la probabilité de succès. Comment réduire le seuil de talent entrepreneurial, le talent entrepreneurial pour réduire les risques et d'améliorer le taux de réussite des talents d'entrepreneur? idée du personnel Bureau provincial vise à répondre aux besoins des gens ordinaires, pour construire la chaîne, Pratt & système de soutien à l'entrepreneuriat Whitney style pour améliorer la disponibilité du « soleil et de la pluie, » le. En plus du personnel des services bancaires, la province a également mis en place par l'Alliance Service des ressources humaines des sociétés cotées, l'intégration de tous les échanges de forces, de courtage, sociétés de capital-risque et d'autres entreprises de fournir du personnel pour la normalisation du service dans le marché des capitaux. À l'heure actuelle, Zhejiang outre-mer talents de haut niveau ont 15 démarrages à l'intérieur et en dehors du marché. Cette année, le conseil d'atterrissage Zhejiang Direction de huit entreprises, cinq équipe de base est d'outre-mer talents de haut niveau. Bureau du personnel provincial aussi explorer co-assureurs d'assurance talent entrepreneurial, le talent entrepreneurial au système « ceinture de sécurité », de sorte qu'après l'échec du talent entrepreneurial peut encore vivre une vie décente, une chance de faire un come-back.
De plus, émergents talents d'outre-mer parc industriel, autour des caractéristiques des principales industries locales autour des besoins de communes de talents d'entreprise, la mise en place de collecte de la recherche et la conception, l'inspection et les essais, les ressources humaines, le marketing et d'autres aspects des services professionnels, fournie par les marchés publics de manière des services services pour les talents d'entrepreneur pour fournir une chaîne complète de services. Il a terminé un total de 13, plus de 500 personnes se rassemblent le personnel de haut niveau, la valeur de sortie du parc et les taxes étaient plus que la croissance annuelle moyenne de 20%.
Atteindre jusqu'à courir à nouveau
L'utilisation de la technologie de pointe, pour créer une plate-forme de services
La technologie numérique est un moyen efficace de promouvoir Pratt & Whitney, améliorer l'efficacité. Améliorer le niveau de talent de service, pour promouvoir le développement équilibré de talent, ne peut pas être séparé numérisé. Cette année, autour du développement commun du service humain APP, fournissant un guichet unique, des services pratiques pour les talents de carte du personnel par d'autres moyens. Jiaxing services gouvernementaux, et d'explorer activement la question dans la région du delta du Yangtsé pour approbation à la poignée, couloir G60 Kechuang « à travers le réseau à faire, » Wu Yue a lancé le premier vert, Jiaxing et Suzhou Wujiang deux membres du personnel impliqués dans la gestion des services gouvernementaux pour obtenir « aucune différence accepter « » la même norme examiner ".
Le personnel de service doivent « pour la clé », ainsi que « face à face ». Récemment, situé dans la ville de Hangzhou, le talent de la science et de la technologie provinciale rentre à la maison a ouvert officiellement, les gens de toute la province se sont réunis à l'amitié d'examen, et rechercher un développement commun. Pendant ce temps, le talent provincial pour faire la construction résidentielle Académicien aussi de la province pour promouvoir l'échange et la coopération pour les académiciens et experts, afin de fournir un espace physique pour se détendre. Les cadres dirigeants ont été mis en place autour du système du personnel de haut niveau, les cadres dirigeants au niveau des provinces et des comtés ont été mariés pendant plus de 2000 contacts talents de haut niveau, la normalisation des talents écouter les opinions et suggestions, coordonner et résoudre les problèmes de développement.
« Nous espérons que dans le Zhejiang, un service de qualité comme le soleil, l'air et l'eau, est devenu un élément omniprésent, partout et en tout temps là-bas, de sorte que les gens se développent, » chef du peuple des provinces dites donc.
